سلم الرواتب في القطاع العمومي الإقتصادي.... للمناقشة أو محدد سلفا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[anouar0771]

السلام عليكم

أنا أعمل في إطار cid هاذي مدة عامين في إدارة عمومية ومتحصل على ليسانس ع إقتصادية

والأن فتح عليا ربي ولقيت عمل ثابت في مؤسسة عمومية إقتصادية ولكنها ليست بالمؤسسة الكبيرة جدا مثل سوناطراك أو سونلغاز أو كوسيدار..... يعني رأس مالها عن طريق الأسهم

المهم : تفاهمت مع المدير على كل الإجراءات الإدارية ولما وصلنا إلى الراتب فقد منحني راتب أقل مايقال عنه أنه ضئيل جدا ولكن يبقى أحسن من 15000 نتاع الإدماج المهني وقد كان هذا الراتب هو 21000 دج

سؤالي لكم إخوتي هل الراتب في القطاع الإقتصادي العمومي يخضع للمناقشة مع إدارة المؤسسة المتمثلة في مديرها كما حدث لي أو أن هناك سلم للرواتب حسب المؤهلات العلمية يجب إحترامه ؟؟؟

يعني مثلا هذا المدير منحني 21000 شهريا يعني كان قادر مثلا حسب أهوائه يعطيني 30000 دج ؟

مارأيكـــــــم

[kamel76]

ما دام أن المؤسسة التي تعمل بها هي مؤسسة عمومية ، فالمدير ليس حرا في تحديد الراتب . هذا كل ما أعرفه. وفقك الله

[!?زين الدين?!]

السلام عليكم

أنا أعمل في إطار cid هاذي مدة عامين في إدارة عمومية ومتحصل على ليسانس ع إقتصادية

والأن فتح عليا ربي ولقيت عمل ثابت في مؤسسة عمومية إقتصادية ولكنها ليست بالمؤسسة الكبيرة جدا مثل سوناطراك أو سونلغاز أو كوسيدار..... يعني رأس مالها عن طريق الأسهم

المهم : تفاهمت مع المدير على كل الإجراءات الإدارية ولما وصلنا إلى الراتب فقد منحني راتب أقل مايقال عنه أنه ضئيل جدا ولكن يبقى أحسن من 15000 نتاع الإدماج المهني وقد كان هذا الراتب هو 21000 دج

سؤالي لكم إخوتي هل الراتب في القطاع الإقتصادي العمومي يخضع للمناقشة مع إدارة المؤسسة المتمثلة في مديرها كما حدث لي أو أن هناك سلم للرواتب حسب المؤهلات العلمية يجب إحترامه ؟؟؟

يعني مثلا هذا المدير منحني 21000 شهريا يعني كان قادر مثلا حسب أهوائه يعطيني 30000 دج ؟

مارأيكـــــــم

السلام عليكم
الاخ اذكر اسم المؤسسة حتى نستطيع ان نجيبك
لان الامر يختلف من مؤسسة لاخرى

[anouar0771]

يا أخي زين الدين هي مؤسسة عمومية مختصة في تصدير التمور حيث تحتوي المؤسسة على وحدات إنتاج وتعليب

وراس مالها على ماأظن ليس بالكبير ... وعدد عمالها لا يتجاوز 50 عاملا

[!?زين الدين?!]

يا أخي زين الدين هي مؤسسة عمومية مختصة في تصدير التمور حيث تحتوي المؤسسة على وحدات إنتاج وتعليب

وراس مالها على ماأظن ليس بالكبير ... وعدد عمالها لا يتجاوز 50 عاملا

حسنا اخي
في هذه الحالة فنعم يمكن للمدير ان يحدد راتبك

اما لو كانت مؤسسة اخرى كبريد الجزائر و اتصالات الجزائر و سوناطراك ونافطال
فهنا يسختلف الامر

[anouar0771]

ممكن توضيح أكثر أخي زيـــن الدين لأنه ليس لي دراية وخبرة مثل هكذا أمور.....


بارك الله فيك

[hichembfk]

مهما كان نوع المؤسسة الاقتصادية العمومية فإن أجورها تطبق حسب الاتفاقية الجماعية، ولا يمكن للمدير أن يعطيك أجر دون تطبيق الاتفاقية، أي أجرك يكون بحسب المنصب الذي ستتولاه ولك كامل الحقوق والواجبات التي يتمعتع بها العامل فيها
ولا أظن ان هناك مؤسسة عمومية اقتصادية ليس لها اتفاقية جماعية في تطبيق الاجور

[مينيفر]

هل في الموسسة الآقتصادية العمومية يمكن مراجعةالأجر القاعدي مثل etb حيث الأجر القاعدي مازا ل 11000 وهل يمكن ان يصبح 18000

[hichembfk]

هل في الموسسة الآقتصادية العمومية يمكن مراجعةالأجر القاعدي مثل etb حيث الأجر القاعدي مازا ل 11000 وهل يمكن ان يصبح 18000

نعم، فهذا في حالة لما يكون لدينا عامل أجره الصافي وليس الأجر القاعدي يقل عن الأجر المضمون فهنا نزيد عنصر آخر وهو ICR
Indemnire complementaire de revenu
علما بأن الأجر الصافي يكون عندما يعمل ذلك العامل دون غيابات، فمثلا إذا كان عامل راتبه الصافي 20000دج، ومن كثرة غياباته يصبح راتبه أقل من 18000 فلا نطبق عليه ذلك التعويض.

[سيف الدين 555]

اذا كانت مؤسسة عمومية فيا اخي من المستحيل ان يقرر المدير راتب العمال ....حتى المؤسسات الاقتصادية الخاصة لا يجوز فيها ان يقرر المدير راتب العامل اخي الكريم اقرأ الغقد قبل ان تمضي بالموافقة و ستعرف دون ان تلجأ الى المنتدى مع احترامي للخوة المشاركين فحقوقك مبينة في العقد الذي ستمضي عليه

[atam1987]

الاصل ان يكون الراتب حسب المؤهل التعليمي

[sidahmed3122]

normalement chaque entreprise doit se referer à une convention collective qui doit porter une grille de salaire
si
tu as le diplome qui correspond au poste occupé
donc tu sera remunere directement selon cette grille de salaire