انــــــذار من مدير المتوسطة

[hamido10]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
[size="6"]حدث هدا في مؤسستنا بالامس او قبلها بيوم حيث كنا في فترة الامتحانات فتغيبت استاذة اللغة الفرنسية عن الحراسة في الامتحان
فارسل اليها السيد المدير خصما من الراتب وتقريرا يؤكد حصولها لى انــــــــــــذار ممضى من المدير
من فضلكم
هل يحق للمدير ان يمنح للاستاذ انذار مباشرة بصفة قانونية
وهل يمكن للاستاذة عمل اي شئ للدفاع عن نفسها
وهل يمكن مراسلة النقابة الوصية
وهل من الممكن للاساتذة عمل موقف قانوني مساند للاستاذة

احترماتي لكم جميعا

[لوز رشيد]

المادة : 162 من قانون الوظيفة العمومية تتخذ الإجراءات التأديبية السلطة
التي لها صلاحيات التعيين
وصلاحيات التعيين ليست بيد مير المتوسطة

[بشير قادري]

نعم وتستحق أكثر من الإنذار

[salemdz]

نعم وتستحق أكثر من الإنذار

اولا ليس من حقه ان يعطيها انذارا لأنه لا يملك الحق في ذلك.. بإمكانه فقط ارسال توصية بذلك الى مدير التربية ولكن بشرط ان تكون كثيرة التغيب
الظاهر انك من الاساتذة التي يطيعون المدراء كثيرا يا نذير

[أبوعبد الحكيم]

هو امتحان رسمي .. والاستاذ ملزم بالحضور وحراسة الامتحان الرسمي .. يمكن ان تكون الاستاذة في حالة صحية لا تستطيع العمل.. الحسم اجراء قانوني لانها لم تعمل ذلك اليوم ... فغياب يوم لا يكلف الاستاذه انذارا سواء من مدير او من مدير التربية..من حق المدير تقديم استفسار عن سبب الغياب ليعرف السبب يمكن ان يكون ضمن الأيام المسموح الغياب فيها ( عطله امومه بالنسبة للأستاذة..أو وفاه احد الاقارب الفروع او الاصول... الخ)
مع أن الإنذار من المدير ليس له أي تبعيات في مسارها المهني بعكس الإنذار من مديرية التربية الذي له أثر في الترقيه بالتاهيل وفقط

[موسى عمر]

هذا الانذار هو بمثابة تنبيه للاستاذة يعني اذا تكرر هذا التصرف سيطبق عليها القانون ولا وهو اشعار المديرية والتي تنظر في قضيتها مع مراعاة ما يكتبه المدير وغالبا يؤخذ بعين الاعتبار ...لان المدير لا يرفع تقريرا عن استاذ للمديرية الا اذا كان متاكدا وبالبيان والحجة والبرهان حتى لا يورط نفسه في سوء التقدير واستعمال السلطة ولهذا يلجؤون لهذه التنبيهات حتى يستغلها ضد الاستاذ

[سامي 3]

غريب إخواني منذ متى الأستاذ يعاقب مرتين ألإنذار + الحسم المدير ليس من صلاحياته الحسم بل يقترح الحسم و المخول هنا هو مدير التربية المفوض من قبل وزير التربية هذا المدير زايد عليها و ضعيف الشخصية من حقه تقديم تنبيه توضع نسخة منه في ملف ألأستاذ .

[mimooussama]

الارجح ان يكتب تنبيها
لكن بعد معرفة سبب الغياب
فعلا الامتحان لا يستهان به ولكن ا*ا كان سبب غياب الاستا*ة مقنع وظروف صعبة يمكن غظ النظر حتى على الخصم .طبعا بعد ان تعت*ر وتقدم استفسارا للسيد المدير عن سبب غيابها فمهما كان فهو المسؤول المباشر.
وان تعجرفت معه فتستحق ما ينتابها عن تصرفها.
يا استادة احترمي المسؤول
ويا سيد المدير كن دا بصيرة وتفهم اوضاع زملائك . فما حدث معها كان بالامكان ان يحدث معك . فلو اتاك ظرف وتغيبت لتوقفت المتوسطة داك اليوم من اجراء الامتحان . ولجاءتك في يوم الغد لجنة تحقيق وليس اندارا فقط.
ه*ا جواب تحليلي لانني لا امتلك جميع الحقائق فلم نستمع للطرف الثاني وهو المدير
يا مربين تفاهموا فيما بينكم ولا تفضحوا انفسكم امام العالم.

