تفاعلوا بدون تجريح او سب..يقال ان الاستاذ هو رب القسم ومن حقه ان لا يستقبل المدير و لا المفتش لكن كم من مرة ذلك ؟؟ [الأرشيف]

تسجيل الدخول

مشاهدة النسخة كاملة : تفاعلوا بدون تجريح او سب..يقال ان الاستاذ هو رب القسم ومن حقه ان لا يستقبل المدير و لا المفتش لكن كم من مرة ذلك ؟؟

imma

2012-10-17, 19:45

sali-sali

2012-10-17, 19:53

استاد و من حقه ان لا يستقبل المفتش و لا المدير
هدي جامي سمعت بيها

لا اظن انها معلومة صحيحة
ان شاء الله تكون صح انا تاني نولي نطرد المدير كي يجي عندي

sali-sali

2012-10-17, 19:55

imma

2012-10-17, 20:16

انا سمعت بها و عليك التحري بنفسك

rezkiamor

2012-10-17, 20:57

كي تحب ولا واحد يدخل القسم انت هو اباها

rafik1964

2012-10-17, 21:08

أنا و أعوذ بالله من هذه الكلمة طردت المدير من القسم سنة 1991 لأنه أراد أن يلعب دور المفتش فكتب تقرير و لم يحدث أي شيء

السمياني

2012-10-17, 22:06

شخصية الأستاذ هي التي تفرض الإحترام ................ لكن في وقتنا الحاضر الله يستر لا شخصية ولا إخلاص للإنسان بل لإنسانية الإنسانية ......

العابدالكنتي

2012-10-17, 23:33

يقال ان الاستاذ هو رب القسم ومن حقه ان لا يستقبل المدير و لا المفتش لكن كم من مرة ذلك ما أريدكم أن تجيبوا عليه اذا كانت لكم دراية بالتشريع والقانون ارجو التفاعل مع الموضوع بدون تجريح او سب رجاء

أخي الكريم ان القرار رقم 153 المؤرخ في: 26 فيفري 1991 والذي يحدد مهام الأساتذة في التعليم الأساسي والتعليم الثانوي
أن وزير التربية، و في المادة 15 ينص بوضوح على ما يلي: يمنع الدخول على أستاذ في قسمه أثناء قيامه بالدرس ، باستثناء مدير المؤسسة والموظفين القائمين بمهمة التفتيش أو التكوين والبحث والتوجيه والعون المعين لجمع غيابات التلاميذ.
ويمكن نائب المدير للدراسات ومستشارو التربية إما بطلب من الأستاذ أو بأمر من المدير .
وتخضع كل الأشكال الأخرى للدخول الى رخصة يمنحها مدير المؤسسة .

