منحة الجنوب

[هدهد سليمان]

من عنده معلومات عن جديد منحة الجنوب
فليفدنا في هذا الموضوع
شكرا

[حسام الدين محمد]

طالع جريدة الشروق 2/ماي / 2013

[يوسف الحق]

من عنده معلومات عن جديد منحة الجنوب
فليفدنا في هذا الموضوع
شكرا



في إطار تعديل وتحيين المنحة
29 مليون سنتيم لكل موظف في قطاع التربية بالجنوب
عكف الحكومة على إعداد مرسوم وزاري يتعلق بتحيين وتعديل وصب منحة الجنوب للأساتذة العاملين في القطاع بالجنوب والسهوب والهضاب العليا بأثر رجعي ابتداء من جانفي 2008 إلى غاية أفريل 2013، ومن المنتظر أن يتم دفع المنحة للموظفين والعمال في الولايات شهر جوان المقبل على أن يتم صب المخلفات المالية دفعة واحدة في وقت لاحق وقبل نهاية السنة المالية.

تلبية لمطالب أساتذة الجنوب وعلى خلفية الإضراب الذي شل مدارس 22 ولاية جنوبية وسهبية مؤخرا تم الاتفاق على دمج منحة الجنوب ومنحة الامتياز في منحة واحدة، كما تقرر في نفس الإطار تعميم المنحة على كافة العمال العاملين في مناطق الجنوب والسهوب والهضاب العليا دون استثناء، وقد تفاوتت النسبة المئوية للمنحة حسب المناطق، حيث تتراوح قيمة منحة المنطقة بين 35 من المائة و40 بالمائة من الأجر القاعدي بمعنى انه ستتراوح المنحة المرتقبة في رواتب العمال في 05 ولايات هي أدرار، تندوف، إليزي، تمنراست، بالإضافة إلى ولاية النعامة ما بين 3200 دج إلى 4500 دج.

وعلى هذا الأساس فإن المخلفات المالية لهذه المناطق ستكون بين 20 مليون سنتيم و800 ألف إلى 29 مليون سنتيم و500 ألف.

بينما تتراوح قيمة المنحة ما بين 25 من المائة و30 بالمائة من الأجر القاعدي لمناطق8 ولايات وهي بشار، البيض، الأغواط، غرداية، ورقلة، الوادي، الجلفة، وبسكرة، أي ما يعادل زيادة تتراوح بين 1800 دج إلى 3000 دج وستتراوح المخلفات المالية بين 11 مليون سنتيم و700 ألف و19 مليون سنتيم و500 ألف.

أما المنطقة الثالثة وهي منطقة السهوب والأوراس والتي تضم 10 ولايات منها خنشلة، تبسة، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، وولاية سوق أهراس، وستتراوح المنحة بين 15 من المائة و20 من المائة الأجر القاعدي، أي أنها ستترواح بين 1000 دج إلى 2000 دج، كما ستصل المخلفات المالية ما بين 06 ملايين و500 ألف إلى 13 مليون سنتيم.

وتجدر الإشارة إلى أن التعديل في قائمة البلديات والمناطق التي تستفيد من المنحة، فإن أكبر العمال استفادة من المنحة هم العمال المصنفون في الرتب من الصنف 01 إلى 09، المساعدون التربويون و الأسلاك المشتركة والعمال المهنيون والحجاب والسائقون، على اعتبار أنهم لم يستفيدوا سابقا من منحة الامتياز، ودمج منحة المنطقة والامتياز في منحة واحدة جعلهم يستفيدون استفادة أكبر من أصحاب التصنيف من 10 إلى 17 مثل الأساتذة والمعلمين والمديرين والمفتشين والمساعدين الإداريين والمهندسين الذين استفادوا من المنحتين.

ويعتبر أكبر المتضررين من دمج وتحيين منحة المنطقة والامتياز في منحة واحدة هم أصحاب الوظائف العليا والإطارات السامية في الدولة كالمديرين التنفيذيين والمركزيين في الوزارات والكتاب العامون وأساتذة الجامعات إذ أن المعطيات تؤكد أن منحة الجنوب سيكون على أساس الأجر القاعدي لرتبهم الأصلية وليس على أساس أجر الوظيفة أو المنصب العالي

le lien (http://www.echoroukonline.com/ara/articles/163440.html)

[fantouh]

نني نني يا الأستاذ الجامعي راك قطار كبير والناس كل تجي وتركب عفوا اطار كبير

[kidarabd]

هل من جديد حول عمل اللجنة الوزارية لتحيين منحة الجنوب؟

[يوسف الحق]

نني نني يا الأستاذ الجامعي راك قطار كبير والناس كل تجي وتركب عفوا اطار كبير


للأسف هاته هي الحقيقة ...

[salim451]

السلام عليكم
نحن في الهضاب العليا المنحة تقدر بـ 80 بالمائة على اساس الأجر السابق، كيف ستحين هذه المنحة ؟

[samia.3114]

هل من جديد حول عمل اللجنة الوزارية لتحيين منحة الجنوب؟

[soufiane48]

هل صحيح أن هناك زيادة بقيمة 15بالمئة للأساتذة الجامعيين؟
المصدر: جامعة شلف

[منارة التاريخ]

السلام عليكم
من أين لك بهذه المعلومة
هل هي منشورة على مستوى الجامعة وفي اي كلية
أنا أعمل بجامعة الشلف ولم اسمع بهذا الأمر
نرجو الرد او التأكيد

[kidarabd]

هذا ما سمعناه كلنا هي منحة استفاد منها كل الاساتذة والمعلمين حتى اساتذة الجامعة، والمصدر مكتب الاتحاد العام للعمال الجزائريين بالجامعة.

[hakim809]

نفس الوثيقة معلقة بجميع الجامعات زيادة بنسبة 15% كمنحة للدعم البيداغوجي
المصدر : Ugta

[hakim809]

رانا نستناو في الجديد قبل 30 ماي
لكن في الحقيقة نحن لا نستحق هذه المنحة إن تم تطبيقها لأنها جاءت بمجهودات الرجال موظفوا التربية
أما عندنا فلا حياة لـلكناس

[allalo]

15% = منحة للدعم البيداغوجي

[zerman_k]

15 من الاجر القاعدي او ماذا؟........وهي معلومة متاتية من ugta

[مرجان تونسي]

Au niveau de notre université, on n'a eu aucun affichage relatif à cette augmentation de 15%, même le comptable du département auquel je suis affilié dit qu'il n'a rien eu comme document prouvant cette augmentation,,

[مرشد الحيران]

سيستفيد 664 ألف موظف منتمون لكل من الأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية، العمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب، والأعوان المتعاقدين من منحة تعويضية جديدة تدعى ''دعم نشاطات الإدارة''، تصرف شهريا بنسبة 10 من المائة من الراتب الرئيسي، حسب مشروع مرسوم تنفيذي جديد يسري مفعوله ابتداء من الفاتح جانفي 2012. ينتظر أن يصادق رئيس الجمهورية عبد العزيز بوتفليقة فور عودته إلى أرض الوطن واستكمال نشاطاته بصفة عادية على مرسوم تنفيذي للموافقة عليه، قبل تقديمه إلى الوزير الأول عبد المالك سلال للتوقيع على التعليمة المشتركة بين وزير المالية، كريم جودي، والسلطة المكلفة بالوظيف العمومي، طبقا لأحكام المادة 85-3 من الدستور.

155 ألف موظف في الأسلاك المشتركة للإدارة العمومية يستفيدون من مخلّفات مالية تصل إلى 12 مليار دينار

يهدف مشروع هذا المرسوم التنفيذي الذي تحصلت''النهار'' على تفاصيله، إلى تتميم المرسوم التنفيذي رقم 01-134 المؤرخ في 13 ماي 2010، الذي يؤسس في مادته الأولى النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية، بغية الرفع من النظام التعويضي، قصد تحسين الوضع الاجتماعي والقدرة الشرائية لهذه الفئة من جهة، وكذا تدارك النقص بين هذا النظام وبقية الأنظمة التعويضية المتعلقة بمختلف الأسلاك الخاصة بقطاعات الوظيف العمومي من جهة أخرى، وتحقيقا لهذه الغاية، يقترح مشروع هذا النص استحداث تعويض جديد يدعى ''دعم نشاطات الإدارة''، يصرف شهريا بنسبة 10 من المائة من الراتب الرئيسي.ويستفيد الموظفون المذكورون في المادة الأولى أعلاه، من العلاوات والتعويضات وهي علاوة المردودية، تعويض الخدمات الإدارية المشتركة، وتعويض الخدمات التقنية المشتركة، وسيسمح هذا المرسوم الجديد باستحداث تعويض جديد يدعى ''دعم نشاطات الإدارة''.ويترتب عن هذا الإجراء الذي يخص 155 ألف موظف حسب تقديرات المديرية العامة للوظيفة العمومية، أثر مالي سنوي قدره 6086 مليار دينار وأثر مالي إجمالي قدره 12172 مليار دينار، ويسري مفعوله ابتداء من الفاتح من جانفي 2012.

192 ألف من العمال المهنيين وسائقي السيارات والحجّاب سيتحصلون على مخلّفات مالية تتجاوز 7 ملايير دينار

واستنادا إلى المعطيات الرسمية المتوفرة لدى ''النهار''، فإن هذه المنحة الجديدة ستشمل العمال المهنيين وسائقي السيارات والحجّاب المدرجين ضمن المرسوم التنفيذي رقم 10-135 المؤرخ في 13 ماي 2010، الذي يؤسس للنظام التعويضي لهذه الفئة، حيث سيترتب عن هذا الإجراء الذي سيخص 192 ألف موظف أثر مالي سنوي قدره 3927 مليار دينار، ومخلّفات مالية قدرها 7845 مليار دينار، وهذا بأثر رجعي ابتداء من الفاتح جانفي 2012.

