سؤال حول التعيين في منصب استخلاف عطلة الأمومة

[noula2008]

أريد أستفسر من الزملاء عن المخول قانونا بالتعيين في منصب عطلة الأمومة : المدير أم المفتش
وأن يزودوني بالسند القانوني للرأي الحقيقي
لأنني مدير ووصلت العلاقة بيني وبين السيد المفتش إلى حد كبير من التدهور بسبب هذا الأمر فهو يريد تعيين فتاة تعمل عنده في منصب ادماج بحجة وعده لها بذلك . وأنا رفضت الأمر وأحضرت له ملف شاب عاطل عن العمل . وحاولت اقناعه بأن الشاب في حاجة للعمل أكثر .فهي تعمل وهو بطال . وعلى الأقل مادام النجاح الرسمي في المسابقات دوما للفتيات فلنعطي الجنس الذكري هاته المناصب المؤقتة ولكنه حاول الضغط عني من أجل قبول استخلاف الفتاة . ولكني أصريت على رأيي فلان في موقفه وبدأ يتراجع ولكني أريد مجابهته قانونيا . فأرجوا المساعدة على ذلك

[RAOUFkoul]

نستعرف بيك انت رجل في زمن قل فيه الرجال اثبت فانت على الحق

[noula2008]

شكرا أخي رؤوف هذا موقف لا يحتاج لوصفي من خلاله بالرجولة لأنه الموقف الذي وجب أن يقوم به الانسان العادي
أما مواقف الرجولة فنتمنى أن نقفها حقا في وجه كل استغلال وفساد
تحياتي لك وشكرا على مرورك العطر

[soriaalg]

السلام عليكم
شكرا لك على اصرارك على رايك لكن للاسف ليس لدي وثيقة او ما تحبث عنه لكنني استطيع ان اخبرك ان المؤسسة التي اعمل فيها فاتت علينا حالات كثيرة تاع عطل الامومة والمدير هو من يختار الشخص لا علااااااااااااقة للمفتش واظن انو المفتش مادام قالك انو وعدها يعني ليس من باب سلطته لو كان جا عندو الحق لكان قالك وظفها وخلاص لكنه اراد ان توظفها كي شغل حشم روحو وانت وقفت في رغبتو وليس قرارو لانو القرار بيدك والله اعلم ارجو ان اكون افدتك

[الجواهر]

المفروض ان مناصب الاستخلاف تسند لعقود لانام ام الامر عندكم مختلف ؟

[nadirns]

من حقك ان تستخلف من تشاء وانت وحدك من يسلم الملف الى خلية الاستخلاف على مستوى مصلحة الموظفين بالمديرية , وهذا المفتش لو كان بيده ان يفعلها لما استشارك , فاذن امض فيما نت مقبل عليه واطمئن ليس له اي دخل في الموضوع, لان صلاحياته باختصار لا تخول له ذلك,

[nadirns]

المفروض ان مناصب الاستخلاف تسند لعقود لانام ام الامر عندكم مختلف ؟


هناك تعليمات صارمة من الوزارة تمنع تكليف المنصبين في اطار عقود ما قبل التشغيل بمهمة التدريس , وهو منع اراه منطقي جدا ,

[omartlbi]

المفروض ان مناصب الاستخلاف تسند لعقود لانام ام الامر عندكم مختلف ؟

إذا كان في سكيكدة هذا هو المفروض فإن في قسنطينة يمنع الإستخلاف عن أصحاب عقود لانام.

[noula2008]

شكرا على ردودكم المشجعة زملائي الأفاضل ومع ذلك أتمنى من يجد لي السند القانوني حتى يحرم التدخل فيما لا يعنيه ويكون كلامي من مركز قوة وبقوة القانون

[Abdallah3]

أخي Noula كما قال لك الزميل ، نستعرف بك على هذا الموقف الشجاع .أتكلم لك بصفتي مديرا لكن في الثانوي وأعلمك بأنني أتصرف كما أريد أوظف من شئت وخاصة منهم الرجال( ذو خبرة) لأن العمل في الثانوية أصبح صعبا جدا وأوصيك بعدم الرضوخ لفئة المفتشين وليس لهم دخل في الإداريات أو في التشغيل. أنا والله غير خرجتو من مكتبي بعد ما بدى يعطيني أوامر كالطفل في القسم وقلت له: أكتب أين أردت ان تكتب. ومن هذاك النهار ولى يخشاني.
مع تحياتي للجميع وعطلة سعيدة إن شاء الله.