النتيجة:
من قال لك انه يمكن للاستاذ ان يطرد المدير من القسم فهو مخطئ 100% وهذا الامر ان حدث فهو يعتبر خطا جسيم , ومخالفة صريحة للقانون وتصرف غير مبرر , لان المدير هو المسؤول الاول عن المؤسسة , مسؤول مسؤولية كاملة عن موظفيها وعمالها وتلامذتها على هذا الاساس من حقه تفقد اي مرفق بالمؤسسة فاي وقت نهارا وليلا , بل هو أن المدير من حقه ان يطرد اي كان من المؤسسة اذا رأي ذلك مبررا حفاظا على الامن العام والسبير الحسن للمؤسسة ويمكنه ان يستدعي القوة العمومية لتنفيذ اوامره ما دمت ضمن القانون ومبررة.
اذا من يدخل على الاستاذ ويزوه في قسمه:
1- مدير المؤسسة: وهو يمكن ان يزور الاستاذ في قسمه فاي وقت ويمكن ان تكون زيارته توجيهية بيداغوجية توج بتقرير تربوي او زيارة عادية لتفقد وضع القسم والتلاميذ والحجرات.
2- المفتش: وهو مسؤول عن مراقبة وتوجيه الاستاذ بيداغوجيا ويعد تقارير لزيارته , وله الحق في زيارة الاستاذ متى شاء دون اي مشكل وهو حق مكفول قانونيا.
3- العون المكلف بالغيابات: وقد يكون مساعد تربوي او اي عامل او موظف توكل له هاته المهمة , ومن حقه قاونيا ان يدخل على الاستاذ لتسجيل غيابات التلاميذ وضمان توقيع حضور الاستاذ.
4- المستشار او الناظر: رغم انه ليست لهما علاقة مباشرة بالاستاذ الا انه يمكن ان يدخلا على الاستاذ في قسمه اذا سمح لهما المدير بذلك او طلبا الاستاذ حضورهما لامر ما.
اما باقي الموظفين في المؤسسة بما فيهم الاساتذة او غيرهم من زوار المؤسسة كالاولياء وغيرهم فلا يمكن ان يدخلوا على الاستاذ اثناء تدريسه الا برخصة من المدير وموافقته ولضرورة.
نعم الاستاذ رب القسم وهو المسؤول الاول والاخير والوحيد في كل ما يحدث في قسمه اثناء حصته ومسؤوليته كاملة على التلاميذ وما يحدث لهم لذلك لا يمكن ان يتحمل اي انسان آخر حتى ولو كان المدير نفسه المسؤولية عن الاستاذ في قسمه وهو المسؤول عن اي قرار يتخذه في ذلك الوقت.

imma

2012-10-18, 00:58

شكرا لك أخي العابد و لكل الإخوة عل الردود أوضح استفساري :هل عدد الزيارات التي يقوم بها المدير والتي تسمى "buletin de visite" يمكنها أن تتجاوز 2 في الثلاثي الواحد ؟ القانون لم يبقي على هيبة الأستاذ شيئا يفعل به المدير ما يشاء خصوصا إذا كان هذا المدير من عديمي الضمير , هذا ما كان واجبا على النقابات المطالبة به :هيبة الأستاذ و القانون الأساسي عاملان من عوامل استرداد هذه الهيبة فهل من مصغ؟

أبو فهمان

2012-10-18, 11:56

ولكن هل يحق للمدير أن يدخل للقسم مارت عديدة في اليوم أي ما يقارب 10 مرات بدون إذن ولا مبرر المراقبة وإنما بدعوى التقرعيج والتدخل في عمل المعلم بدون إذن وتوقيف حصة الدرس بحجة التوجيه وهو لايملك حتى مستوى سنة سادسة ولا تكوين ولا حتى شيء الأيام هي التي قادته لأن يكون مديرا

أبو فهمان

2012-10-18, 12:12

أخي الكريم ان القرار رقم 153 المؤرخ في: 26 فيفري 1991والذي يحدد مهام الأساتذة في التعليم الأساسي والتعليم الثانوي

أن وزير التربية، و فيالمادة 15 ينص بوضوح على ما يلي: يمنع الدخول على أستاذ في قسمه أثناء قيامه بالدرس ، باستثناء مدير المؤسسة والموظفين القائمين بمهمة التفتيش أو التكوين والبحث والتوجيه والعون المعين لجمع غيابات التلاميذ.
ويمكن نائب المدير للدراسات ومستشارو التربية إما بطلب من الأستاذ أو بأمر من المدير .
وتخضع كل الأشكال الأخرى للدخول الى رخصة يمنحها مدير المؤسسة .