... و317 ألف من الأعوان المتعاقدين يستفيدون من مخلّفات مالية تفوق 11 مليار دينار

من جهة أخرى، أشارت المراجع ذاتها، إلى أن تعويض ''دعم نشاطات الإدارة''، سيضاف آليا إلى العلاوات والتعويضات التي يستفيد منها الأعوان المتعاقدون، الذين تم توظيفهم في إطار المادة 19 من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006، في إطار المرسوم التنفيذي رقم 10-136 المؤرخ في 13 ماي 2010 المؤسس للنظام التعويضي للأعوان المتعاقدين وهي علاوة المردودية، تعويض الضرر، التعويض الجزافي عن الخدمة، وتعويض الخطر والالتزام، وسيترتب عن هذا الإجراء الذي يخص 317 ألف عون متعاقد من أثر مالي سنوي قدره 5776 مليار دينار، ضمن مخلفات مالية قدرها 11552 مليار دينار، وهذا بأثر رجعي ابتداء من الفاتح جانفي 2012.

رابط الموضوع : http://www.ennaharonline.com/ar/latestnews/159402-10-%25-%D9%85%D9%86%D8%AD%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%B3%D8%A7%D8%A6%D9%82%D9%8A%D9%86-%D9%88%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%82%D 8%AF%D9%8A%D9%86-%D9%88%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%AC%D9%91%D8%A7%D8%A8-%D8%A8%D8%A3%D8%AB%D8%B1-%D8%B1%D8%AC%D8%B9%D9%8A-%D8%A7%D8%A8%D8%AA%D8%AF%D8%A7%D8%A1%D9%8B-%D9%85%D9%86-%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%81%D9%8A-2012.html#ixzz2SXsiLQke

[مرشد الحيران]

سيستفيد، المنتسبون للوظيفة العمومية بولايات الجنوب والجنوب الكبير، من زيادات في الأجور مطلع جويلية المقبل، وذلك عقب موافقة الوزير الأول على تحيين نظامهم التعويضي الذي تحكمه ثلاثة مراسيم تنفيذية، على أن يتم احتسابها بأثر رجعي ابتداء من الفاتح جانفي 2012.

وأوضحت، مراسلة الوزارة الأولى التي بعثت بها إلى كافة الهيئات العمومية المعنية، لا سيما قطاع التربية الوطنية، أن الوزير الأول عبد المالك سلال وافق على مراجعة منحة المنطقة لموظفي الجنوب والجنوب الكبير والهضاب العليا، من خلال تحيين ملف التعويضات الخاص بهم، الذي يسيره المرسوم 95/28 الخاص بولايات الجنوب الكبير وهي تمنراست، إليزي وتندوف، وعليه فنسبة الزيادة ستتراوح بين 60 و80 بالمائة، وعليه فراتب موظف في قطاع التربية الوطنية، سيقفز إلى أزيد من 10 ملايين سنتيم بالنسبة لأستاذة التعليم الثانوي، وبين 6 و7 ملايين سنتيم بالنسبة للمتصرفين الإداريين، وأما بالنسبة للفئة التي ستخضع للمرسوم التنفيذي 300/95 الخاص بولايات الجنوب ويتعلق الأمر بورڤلة، بشار، الوادي، الأغواط وبعض بلديات الجلفة وبسكرة، فإن نسبة الزيادة ستصل إلى 60 بالمائة.

فيما ستقدر نسبة الزيادة 40 بالمائة بالنسبة للموظفين والعمال الذين يحكمهم المرسوم التنفيذي رقم 330/95 الخاص بولايات أم البواقي، باتنة، المسيلة، تسمسيلت، خنشلة، سوق أهراس.

وأضافت التعليمة، أن مراجعة قيمة منحة المنطقة التي تأتي لتتماشى مع المنظومة الجديدة للأجور ،ستكون سارية بأثر رجعي ابتداء من الفاتح جانفي 2012.

وعلمت "الشروق" من مصادر مطلعة أنه سيتم تنصيب لجنة وزارية مشتركة على مستوى الوزارة الأولى لإعداد هذه المشاريع في أقرب الآجال لكي تصبح سارية المفعول، وعليه فالحكومة تكون قد استجابت لمطالب نقابات الوظيفة العمومية التي احتجت في العديد من المرات للمطالبة بتحيين منحة المنطقة التي تخص بصفة حصرية مستخدمي الإدارة بولايات الجنوب والهضاب العليا.

.

أساتذة الجنوب يقاطعون امتحانات التربية البدنية والموسيقية

قاطع، الأساتذة الامتحانات الرسمية الخاصة بالمواد المسبقة، بالعديد من ولايات الجنوب، حيث بلغت نسبة الاستجابة للإضراب الذي دعا إلى تنظيمه الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين في يومه الأول من الأسبوع الخامس 78 بالمائة.

وأوضح، بيان الاتحاد، تحوز "الشروق" نسخة منه، أن الموظفين بولايات الجنوب والجنوب الكبير والهضاب العليا، قد قرروا التمسك بحركتهم الاحتجاجية المتجددة أسبوعيا وآليا، قناعة منهم بشرعية مطالبهم التي تحتاج إلى تجسيد فعلي وعملي، كما أعلنت نقابة لونباف أن الأساتذة عبر العديد من ولايات الجنوب والجنوب الكبير، قد قاطعوا الامتحانات الرسمية الخاصة بمواد التربية البدنية، الفنية والموسيقية التي انطلقت في 2 ماي الجاري.

كما تمسكوا بمقاطعة امتحانات نهاية السنة الدراسية في كافة المستويات. كما سجلت النقابة مواصلة قطاعات الصحة، شبه الطبي، التعليم العالي والبحث العلمي، نقابة مستخدمي الإدارة العمومية لحركتهم الاحتجاجية، كما تم تسجيل مواصلة الإضراب في ولايات باتنة، تبسة، أم البواقي.

[مرشد الحيران]

سيستفيد، المنتسبون للوظيفة العمومية بولايات الجنوب والجنوب الكبير، من زيادات في الأجور مطلع جويلية المقبل، وذلك عقب موافقة الوزير الأول على تحيين نظامهم التعويضي الذي تحكمه ثلاثة مراسيم تنفيذية، على أن يتم احتسابها بأثر رجعي ابتداء من الفاتح جانفي 2012.

وأوضحت، مراسلة الوزارة الأولى التي بعثت بها إلى كافة الهيئات العمومية المعنية، لا سيما قطاع التربية الوطنية، أن الوزير الأول عبد المالك سلال وافق على مراجعة منحة المنطقة لموظفي الجنوب والجنوب الكبير والهضاب العليا، من خلال تحيين ملف التعويضات الخاص بهم، الذي يسيره المرسوم 95/28 الخاص بولايات الجنوب الكبير وهي تمنراست، إليزي وتندوف، وعليه فنسبة الزيادة ستتراوح بين 60 و80 بالمائة، وعليه فراتب موظف في قطاع التربية الوطنية، سيقفز إلى أزيد من 10 ملايين سنتيم بالنسبة لأستاذة التعليم الثانوي، وبين 6 و7 ملايين سنتيم بالنسبة للمتصرفين الإداريين، وأما بالنسبة للفئة التي ستخضع للمرسوم التنفيذي 300/95 الخاص بولايات الجنوب ويتعلق الأمر بورڤلة، بشار، الوادي، الأغواط وبعض بلديات الجلفة وبسكرة، فإن نسبة الزيادة ستصل إلى 60 بالمائة.

فيما ستقدر نسبة الزيادة 40 بالمائة بالنسبة للموظفين والعمال الذين يحكمهم المرسوم التنفيذي رقم 330/95 الخاص بولايات أم البواقي، باتنة، المسيلة، تسمسيلت، خنشلة، سوق أهراس.

وأضافت التعليمة، أن مراجعة قيمة منحة المنطقة التي تأتي لتتماشى مع المنظومة الجديدة للأجور ،ستكون سارية بأثر رجعي ابتداء من الفاتح جانفي 2012.

وعلمت "الشروق" من مصادر مطلعة أنه سيتم تنصيب لجنة وزارية مشتركة على مستوى الوزارة الأولى لإعداد هذه المشاريع في أقرب الآجال لكي تصبح سارية المفعول، وعليه فالحكومة تكون قد استجابت لمطالب نقابات الوظيفة العمومية التي احتجت في العديد من المرات للمطالبة بتحيين منحة المنطقة التي تخص بصفة حصرية مستخدمي الإدارة بولايات الجنوب والهضاب العليا.

.

أساتذة الجنوب يقاطعون امتحانات التربية البدنية والموسيقية

قاطع، الأساتذة الامتحانات الرسمية الخاصة بالمواد المسبقة، بالعديد من ولايات الجنوب، حيث بلغت نسبة الاستجابة للإضراب الذي دعا إلى تنظيمه الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين في يومه الأول من الأسبوع الخامس 78 بالمائة.

وأوضح، بيان الاتحاد، تحوز "الشروق" نسخة منه، أن الموظفين بولايات الجنوب والجنوب الكبير والهضاب العليا، قد قرروا التمسك بحركتهم الاحتجاجية المتجددة أسبوعيا وآليا، قناعة منهم بشرعية مطالبهم التي تحتاج إلى تجسيد فعلي وعملي، كما أعلنت نقابة لونباف أن الأساتذة عبر العديد من ولايات الجنوب والجنوب الكبير، قد قاطعوا الامتحانات الرسمية الخاصة بمواد التربية البدنية، الفنية والموسيقية التي انطلقت في 2 ماي الجاري.

