التداخل بين الوظيفتين ..هل هو مشكل؟؟

[albert45]

السلام عليكم ..أردت فقط معرفة هل هناك اشكالية مع الوظيف العمومي عند امضاء محضر تنصيب في وظيفة جديدة ..و يكون المعني بالامر أصلا موظفا في قطاع اخر و قدم استقالته من الوظيفة الاولى لكن لإستغراق الستقالة وقتا طويلا توجب عليه امضاء محضر تنصيب في وظيفة جديدة..
و يكون هناك تداخل في الوظيفتين قدره 20 يوم ..هل يُعرض لعقوبة من طرلف الوظيف العمومي أم ماذا؟
نرجو ما الاخوة الذين لديهم خبرة في هذا المجال تنويرنا بمعلومات ..و خاصة الاخوة الذين صادفتهم هذه المشكلة

[albert45]

؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[صُبح الأندلس]

و لماذا انتظرت 20 يوما ؟ الاستقالة يجب أن تسبق على الأقل بيوم واحد تاريخ إمضاء المحضر الجديد يعني مثلا لو أمضيت يوم 02 الاستقالة تكون يوم 01
إذا استطعت تغيير التاريخ افعل أما العقوبة فلا أظن هناك عقوبة و لكن ممكن أن تجد مشاكل مستقبلا عند التقاعد

[sonia10]

سمعت أن الكثير من الناس يشكون من هذا المشكل

[albert45]

نعم أخت sonia فهو مشكل لا يعيره الكثير من الناس الاهتمام لكن فيه الكثير من الحديث

[abdellah36]

عادي جدا ............القانون يمنع الجمع بين وظيفتين ......و اما الاستقالة من وظيفة لاجل الالتحاق باخرى ........فهذا تتطلبه الاجراءات الادارية المعمول بها و اغلب الادارات تتفهم هذا الامر ...................

[طالب 1020]

االسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
قبل الإجابة على السؤال يجب توضيح النقاط التالية .
الجمع بين وظيفتين أمر غير قانوني ، تنتج عنه جملة من المتابعات و النتائج لعل أقلها فقدان الوظيفتين معا .
يعتبر الموظف جامع بين وظيفتين لو ثبت ممارسته و تسجيله لدى هيئتين عموميتين لنفس الفترة و لو كانت مقدرة بيوم واحد.
في حالتك تكون قد جمعت بين وظيفتين لو كان المجال المحدد بتاريخ سريان الإستقالة و فترة بداية محضر التنصيب متقاطعان ( مفهوم رياضي أولي). بمعنى تمضي محضر التنصيب الذ ي يحمل التاريخ 03 /05 و سريان الإستقالة يبدأ اعتبارا من 04 / 05 .
أما في حالة ما كنت تعمل في منصبك الجديد منذ عشرين يوما أو حتى شهر أو أكثر حسب تاريخ محضر التنصيب فستتقاضى الأجرة الجديدة من التاريخ المذكور في المحضر. يبقى الإشكال متعلق بالمنصب السابق ، تكون استقالتك عادية لو كانت تحمل ملاحظة أن تاريخها يبدأ قبل محضر تنصيبك ولو بيوم واحد. لا يهم هنا إن وصلتك في تاريخها أم تأخرت لأنها تخرجك من الإشكال القانوني ؛ لكنها تضعك في مشكل مالي لأن الهيئة الأولى ستطالبك قبل أن تسلم لك شهادة توقيف الراتب أن ترجع لها مستحقاتها التي حصلت عليها منذ انقطاعك عنها .
هذه محاولة للإجابة عن التساؤل الطروح ، أعرف أنني أكثرت الكلام فأرجو المعذرة و أرجو أن يكون مفيدا . بالتوفيق للجمع .
ووو.....ربي يجيب الخير

[tarek Gr]

بارك الله فيك الأخ طالب

[amineee07]

يا اخي
اولا مبروك التنصيب في الوظيفية الجديدة
ثانيا ...لان ينكشف الامر الا في حالات نادرة وتكون بسبب اخباريات ((وشاية))
وبعد انكشاف الامر لا توجد اي عقوبة الا انه يتوجب عليك ارجاع الاجر الذي دخل وانت تعمل في الوظيفين معا ((اقصد مرتب العمل الذي استقلت منه))

شكرااا والله الموفق

[albert45]

االسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
قبل الإجابة على السؤال يجب توضيح النقاط التالية .
الجمع بين وظيفتين أمر غير قانوني ، تنتج عنه جملة من المتابعات و النتائج لعل أقلها فقدان الوظيفتين معا .
يعتبر الموظف جامع بين وظيفتين لو ثبت ممارسته و تسجيله لدى هيئتين عموميتين لنفس الفترة و لو كانت مقدرة بيوم واحد.
في حالتك تكون قد جمعت بين وظيفتين لو كان المجال المحدد بتاريخ سريان الإستقالة و فترة بداية محضر التنصيب متقاطعان ( مفهوم رياضي أولي). بمعنى تمضي محضر التنصيب الذ ي يحمل التاريخ 03 /05 و سريان الإستقالة يبدأ اعتبارا من 04 / 05 .
أما في حالة ما كنت تعمل في منصبك الجديد منذ عشرين يوما أو حتى شهر أو أكثر حسب تاريخ محضر التنصيب فستتقاضى الأجرة الجديدة من التاريخ المذكور في المحضر. يبقى الإشكال متعلق بالمنصب السابق ، تكون استقالتك عادية لو كانت تحمل ملاحظة أن تاريخها يبدأ قبل محضر تنصيبك ولو بيوم واحد. لا يهم هنا إن وصلتك في تاريخها أم تأخرت لأنها تخرجك من الإشكال القانوني ؛ لكنها تضعك في مشكل مالي لأن الهيئة الأولى ستطالبك قبل أن تسلم لك شهادة توقيف الراتب أن ترجع لها مستحقاتها التي حصلت عليها منذ انقطاعك عنها .
هذه محاولة للإجابة عن التساؤل الطروح ، أعرف أنني أكثرت الكلام فأرجو المعذرة و أرجو أن يكون مفيدا . بالتوفيق للجمع .
ووو.....ربي يجيب الخير
شكرا لك أخي على ردك الكافي و الشافي

[albert45]

يا اخي
اولا مبروك التنصيب في الوظيفية الجديدة
ثانيا ...لان ينكشف الامر الا في حالات نادرة وتكون بسبب اخباريات ((وشاية))
وبعد انكشاف الامر لا توجد اي عقوبة الا انه يتوجب عليك ارجاع الاجر الذي دخل وانت تعمل في الوظيفين معا ((اقصد مرتب العمل الذي استقلت منه))

شكرااا والله الموفق
شكرا لك أخي أمين على ردك العطر تحياتي

[sonia10]

[quote=طالب 1020;1052497569]االسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
قبل الإجابة على السؤال يجب توضيح النقاط التالية .
الجمع بين وظيفتين أمر غير قانوني ، تنتج عنه جملة من المتابعات و النتائج لعل أقلها فقدان الوظيفتين معا .
يعتبر الموظف جامع بين وظيفتين لو ثبت ممارسته و تسجيله لدى هيئتين عموميتين لنفس الفترة و لو كانت مقدرة بيوم واحد.
في حالتك تكون قد جمعت بين وظيفتين لو كان المجال المحدد بتاريخ سريان الإستقالة و فترة بداية محضر التنصيب متقاطعان ( مفهوم رياضي أولي). بمعنى تمضي محضر التنصيب الذ ي يحمل التاريخ 03 /05 و سريان الإستقالة يبدأ اعتبارا من 04 / 05 .
أما في حالة ما كنت تعمل في منصبك الجديد منذ عشرين يوما أو حتى شهر أو أكثر حسب تاريخ محضر التنصيب فستتقاضى الأجرة الجديدة من التاريخ المذكور في المحضر. يبقى الإشكال متعلق بالمنصب السابق ، تكون استقالتك عادية لو كانت تحمل ملاحظة أن تاريخها يبدأ قبل محضر تنصيبك ولو بيوم واحد. لا يهم هنا إن وصلتك في تاريخها أم تأخرت لأنها تخرجك من الإشكال القانوني ؛ لكنها تضعك في مشكل مالي لأن الهيئة الأولى ستطالبك قبل أن تسلم لك شهادة توقيف الراتب أن ترجع لها مستحقاتها التي حصلت عليها منذ انقطاعك عنها .
هذه محاولة للإجابة عن التساؤل الطروح ، أعرف أنني أكثرت الكلام فأرجو المعذرة و أرجو أن يكون مفيدا . بالتوفيق للجمع .
ووو.....ربي يجيب الخير


إذا على حساب كلامك لا توجد خطورة؟؟

[fare190s]

شكرا للسائل و للمجيب
معلومة قيمة

[etafati]

هل هذه ال 20 يوم في نفس الشهر أخي ؟

[abdellah36]

العقوبة الوحيدة ......في عدم احتساب سنوات الخبرة في الاجر و التقاعد

[albert45]

هل هذه ال 20 يوم في نفس الشهر أخي ؟
لسيت في نفس الشهر بل من سبتمبر و اكتوبر ..
لكن هل هناك اشكالية إن كانت في نفس الشهر