النتيجة:
من قال لك انه يمكن للاستاذ ان يطرد المدير من القسم فهو مخطئ 100% وهذا الامر ان حدث فهو يعتبر خطا جسيم , ومخالفة صريحة للقانون وتصرف غير مبرر , لان المدير هو المسؤول الاول عن المؤسسة , مسؤول مسؤولية كاملة عن موظفيها وعمالها وتلامذتها على هذا الاساس من حقه تفقد اي مرفق بالمؤسسة فاي وقت نهارا وليلا , بل هو أن المدير من حقه ان يطرد اي كان من المؤسسة اذا رأي ذلك مبررا حفاظا على الامن العام والسبير الحسن للمؤسسة ويمكنه ان يستدعي القوة العمومية لتنفيذ اوامره ما دمت ضمن القانون ومبررة.
اذا من يدخل على الاستاذ ويزوه في قسمه:
1- مدير المؤسسة: وهو يمكن ان يزور الاستاذ في قسمه فاي وقت ويمكن ان تكون زيارته توجيهية بيداغوجية توج بتقرير تربوي او زيارة عادية لتفقد وضع القسم والتلاميذ والحجرات.
2- المفتش: وهو مسؤول عن مراقبة وتوجيه الاستاذ بيداغوجيا ويعد تقارير لزيارته , وله الحق في زيارة الاستاذ متى شاء دون اي مشكل وهو حق مكفول قانونيا.
3- العون المكلف بالغيابات: وقد يكون مساعد تربوي او اي عامل او موظف توكل له هاته المهمة , ومن حقه قاونيا ان يدخل على الاستاذ لتسجيل غيابات التلاميذ وضمان توقيع حضور الاستاذ.
4- المستشار او الناظر: رغم انه ليست لهما علاقة مباشرة بالاستاذ الا انه يمكن ان يدخلا على الاستاذ في قسمه اذا سمح لهما المدير بذلك او طلبا الاستاذ حضورهما لامر ما.
اما باقي الموظفين في المؤسسة بما فيهم الاساتذة او غيرهم من زوار المؤسسة كالاولياء وغيرهم فلا يمكن ان يدخلوا على الاستاذ اثناء تدريسه الا برخصة من المدير وموافقته ولضرورة.
نعم الاستاذ رب القسم وهو المسؤول الاول والاخير والوحيد في كل ما يحدث في قسمه اثناء حصته ومسؤوليته كاملة على التلاميذ وما يحدث لهم لذلك لا يمكن ان يتحمل اي انسان آخر حتى ولو كان المدير نفسه المسؤولية عن الاستاذ في قسمه وهو المسؤول عن اي قرار يتخذه في ذلك الوقت.

أخي العابد الكنتي السلام عليكم
أريد أن أستفسر منك في قضية
هل يحق للمدير خصم غيابات معلم بعد مرور عدة أيام أو أشهر
بعبارة أخرى إذا غاب معلم مثلا يوما أويومين في شهر أكتوبر
هل يحق له أن يحسم له الغياب مثلا حتى شهر جوان بحجة أستعماله كورقة ضغط (إذا خشنت راسك نحسملك هذوووك النهارات)

أتمنى أنك فهمتني

amiramira2012

2012-10-18, 21:44

السلام عليكم

لم اسمع بها

لكن معلم طرد المفتش من القسم

ماذا حدث ؟

كانت النقطة 12 أصبحت 8

مومي23

2012-10-18, 22:24

من حق المدير الدخول الى القسم لزيارة الاستاذ او تفقد حالة القسم او لاي امر اخر
تبقى طريقة الدخول بدق الباب و الاستاذان لانها تدخل في التربية و الاحترام المتبادل و تربية التلاميذ

اما سؤال الاخ عن الخصم نعم يمكن للمدير ان يخصم الغياب في اي وقت و ليس شرطا في نفس الشهر
و اعطيك مثالا
انت تغيبت و سمح لك المدير بالتعويص و لم يخصم لك ذاك الشهر لكنك لم تعوض يمكن ان يخصم لك في الشهر المقبل

mardjawi

2012-10-18, 22:30

أخي الكريم ان القرار رقم 153 المؤرخ في: 26 فيفري 1991 والذي يحدد مهام الأساتذة في التعليم الأساسي والتعليم الثانوي
أن وزير التربية، و في المادة 15 ينص بوضوح على ما يلي: يمنع الدخول على أستاذ في قسمه أثناء قيامه بالدرس ، باستثناء مدير المؤسسة والموظفين القائمين بمهمة التفتيش أو التكوين والبحث والتوجيه والعون المعين لجمع غيابات التلاميذ.
ويمكن نائب المدير للدراسات ومستشارو التربية إما بطلب من الأستاذ أو بأمر من المدير .
وتخضع كل الأشكال الأخرى للدخول الى رخصة يمنحها مدير المؤسسة .

