من يعيّن الأستاذ المستخلف ( يختاره)

[عمرو مصطفى]

هل اختيار و تعين أستاذ أو معلم مستخلف مكان معلم خرج في عطلة مرضية من مهام المفتش ، وما على المدير إلا قبول الأستاذ او المعلم الذي يختاره المفتش ، وأين دور المدير إذن ؟

[موسى عمر]

من مهام المدير ..ولك الحق في تعويض المعلم المريض من 7 ايام فما فوق
الاجراءات التي اقوم بها كالتالي
نقوم باتصال ممن له طلب التوظيف
تكوين ملف في 4 نماذج ومباشرة مصلحة الموظفين بالمديرية
تقديم العطلة المرضية مع ملء نموذج خاص بالعطل المرضية للمقتصد
المفتش للاعلام فقط

[بورنان عبد الحفيظ]

أخي الكريم ، ما دام المفتش تخلى عن مهامه الإدارية ، فمدير المدرسة كفيل بتعويض المعلم الذي خرج في عطلة مرضية بمستخلف دون اللجوء إلى السيد المفتش ، أي على المدير التصرف في هذا الموضوع .

[محمدفارس4726]

أظن أن المدير هو المسؤول عن تعيين مستخلف يعوض المعلم الذي خرج في عطلة مرضية ولكن بشرط الاتصال بمصلحة الموظفين أولا لأن الراغبين في الاستخلاف يقدمون ملفاتهم وأرقام هواتفهم للمصلحة لذا سيتم تعيين مستخلفا من بينهم هذا حل أما الحل الثاني فهو في بداية السنة يتصل بعض المتخرجين من الجامعة للبحث ن منصب استخلاف فما على المدير إلا أن يسجل أرقام هواتفهم وطلب نسخة من شهادة التخرج مع الحرص والحرص الشديد على أن تكون شهادةة مقبولة في التعليم لأن في حالة تعيين مستخلف وهو متحصل على شهادة غير مقبولة في التعليم فإن المدير يتحمل مسؤوليته لذا يجب التأكد جيدا من هذه النقطة ومع الحرص على تقديم كل الوثائق الطلوبة في ملف الاستخلاف لأن قد ينهي المستخلف مهمته وعند ارسال ملف المستخلف الى المديرية يتبين ان هناك وثائق ناقصة فيصعب الاتصال بالمستخلف وخاصة اذا كان من خارج الولاية

[mepomb]

بسم الله الرحمن الرحيم
أخي العزيز إن تعيين مستخلف على عطلة مرضية تفوق 7 أيام أو عطلة أمومة من مهام المدير و لا علاقة للمفتش بها إلا أن السيد المفتش يحق له أن يقترح على زميله المدير تعيين شخص من باب الطلب ليس أكثر و عادة ما يلقى طلب السيد المفتش الموافقة من السيد المدير إما حياء منه أو مجاملة له و هو ليس ملزم بذلك .

[kamli]

الشخص الوحيد الذي له سلطة التعيين بعد وزير التربية هو مدير التربية للولاية وفقا للقرار المؤرخ في 14/07/2011 .وأما مادونه فله أن يفوض من يشاء. وأما المفتش أو المدير فماهم سوى مقترحين لا معيِّنين.وذلك من أجل ربح الوقت وعدم ترك التلاميذ بدون معلم.
مهمة مدير المؤسسة تبيلغ الوصاية بالعطل المرضية. والطلب منها استخلاف المعلم المتغيب .

[mohamed56]

على المدير ان يراجع القرار 839 الذي يحدد مهامه اما التعيينات من صلاحية الهيئة الوصية المديرية اما المدير دوره التبليغ فقط.

[haddady_55]

الشخص الوحيد الذي له سلطة التعيين بعد وزير التربية هو مدير التربية للولاية وفقا للقرار المؤرخ في 14/07/2011 .وأما مادونه فله أن يفوض من يشاء. وأما المفتش أو المدير فماهم سوى مقترحين لا معيِّنين.وذلك من أجل ربح الوقت وعدم ترك التلاميذ بدون معلم.
مهمة مدير المؤسسة تبيلغ الوصاية بالعطل المرضية. والطلب منها استخلاف المعلم المتغيب .

مدير المؤسسة يقترح والتعيين من صلاحيات مديرية التربية

[mepomb]

الشخص الوحيد الذي له سلطة التعيين بعد وزير التربية هو مدير التربية للولاية وفقا للقرار المؤرخ في 14/07/2011 .وأما مادونه فله أن يفوض من يشاء. وأما المفتش أو المدير فماهم سوى مقترحين لا معيِّنين.وذلك من أجل ربح الوقت وعدم ترك التلاميذ بدون معلم.
مهمة مدير المؤسسة تبيلغ الوصاية بالعطل المرضية. والطلب منها استخلاف المعلم المتغيب .