[الجواهر]

[QUOTE=nadirns;13299348]هناك تعليمات صارمة من الوزارة تمنع تكليف المنصبين في اطار عقود ما قبل التشغيل بمهمة التدريس , وهو منع اراه منطقي جدا ,[/QUOTE
لماذا ترى المنع منطقيا ؟؟
في سكيكدة لا يستخلفون على مناصب الامومة و اراه اكل للحقوق لان المستخلف يقوم بعمل كامل و لكنه يتلقى اجرا ناقصا

[موسى عمر]

انا عندما كنت في التكوين النصيحة الاولى التي قدموها لنا وهي واياك وحذاري ان تطأطأ راسك للمفتش وهذا من عند المفتشين بحد ذاتهم كنا متربصين عندهم
السند القانوني يا حبيبي هو انت يا سيادة المدير من يملأ وثائق الاستخلاف وانت ياسيادة المدير من يختم عليها المطلوب منك ان تخبره فقط
يا اخي انا من العاصمة وساقوم باستخلاف لعطلة امومة باستاذ من ولاية الجلفة وهذا لسبب بسيط يوجد استاذ من ولاية الجلفة بالمدرسة التي اديرها طلب مني هذه الخدمة حتى يؤنسه ويساعده على مصاريف الايواء فكان له ذلك

[شولاك]

من حقك ان تستخلف من تشاء وانت وحدك من يسلم الملف الى خلية الاستخلاف على مستوى مصلحة الموظفين بالمديرية , وهذا المفتش لو كان بيده ان يفعلها لما استشارك , فاذن امض فيما نت مقبل عليه واطمئن ليس له اي دخل في الموضوع, لان صلاحياته باختصار لا تخول له ذلك,


السلام عليكم ...
أولا:
لتعلم يا سي Nadims أن الملف الذي تحدثت عنه لا يمكن بأي حال من الأحوال دفعه لمكتب الاستخلاف على مستوى المديرية حتى يؤشر عليه المفتش، والذي به ست نسخ تخص عقد لمنصب غير شاغر عليه إمضاء المعني وتأشيرة المدير فتأشيرة المفتش التي لا غنى عنها كما ذكرت.
ثانيا:
للمفتش الحق الكامل في توقيف المستخلف في حال تسجيل نقص مستوى أو ما شابه يؤثر على تعلم المتعلمين.
ثالثا:
كلنا ونحن المعلمين نعلم أن للمدير مليون مدخل يمكن للمفتش التسلل إليه منه على امتداد الحياة العملية بالإدارة، فلا تكن مثل هذه الأمور التافهة سببا لتعكير صفو السير الحسن للجانب العلائقي.
رابعا:
من الأولى أن تراعي العلاقة العملية التي تربط المدير بالمفتش فهذا المستخلف سيشغل المنصب لثلاثة أشهر ويرحل بينما تلك الرابطة الإدارية والتربوية بينهما ممتدة لسنوات، فأيهما أولى؟
خامسا:
لا أفهم لم هناك علاقة غير طيبة مصرح بها بين المعلم والمدير وهذا الأخير والمفتش؟ فكلنا طقم مسخرون للمتعلم لا غير، وكل واحد منوط بواجبات محددة.
سادسا:
الحل سهل وجد بسيط، وتفاديا لأي خلاف قد يستدام حضوره بين المفتش والمدير يكفي دعوة المعنيين بالاستخلاف إلى مكتب المفتش بحضور المدير لسحب قرعة بينهما، فأيهما كان حظه أكبر فليتوكل على الله ليباشر مهامه، هذا في حال كان هناك احترام متبادل مسبقا بين المدير ومسؤوله المباشر.