النتيجة:
من قال لك انه يمكن للاستاذ ان يطرد المدير من القسم فهو مخطئ 100% وهذا الامر ان حدث فهو يعتبر خطا جسيم , ومخالفة صريحة للقانون وتصرف غير مبرر , لان المدير هو المسؤول الاول عن المؤسسة , مسؤول مسؤولية كاملة عن موظفيها وعمالها وتلامذتها على هذا الاساس من حقه تفقد اي مرفق بالمؤسسة فاي وقت نهارا وليلا , بل هو أن المدير من حقه ان يطرد اي كان من المؤسسة اذا رأي ذلك مبررا حفاظا على الامن العام والسبير الحسن للمؤسسة ويمكنه ان يستدعي القوة العمومية لتنفيذ اوامره ما دمت ضمن القانون ومبررة.
اذا من يدخل على الاستاذ ويزوه في قسمه:
1- مدير المؤسسة: وهو يمكن ان يزور الاستاذ في قسمه فاي وقت ويمكن ان تكون زيارته توجيهية بيداغوجية توج بتقرير تربوي او زيارة عادية لتفقد وضع القسم والتلاميذ والحجرات.
2- المفتش: وهو مسؤول عن مراقبة وتوجيه الاستاذ بيداغوجيا ويعد تقارير لزيارته , وله الحق في زيارة الاستاذ متى شاء دون اي مشكل وهو حق مكفول قانونيا.
3- العون المكلف بالغيابات: وقد يكون مساعد تربوي او اي عامل او موظف توكل له هاته المهمة , ومن حقه قاونيا ان يدخل على الاستاذ لتسجيل غيابات التلاميذ وضمان توقيع حضور الاستاذ.
4- المستشار او الناظر: رغم انه ليست لهما علاقة مباشرة بالاستاذ الا انه يمكن ان يدخلا على الاستاذ في قسمه اذا سمح لهما المدير بذلك او طلبا الاستاذ حضورهما لامر ما.
اما باقي الموظفين في المؤسسة بما فيهم الاساتذة او غيرهم من زوار المؤسسة كالاولياء وغيرهم فلا يمكن ان يدخلوا على الاستاذ اثناء تدريسه الا برخصة من المدير وموافقته ولضرورة.
نعم الاستاذ رب القسم وهو المسؤول الاول والاخير والوحيد في كل ما يحدث في قسمه اثناء حصته ومسؤوليته كاملة على التلاميذ وما يحدث لهم لذلك لا يمكن ان يتحمل اي انسان آخر حتى ولو كان المدير نفسه المسؤولية عن الاستاذ في قسمه وهو المسؤول عن اي قرار يتخذه في ذلك الوقت.

[FONT="Arial Black"]

ب[SIZE="7"]ارك الله فيك رد قانوتي حسب النصوص التشريعية و ليس حسب المزاج

العابدالكنتي

2012-10-18, 23:12

أخي العابد الكنتي السلام عليكم
أريد أن أستفسر منك في قضية
هل يحق للمدير خصم غيابات معلم بعد مرور عدة أيام أو أشهر
بعبارة أخرى إذا غاب معلم مثلا يوما أويومين في شهر أكتوبر
هل يحق له أن يحسم له الغياب مثلا حتى شهر جوان بحجة أستعماله كورقة ضغط (إذا خشنت راسك نحسملك هذوووك النهارات)