كما تمسكوا بمقاطعة امتحانات نهاية السنة الدراسية في كافة المستويات. كما سجلت النقابة مواصلة قطاعات الصحة، شبه الطبي، التعليم العالي والبحث العلمي، نقابة مستخدمي الإدارة العمومية لحركتهم الاحتجاجية، كما تم تسجيل مواصلة الإضراب في ولايات باتنة، تبسة، أم البواقي.
********************************************


سيستفيد 664 ألف موظف منتمون لكل من الأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية، العمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب، والأعوان المتعاقدين من منحة تعويضية جديدة تدعى ''دعم نشاطات الإدارة''، تصرف شهريا بنسبة 10 من المائة من الراتب الرئيسي، حسب مشروع مرسوم تنفيذي جديد يسري مفعوله ابتداء من الفاتح جانفي 2012. ينتظر أن يصادق رئيس الجمهورية عبد العزيز بوتفليقة فور عودته إلى أرض الوطن واستكمال نشاطاته بصفة عادية على مرسوم تنفيذي للموافقة عليه، قبل تقديمه إلى الوزير الأول عبد المالك سلال للتوقيع على التعليمة المشتركة بين وزير المالية، كريم جودي، والسلطة المكلفة بالوظيف العمومي، طبقا لأحكام المادة 85-3 من الدستور.

155 ألف موظف في الأسلاك المشتركة للإدارة العمومية يستفيدون من مخلّفات مالية تصل إلى 12 مليار دينار

يهدف مشروع هذا المرسوم التنفيذي الذي تحصلت''النهار'' على تفاصيله، إلى تتميم المرسوم التنفيذي رقم 01-134 المؤرخ في 13 ماي 2010، الذي يؤسس في مادته الأولى النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية، بغية الرفع من النظام التعويضي، قصد تحسين الوضع الاجتماعي والقدرة الشرائية لهذه الفئة من جهة، وكذا تدارك النقص بين هذا النظام وبقية الأنظمة التعويضية المتعلقة بمختلف الأسلاك الخاصة بقطاعات الوظيف العمومي من جهة أخرى، وتحقيقا لهذه الغاية، يقترح مشروع هذا النص استحداث تعويض جديد يدعى ''دعم نشاطات الإدارة''، يصرف شهريا بنسبة 10 من المائة من الراتب الرئيسي.ويستفيد الموظفون المذكورون في المادة الأولى أعلاه، من العلاوات والتعويضات وهي علاوة المردودية، تعويض الخدمات الإدارية المشتركة، وتعويض الخدمات التقنية المشتركة، وسيسمح هذا المرسوم الجديد باستحداث تعويض جديد يدعى ''دعم نشاطات الإدارة''.ويترتب عن هذا الإجراء الذي يخص 155 ألف موظف حسب تقديرات المديرية العامة للوظيفة العمومية، أثر مالي سنوي قدره 6086 مليار دينار وأثر مالي إجمالي قدره 12172 مليار دينار، ويسري مفعوله ابتداء من الفاتح من جانفي 2012.

192 ألف من العمال المهنيين وسائقي السيارات والحجّاب سيتحصلون على مخلّفات مالية تتجاوز 7 ملايير دينار

واستنادا إلى المعطيات الرسمية المتوفرة لدى ''النهار''، فإن هذه المنحة الجديدة ستشمل العمال المهنيين وسائقي السيارات والحجّاب المدرجين ضمن المرسوم التنفيذي رقم 10-135 المؤرخ في 13 ماي 2010، الذي يؤسس للنظام التعويضي لهذه الفئة، حيث سيترتب عن هذا الإجراء الذي سيخص 192 ألف موظف أثر مالي سنوي قدره 3927 مليار دينار، ومخلّفات مالية قدرها 7845 مليار دينار، وهذا بأثر رجعي ابتداء من الفاتح جانفي 2012.

... و317 ألف من الأعوان المتعاقدين يستفيدون من مخلّفات مالية تفوق 11 مليار دينار

من جهة أخرى، أشارت المراجع ذاتها، إلى أن تعويض ''دعم نشاطات الإدارة''، سيضاف آليا إلى العلاوات والتعويضات التي يستفيد منها الأعوان المتعاقدون، الذين تم توظيفهم في إطار المادة 19 من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006، في إطار المرسوم التنفيذي رقم 10-136 المؤرخ في 13 ماي 2010 المؤسس للنظام التعويضي للأعوان المتعاقدين وهي علاوة المردودية، تعويض الضرر، التعويض الجزافي عن الخدمة، وتعويض الخطر والالتزام، وسيترتب عن هذا الإجراء الذي يخص 317 ألف عون متعاقد من أثر مالي سنوي قدره 5776 مليار دينار، ضمن مخلفات مالية قدرها 11552 مليار دينار، وهذا بأثر رجعي ابتداء من الفاتح جانفي 2012.

رابط الموضوع : http://www.ennaharonline.com/ar/late...#ixzz2SXsiLQke

[هدهد سليمان]

أفرجت الوزارة الأولى، أول أمس، عن النظام التعويضي للجنوب والهضاب العليا، وأقرّت تدابير جديدة دخلت حيز التنفيذ على رأسها احتساب التعويضات المالية بأثر رجعي ابتداء من الفاتح جانفي .2012
تحصلت ''الخبر'' على مراسلة أصدرتها مديرية تسيير الموارد البشرية بوزارة التربية تعلن فيها الانتهاء من مراجعة النظام التعويضي للجنوب والهضاب العليا، وتحضير النصوص المتعلّقة بالنظام التعويضي، وذلك بتعديل وإتمام بعض أحكام المراسيم التنفيذية، ويتصل الأمر بالمرسوم رقم 95ـ 28 المؤرخ في 12 جانفي 1995، والمرسوم رقم 95ـ 300 المؤرخ في 4 أكتوبر ,1995 والمرسوم الثالث رقم 95ـ 330 المؤرخ في 25 أكتوبر .1995
وتفيد المراسلة رقم 154 الصادرة، أول أمس، أنّ النظام التعويضي للجنوب والهضاب العليا سيكون عن طريق احتساب الوعاء الحسابي بالاعتماد على الأجر القاعدي والخبرة المهنية، وذلك وفقا لشبكة الأجور المنصوص عليها في المرسوم الرئاسي رقم 07ـ 304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007، وأقرّت المراسلة بناء على تعليمات الوزير الأول، عبد المالك سلال، عدم تغيّر نسب النظام التعويضي بين الولايات والبلديات التي يشملها المرسوم التنفيذي.
وجاء هذا القرار بناء على لقاءات اللجنة التقنية التي ضمّت كافة القطاعات الوزارية المعنية بمنحتي الجنوب والامتياز بمناطق الجنوب والسهوب والهضاب العليا، من أجل دراسة رفعها واحتسابها وفق الأجور المعدلة سنة 2007 على خلفية التعديلات التي طرأت على القوانين الأساسية لـ9 قطاعات وزارية. 6858 دينار شهريا، وتشمل 17 صنفا انطلاقا من الصنف 11، حيث يبلغ الأجر القاعدي للموظف 9 آلاف دينار، إلى الصنف 17 بأجر قاعدي قدره 34 ألف دينار.
في المقابل، قال رئيس ديوان وزير التربية، عبد المجيد هدواس، لـ''الخبر''، إنّ قرار احتساب النظام التعويضي للجنوب والهضاب العليا لعمال القطاع غير قابل للتغيير ولا رجعة فيه، وذلك مراعاة لإمكانيات الدولة المتوفرة حاليا، مشيرا إلى أنّ النقابات الممثلة للمستخدمين ما عليها سوى أن ترضى في الوقت الراهن. وأوضح المسؤول، من جهة أخرى، أن إضراب الجنوب لم يشل المؤسسات التربوية سوى بـ2 بالمائة فقط، وأرقام النقابة الوطنية المستقلة لأساتذة التعليم الثانوي والتقني، والاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين غير واقعية.

المصدر : http://www.elkhabar.com/ar/watan/335785.html

[ilyes1984]

ماذا عن الاساتذة الجامعيين

[wacim28]

الأساتذة الجامعيين غير معنيين بهذا التعديل وهذا منطقي فللأسف الحكومة تتعامل بمنطق لي الذراع
فمن يضرب ويحتج ويتهيكل يعطى حقه بل أكثر من حقه ومن يسكت لا ينال شيئا
فالحكومة تتعامل مع المشاكل تعاملا أمنيا بعيد كل البعد عن الروية الإستراتيجية أو التخطيط
الحكومة تشتري السلم الإجتماعي بريع البترول
التغيير يا إخوة يجب أن يكون جذريا

[هدهد سليمان]

الأساتذة الجامعيين غير معنيين بهذا التعديل وهذا منطقي فللأسف الحكومة تتعامل بمنطق لي الذراع
فمن يضرب ويحتج ويتهيكل يعطى حقه بل أكثر من حقه ومن يسكت لا ينال شيئا
فالحكومة تتعامل مع المشاكل تعاملا أمنيا بعيد كل البعد عن الروية الإستراتيجية أو التخطيط
الحكومة تشتري السلم الإجتماعي بريع البترول
التغيير يا إخوة يجب أن يكون جذريا

يبدو أن الاستاذ الجامعي مصنف على أنه من أصحاب المناصب العليا في البلاد مثله مثل البرلماني لذلك فهو ليس معني بهذه المحنة
رغم ذلك فالأمر غير مؤكد بعد

[lixwin]

كما قال أحد الإخوة الكرام
نني نني يا أستاذ
رانا ولينا كي الجسر الناس كامل عقبت علينا

[Lakhdar2005]

يستفيد الاستاذ ..اقرا المرسوووم سنة 1995 ..فهو يشمل الاساتذة ..