الموضوع يتحدث عن الاستخلاف على عطلة مرضية و ليس تعيين على منصب شاغر أو توظيف فإنه إذا كان مدير التربية يعين الاستخلاف على العطل المرضية فإننا سنتلقى التعيين بعد عودة الأستاذ صاحب المنصب من عطلته

[didine44]

ما تغلطوش خوكم
الأصل حسب آخر ما شرعت فيه الوزارة المذكرة التوجيهية التي أصدرها المفتش العام للوزلرة الحالي والذي يحدد فيها مهام مفتشي التعليم الابتدائي والتي تنص على أن الاستخلاف دون الإشارة إلى المدة هو من اختصاص مفتشي الإدارة لكن من باب السير الحسن للتمدرس وسرعة معالجة المشكل فإن كثير من المفتشين إن لم أقل أغلبهم أو جلهم لا يعارضون اقتراحات مدير المدرسة المتعلقة باختيار المعلمين المستخلفين لدواعي معرفته الدقيقة بظروف و تبعات الاختيار
و حتى وإن فرض المفتش الإداري مستخلفا من باب الإجبار ، فللمدير إجراءاته التي كفلها القانون بحيث يمكنه القيام بزيارة تقييمية للمعلم وعلى أساسها يصدر قراره بالموافقة او التسريح وقد يطلب من مفتشي المواد الإدلاء برأيهم في هذا الشأن... وعليه فإن إسناد مهمة التوظيف هي من اختصاص مفتشي الإدارة صراحة كما نصت عليه التشريعات الأخيرة و مع ذلك هناك شروط قد تجعل هذا التوظيف ملغيا

[مصطفى الكريم]

أظن أن المدير هو المسؤول عن تعيين مستخلف يعوض المعلم الذي خرج في عطلة مرضية ولكن بشرط الاتصال بمصلحة الموظفين أولا لأن الراغبين في الاستخلاف يقدمون ملفاتهم وأرقام هواتفهم للمصلحة لذا سيتم تعيين مستخلفا من بينهم هذا حل أما الحل الثاني فهو في بداية السنة يتصل بعض المتخرجين من الجامعة للبحث ن منصب استخلاف فما على المدير إلا أن يسجل أرقام هواتفهم وطلب نسخة من شهادة التخرج مع الحرص والحرص الشديد على أن تكون شهادةة مقبولة في التعليم لأن في حالة تعيين مستخلف وهو متحصل على شهادة غير مقبولة في التعليم فإن المدير يتحمل مسؤوليته لذا يجب التأكد جيدا من هذه النقطة ومع الحرص على تقديم كل الوثائق الطلوبة في ملف الاستخلاف لأن قد ينهي المستخلف مهمته وعند ارسال ملف المستخلف الى المديرية يتبين ان هناك وثائق ناقصة فيصعب الاتصال بالمستخلف وخاصة اذا كان من خارج الولاية
أخي فارس ما دخل مصلحة الموظفين
السيد المدير هو من يستخلف

[med_bourahla]

تعين الاستخلاف من حق المدير لانه ببساطة هو الذي ينصب المعلم وهو من يمسك ملف المعلم ويكون تحت اشرافه المباشر
وهذا الحق مسلوب من طرف المفتش الاداري وهذا لحاجة في نفس يعقوب

[مصطفى الكريم]

تعين الاستخلاف من حق المدير لانه ببساطة هو الذي ينصب المعلم وهو من يمسك ملف المعلم ويكون تحت اشرافه المباشر
وهذا الحق مسلوب من طرف المفتش الاداري وهذا لحاجة في نفس يعقوب


على المدير أن يكون ذو شخصية قوية ولايمكن لأيّ مفتش أن يسلب له حقّه :19:

[علي م]

لا حول ولا قوة الا بالله
الجزائر دويلات - الاستخلاف عن عطل مرضية 7 ايام فما فوق - عطل امومة
قد تم الفصل فيها واسندت للمدير منذ مجيء مفتشي الادارة اما الاستخلاف على المناصب
الشاغرة فمن مهام مديريات التلربية .

