بخصوص تغيير المنصب لسبب طبي

[sofian13]

السلام عليكم

اخواني عندي طلب شرح لي هده المسالة انا في عملي مرضت مرض لازم له تغيير منصب لسبب طبي اي poste aménagé

ولكن غيرني المدير بلا وثيقة اثباث بان له تغيير المنصب اي غير المنصب الدي كان فيه ولكن بلا وثيقة انا خفت لو كتب الله تغيير المدير وياتي مدير اخر لا توجد وثيقة هل له حل

اخواني ساعدوني اريد هل هناك اثبات بان استطيع عمل هده الوثيقة وهل لها قانون

[sofian13]

هل من جواب اخواني

[TAHA11]

الطلب غير واضح تماما......ارجو التىضيح اكثر للمسألة.....؟؟؟

[مرشد الحيران]

هيئة الضمان الاجتماعي هي التي تقرر وضع الموظف المصاب بمرض في منصب مكيف بدلا من اعطائه عطلة مرضية
منصب يتناسب مع حالته الصحية

[sofian13]

شكرا لكم

اخواني المدير اعطاني منصب اخر poste aménagé ولكن لا يوجد ورقة تدل على انه اعطاني تغيير سؤالي هل من صالحي طلب ورقت poste aménagé من المدير لانه لو تغير المدير ليس لدي اثبات في ملفي بان انا مريض وعندي تغيير في المنصب

اريد ورقة اثبات هل من صالحي طلبها

[sofian13]

اين انتم اخواني

[hamza208]

عليك أن تطلب من مديرك قرار التعيين في المنصب الجديد ويكون هذا القرار بناء على رأي طبيب العمل

[sofian13]

طبيب العمل هو الدي طلب من المدير بتغيير منصبه لسبب انني مريض ولكن عندما قلت لطبيب العمل اريد قرار من المدير قال لي المدير اعطاك منصب جديد مجرد كلام ولا يوجد ورقة هل هدا قانوني

[sofian13]

هل من جواب

[بلقاسمي1991]

الامر في هذه الحالة عادي لان المدير غيرك بوثيقة ادارية وفي نفس الشركة

[sofian13]

شكرا لك اخي الكريم ولكن الا يلزم وثيقة اثباث لانني ليس لدي اي اثباث في ملفي بتغيير المنصب لسبب مرضي

[nesma.1]

rouh chouf alkanon dakhili ta3 sharika ta3kom khouya wash ygoul fi mithl haltak

[hamza208]

السلام عليكم
أخي
يجب أن يكون رأي طبيب العمل معللا على شكل شهادة طبية تثبت أنك لاتستطيع ممارسة منصب العمل المعني بالتغيير ويقترح تغيير المنصب على حسب حالتك الصحية .
ومن خلال تقرير طبيب العمل يقوم مدير الشركة بإصدار قرار تعيين في المنصب الجديد ، ويجب أن يكون هذا القرار كتابيا ، لأنه في هذه الحالة مادام أن منصب العمل تغير عند إذ يعتبر عقد العمل قد عدل .
راجع الاتفاقية الجماعية الخاصة بشركتكم إذا نصت على هذه الحالة .
وفي حالة رفض مدير الشركة تسليمك هذا القرار عليك اتباع الاجراءات العادية المنصوص عليها في القانون المتعلق بتسوية النزاعات الفردية في العمل . وشكرا

[sofian13]

شكرا لك اخي الكريم على الجواب

[hamza208]

لا شكر على واجب