لمـادة 02 : المستخدمون الذين يستفيدون من أحكام هذا المرسوم هم :
1 ـ مستخدمو التربية الوطنية الخاضعون للمرسوم التنفيذي 90/49 الذين لهم رتب أستاذ مرسم وأستاذ مهندس ، وأستاذ التعليم الثانوي ، ومدير مدرسة أساسية ، ومقتصد .
2 ـ المستخدمون الطبيون المختصون في الصحة العمومية
3 ـ مستخدمو التعليم العالي والبحث العلمي الذين لهم رتبة أستاذ مساعد على الأقل .


أدعولي معاكم ...فرحتكم هههههههههههههههههههههه

مرسوم تنفيذي رقم 95/330 بتاريخ 25/10/1995

[Lakhdar2005]

مرسوم تنفيذي رقم 95/330 بتاريخ 25/10/1995


مرسوم تنفيذي رقم 95/330 بتاريخ 25/10/1995
يحدد الإمتيازات الخاصة التي تمنح للعاملين .. في مؤسسات .. تقع في بعض البلديات
المـادة 01 : يحدد هذا المرسوم الإمتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة الذين تتوفر فيهم شروط التأهيل المنصوص عليها في المادة 02 أدناه ، والعاملين في مؤسسات مصنفة تقع في البلديات المنصوص عليها في الملاحق : 1 ، 2 ، 3 بهذا المرسوم .
المـادة 02 : المستخدمون الذين يستفيدون من أحكام هذا المرسوم هم :
1 ـ مستخدمو التربية الوطنية الخاضعون للمرسوم التنفيذي 90/49 الذين لهم رتب أستاذ مرسم وأستاذ مهندس ، وأستاذ التعليم الثانوي ، ومدير مدرسة أساسية ، ومقتصد .
2 ـ المستخدمون الطبيون المختصون في الصحة العمومية
3 ـ مستخدمو التعليم العالي والبحث العلمي الذين لهم رتبة أستاذ مساعد على الأقل

و بالتالي سيستفيد على الاقل من بلغ صافي قدره 1400.000 سنتيم ..

[هدهد سليمان]

مراسلة الوزير الأول عبد المالك سلال رقم 133 والمؤرخة في 02 ماي 2013، والمتضمنة النظام التعويضي للجنوب والهضاب العليا والموجهة للسادة والسيدات أعضاء الحكومة
هي عبارة عن مراسلة إدارية تهدف إلى إعلام وإبلاغ الوزراء أعضاء الحكومة بأن الوزير الأول قد اتخذ قرارا بتحيين وعاء حساب النظام التعويضي المؤسس بموجب المراسيم التنفيذية الثلاثة والمتضمنة منحة الامتياز وهي:

أ- المرسوم التنفيذي 95-28 ممضى في 12 يناير 1995، المحدد للامتيازات الخاصة الممنوحة للمستخدمين المؤهلين التابعين للدولة والجماعات المحلية والمؤسسات والهيئات العمومية العاملين بولايات أدرار وتامنراست وتيندوف وإيليزي.

ب - المرسوم التنفيذي 95-300 ممضى في 04 أكتوبر 1995، والمحدد للامتيازات الخاصة بالموظفين المؤهلين التابعين للدولة والجماعات المحلية والمؤسسات والهيئات العمومية العاملين في ولايات: بشار والبيض وورڤلة وغرداية والنعامة والأغواط والوادي، وبعض البلديات التابعة لولايتي الجلفة وبسكرة، والمعدل بالمرسوم التنفيذي 03-196 والقرار الوزاري المشترك ممضي في 27 فبراير 2002، المحدد لقائمة المؤسسات التابعة لوزارة التربية الوطنية التي يستفيد مستخدموها من المرسوم التنفيذي 95-330.

ج - المرسوم التنفيذي رقم 95-330 ممضي في 25 أكتوبر 1995، المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة والعاملين في مؤسسات مصنفة تقع في بعض بلديات ولايات خنشلة، تبسة، المسيلة، سعيدة، ڤالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس، بسكرة والجلفة.

بينما منحة المنطقة أو تعويض المنطقة أحدث بموجب المرسوم الرئاسي رقم 72/199 بتاريخ 05/10/1972 والذي وقعه الرئيس هواري بومدين، ثم أصدر بعده الرئيس الشاذلي بن جديد المرسوم الرئاسي 82-183 المحدد لكيفيات حساب تعويض المنطقة، إذا حتى يتم تحيين هذين المرسومين الرئاسيين يجب أن يصدر أمر رئاسي بذلك،
لذلك فإن المراسلة ذكرت بالنص ”تحيين وعاء حساب النظام التعويضي المؤسس بموجب المراسيم التنفيذية.....”، وهنا أطرح سؤالا على النقابات: ما معنى تحيين؟ وما معنى وعاء حساب النظام التعويضي؟

ويعني هذا أن المطلب الأول من مطالب الإضراب قد تحقق فعليا وهو التحيين، أما التفاصيل المتعلقة بالنسب المئوية والأسلاك المستفيدة والمناطق فهي بكل تأكيد لا يمكن أن تتضمنها مراسلة إدارية، وإنما هي أمور تقنية سيتكفل بها فوج العمل أو اللجنة التقنية التي نصبها وزير العمل وأعلن عنها في الفاتح ماي 2013 بولاية معسكر، والتي مهمتها إعداد مشاريع المراسيم التي تقدم لمجلس الحكومة ومنه إلى مجلس الوزراء ليصادق عليها رئيس الجمهورية بعد عودته من رحلة الاستشفاء.

التوضيح الثاني هو لماذا الأثر الرجعي من جانفي 2012 بدلا من جانفي 2008؟
ما حدث هو أن اللجان التقنية اصطدمت بعائق كبير ، على اعتبار أن هناك بعض الفئات سيلحقها ظلم كبير وربما ينقص راتبها بدل أن يزداد، وهو أمر مخالف للقانون وغير مقبول. مثال الأساتذة الجامعيين والأطباء الأخصائيين الذين يتقاضون منحة امتياز في ولايات الجنوب الكبير تصل إلى 150٪ وأجور بعضهم تصل إلى أزيد من 20 مليون سنتيم بسبب منحة الامتياز والمنطقة، فعند دمج المنحتين معا فإن أي نسبة تقل عن 80 ٪ ستؤدي إلى خفض رواتبهم، لذلك تم تقديم اقتراحين هما إما زيادة قليلة بأثر رجعي كبير من 2008، أو زيادة كبيرة بأثر رجعي أقل من 2012.




منقول

[هدهد سليمان]

