نادية انتصار
2013-04-12, 18:07
ارجو منكم إفادتي بأحكام عقد العمل و جزاكم الله خيرا
شكيب خان
2013-04-12, 19:00
السلام عليكم
عقد العمل عقدا رضائيا ، تبادليا ومتتالي التنفيذ ، ويخضع للقواعد العامة للعقود ، اي ان غياب او عدم صحة احدى الشروط او اكثر يؤدي الى بطلانه ولكن بدون اثر رجعي
ومعنى ذلك أن الحقوق المترتبة للعامل من جراء تنفيذه تبقى قائمة ومستحقة الاداء بعد التصريح بالبطلان
ويعتبر عقد العمل كعقد اذعان ، ذلك ان شروطه ومحتواه سابقان لمرحلة تبادل التراضي ، وهي شروط موضوعة من قبل صاحب العمل وما العامل الا ان يقبل بها بسبب وضعه الاقتصادي ,
والسلام