أتمنى أنك فهمتني

من الناحية القانونية وفي حالة غياب الموظف عن العمل يوجه له استفسار على ذلك وبعد الرد يعاقب اما بالخصم او الاعفاء اذا كان غيابا مبررا , من الناحية القانونية لا يمكن معاقبة الموظف بعد مرور 45 يوما على الخطا حتى في حالى الاحالة على مجلس التاديب فان الخطا يسقط بالتقادم اذا مر على وقوعه اكثر من 45 يوما لان قانون الوظيف العمومي ينص انه لا يمكن معاقبة عامل على خطا مر على وقوعه 45 يوما وعليه اذا كان مديرك قام بالاجراءات الادارية للخصم في الوقت المناسب وبقي فقط الخصم الفعلي فذاك قانوني لان بعض الادارت تجمع الخصومات لتقوم بالخصم في شهر محدد مثلا جوان وديسمبر وسبتمبر لكن لو انه لم يقم بالاجراءات وهي الاستفسار وصدور وثيقة الخصم من المديرية بامكانك الطعن في القرار لانه تعسف في استعمال السلطة.

علي م

2012-10-19, 06:29

تبعا لما قاله الإخوة مشكورين على ذلك *****+ +
يحق للمدير زيارة الأستاذ في أي وقت شاء وبدون استئذان ونفس الشيء للمفتش والسلطة الوصية
يستثنى من هذا بعض الشركاء ****** تقبلوا تحياتي ***** أما بخصوص ما قلته هذه مقولة فرنسية :
تقول : c'est raison que chacun soit maitre de sa maison يكون ربا لبيته وليس لقسمه
تشكراتي وكل عيد وانتم أقرب الى الله تعالى بورك فيكم

بشير قادري

2012-10-19, 06:39

بشير قادري

2012-10-19, 06:51

أخي الكريم ان القرار رقم 153 المؤرخ في: 26 فيفري 1991 والذي يحدد مهام الأساتذة في التعليم الأساسي والتعليم الثانوي
أن وزير التربية، و في المادة 15 ينص بوضوح على ما يلي: يمنع الدخول على أستاذ في قسمه أثناء قيامه بالدرس ، باستثناء مدير المؤسسة والموظفين القائمين بمهمة التفتيش أو التكوين والبحث والتوجيه والعون المعين لجمع غيابات التلاميذ.
ويمكن نائب المدير للدراسات ومستشارو التربية إما بطلب من الأستاذ أو بأمر من المدير .
وتخضع كل الأشكال الأخرى للدخول الى رخصة يمنحها مدير المؤسسة .

النتيجة:
من قال لك انه يمكن للاستاذ ان يطرد المدير من القسم فهو مخطئ 100% وهذا الامر ان حدث فهو يعتبر خطا جسيم , ومخالفة صريحة للقانون وتصرف غير مبرر , لان المدير هو المسؤول الاول عن المؤسسة , مسؤول مسؤولية كاملة عن موظفيها وعمالها وتلامذتها على هذا الاساس من حقه تفقد اي مرفق بالمؤسسة فاي وقت نهارا وليلا , بل هو أن المدير من حقه ان يطرد اي كان من المؤسسة اذا رأي ذلك مبررا حفاظا على الامن العام والسبير الحسن للمؤسسة ويمكنه ان يستدعي القوة العمومية لتنفيذ اوامره ما دمت ضمن القانون ومبررة.
اذا من يدخل على الاستاذ ويزوه في قسمه:
1- مدير المؤسسة: وهو يمكن ان يزور الاستاذ في قسمه فاي وقت ويمكن ان تكون زيارته توجيهية بيداغوجية توج بتقرير تربوي او زيارة عادية لتفقد وضع القسم والتلاميذ والحجرات.
2- المفتش: وهو مسؤول عن مراقبة وتوجيه الاستاذ بيداغوجيا ويعد تقارير لزيارته , وله الحق في زيارة الاستاذ متى شاء دون اي مشكل وهو حق مكفول قانونيا.
3- العون المكلف بالغيابات: وقد يكون مساعد تربوي او اي عامل او موظف توكل له هاته المهمة , ومن حقه قاونيا ان يدخل على الاستاذ لتسجيل غيابات التلاميذ وضمان توقيع حضور الاستاذ.
4- المستشار او الناظر: رغم انه ليست لهما علاقة مباشرة بالاستاذ الا انه يمكن ان يدخلا على الاستاذ في قسمه اذا سمح لهما المدير بذلك او طلبا الاستاذ حضورهما لامر ما.
اما باقي الموظفين في المؤسسة بما فيهم الاساتذة او غيرهم من زوار المؤسسة كالاولياء وغيرهم فلا يمكن ان يدخلوا على الاستاذ اثناء تدريسه الا برخصة من المدير وموافقته ولضرورة.
نعم الاستاذ رب القسم وهو المسؤول الاول والاخير والوحيد في كل ما يحدث في قسمه اثناء حصته ومسؤوليته كاملة على التلاميذ وما يحدث لهم لذلك لا يمكن ان يتحمل اي انسان آخر حتى ولو كان المدير نفسه المسؤولية عن الاستاذ في قسمه وهو المسؤول عن اي قرار يتخذه في ذلك الوقت.