http://www.djelfa.info/vb/data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAjcAAAEsCAIAAAC wswU8AAAgAElEQVR4nO2dW7qsqg6F7Vk1zaZV0zwP7JWTSS6Eq 2iN/2F/a9dECAEyAFGPCwAAANiV424DAAAAABOoFAAAgH2BSj2b7/d7twkAADARqNSzOc/zbhMAAGAiUCkAAAD7ApUCAACwL1ApAAAA+wKVAgAAsC9QKQAAA PsClQIAALAvUCkAAAD7ApUCAACwL1ApAAAA+wKVAsAD76AC4F6 gUgAAAPYFKgUAAGBfoFIAAAD2BSoFAABgX6BSAAAA9gUqBcBtf L/f4zjSf48DgxEAhU0HxtOP/z7dfrAMfMcywnme53l+Pp/0j7vNyZltVZrKWH9Ns5x5pd/Om+t2C8dxbDiKfhl/xvD9fjGl2BlaaEo2abjZS+GUuRNVXr8Qf3Pdruv6fr9tmqFe1Z wbuBFnhJ/niVnF5lgSdRzH5/MZWFCz5pE9A42R+Vu9dHbpO/Dmul2tK5sUvNTc3t0b3oevQ8VZ6m78mqym+hKp4vyXq2/LlPxJBTVkApWazZvr1jykP5+PbHXc4lbZPGimPmBNkx+nUlm8t qD6Pn0/k8SD15dLV2fbpZGeUZvnnir1oF5d5M0xt7kfW60Olcrg8SJ+Vd o4Te3y+Xw+n8+8SPqytRR529/sSsGXt84+WlVlyff7lT1kYL0GqtS8XtSmUm/i1XWDSk2G39mOX5Vt40z16stU6vp3nMyPzhR8ydX7qBQd1Wu4N i0NubT025Nyo5lT0bcywew+DJVqqVuKTWNvXbbh96fnqtTsFcZ YmvdUUx2n1pRikPrXlSo1cPMtkg8Vt1svUjfxInSueHyCraMGA ajUbFrq1rbPs57nqtQ+7n3WOkMSGeFr6mgdyWlgk77RxiiVGuu BYIZq0VCp2fSq1G4zNc5DVWqfSUDanLnXhk7oDo3615UqdYzYf uBbrA+dQPC7klVIlRo1QMirvlXWwIRKzaa9bs2by8tIjdcQGu5 VqcQOO37L6juvI+1zxi/uTKvps+db4x27TRXi+E4eDr8vNaRePENn3FlThNm9CCq1rm5VQ 6Xq+VlrT7m59+ygUrXE3Zt8G4lxqb7FV7N0jtKUSc8gd671m2y 9SkX6j2USPwkS74rFJyjU6SYfU8W9Sn/B2gOdaMh+H6tSh8Dq8+p2Ze2koc08qNR0qHWDbVmMjxz18abrb +tmR4P8zr2hShXPHcXdy0ejn/J0D8id2lG9hqjhO/arvaOMB1Zf5Ky+kVjZoKQWkSM/qlU8RMbvcvn3gSwN4wOnaLbfnU5xKK7YSSgB5Wwdq+tXqWI3zo qQAy04mpqhEp25+LJufAtj6uafpLr+RsaI9lR1QSsx/V77VITa6jeqVHAyK82Trs5c4XvYF4A0cmi2S3nWTir9MKr6nCe OSKk/D520lpLODxZndTMZT4PTOKdctWtxp/mtkxlWdUwuHgeyTsX7cP82Iy0E+cYAFSf7j4wD2eyB9oHoDlxa mJ5/kb+of+LNrQqVOvBfxshDR36kCEZGnmHQ9VYkOkr4pVu1iJg0lq LfIpXiKenfzRGz0wz1whkq5dsT75ANpCjTUJxTo6wDxy23nKCq FM+8SqUi9rQlpkuCQziOmrnau7LSLSNnY9nf74oIkwaLT3U0kT 9SI1mTaBoJ8TsQVZLg7FoQ/mxIvbDHpAbUrS1uj69SNPMqFkHNJKtjBdZQBbSYIjPMfjnZHDZ NFbN55fF3xSZ/pGtPDasP8NpNuu2f3e85/63pLVPPf4+7Sgem3+WWQHquzvrTsZyIW86atdTXfiH6Me2m1CF Uyq+sb+Rw1BH69LO4PnWvDLB8IVsuu5D8S/+QgzP7hbyv/klNbIUn/qcUB1UzstzUWsTdVYvsf0Tx7nRPp8/yUTfxXsMpJiu1wzsuaXfX9QaGyIZ0uCyoPyiTqWpFspMjRQNmD 5ZsIpIV/W6JuuIqdbqHTU93nbF4rjEKWcd5vcFZSF1iDSSJT5xlSp7PWAe OIrM5LSDi12bzmMyr885PWyapcyN/wiQrxZeS8QxVLnaUjn6RP1okB/ILZ8AX2cMzV31C5cruN7WmRTtvKfpe6lTKy+g4nAR0+vlwdzzW QyZlgUAGr6mPg5wB956lRw75KpPfsL20fTZKJs3IQqFacd+YDU nemNqIEt7ThuTWnwkAj6PuxrgzTnyVShRj8c/Sr1LXw1+cAwAAKnUqZU1FsxsnfrJaE3+BiHv9rZX+Z2MtMIUHA NxI9SHj8++mLd8joiArY+5ZOgf442R7odffPdJDPMDBn5w47RM fo2yDUE0l26FdvC3ZRtoQvmKrfAB6aDxkLG/nWon5LR9Hovhtg2Cnz4L1o2l2L2eSKxqyxVwkjtqadxtV5ok2g 4dSdxJdDaDW3fVMn3ztkTkXDwu8bHhI9zpOy44evUatfxC+zUB L6ruNKsPX9MXRCl7G4ubeJcSf7Bmm4O2r0z3+DsCDQJQHwGKvE N8wVjG8AQDgxeylUvsDUQQAgJVApcDDwB04AH6K96vUsqCG6Pl ocIMTgD358/55bGeBnwWTDHAX6Hs+UCkAAAD78ucrKfeZAapBewEAfoHjwrk1 AAAAu4I7xgCA94A9hvcBlQIAALAvUCkAAAD7ApUCAACwL1ApAA AA+wKVAgAAsC9QKQBAO+n7pcGUc00BLwUqBcBjsPTgxY88pg9+ yt/Th+hWWwNc/E9iFr+Fa3GPSq2ZVdEn6uXvC0r/QeY1a5qwp/ytZm3Isz+TlahfB01xIf7V0BTZU1aPGAidtQYD+X6//qhJfUxN0/NN5xuaedkLAy2noHM/DvouM9HfhR4RozlqXI5/sVr68BFC1VnrflJZCwran6LPHV+lPz1GpdaMDWu26Kg92BYZXq cGjj27R2e8pvVHWlGlf+xZU87tKkUeW1DWevhtRX/9wPuPlcb565NUqsfWKqyp4rLOPZAUU9rGyf5hKEIaS6lBe7YOH s2QeM1D0iP6xu0qRYq+oKz1VC2vi4FI3Z5NvFal1JXQ5/NJN1STv6yR9iaVinQgmT75qupCsDNj43XxHsMOWPefVqrU1e2r ZVPzBsiTn88nhQu/pr4rXrLj19lgceV/k0olVY6vpaSX3rRfgbUUpzleO9PerdhBpRLNQlU7y3wuTqP8kE pdzBF+N32TSjVAk5qd53FtvK9GQcbG66f4cBOVIqVpuPYWTb0F qNR/BFffD1KpNy10FvCgU9RjGRWvaSv4ET7cQaVo57zZafFnnx/NT6jUwI3yp6jUz64MGqDY9CaP8duH/nxlSLw+GBEfpvDqn/5qhjJ30tyuUvxsW7GNxhbaGQ/p/v3x79hRsFzr92K3cRLsq1LSL5atfLZS1Q9Wnp6YMSEKxos0mJt 77bKYzh+/LXKGnwqQp6jjNQomjo+i+JHL1GpOHbMI6HfO/nhNrkvlFqsgzavqSM62B59w+DnfrlJ0A29gof6GUFASLraxL3P gEZUojjV1cMnGsjrPFmf8zn9H7CKJVYtVW5sHg9VI1wSVIiMj4 SnybEHC7/p0AtvvHJEiit1dnVLQvyNvN4mPruvvpN5Pef09ieQ0unVh0Wnx SRJvjuJpqGKAUEOJlaH613jozFqneJWqoFU9UO0zVraWPZ217q fKaRGKU4RsyPv5OM5JNtNUyemH8lr+4/Fv3GVZydycOdkilQruS/w/a7sama1yrAYr40yrrXya+1nV3jSvSzBEFgutylMaUxwVaqPwHI q1zqwNzhadlPS79INviSwokub8t/nmWB7vBlmeauI07LPa+RnKHOIOyQry7c92DrLpebEHqp1KDZfZ xlSWT3+tO5ErieCF1rguGn/8e8bGTybz4Z7MGoj+FIxdkTWcLMhpxxUqdQiKlzjdNPtRZl61l lqjUnHzart1cUXYYINquZ/A+TFYIl1SLJFcFOy7zZHiCrQ493/RHvpr0WyeIOiNhmaqjdfNbqwy9dI8ya+1DNtQpa5Wp1kpIyrFI Z9Qx1NNypom63uO/dkvakNY7egQifxBKjxOmy2J4KZ2lqyoK4ngpqLz6IzqqatPpcg DEZW6/k7Ss6xk+qrlY62jnFpbY4b/aDlT5pOauzgOKXHVXeK07KBrz7/vnz0FdMnBtixkSurPZ+DFFpSYj8YMuWShaaxatBzeTp6qJ2u7t Kx4kc/nY63s26jKTa2100wZfgerrVrQw06ETPn499RfwCm0LeI6xSHxp NYIdJBpspAhM0wER45aRPa72gNaPPUvQ9W89Eu2JaKacbKt2xQ xpU+Ov4p4/osRZ2wWsw9OX+LJak+FzDZbdpvZRccDperJhmM1/v2h3ciML27MZomtBm1zQqTQw+1FfqtZZx8kY+cN/VAQS//LPeAfGCk4M5JomS+Gz9dUlXJ6j+epQWYMqtmOSBF1/MkT13bfsWotZ0tOD1EjiPqLevKF/kHTmpOdW5GWSFOlPW39mYqbBJ+HyT9l/6smy7LKah2vptOg/D5KZk+LQ5l5fi86AwuL8+HPAqsN10bd0SA+wIj4useHV68KZ1T 