[alfa6928]

نحن في منطقتنا تم تسجيل المستخلفين عند مفتش الإدارة وهو من قام بوضع قائمة بها أسماء المقترحين وقدمها بدوره إلى مديرية التربية للمصادقة عليها وهذا ما تم فعلا في مديرية التربية لولاية المسيلة
حسب ما فهمت من هذا الإجراء فإن مفتش الإدارة أسندت له رسميا دون غيره هذه المهمة والله أعلم.

[mokhtar4691]

أخي الكريم ، ما دام المفتش تخلى عن مهامه الإدارية ، فمدير المدرسة كفيل بتعويض المعلم الذي خرج في عطلة مرضية بمستخلف دون اللجوء إلى السيد المفتش ، أي على المدير التصرف في هذا الموضوع .

و ما دخل المفتش في الامر فتعويض الاستاذ من صلاحيات المدير و المدير فقط هذا ما تنص عليه القوانين و لا يوجد قانون واحد يخول للمفتش صلاحية التعيين و كمثال لو تم التاخير في التعيين من المفتش و زارتك لجنة وطنية فانت من يتحمل المسؤولية و السيد المفتش يتنصل منها كالشعرة من العجين لذا عليك بامساك طلبات التوظيف و ارقام هواتف المعنييين و بمجرد حذوث المانع تتصرف و بعدها ترسل ملف الاستحلاف في نسختين الى المفتش الاداري و نسخة للمقتصد اما المتوسط اظن مباشرة مع المديرية

[mokhtar4691]

على المدير ان يراجع القرار 839 الذي يحدد مهامه اما التعيينات من صلاحية الهيئة الوصية المديرية اما المدير دوره التبليغ فقط.

لا يا اخي لست معك التعيين الذي تقصده هو التعيين كمستخلف على منصب شاغر اما الاستخلاف للعطل فهو من اختصاص المدير لسبب واخد وهو عدم ترك التلاميذ بدون معلم لمدة الى حين تبليغ الوصاية ومن ثم ارسال مستخلف و قد اوقف في العاصمة السنة الماضية مدير جاءته زيارة لجنة وزارية وجدت التلاميذ 3 ايام دون معلم و تحجج بكونه ينتظر قرار المفتش فلم يشفع له و اتهم بالتقصير و الاهمال و انا منذ 10 سنوات اعين المستخلفين ولم يعترض اخد

[رشيد العايش]

بسم الله الرحمن الرحيم
أخي العزيز إن تعيين مستخلف على عطلة مرضية تفوق 7 أيام أو عطلة أمومة من مهام المدير و لا علاقة للمفتش بها إلا أن السيد المفتش يحق له أن يقترح على زميله المدير تعيين شخص من باب الطلب ليس أكثر و عادة ما يلقى طلب السيد المفتش الموافقة من السيد المدير إما حياء منه أو مجاملة له و هو ليس ملزم بذلك .

[توفيق09]

بسم الله الرحمن الرحيم
أخي العزيز إن تعيين مستخلف على عطلة مرضية تفوق 7 أيام أو عطلة أمومة من مهام المدير و لا علاقة للمفتش بها إلا أن السيد المفتش يحق له أن يقترح على زميله المدير تعيين شخص من باب الطلب ليس أكثر و عادة ما يلقى طلب السيد المفتش الموافقة من السيد المدير إما حياء منه أو مجاملة له و هو ليس ملزم بذلك .

" لا حياء ولا مجاملة " على المفتش تطبيق القانون وهو ترك المجال للمدير تعيين المستخلف لربح الوقت من أجل مصلحة التلميذ لا أكثر ولا أقل أما الذي بيده القرار النهاي والفاصل فهو مفتش المواد الذي يقر بمواصلة المستخلف لعمله أو يوقفه فورا وذلك بتبليغ المفتش الإداري إذا وجد تعنت من طرف السيد المدير
لكن منذ شهر جانفي والكلام كلام وكلام وكلام
فإذا كانت العطلة المرضية مدتها 8 أيام بعد يومين يصل الإستخلاف للمفتش الإداري في اليوم الثالث يتصل بالمفتش التربوي هذا الأخير ينتقل لزيارة المستخلف اليوم الرابع أو الخامس أو................................................ .................................................. .................................................
يأخذ القرار المناسب (؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟) يكون صاحب العطلة قد شفاه الله وعفاه وعفانا جميعا من هذه الأمراض التي أصابت المدرسة والمدرسين و................................................. .................................................. .................................................. ......................
إذا كان المدير حاصل في استخلاف فكيف له بقيادة مشروع
أو تكوين أساتذة
أو و أو .................................................. .
والله غالب على أمره
ولا حول ولا قوة إلا بالله