وهل المنسق له حق الزيارة والتوجيه والمتابعة ليتأكد من مدى تطابق الطريقة التربوية المتبعة مع الأهداف والبرامج والتوجيهات. خاصة تكوين الأساتذة المبتدئين؟؟؟
وذلك بالرجوع لمهام الأستاذ المسؤول عن المادة بناء على القرار الوزاري رقم 174 المؤرخ في 02 , 03 , 1991م

شولاك

2012-10-19, 07:36

السلام عليكم ..
النصوص القانونية موجودة وواضحة للعيان .. لكن للذي يرى الحقيقة الجميلة في حديث المقاهي؛ فليجرب بنفسه واقع ما يقنعه به البعض وهي في سعة الحال.
أستاذي الكريم حاول مرة أن تطرد مديرك أو مفتشك من القسم وبعدها ستتأكد من مقولة "الأستاذ هو رب القسم ومن حقه ....". أخال أن العملية أكثر فاعلية في التأكد.

العابدالكنتي

2012-10-19, 09:24

وهل المنسق له حق الزيارة والتوجيه والمتابعة ليتأكد من مدى تطابق الطريقة التربوية المتبعة مع الأهداف والبرامج والتوجيهات. خاصة تكوين الأساتذة المبتدئين؟؟؟
وذلك بالرجوع لمهام الأستاذ المسؤول عن المادة بناء على القرار الوزاري رقم 174 المؤرخ في 02 , 03 , 1991م
نعم له الحق في الزيارة والتوجيه لكن يجب ان يبلغ المدير مسبقا بموعد الزيارة ويتم ذلك من خلال رزنامة الندوات الداخلية واللقاءات التنسيقية التي يعدها فريق كل خلية بيداغوجية ويسلمها للمدير في بداية السنة , اي ان الزيارت يجب ان تكون مدرجة ضمن مخطط التكوين للمؤسسة والجلسات التنسيقية والندوات و والا فليس له الحق في ذلك؟

أَحمــد

2012-10-19, 10:42

بغض النظر أن له الحق أو ليس له الحق في الزيارة من الناحية القانونية

فمن الناحية العملية ومن منطلق عمل المجموعة والأسرة التربوية فأقول لهم كل الحق في ذلك ونرحب بهم وأستقبل ملاحظاتهم بصدر رحب, ان كان مضمون الزيارة

بطبيعة الحال داخل في اطار العمل.

أَحمــد

2012-10-19, 10:43

ama22b

2012-10-19, 12:04

بارك الله فيك أخ العابد دائما المفيد بالدليل

blaca

2012-10-19, 13:14

يا أخي أخصم يام الغياب ليس عقوبة حتى تسقط بالتقادم و إنما هو أمر منطقي لمن يخشى الله و يرضى بالحلال.