[sasa-19]

مدير قبيح يلزم تزيرولو لحلق ......كل الموظفين يتغيبون عن اماكن عملهم الى المقهى -راح يقضي حاجة - عندو شغل ......ولا يحاسبه احد
ماعدا قطاع التربية يسلك 4 دورو وعند تاخره او غيابه يخصم اجر ذلك اليوم ....لابد ان يعامل المدير الاساتذه بروح القانون .....اما القانون فيضعه في الدرج

اعذر أخيك وإن لم يكن له عذر فالتمس له عذراً
وفي الاخير لن يفعل شيئا هذا المدير انه يجني العداوة مع زملائه الاساتذة فقط

[رضا11]

يا نذير اليوم لك وغدا عليك
الحقيقة الانسان لا يظن نفسه سيد في المدرسة بل المدير له قدره ومسؤولياته فيتصادم مع الاستاذ بحجة عدم قبول الطرف الاخر بقانون الحراسة مما يؤدي الى انتشار الفتنة و.... والحقيقة ان اشيطان يعمل عمله والاستاذ والمدير يصيران عبدا لوساوسه قم بالعمل الذي اوكل اليك ثم واجه المدير بالحقيقة وقد اعذر من انذر وشكرا

[mouhmouh12]

دافع عن نفسك وحقك...
ولنا في زين الدين زيدان ...الاسوة الحسنة...عندها سيعرف المدير قدره.

[aek67]

السلام عليكم جميعا . اعلموا اخوتي أنه لا يجوز شرعا الحصول على أجر يوم لم أعمل فيه لأنه حرام.

[شمشار]

هذا النوع من المديرين تمتلئ بهم المؤسسات التربوية وهي نتاج بن بوناقص الذي ندعو الله تعالى ان يرينا فيه يوما كايام طغاة التاريخ ، اما الاجراء المعروف هو ان يوجه استفسارا ليعرف سبب الغياب ثم لكل اجراء اجرا تابعي، اما انذاره فلا معنى له علاى الاطلاق ، ونحن نعمل في ؤسسسات تربوية لايحضر اليها المدير الا نادرا ...............حسبنا الله ونعم الوكيل في هؤلاء الزبانية

[hamido10]

االسلام عليكم
من فضلكم اريد جوابا وليس اراءا من فضلكم..
هل يمكن للمدير ان يعطي اندارا مباشرة للاستاد دون المرور الى مدير التربية او المجلس التأديبي
وادا كان لا ..فما الاجراء الواجب اتباعه ضد المدير
من فضلكم لأصحاب الخبرة والنصوص القانونية فأنا بأمس الحاجة الى مساعدتكم قبل يوم الأحد وللحديث بقية......
شكرا جزيلا[/siz[size="6"]e]

[mardjawi]

ليس من صلاحيات المدير توجيه انذار أو توبيخ أو ما أشبه ذلك ، بل المدير عليه إبلاغ الوصاية عن التصرفات الغير قانونية أو أخلاقية أو المساس بالنظام العام للمؤسسة عن طريق تقرير مفصل مرفق بوثائق الاثبات و بعد ذلك لمديرية التربية السلطة الكاملة لتوجيه عقوبة كتابية دون استشارة اللجنة كما يمكنها عرض القضية على المجلس التأديبي و هنا يتخذ القرار من طرف اللجنة ,

[nadjib25]

المديــر قام بتصرف غير قانوني بتوجيه انذار .. كون توجيه إنذار او توبيخ من صلاحيات السلطة المكلفة بالتعيين ممثلة في مدير التربية كان عليه أن يرسل إستفسار للأستاذة وعلى ضوء ردها يتخذ قرارا إما بالخصم من الراتب أو توجيه تقريرا مفصلا لمدير التربية (مصلحة المستخدمين) يلتمس فيها تسليط عقوبة على الأستاذ ...

[sasa-19]

ليس من حق المدير اعطاء الموظف عقوبة ايا كانت لكن يقترح على الوصاية ( المديرية) وفي اغلب الاوقات تقوم الوصاية بتلبية اقتراح المدير
وفي الاخير اذاكان المدير لايتسامح والله يجيب لنفسه العيب والتبهديل.

[حمودة1974]

نعم وتستحق أكثر من الإنذار

أولا ألتمس العذر للأستاذة لأنك لا تعلم لماذا تغيبت
ثانيا يحق لشبه المدير هذا أن يرسل لها أولا استفسار واذا لم يقتنع بالعذر فله أن يخصم لها اليوم
ثالثا أي قانون يعطيه الحق أن يعطيها انذار لأن هاته العقوبات من اختصاص مديرية التربية بعد أن يقدم المدير تقريره الى مديرية التربية
لكن ماذا يقول سيادة المدير في تقريره ليلتمس عقوبة انذار للأستاذة لأنها غابت يوم

[سفير الهضاب]

حقها تدير معروف لأنه لم يقتلها

[gouma.rouke]

بعض المدراء لا يهتمون الا بالمطعم لأن فيه قوته وقوت عياله ولا يتفرعنون على أسيادهم المعلمين والأساتذة الا في الغيابات والمردوديه .