مقارنة توظيف على اساس الشهادة في مناصب العادية و توظيف على اساس التكوين

[امين83]

1- في التوظيف على اساس الشهادة في المناصب العادية ..
أسلاك المشتركة و التقنية
وفق المرسوم المعمول به 26 أفريل 2012
***************************
أولوية الشهادة في حدود نقطتين 02
المعدل 0.5 من 10ألى 11 ....الخ
الخبرة في حدود 4 نقاط و في حدود6 نقاط با النسبة للخبرة في إدارة نفسها
الاقدمية 0.25 عن كل سنة
المقابلة 03
نفترض ان مترشح
( الحد الاقصى maximaum )

- عنده الاولوية 1 ........يعني نقطتين 2
- المعدل 13/20............ يعني نقطة 1.5
- الخبرة عنده 4 سنوات . ................ 4 نقاط
- الاقدمية 10 سنوات ................... 2.5 نقطتان و نصف
- المقابلة................................ 3/3
المعدل 13/20
2- في التوظيف على اساس الشهادة في المناصب ذات تكوين
نفس المترشح بنفس النقاط ..
- أولوية الشهادة .............. 6
- المعدل ..................6
- المقابلة .................4/4

المعدل 16/20
* الفرق أن الطريقة الاولى 5 معايير لانتقاء معدل 13
* و الطريقة الثانية 3 معايير الانتقاء با معدل 16
السؤال المطروح
ان المترشحين لهم الحق في كلتا المسابقتين لانهما تتظمن نفس الشهادة و المستوى إذن لماذا تم حذف الخبرة و الأقدمية في التوظيف على اساس التكوين ؟
كان بإمكان ترك نفس المعايير5 و تعديـــــل التنقيـــــط و هي المشكلة الاساسية
مما اتضح ان فرص النجاح لاصحاب المعدلات المتوسطة و أو لوية 3 او 4 هي 0.09 %

[فرناس وهران]

سلام عليكم
و كل عام و انتم و الامة العربية بخير اعاده علينا بالخير و اليمن و البركات
هذه سنة جديدة مرة و علينا تقييم انفسنا ما فعلنا في السنوات الماضية و بالاخص في السنة الماضية
و نرى ماذا قدمنا و عملنا من ناحيتين الولى ناحية دينية و ناحية دنيوية
دينية هل كنا كما امرنا الله و رسوله هل قمنا بالواجبات هل كنا نطبق الفرائض و السنن كل يحاسب نفسه ما قدم و ما ترك انما يقدم لنفسه و لاخرته.
اما الدنيوية هي الا وسيلة للسير الحسن للامور الدينية لذى ايضا يجب ان نقيمها لانها مأمورة ايضا لقوله عليه الصلاة و السلام و لنفسك عليك حق.
حق في العمل و حق في الراحة و حق فيما هو يريحها للقيام بالطاعات.
امين اعطانا شرح وافي حول تقييم ما مرفي السنة الماضية و كل واحد يعرف تقييم نفسه في كلتا الحالتينم التي شرحها.
من هنا ساتفق مع امين و من يريد الانظمام الحوار مفتوح
امين مارايك في كتابة عريضة او شكوي او حلول او اي شيئ تسميها من اجل الحصول على الحل امثل لمشكل التوظيف.و مسابقات التوظيف
و ارسالها من الناحيتين من جهتي و جهتك الى الوظيف العام و هكذا اضعف الايمان لا بل اقوى الايمان لانه لا توجد وسيلة اخرى لايصال المشاكل الى السلطات العليا.
بالمناسبة لقد وصلت الرسالة التي قمت بارسالها الى الوظيف العام و تلقيت وصل الاستلام الخاص بها.الكارت الاحمر لروكومندي في انتظار الرد ان شاء الله.
نريد مراسلات فعلية و ليس الكلام هنا و الانصراف.

[حمزة سمية]

ماذا تقصد بمناصب ذات تكوين ...اعط امثلة

[امين83]

سلام عليكم
و كل عام و انتم و الامة العربية بخير اعاده علينا بالخير و اليمن و البركات
هذه سنة جديدة مرة و علينا تقييم انفسنا ما فعلنا في السنوات الماضية و بالاخص في السنة الماضية
و نرى ماذا قدمنا و عملنا من ناحيتين الولى ناحية دينية و ناحية دنيوية
دينية هل كنا كما امرنا الله و رسوله هل قمنا بالواجبات هل كنا نطبق الفرائض و السنن كل يحاسب نفسه ما قدم و ما ترك انما يقدم لنفسه و لاخرته.
اما الدنيوية هي الا وسيلة للسير الحسن للامور الدينية لذى ايضا يجب ان نقيمها لانها مأمورة ايضا لقوله عليه الصلاة و السلام و لنفسك عليك حق.
حق في العمل و حق في الراحة و حق فيما هو يريحها للقيام بالطاعات.
امين اعطانا شرح وافي حول تقييم ما مرفي السنة الماضية و كل واحد يعرف تقييم نفسه في كلتا الحالتينم التي شرحها.
من هنا ساتفق مع امين و من يريد الانظمام الحوار مفتوح
امين مارايك في كتابة عريضة او شكوي او حلول او اي شيئ تسميها من اجل الحصول على الحل امثل لمشكل التوظيف.و مسابقات التوظيف
و ارسالها من الناحيتين من جهتي و جهتك الى الوظيف العام و هكذا اضعف الايمان لا بل اقوى الايمان لانه لا توجد وسيلة اخرى لايصال المشاكل الى السلطات العليا.
بالمناسبة لقد وصلت الرسالة التي قمت بارسالها الى الوظيف العام و تلقيت وصل الاستلام الخاص بها.الكارت الاحمر لروكومندي في انتظار الرد ان شاء الله.
نريد مراسلات فعلية و ليس الكلام هنا و الانصراف.
السلام عليكم
كل عام و الامة العربية و الاسلامية بالف خير ....
اللهم فرج كرب المسلمين و الجزائريين ....وكرب أعضاء منتدى الجلفة ......
المهم فرناس قلتها و أكررها تعرفني انني أدعمك في كل أمر أو فعل أو أي شيئ ....هههههه
العريضة سوف تكتب إن شاء الله لكن إنتظر و تريث قليلا أفكر في امر بالغ الاهمية يتعلق باجراءات اطلعك فيه لاحقا على الخاص
فلابد من حشد أكبر عدد ممكن من الأعضاء و هذا لإسماع صوتنا و تكون لنا الأغلبة لأن صوتان و 10000 نائمة ...لا تكون لنا الحجية ولا نحقق نتيجة لابد كل النواحي تستجيب لمر العريضة

المطالبة سوف تشمل .....إحدى الحلين ...
الحل 1: إلغاء التوظيف على أساس الشهادة ......بما فيه مضرة للمترشحين ..مع ذكر الاسباب و هي كثيرة
أو
الحل 2 : تعديل و إعادة النظر في التنقيط المتظمن ا إجراءات التوظيف على اساس الشهادة (و هو أسهل الأمور)

[امين83]

ماذا تقصد بمناصب ذات تكوين ...اعط امثلة

التوظيف على أساس التكوين ......
نـــــــجاح في مسابـــقة + تكـــــوين ..
مثل : مسابقات مفتش مركزي ..تكوين مدة 1 سنة في القليعة
مثل : مدرسة الوطنية للصحة و المنجمنت تكوين مدة 2 سنتين
ألخ

[فرناس وهران]

سلام عليكم
انا تحت الاشارة لكل ما فيه خير لنا جميعا
مشكل السكانير تم حله بسهولة

[nadjibgc]

مشكور مشكور مشكور