"اللهم نسألك حسن التدبير"

[mohamed56]

والله يا شولاك انت مشكور فعلا عين العقل بالنسبة للمدير يجب ان تكون علاقته مع المفتش علاقة طيبة حتى نحافظ على المردود وهنا ليس منطق القوة و انما قوة المنطق . قد يتركك المفتش توظف هذا الشاب ثم يزوره ويحرر ضده تقرير ويخرجه وتبقى كلمته هي العليا المفروض ان لاتعكر الاجوال بينكما لمجرد اسخلاف ولكن قد تكون هناك امور خفية اججها هذا الاستخلاف هدفنا هو المحافظة على الجو الحسن للمؤسسةمن مفتش ومدير ومعلم لو كان الهدف المشترك هو التلميذ ما وصل الامر الى هذا.فلنترفع اكثر. واسمحوا لي على هذا الكلام.القصد منه حسن النية

[taharte]

ليكن في علم أخي علم اليقين أن هذا الأمر من صلاحيات المدير لاغير ،والدليل على ذلك أن مقرر الإستخلاف يكون من إقتراحه حسب الإستمارة التي تبعث إلى المديرية ومن خلالها يوظفه السيد مدير التربية بشرط أن يكون المترشح يحمل الشهادة المطلوبة .

[شولاك]

ليكن في علم أخي علم اليقين أن هذا الأمر من صلاحيات المدير لاغير ،والدليل على ذلك أن مقرر الإستخلاف يكون من إقتراحه حسب الإستمارة التي تبعث إلى المديرية ومن خلالها يوظفه السيد مدير التربية بشرط أن يكون المترشح يحمل الشهادة المطلوبة .



السلام عليكم ..
مقرر الاستخلاف يكون من اقتراح المدير!!! كيف ذلك؟
ألم تعلم أن وثيقة المقرر هي وثيقة رسمية ولا يحق له أبدا الاجتهاد فيها ولو على سبيل إنقاص أو إضافة كلمة ؟
فلا تقف ما ليس لك به علم.

[موسى عمر]

الى اخ شولاك
اوافقك في راي واحد فقط هو لابد ان يكون بينهما التعاون والتفاهم والعكس صحيح ماطرحته
لان المفتش مفرد والمديرون جمع خاصة اذا كانوا على كلمة واحدة في الحق ....وانا ماا اراه المفتش تحت رحمة المدرين
الاستخلاف على عطلة امومة او عطلة مرضية تفوق سبعة ايام من صلاحسة المدير ولا دخل للمفتش فيها اما التوظيف على منصب شاغر تعاقد هنا ترجع الكلمة الاولى للمفتش
انا صراحة نفرح لو انفص عليا المفتش هذه المهمة الواحد طالع هابط للمديرية خاصة نحن هنا 99 في المئة نسوة كل يوم وحدة يوجعها ط.............

[شولاك]

الى اخ شولاك
اوافقك في راي واحد فقط هو لابد ان يكون بينهما التعاون والتفاهم والعكس صحيح ماطرحته
لان المفتش مفرد والمديرون جمع خاصة اذا كانوا على كلمة واحدة في الحق ....وانا ماا اراه المفتش تحت رحمة المدرين
الاستخلاف على عطلة امومة او عطلة مرضية تفوق سبعة ايام من صلاحسة المدير ولا دخل للمفتش فيها اما التوظيف على منصب شاغر تعاقد هنا ترجع الكلمة الاولى للمفتش
انا صراحة نفرح لو انفص عليا المفتش هذه المهمة الواحد طالع هابط للمديرية خاصة نحن هنا 99 في المئة نسوة كل يوم وحدة يوجعها ط.............