759aqyILO+XfDhHf01Mu5VdyMU4uwo3zYQBYiE35b0D6b6iiZi cPZsQ9wIw81+wfxW4oP51Eh9WIb2upfKTjQ/6pFW4cvfpCKQ8ALrNkfPvNq9sn5V6iCAf2V7Ny1nCbe2WzACar U2AblA9wqkUa9aiGiLie6x/oL/spWPGoCWhsNnHkNzGpPTmMXnm7I3WBTAPX4z7W92YDjqxSXk7E NKvdLMijC8DNWCec8929SoVKvD6YcKczfv0/1/pQ3+iHXZeNwRr/is9TOzLMoNimigXmcpVeyTZKE2puLkWQ/S92LVfxk339vx/kGXs+1Oc7hH/+uDLBQx+1wieKTiSGKInsCJOpBnH/vHxMLuuIlbuv6RfCUwy15NNGz/xGVkmHo0e6Wx0bUToZFVZzvzFeXUhFjVYqyRfh4KP6xYeecOti ECpUqjvZsg3XS9ASAIic7CY1OCOTzA9kzAGBn6l6sEkmJiQkAA IBRjFcpAADYELo5lJZWmE8/BajU74LtDvA7qCcmIFSPoOI7PWhRAMBzIaE63c+pgN3A8gg8DE QWAH4KqBQAAIB9gUoBAADYF6gUAACAfYFKAQAA2BeoFAAAgH2B SgEAANgXqBQAAIB9gUoBcA9498ctwO2PAyoFAABgX6BS4MFgXg zA64FKgQfzaypl1XesH6wPL61/N9X6z4M5JabXAK40Zhnp04CjckvvSJRuTK9PbMjwnU4HY3nr4C TUF48GP1G9EvXTBGONtGp9S4xe/5Jrx5kv/i7E2KpZ75tvLuVOp6evvNxoQBDVyA2NT18978lB7UPWzOg1WHF 5t9dm0yu9iz/2YNU6/T6qlCA9/m+40JmX0IfI24yZTVoCNvtqYNUcRzW35p1Oj3ylfjbFr0pbg3P DLtsZUtWabj44h2DJ8G6fIFIFabiRwyfCzQxcy1Im/hai48zhs4GtiFSNQmX6gKS/L2pFkoep1A7bKfQxtGLHjf9+Fz2dIKG64t2DM6FWnOQZKsV/X7mkHhUiUj4ptqZaWJNjqJSF+g1JP2Xw95B5DdcMYSuVcsxw5g W3LwQ5/f4c3reuEZuQ8YKar3Wa+PYuylHbYvi2pK9So0qJMCpEUFOmMVt UKfWvPQOBZHLbbfNi1dINDi72lg/9tdTDTk80h4DhN1T93Kz2221itadKReYBQ+hXKez4+Rk+V6Uot/SP9Tt+fCHScPkCbRvYuNY9gkfu+DWPrsWxAyo1RKWarVqAH5eh Uvz3UaVEWL/dMkml/Jx3YGDj+jt+j1Sp2gVg56zEwrmn6qjUhjt+PSbNUKnzPGlL6nH bHbvpa79KRZI9RaXOfwzsV/NUaurWN7/x1pbDwMb1z/jtteN3Bh7gapPW/nBcZcmzVMoaYJHxPFylqL8modot6BO+SkmX3iW3alsEp6j83oz fdW9RKXUb36lavDoqh3EMZJ5K1RK/i3P8pdgT1BOtDVWzRNG6obvdjh9FpULZqwK9f/zU739+CBtlYT/WkOYKYQ3OhK9SDaG5R6X4JZ2T0LP0OKpVQat0nrLHP7X0rKWyb uAYbGVY2+H9cwqRQh2VOgRx/xezXaBSxXdqBIcM31sKDjFeR6ppQ9WsSxxHNY/lOsvSSQ+/JD7N8VPGO3EnxQcSnUZyPL5yLUVj3n9MQZ2/cIqTaDXbYA9WAzrZLDc9rAW3DKk9uxnFU3CWjBUrnh0eazMvTr NKqbHM3zyoVSmePut18W3GzIeWnMheHSyFZ+u0+AKV8iNS3IGy ZSM7WFYvitvveIP+pHahFSql1jCDO66YW+c0mUosymHE5qprRx kfgbvUKlQd0lVTLfWvVYOzdgz7wULS2MVL1/pmODln7m2wrYqetVRtN6hVKf4n2et82y4jsDiLnuyqsR1vlEpZ UaWYVebAuMxHEju9qFiKzEcWZ9Wu2JoO1Ut4wtkxoDP1Tm49Rn Mi253F9ituAqi/L1tLZZ5X06hV4E8yJsaupeTeV6g+f0uUj9Oe7BYaPagRH7EZxZ 7mv17E2ZmhBe6atwepbXGGb9NmM3QrmeXneCCjdxNQwxWXwk7V nGlZ8/1OZ1BbJTaolNUrio/iUZs6jZv2DNMEnfuh2BMclVJHovw3rx1PQFsmqqMW3ZdKZXCPy AHMQ5XfolUq5ZyQifQeWdYpjhJYxvgdumj5EKjzOZV1/BlZil3da6mGSB3vA8dfsubjkkajl//Ir+J/SkU3vwSL4sJYlaLok6He7qUGSkFN5dDwi5CNEu/wMrc4DZcsJt6ITuKUVTGmLavIjBJVh0xXKRo83BR/PFjDhlIGjXbmYpFRKu9MZP/LA5lqp+K4Go8Xb+1mJaqDnKIhd6/aP3r6nOXeYh3P8HHYnig2D9lkR6mJI2vcDCfPbNUYNzVeR7m2t pBGFr2h+mQqqTqLe1Gkla/SbYizND+rqhTd+q26SjVpIFn+347Xc4ecrt6uHEIw0B+BjZeqs mrtVB0SPFbkzKqS8Nca0wBXXJ/MwjP8SZg1FZmHbJpIxU9jieO4yD9c52OZRKpvTdTOv6vPbBLG8 z+Mh9viQ5Wy8u3pRPVAEb5O5RfSP6yFrFqo7wc/fTHBxRbr8XLvIhgM24hOALOubLVillL9kROp2xm7xUUTK9Ww7H RcJCL4oSHeKqcd6K3DbHJgpMHTMPKznbFi+mClVOKrAd49ekps M3L4iErV6Ul2htesm/OOWvRjxY1EtkWsjgLrBs8PUqFSkYBy/FWmXuuu6wqrVG22Wbhsty9QkJU/GTCv9HvJZOluc7qwGvGsvLvmZLKmQ07lBQ09BKfPyyaWLc77w2 RLH0D00E7tOBzo34/7Fb79ZxyW63hHPDd+gRBIqP2QGrHYfP6NrteoVNuU8X3w1qT9D/4j7zAUYAm6cKBJz+1U0UM7QZedbPNtrEplt+WzVt85xFvmybt9 y017M8O3E7/sVRpn5fHfK7CnxzN8bkAJ7qPQAvR079U9F+de/kd7Nl/d/J9hzxO7VoVKBcPo8LB7lm7LyyanGzDXhGhVhd8zvrFHWEAt3LF jI6DsjcHelYlclqcz0X4ckc4sR/Ea2xZz/sVv1njKBr7sA1Fjc15AtHPEe9KM5eqpnTd15Kc5lAyHLDm1Q1b vmD5vCFepGfm3xREZmjM+7re6n0LQ7bSKOsPnSEEnDw0y41WK0 jfZM4Z9VOoKnye8y7wXs6H2/0IfeFNdwA5UPKS24Zh34G8ZuNdsZ8fyHXNnUAWtHmj+9LI+MPZ NHABUvyFpmiUv5xS8KTDF+c1aS/gU6mU+OXHMDwylTqVeNpzWQzIPvf9l+IErWlXfbdQwvjO/Sws4PxKQ615EP82Mn0AeAPmRTgYysvN+uJEDgAPGxjpIpei9sR D+X4bmKDNe2gTAa4BKrYZmzZAoAH4WDP84UCkAAAD7ApUCAACw L1CpKM6rLgAAAEwCKhUFEgUAAOuBSoEVQOMBAG1ApQAAAOwLVA oAAMC+QKUAAOAZpLdPveyVWkWgUmBf6E1CkZTzzQFL+Z02jdeU Xl5jff7bymrqjeHZd52hUu9k2QiPFMS/ohLH+oAk5am+CHHntw3Jr/RujuXkNRRfIZa+P0v/eJZvifiHTrJvAGX1TY2lOmHqt1Toa5aT8r8mqZTlkXmv9LceZt qt4y6zx/HzwHebRhqUi01V5v4XAq08d/5sxJ5vlXXa5UaDI33m0Fhl4DBUs6nimROcmjqvLZ7qmbbRXVfE 8ByTpOuFTdtOTe9vlcX1tw3ZnIroaYxlAdSpeHwPrbOgi+2hJ2 pnW3xAymutsbFtqNr23edOfN9cpeRHBh53t0a9yUQ/8vdTpz85bnGmgwtUalLm/xUxPkfD6Hk3/VLkVVu6032HhtpFaFPrtD9qvGYU+RUfGyv9ti46LZK/5TFVwNSesAl7qpQzjbAGLH3Dc+pWT9BXtInS+WoY2jOkLrRsn1 OODjl8yBX05UyrvazcJg2KNb16nUql36WW+Lk5m608k0kqdbEO 4VsSEbPOvpKGUNEhi1XKcjs1d+fq0xIeOYCp9N22eRPbbkXSF+ 7ln6QzaS3OmRHQrUHk0NPukfE7CbUsfkfwFPdl+fiiHx01mick b1MpGUHIrU4vd5axTs7X8qkrt1P9dlREbiP5q9FZTdnw11qyGv ENilGD3Jrsy1F6dTt5KnuupXzUqEcVSeuPSTWqlYpkSY9e8vmo FIZ5WNLiwAcFuciZBk0dFK9SKdntyNdOI9FIKCrZApUqBt9aI+ NwP/hZLVYpnlVtZImQyTN5WK3FPJXqPzq47VqKUBesd0l+bV963AyA KFZT3nTPVrTpr1Cpmhxto6Wzgn0xsuM3W6U6MxyyGRUp/ca1FA2bIZnLbKk4qxbzdvz6NWZzlVLNuzH0V6nUpI63hsiM04l vVHEnn3kqFYkn/U3TcrG/U2fZZG2b9rtvH5Xip9rkn8jIqZsJA1WKjwTZcPKOET9zNXBUZD