لمنور

2012-10-19, 16:36

شكرا لك السيد العابد الكنتي على التوضيح الدامغ والحجة القاطعة .

sofianenet

2012-10-19, 16:57

ممكن. جدا

العابدالكنتي

2012-10-19, 20:14

يا أخي أخصم يام الغياب ليس عقوبة حتى تسقط بالتقادم و إنما هو أمر منطقي لمن يخشى الله و يرضى بالحلال.
اخي الكريم جانبت الصواب فالخصم يعتبر عقوبة للموظف وان كان ليس عقوبة فما هو اذا؟
امر منطقي اين يوجد في القانون ؟؟؟
الموظف الذي يغيب ولا يقوم بعمله وبعد استفساره تسلط عليه العقوبات تصاعديا بدءا بالتنبيه او الانذار او التوبيخ ثم تاتي العقوبات الثانية وهي الاقصاء من يوم الى 03 ايام او من 4 الى 8 ايام وهذا الاقصاء او الايقاف الموقت أليس عقوبة بحيث ان الموظف ستخصم له تلك الايام من مرتبه اذا هي عقوبة مادية للموظف ..ارجوا ان يكون كلامي واضح لك اخي

رضا11

2012-10-19, 22:15

لك الحق في ان ترفض زيارته بسبب مرض ارهاق عدم التحضير لكن مرة في السنة وه>ه بالتجربة .
او ان يجعلها زيارة تكوينية فقط .

imma

2012-10-19, 23:55

لك الحق في ان ترفض زيارته بسبب مرض ارهاق عدم التحضير لكن مرة في السنة وه>ه بالتجربة .
او ان يجعلها زيارة تكوينية فقط .

لقد أصبت أخي من حقك ان ترفض زيارته بسبب مرض ارهاق عدم التحضير لكن مرة في السنة .وعلى ما أظن هو قانون معمول به في كل الدول المتقدمة فالرجاء من المستشار القانوني للمنتدي السيد العابد أن يؤكد أو ينفي هذا

شولاك

2012-10-20, 09:29

لقد أصبت أخي من حقك ان ترفض زيارته بسبب مرض ارهاق عدم التحضير لكن مرة في السنة .وعلى ما أظن هو قانون معمول به في كل الدول المتقدمة فالرجاء من المستشار القانوني للمنتدي السيد العابد أن يؤكد أو ينفي هذا

السلام عليكم ..
العمل عطاء فما بالك بأداء رسالة، فكيف يتم العطاء في خضم الإرهاق أو المرض؟ كما أن المريض موضعه البيت أو المستشفى، والمرهق سرير بيته أفضل حضن له وليس مكتب المؤسسة.
لا حول ولا قوة إلا بالله.

علي م

2012-10-20, 10:34

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته...
اخواني لا يجب ان نخوض في امور قد حددها القوانين و...و.وووو-
نحن قلنا للمسؤول التربوي والاداري أن يزور الأستاذ في كل وقت وحين ان اقتضت الضرورة لذلك
ونقصد بذلك ما نقصد فلا يجب علينا أن نعمم فهناك معلمون وأساتذة نعم هم الرجال وبهم نسمو بمستوى
أبنائنا ومنهم من هو دون ذلك فأرجو من الإخوة جميعا أن يفهموا أن مديرا كان او مفتش والذي يعمل
بما يريحه ضميره فلا أعتقد أنه يظلم معلما أو استاذا يعمل من اجل ترقية المستوى والتحصيل العلمي
للتلاميذ وفقنا الله لما يحب ويرضى

