halali83
2013-05-10, 13:18
بعد صدور المرسوم 315/08 ثارت بعض القيادات احتجاجا على تسمية المدير والمفتش كاساتذة رئيسيين مع انهم ادمجو في الرتب القاعدية دون شرط او قيد وعند ذكرهم للايلين للزوال كان باحتشام بل وصل الى احد القيادات ان القى باللوم على اساتذة التعليم الاساسي باللوم لانهم رفضو التكوين مع ان لهم نفس المؤهلات مع مدراء غالبيتهم رقتهم نقاباتهم كنوع من بيع الذمم لان الترقية عالميا تعتمد على مقياسين هما المؤهل والخبرة ما عدا في جزائرنا فالنضال النقابي مقياس للترقية
في المرسوم 240/12 ادمج المدراء والمفتشين في رتب قاعدية جديدة دون شرط او قيد كالعلادة
وتكرمو على من تكون 3 او 4 سنوات من من يسمونهم الايلين للزوال في الرتبة القاعدية واعتبر الادماج ترقية لانه جاء بعد استيفاء احد شروط الترقية
بعد اعتماد المرسوم 240/12 مدراء المتوسط لا يهمهم الامر لان زملائهم هم الايلين للزوال الذين ضمنو انهم لن يتحركو من رتبهم الزائلة مع الوقت وهدف التميز قد تحقق بمراحل لا يمكن الوصول اليها حسب اعتقادهم والجيل الجديد لا يعنيهم شيء منهم لان بعد وصولهم الى رتبة مكون تكون الغالبية من مدراء الجيل القديم قد أُخرجوا الى التقاعد مرغمين بالطبع
مدراء الثانوي ثارت ثائرتهم رغم استفادتهم من الادماج مرتين وليس السبب عدم الرضى على التصنيف بل حبا في التميز
غلى زملائهم السابقين الذين تحصلو معهم على نفس التصنيف مع انهم هم من تنازلو على خبرتهم حبا في الادارة
اغلب اسلاك التدريس تيقنو ان قضيتهم قد بيعت وان التفاوض لم يشملهم ولو لمرة واحدة وزاد ذلك كشف الحقيقة كنوع من التخلص من اشكالية الرتبتين لنفس الوظيفة
نقابي يطالب لزميله الادماج بشرط التكوين ويفتخر بتحصيله على تقليص المدة مع انه ادمج دون شرط او قيد !!!!!!
الان النقابي الذي ثارت ثائرته على التصنيف المتساوي للرئيس والمرؤوس يتحصل منحة تميزه على زملائه
ومشكل الزائلين آيل للزوال فمن لم يتكون في سنة ليدمج بعدها متنازلا على كامل حقوقه سيدمج بعد امتحان مهني
ومن يرفض الامتحان كشرط للترقية وليس للادماج ستكون القلة لان اغلبهم قد وضعو ملفات التقاعد والبقية يمكن تسريحهم لانهم يصبحون اقلية الاقلية
العيب لا في الوصاية ولا في من يريد ان يساهم في تشتيتنا لتنتهي قضيتنا بل في من يريد ان يفتعل منهم املا وهم مستمرين في الاستغباء رغم علم الزملاء فهم يمنون النفس وفي قرارات الانفس يدركون ان الوقت يؤدي لاختزالنا حتى نمفقد فعاليتنا او نزول كما يريدون
لم اريد التطرق الى النقابة التي سقفت مطالبنا قدوة بحليفتها سابقا لان لا علاقة لنا بهم سابقا والان اعطو الغطاء الوطني لزملائنا للتكفل بقضاياهم مع ان التواطؤ مع الوصاية امكانيته غير مستبعدة و ضحيته نحن
في المرسوم 240/12 ادمج المدراء والمفتشين في رتب قاعدية جديدة دون شرط او قيد كالعلادة
وتكرمو على من تكون 3 او 4 سنوات من من يسمونهم الايلين للزوال في الرتبة القاعدية واعتبر الادماج ترقية لانه جاء بعد استيفاء احد شروط الترقية
بعد اعتماد المرسوم 240/12 مدراء المتوسط لا يهمهم الامر لان زملائهم هم الايلين للزوال الذين ضمنو انهم لن يتحركو من رتبهم الزائلة مع الوقت وهدف التميز قد تحقق بمراحل لا يمكن الوصول اليها حسب اعتقادهم والجيل الجديد لا يعنيهم شيء منهم لان بعد وصولهم الى رتبة مكون تكون الغالبية من مدراء الجيل القديم قد أُخرجوا الى التقاعد مرغمين بالطبع
مدراء الثانوي ثارت ثائرتهم رغم استفادتهم من الادماج مرتين وليس السبب عدم الرضى على التصنيف بل حبا في التميز
غلى زملائهم السابقين الذين تحصلو معهم على نفس التصنيف مع انهم هم من تنازلو على خبرتهم حبا في الادارة
اغلب اسلاك التدريس تيقنو ان قضيتهم قد بيعت وان التفاوض لم يشملهم ولو لمرة واحدة وزاد ذلك كشف الحقيقة كنوع من التخلص من اشكالية الرتبتين لنفس الوظيفة
نقابي يطالب لزميله الادماج بشرط التكوين ويفتخر بتحصيله على تقليص المدة مع انه ادمج دون شرط او قيد !!!!!!
الان النقابي الذي ثارت ثائرته على التصنيف المتساوي للرئيس والمرؤوس يتحصل منحة تميزه على زملائه
ومشكل الزائلين آيل للزوال فمن لم يتكون في سنة ليدمج بعدها متنازلا على كامل حقوقه سيدمج بعد امتحان مهني
ومن يرفض الامتحان كشرط للترقية وليس للادماج ستكون القلة لان اغلبهم قد وضعو ملفات التقاعد والبقية يمكن تسريحهم لانهم يصبحون اقلية الاقلية
العيب لا في الوصاية ولا في من يريد ان يساهم في تشتيتنا لتنتهي قضيتنا بل في من يريد ان يفتعل منهم املا وهم مستمرين في الاستغباء رغم علم الزملاء فهم يمنون النفس وفي قرارات الانفس يدركون ان الوقت يؤدي لاختزالنا حتى نمفقد فعاليتنا او نزول كما يريدون
لم اريد التطرق الى النقابة التي سقفت مطالبنا قدوة بحليفتها سابقا لان لا علاقة لنا بهم سابقا والان اعطو الغطاء الوطني لزملائنا للتكفل بقضاياهم مع ان التواطؤ مع الوصاية امكانيته غير مستبعدة و ضحيته نحن