NHcrKVcsaAjDgtGda2xr0ddRDtr1JZ3whmvtUTdergSmSHGGUC vh11i0pdsRPFVgyJFlF7QeY4WXnH6EnOmq1S3Nd+yiyYSnvUfX w6XzTEOQNV6viLuu3Af6RtyWCnTGE9YklmvJN5sdy2vbui07Jx IYtYs5ZqvqfSrFKTHqeNFM3P41UN9mIgOo3jJDOwjKHeXhyzxe jUoxA+jm3qQZu2UuouUwvO6u9YU+wcxaKd5mxQqUhfpCoXbxS3 6Xe2co93JjUUXuNUKjnHN88yWD7nIY33feVYlS5R6x6JVm1qQT Xy/+oMSH88y+rwH7/2M4hqEZZ/HFTXRbpKJA0/sZb9yC0/xe6xXwu+qRPs1UGb/aVJZkCwUMcYX6WczQOe0rG2KrDUYjkz+ZC23L4d7wepVina1uA DUh6+0gtjW15Z7CsOKuqR1p8aVCoyEoId5WIVV4tWB1LzdMPpl wPXUlkrJ7JQUtzgkk2mxvRiQySK8cgfrlfrEQ8qV5UT+SeZv+N 5aU82J4s0WXx3xaq7nIdFHBXxp2o/L07tWsUuITuSb6pvj5pzJJ+iAPjR2fKeHH1+MseMiJFtOOMxqP QRqicCanyR3cu6VipcpJdfpfAqcyjOL/iC2ik3PgxkpYr2q65wivBzK/6p+NeibdxdzR7mBoztBldsMydSkJqzdWHEpVUqlRkZzz9dEu9I TqGqYdZVTnFWAtkNZBgJamTV2InYfMV8GCzXr4jz1+LoyAZpmw GdWEVXTYgLRVSljsyCHcuk03mGftHFuNy8lhqlUsWZnSxLXZg6 RfALi52jYT9QJpNkNfKzikwFsrtZfspisiMwbSw2+qU9SunMDZ NJfrl+sFZ779c9dp/BH9iInCL5/ntVq1UolRvZdrPM4417Mnjm1KzByW6WfwojtL/EG468kf3Cbf7+4/y3zfO1z0DJukdWDL4PpXMI/yYCHw7+/YhIh49A8UpaSHfWVeP577V70VeVSvE7NFSkHJxWEOGBLzO0GJ5 4MlnJs+P0RDBgUT9wOpzcvpN/Vd3CPVN1X0oaU4z4cbdQ3yIjZQ9zBhjvIVY/VpNZA/Jkgue0Wrws3wP8IZXv3xcSnv/u2CWsqVtmpNyRs64ahd+xyY2ZW/hVsl2WGZx+8dtIVmeqSSrFCYHfXS8xD44bIxM4RRS14eseZRro 3qJLFfvjSc/YuZf48BvbsWTl49dGnfVATk28iw0tL3RSTsIvyDIvbpJftSFVU Fdjk6D1BBFRKUl21RCb1UykwFPR36YvhvTbKYnYcHSoVOalbMZ GC8SEOkfkWDZEauHcPFM948wCfeaupY7YTF89EbAA1cXBMRb0w LygnBpvVBTjc3ypUsGDKsEpD40rKpFOBqahdbJJenNXlp5xahE swq+XLNFfn1UVwRNQMll3Nbfz3+scVQ/wPRmndF5HviPXEEFqscyeXe4kIpurh3ZALNsLbSh6YHs504Izc DpjNtVr6qrc436k/eJisoag82UPkWT21LY0xZFgnDrEXnmxgnFjInrT0I+/g94sfmPoeUTU+/x7sU1bkAK3QxHc729yopPNfhaZa+PE9h2snatS4KGkHnm3FT8B/PwIZDPx2O1fe7p7MNNMriCuUrcYXK1Sj5ilgk72GT8ADOHrvr+ qSHZSkW8IR0KijPVbLaCLsZ2f5Vtn1j/qItFuzm0GWutztj5UtC20jYmm/03646x62/gd3elkN4+z3zN9vSUmVKvUDruonfDbRXfbsi8vUyk+2O62BdwA f5CmJx+65fwOfSKcPUny211Vrj4N8YJBHn+U+JfxnxN8IjQ7ud sQcBsvk5axqIvFqsNfk/hFlbpeVJF5wEUA/CAb7jq0vBMd85FfACoFANiBlrfNQqV+gW/saxH78Ka7aAAAokWlZtgBNuRxbY3503Cg/eB2Wl7vP8EMsCMI+gCA23nYZBkAAMBPAZUCAACwL1ApAAAA+wK VAgAAsC9QKQAAmAsOIvUAlQIAgLlApXqASgEAAH46dwsAABPXS URBVNgXqBQAAIB9gUoBAADYF6gUAACAfYFKAbAFePfYDNRjCzj LMJv0oUj194bcoFJvwx+BVeNzz8HMrdrTwvVYH57e/IPUs81T83/cy/4fh/W50eaPAe3YWj19SGq4pepTzbgR5/NlVb1k2+9LUQXTP3aOwstQ/ZBacGf/zDbPccu8QoHV8VaoVPre8Hme9OHhhvKCpbRdq3qnLcPnTricpq lqNctvtHz5fr8D121B+IdEiR1WVM2ToX4std5cpWabZ7llq6/QFknx9m4rcvxWI6XIfm/2fMU1MjrM6GFWTahPOyFJWtU8EnrEcgbqClpCQdzKJFgpK58k3 nyyYllFOQzvJFQu2TA2/wa4do6SzO/3S67zJfCnVOr7/aamT7X+fD6Ww1+gUjP6Vacxn8+HVilW21l/bR6tddfQaJk0c3SCLFdH6/KBKrVVV+ba4Kf019RVlVKLI0tSf400xww3DhyxqUZOsAtmQt4Y ZRtlSNQGhc1VKnm+1rx+t2w1tH34cLtdpcgYagJrhnqzSnEmec 3qdmlq6bjmeq9KXf8auOhzvx/43pOJnYZIf+LzfRV/7dtPkoeeHAau+cbWlJTvKrX+Q1Wq2TzaBEvd78VrqcSNm8kZ2f reSjbc8+2tNamle8bVW1WKVkjFuoza8YuUtQP+2jHIKJW6ixer VE+Afo1KPY5dVGpeS49VqbZdhWunrnxq5wX8xNZfa1XKX6b4M1 lu0rxAOaqZhiyk/Bt183ixSo2NBvz3tjzfTRqq/VsCfodsybDhmqln/KBSEgp/Rc87I5+2lYOF+n7j2lm0fLgzaft3nyg8qaYR7lWpSFBT0xTNK+ 7wUzL199eoVHA6eMUmW767iJ7iblapbF7fUF7ZIOz4CYq3fwin H9QKtuOB7A62bwxRLDo4FPlZkkgUu4a+1kEdwJlDrOLIIQ1Psz qPRtyoUsEHNtT7akXzIvOqBrdE7uGvnAM5T3RkI6h4xscfDs5Z DLlhExmtVrIez6tUXMNPQzUHce4O1aFO9YrukwkGqlTVzhX5qr bcKqxw6ZjUr1LU+rTH5dy+Tr3Fen5C5unklhmWknUOpyyZn+CK Tc+tsuThtKqDhQ1BoVOlIuYFi1AtjFxbPDTU4JZI7OLN5Kfsx3 lvyKFRnANZBfHYm2USPzmZ5WbFcKdD+tmqVD/VW1QpZ56o+j3rghEPWuNHemeISmUGREZvsJc7a/lTe5qP+1YVpLFrKTUxn2b6eVL7Fhc9zvixsh0ynKQBxbmq2qbU MaxIQbOWNNcJzrqCtbDy6VGp4Ew0WIS6Ux25tthpndBsuaVYL3 J1xAOdqEbyM9/0p8gY8aeDdK3VRau6pdNDLDNWrKUOgZXMGjCZm9R8Dk1mVCwLx 6qUakBVJC0ms2aC6gCjH9XM/dlKlSucxEFvBDuMTFk0rKotrnBgiresdXmwCvKSYnqr6GuOShU n5kWrirmp5vl9vsoAyy3BzhBJ2Y9qpNUrir3UbzW60PfY7A4Zy TnPMJ5UrmlkGnXuo+7n8Bkln8AeYsKYTW8dwZc/dqoULygRaUVyQjGlk5s0O2tjpx87xVWplLX+CN6GiXQYKutgDw b5hmWTvsi2arEhqLEi9+plVryHF8uShcpRoOJ0FbUVelTKybZo 1Zc9UcctOQIqJbM62BpUQgbQvdt0m8cJ6MHOQCtjv/pBVOOzUJb9Imvt/Cm7XLWBCuIlynIzkxysZJbnV6ylMl+TffxPtCt4nid1Vl7tlDj 7E6+PHLH+zWraf+M31bnBDQM1CzrZX4O9/Ay8v4cq4rgx60lZr8r6B09j/SnoBKenqrvYKlkyvyxq0KCFl1ijfz4fqiZ5r1h6wroN8BRky57 dQXa4kdK8bKSnZAPbQrrlCG//SpstLzlZ3dKvVGMilsgx24zq+dpQ/N+FDddQkTPq09+oUqUi96hrS3GyqurlA7tFhHgvmWGYVVbt2oj TX3pDVhuiqlT8dMYahxTNG16iLCIyBPh63UlzuVMBawQ5S8Mgx Rwsm097gnv+DZsNJh1senFqjesY5tOuUpacNMhMNp/qFCqe2xl+o3BtofHcikWr+avrlX4JrwpbfOckQvPguf4NjKN+t hUfSMWsyM8ZtPSvhU7HpP9+7ScKaD/g/Ldtpf7VsqRTjSyTjuUPKa+pWoTg+ZGPfVisbdDNpnZPZQd2eST olUR6+bn3CwJWUnsKcSxrznQ9hS973uBuW+ZiCSEtDvzLnR6bT eA67axFbbuHNivG5CzOwOmJSJr3YdWXljJrzbmutU9xPoLf6Zn qNDHeH4Iqtb5ryXqd4Xu0u/Ewczfk1DYVv5WPsk61cDfSGQfumZWuSO2VbQvvuTmzBnnixg+s 5KKIrx6h+tlhpSpd8ZPNFoZsM1k9inL8vX2wflXXz2/Fx0nQOHfOLlJolrHg1yKjPLc93BWkgmm6ELnxaY1eatnDuCf8A k7t7qMafHnfLjbZg1aoWZf4hF8LYjkhG+OTVMofQbKr798QKlC