امال 75

2012-10-20, 10:37

بارك الله فيك اخي عابد عن التوضحات و جزاك الله خيرااااااااااااااا

أبو فهمان

2012-10-20, 12:32

من الناحية القانونية وفي حالة غياب الموظف عن العمل يوجه له استفسار على ذلك وبعد الرد يعاقب اما بالخصم او الاعفاء اذا كان غيابا مبررا , من الناحية القانونية لا يمكن معاقبة الموظف بعد مرور 45 يوما على الخطا حتى في حالى الاحالة على مجلس التاديب فان الخطا يسقط بالتقادم اذا مر على وقوعه اكثر من 45 يوما لان قانون الوظيف العمومي ينص انه لا يمكن معاقبة عامل على خطا مر على وقوعه 45 يوما وعليه اذا كان مديرك قام بالاجراءات الادارية للخصم في الوقت المناسب وبقي فقط الخصم الفعلي فذاك قانوني لان بعض الادارت تجمع الخصومات لتقوم بالخصم في شهر محدد مثلا جوان وديسمبر وسبتمبر لكن لو انه لم يقم بالاجراءات وهي الاستفسار وصدور وثيقة الخصم من المديرية بامكانك الطعن في القرار لانه تعسف في استعمال السلطة.

بارك الله فيك أخي العابد
ولكن ليكن في علمك مديرنا المكرم لا يسلم لا استفسار ولا تبليغ بالخصم وإنما يخصم مثل المجرم يتربص ويتربص ويخصم متى شاء وكيفما شاء
ولا يراعي المدة التي ذكرتها
أما إجراءات الخصم دون التبليغ بها تلك يعلمها الله لأنها إدارته وهو من يعمل فيها بسرية
زد على ذلك أود الاستفسار أيضا
للمدير أيضا تأخرات وغيابات وعدم حضور تحية العلم ويخرج كيفما شاء ويدخل كيفما شاء بحجة العمل الإداري وهو في الواقع جالس في مقهى ويدخل فقط في الساعات الإخيرة للخروج أو الدخول يعني ببساطة عدم انظباط والعس خفية واستعمال مراقبين داخل المدرسة (شكامين)
السؤال المطروح هل يسمح للمدير ممارسة هذه التصرفات
هل يخصم له مثلما يخصم للمعلم ومن يحاسبه على ذلك وكيف؟
بارك الله فيك إن أجبتني

رضا11

2012-10-20, 22:08

كفانا اعتزازا يستطيع المعلم ان يقدم دروسه دون ان يحضر المذكرات او ان يملا الكراس اليومي مثلا اذا وقع له حادث او لاحد من اسرته هل يستطيع تذكر ذلك ويتفاجئ بالمفتش في المدرسة ماذا يفعل سيخبره بالحقيقة لا بل من حقه ان يرفض الزيارة لاسباب شخصية . وهذه من خلال تجربتي ل20 سنة عمل والرجاء اظن ان عهد الصحابة والتابعين ذهب نحن في عصر من كان في قلبه عشر الايمان دخل الجنة ..

apolo_aures

2012-10-21, 08:06

في يوم من الايام وجد الدئب يبكي فسئل عن السبب فقال:قال لي الراعي سوف اعطيك الغنم غداء لك فقال لهم خفت ان يكذب علي
و الفاهم يفهم امور تحير نتناقش في امور بعيدة كل البعد عن الضرورة التربوية او البيداغوجية او حتى القانونية فلا يجب ان نغطي الشمس بالغربال.

علي م

2012-10-21, 17:09

لا اله ا لله محمدا رسول الله ****

علاقة المدير بالمعلمين.
• المدير بصفته مسؤول عن التعليم بالمدرسة ومن حقه أن يزور المعلمين في الأقسام ويتعرف على سير العمل : الدروس وتطبيق البرامج، ويلجأ إليه المعلمون للاستفادة بنصائحه، فعلاقة المعلم مع المدير هي علاقة انسانية تبنى على الاحترام المتبادل ، ومن واجب المدير ان يعمل على توطيد هذه العلاقة
• تنمية الشعور بالمسؤولية وتقوية الثقة المتبادلة والتفاهم في إطار جماعة متماسكة قادرة على تذليل الصعوبات والتحصين ضد النزاعات المحتملة وتفاديها