السلام عليكم ...
من الملاحظ من خلال الواقع المعيشي عندنا فهناك تفاهم لا حدود له بين الأطراف الفاعلة في سير العملية البيداغوجية والتربوية، فلا أثر للخلاف المتحدث عنه.
كما أن المفتش في كثير من الأحيان حين اللقاء به يصرح بعدم تكفله بالجانب الإداري، أحسبه من سنة أو أكثر، وبالتالي لا يتدخل في مثل هذه الأمور، لكن لا أفهم يا سي موسى وأنتم كما قلت 99 % نسوة، لم لابد من الاتفاق ضد المفتش؟ هل مفتشكم منبوذ لهذا الحد؟
الجماعة يمكنها أن تتفق على الباطل كما تتفق على الحق، والحمد لله أن أنعم علينا بنعمة التعامل مع الفئة البريئة "المتعلمون" فأحسبكم تعيشون الكثير من الصراعات الفارغة التي لا طائل منها فيما بينكم وبين مسؤوليكم حتى.
لا حول ولا قوة إلا بالله

[apolo_aures]

لا يوجد سند قانوني واضح لان هذا من صلاحيات مدير التربية فقط فهو من يتنازل من صلاحياته و يمنحها للمديرين بمنشور تنظيمي كما فعل معنا نحن في ولاية قسنطينة.

[saber24]

السلام عليكم ...
أولا:
لتعلم يا سي nadims أن الملف الذي تحدثت عنه لا يمكن بأي حال من الأحوال دفعه لمكتب الاستخلاف على مستوى المديرية حتى يؤشر عليه المفتش، والذي به ست نسخ تخص عقد لمنصب غير شاغر عليه إمضاء المعني وتأشيرة المدير فتأشيرة المفتش التي لا غنى عنها كما ذكرت.
ثانيا:
للمفتش الحق الكامل في توقيف المستخلف في حال تسجيل نقص مستوى أو ما شابه يؤثر على تعلم المتعلمين.
ثالثا:
كلنا ونحن المعلمين نعلم أن للمدير مليون مدخل يمكن للمفتش التسلل إليه منه على امتداد الحياة العملية بالإدارة، فلا تكن مثل هذه الأمور التافهة سببا لتعكير صفو السير الحسن للجانب العلائقي.
رابعا:
من الأولى أن تراعي العلاقة العملية التي تربط المدير بالمفتش فهذا المستخلف سيشغل المنصب لثلاثة أشهر ويرحل بينما تلك الرابطة الإدارية والتربوية بينهما ممتدة لسنوات، فأيهما أولى؟
خامسا:
لا أفهم لم هناك علاقة غير طيبة مصرح بها بين المعلم والمدير وهذا الأخير والمفتش؟ فكلنا طقم مسخرون للمتعلم لا غير، وكل واحد منوط بواجبات محددة.
سادسا:
الحل سهل وجد بسيط، وتفاديا لأي خلاف قد يستدام حضوره بين المفتش والمدير يكفي دعوة المعنيين بالاستخلاف إلى مكتب المفتش بحضور المدير لسحب قرعة بينهما، فأيهما كان حظه أكبر فليتوكل على الله ليباشر مهامه، هذا في حال كان هناك احترام متبادل مسبقا بين المدير ومسؤوله المباشر.

"اللهم نسألك حسن التدبير"
مشكور اخي على هاذا الرد البناء لكن لااوافقك على حل القرعة لانه لانه يطمس حق الكفاءة

[شولاك]

مشكور اخي على هاذا الرد البناء لكن لااوافقك على حل القرعة لانه لانه يطمس حق الكفاءة


السلام عليكم ..
يمكن الرجوع إلى حل إثبات الكفاءة في المرحلتين المتوسطة والثانوية، لكن بالنسبة للابتدائي فهذا يرجع لـ:
- كثرة المواد المختلفة التخصص، على الأقل أن التعلمات الأساسية تتلخص في: اللغة العربية والرياضيات
- أغلب المتقدمين للاستخلاف إن لم أقل كلهم متخرجون أدب عربي.
- المدة المراد الاستخلاف عليها قصيرة ...
- مع المتخرجين الجدد قد يظهر لك افتراضا بعض التميزا في جانب بينما يعاني نقصا فادحا في جوانب عدة، بسبب نقص التكوين الجامعي.
في أحايين كثيرة مثلما يحدث مع مفتش مقاطعتنا أنه يأخذ بعين الاعتبار الوضع الاجتماعي للمتقدم، حيث يعطي الأولوية للذين يعانون من تحمل بعض المسؤولية في أهاليهم خاصة وأنه يعرف جيدا سكان المدينة؛ حسب قوله طبعا وممن يحيطون به.
بالتوفيق