pAahh9yOe+pLB8YnzmiHIcxkDBUCNuVma4OiV+UwKN7fz/fuMkdUW0reR3YJHBEeaYlb1w8iBprjm1cKbrPlppP15Z61ugZ+/igzyRwzdh8Jn+mkVayUrho/z38MM9I/Rxj4MvrkU6cOv7+fqrOhoeqdwswELSrkRqBQAAPTyCwvuu4A3A QBgJFhwjwUqBQAAvVSdKwFVQKUAAKAX9WUxdxv1EqBSAAAwADo 5JZ9/AD1ApQAAAOwLVAoAAMC+QKUAAADsC1QKAADAvkClAAAA7AtUCg AAwL5ApQAAAOwLVAoAAMC+QKXAz4HHLQF4EFApAAAA+wKVAgAA MIb0gqi2v1o8WKUaPqz5Gn6z1juTeqP116q3uqW3wI0w6jGk94 jfUjS+BTUW/zW7bS/hndJCQTt6Phe2+MXDfgxajFXrrYz8NZyumEJwvGluDNl3cdeXA 3/Q1VPxu3rtQCDGt9D3+/Ubnj7OnT663FxEunzNrDPo3FS1qZYk16m1xscC7mLs4LRCNuWz 80o6DcmqfkjRYJpRJulzG+vLfSjFjvcYlXKmJ2krg3+CpW28Ub de07mDziXtjOSZEjdU3/rGWnMPAP2sUSk+dlotnU7DJseNKrW5M7cidT9/VfAYlVIbPtOVNNvqmRJSPgvmlUHnVg22SMRRd/D4J0EbjAQzWKNSlNXOaylrFhW5ZKZdOlCpOBSynJ78VJWiFQbV cMgYW3l7WTpX3dOw9EOFlpVOYnVaag3p5h6Au1n9LFOpODTudp a0BFTqKRTvaDxVpWZ3wQWdTDrXWc3UxiP/r3K9ZbV0Ww9osBlI1qtUfGW/fxSGSr2Gx6vUjDi45uZn5ly+OlRXOaNqyncFae1ojatOlRo76W 6465aWdPtP/FUWq9QZOJmW7WGsdCwdjwpueDSo1KjqQKXGspFKUfS0TpqpKhX vtXFm5Cmx1lJZpYarlBpoxqoUXTjWjVXGZNV84qNCi1UqMjnLv LosFjeoY61KNVTHMsPJKjuKvOH8aaBJVdv+zr7fLiqVHdKT7Sc bXl0TDOEulVKH4rxVIx8tVv7NPaAZZ5BUtTWfxwQv3G3VtVili gLA+6c/pxwOddHibVeiSqWoOnGTnKWnlZXU+FpdrIVKjPTt2puOVjJ56D reXg1RaJ1KpWKyFRL3gton4hOTbID5zVCsc/HhrQiOc3kPjqgU90O8k11/O3GtkcMpnvapCiXUyny0OCE1ctZIIhNnU0I/iH+/X6exbtnxczJMLkp9ho/WqdKe7Dn+7k6PVSkeHPiP/lVO3a1yubSnfjJE46lFsh8zqSiGvqpnEiyRVpXYH3oJJ9kuKnX +w6qY7zvfuarjnFoV6zwkdvuZ0PZLRKXUbhE0z088SqWKAzJrI z+NOtKyH+VaKt5DYnXSt8h4DsHzltZfF6vUVdpFoOLoH8smMdQ 08ZlKXKVS56ydejqNq5aramEcZ0JDnqFfeOeXcdXJJ+hey7d8q kc9JDj/c9rrdG8fLF1LSXjBRd+pVzmZOxULOjQ4oWvLhP5atNYKx8Wulo hk3h+GivZktfDzUe3JfqzySbB0aUxWaDbSgtUpWuX8dbhKRaw9 7lOpeBvFVepg6hs3yam7VW5kxlk00ipO9jqrc/px7wwcolF9a5UrLbQo+s3563SVkivTBNf8YiW/7P1G2Z+yCmS7f4r14bL8eqWsrJlL0bkHm9o4KbNJVrbS9xuvOM 2p7QGqPyPuonVJtkBRR1rRHqtH+dW8AqufrFJZfbPRW5yZUgK1 k/DBKROclY/iSktowpvlyX+RY5ATd1ec1J9PQVZ0JCsyMuWQspX5H/9einb8C9MRPv9emmCZal2i/jVSF38tdfyd1KoGOKMga1PHFdmBgOwXeaFvUtE5ciyruyYRH+Z VrkttNLY05fh3G9CvZ1q/U/imBFQ9/7AGL+gybqoHh4qTpuhc3iq8e2VWWfHLql2Wxg80VT3A8QkZ418 rk/FOSZ2+aM9ReVf/FEFwIL61lqBK1MEZr6P0SRZn45ZUVZDKcv7a4P9IlZtrtB6/Iofbn61bQRZWe82p2XhUaYj0h7y+8aTBMmpbooHMpKpLGqrmB9 zsHszA2iWyv/oq5VczUp3z7yLDqW+WTK2LHxYbeu3U3uUXXexsfO6VXVh1bOEQ OtcQxNUZblGl/Fs+bVoSrDXNbGi1VAUJeYI6eeYHtRGdxVZGxHt+MiqxWJbTbb7 sEFYkn5VQa37EC3qaD++MV6lLnGSTHaK282W/SKuK9FTtNMK6tSHZOTHMSsn+Ks0gY4KdQD1KICvl5PD9d+rpcF VKXRrKsmr7bjZEL7YEd4ZNIv3CS6RkRTMolhWTWW3UTNoc5js8 bU4rJkulWH+lZh1ewQjULf0OfCNWoOBEwlGGf4aiKquHMkWlHo ffvVR5CIpHP8PzL46T4ECS/aHByOaqNYz2TmY39A44Fcymg2vtui7m/20D0enuQ2RTqzhqhhFFfA3V96Xe6hfZgbIVIU9WtWLYjWS2ZXM 2UbWWaOegN1b4Peo0jsXPOAvg45+eeA1xlbpRqPxtyRshF2XLz TN8yFtFBhkq6N29kYBK/Ud2HiYbkG/qDVSpbCCpcz05ZeNDrt8tke1HPkR5IOgs2uL4u6XGo/NbOz9RnDTcq1J8YDrJ+PbmyiYr3jRtGy9Wtq/vjUTLSfRJpoxF3pMoot5Pel9X8G+byehvpR/imeLujTpEp27HW0HhTTMVC6dls62FW+6IfGPP2947y5wRRrI++ bj9m07qJGfbHeEMuVMXJ3if+dHI3Ru/65/asxdDLIkci/qyB8vWjM/v30fZficoZBGWr7Cz3290SLF0vuBer1JTeU1FqmhRqf2DeHDOB XbgET2qjcfFlK/2Trn47ORe9eLwueYmJoFmGt82O8GS8TzI1F8GzbQh6vrpbqPAj/JmlQKPoOEOIlgDViFgB6BS4Gas4+bgXugJX3pRws0GgV+l8csd EywBPwp61J5g0w9sQssRuAlmAAD2gj+sdla+1n0U0EVwNagUAA AAsAyoFABgFth6Af1ApQAAAOwLVAoAAMC+QKUAAADsC1QKAADA vkClAAAA7AtUCoB3kp5zwik78HSgUiPBQ4hgH77/uNsQALqASgEAwD3Qp7DaLv+RKQhUCgAAbiBJVMM3ReWnKRfv4j jF+cv3tsU9VAoAAG4gE5vgVdY3KpcJlf8tXN+SNjuhUgAA0E76 wHHDhVylgjnQl5TTuZh0QIZ+bLChAaes9IZiS4f8v3ol1l4AAA CAaFYI2vELpk9RXr0kCVVEAJKwkQEt+292ff1llv9Xr8TaCwAA ABDNKkWCEbxbQ2svmTguAHz11rBV6B/3gEqBJ4FD+eBNOBG2f7ctGLsdhYgLAIlT+hbzI1WKrwcBAABcf +8hZUuZTpVqjt3Shvj2XXPKLVTqwiwYAAD+4pzHu12lOh+68qm qL3b8AABgLs5mElcpvsKIKIQTmntUKllrHakoXhtZUWW1oxMca mKoFAAAzCVFUvVPKUDTfR0K8b5KUVi3AnRb7E7H361NyAhBcc3 yh0oBAMCdRNYl2aGDYtTmyBjdELt5ts1bhZGakibxUqBSAPzK2 8nAbvDo77+4KAnVpa02ZG6fz4c/fqsmi8fufn26hHw6WpVs5gmgUgAAcA8HO5/t76SlRcb192UQWRpHwGSyYOzmshdJ7+STZDhYUy5LRZWyNA8qB QAA7fAYSuHbCal8TeOrlB+X47E7mGERLjMyT6lAqko599gsGYN KAQBACPUgXxZD4yrFE2dwJePwhUuDStHxPH6o4Qy/7ohXjZZK/DAIN8ZaS6WlmFVfdcEHlQIAgBDqZP/Q8G+xHGLtFYRnG4/dfCtSJXgYXb02O7Ioocv5qcV4NVNN217LC5UCAPwWakCXwbe4q ZWJTQQ1dh+xo+TFzOM3q+S6hztHorrLsaF52aQClQIAAI+TfR2 DovaoEFylLmtokD2VUfWCSoEXMiqCAHCJ5cXd5vwc8DgAAIB9g UqBKLvtSwAAfgGoFIgClQIAqEzdY4dKAQAA2BeoFAAAgH2BSgE AQAGcGr0RqBQAAIB9gUoBAADYF6gUAACAfYFKAQAA2BeoFAAAg H2BSgEAANgXqNQNqB9hAwAAIIFKrWbDF/WDHwTzJPAUoFIA/CL0VXIANgcqBQAAYF+gUgAAAPYFKgUAAGBfoFIAAAD2ZVOVqr2 vi/vAAADwSjZVqVqgUgAA8EpeolIAAABeCVQKAADAvkClAAAA7AtU CgAAwL5ApQAAOH8E9uV/wACGd//HWREAAAAASUVORK5CYII=

[هدهد سليمان]

http://im32.gulfup.com/BLx3b.jpg

[هدهد سليمان]

ذهبت مع الريح

[kidarabd]

اليوم انتهت اجال عمل اللجان الوزارية لتحيين منحة الجنوب الخاصة بكل قطاع، فهل من جديد؟

[albert45]

لا جديد رانا في الانتظار

[etafati]

R .a s.