أسئلة ماجستير علم الإجتماع التنظيم و العمل جامعة بسكرة و تنمية الموارد البشرية البليدة 2012

[laminos0]

السلام عليكم
أردت أن أضع لكم أسئلة الماجستير علم الإجتماع التنظيم و العمل في جامعة بسكرة و تنمية الموارد البشريةبجامعة البليدة.

سأبدأ بأسئلة ماجستير جامعة محمد خيضر ولاية بسكرة تخصص تنظيم و عمل:

** مادة: نظرية علم اجتماع التنظيم

نص السؤال:
في البدايات الأولى للفكر التنظيمي كان علماء التنظيم يتبنون نظرية One best way و لكن مع مرور الوقت تم دحض هذا التصور و تم التخلي عن هذه النظرة التي اعتبرت غير ملائمة معبرا عنها بعبارة No one best way.

المطلوب:
1- قدم مناقشة تقييمية لهذين النموذجين.
2- في رأيك ما هي المقاربة الملائمة لمعالجة ظاهرة صعف الأداء المهني في المؤسسة الجزائرية؟

** مادة: المنهجية

نص السؤال:
في إعدادك لبحث ميداني حول:

"موقف المرضى من مدى تحسين الخدمات الطبية التي تقدم في المستشفيات التابعة للدولة".
طلب منك مايلي:
1- صياغة إشكالية مناسبة لهذا الموصوع.
2- استخراج أهم المؤشرات الدالة على نوعيى الخدمة.
3- صياغة فرضية أو فرضيات لهذا الموضوع.
4- وضغ أهم محاور الإستبيان -دون وضع الأسئلة-.
5- ما نوع العينة المناسبة، و لماذا؟
6- ما هي المقاربة النظرية الملائمة لهذا الموضوع مع تبيان كيفية توظيف هذه الأخيرة؟

أسئلة جامعة سعد دحلب البليدة:

** مادة: النظريات في علم الإجتماع تنمية الموارد البشرية:

السؤال:
يقول ميشال كروزيي "Michel Crozier":
"يجب الإنتقال من تسيير الأشياء إلى إدارة الموارد البشرية، باعتبارها المورد القاعدي و الاستراتيجي لنجاح المشروع المؤسسي".
اشرح هذه المقولة من خلال العناصر التالية:

1- رسم المسارات الوظيفية.
2- ربط تطلعاتهم المستقبلية للمنظمة.
3- بناء استراتيحي توقعي.

** مادة: المنهجية المعمقة:

السؤال:

اقترح عليك الموضوع الآتي:
"الانتقاء في عملية توظيف الإطار الإداري"

المطلوب:
- تحديد التقنيات المنهجية المناسبة لجمع المعطيات، مع بيان الأسباب.
- ابن فرضيتين تذكر فيهما العلاقة الترابطية بين المتغيرات في تحديد عملية الانتقاء و التوظيف.
- حدد متغيرا رائزا لكل فرضية مع تبرير اختيارك.

في أمان الله.

[amelb78]

بورك فيك، اسئلة مسابقة البليدة في النظرية و المنهجية هايلة خير من بسكرة ، بالتوفيق لنا و لكم انشاء الله
و ميشال كروزيه ديما حاضر يا درا المسابقات الجايين

[أسير الندم]

أسئلة جامعة البليدة كانت أسئلة روتينية للغاية لا يمكن لإجاباتها المختلفة بين الطلبة بأن تصنع فارقا نوعيا أما أسئلة جامعة بسكرة فكانت في القمة والله العظيم هذا ما ألفناه من جامعة بسكرة العظيمة بعظمة تأطيرها و أكاديميتها الإحترافية ، تطرح أسئلة في القمة تتبعها نتائج نزيهة ، لهذا فهي دائما تحضى بحصة الأسد بالمقاعد البيداغوجية لما بعد التدرج, أما عن صلب الأسئلة فأسئلة جامعة البليدة تحتاج إلى نوع من التركيز و الرصيد المعرفي الموجه للحفظ ، أما الخاصة بجامعة بسكرة فهي تحتاج إلى نوع من التركيز و الذكاء و هذا ما سيسمح للطلبة ذوي الخيال السوسيولوجي بالتميز عن غيرهم و للإشارة فإن النظرية الأولى one best way لا تعتبر نظرية معزولة و إنما تمثل إتجاها نظريا إنطوت تحت تصوراته مجموعة من النظريات و الإسهامات النظرية كالتايلورية و الفوردية التي ميزها الطابع الثلاثي اللإقتصادي الأوتقراطيي البيروقراطي على سبيل المثال لا الحصر , أما الإتجاه النظري الذي دحظها فتندرج في إطاره نظريات مناهضة للنظرة الإقتصادية للتسير ألا و هي العلاقات الإنسانية و إتخاذ القرارات و غيرها و التي تدعم اللإتجاه الإجتماعي الديمقراطي في التسيير , و في خصوص السؤال في رأيك ما هي المقاربة الملائمة لمعالجة ظاهرة صعف الأداء المهني في المؤسسة الجزائرية؟ فبإمكان الطالب أن يتبنى النموذج الذي يختار بشرط أن يقدم معالجة منطقية للموضوع وفق النموذج المتبنى ، لكن حسب رأيي فإن المقاربة المناسبة هي المدعمة للنموذج الثاني لأن ضعف الآداء المعني تكون معالجته و فق النظرة الإجتماعية أسهل للطالب من النظرة الإقتصادية و تجارب هاوثورن تثبت ذلك, بالتوفيق للجميع ,

[abdou27300]

مشكور

لا لا، الجزائريين ما ليقلهمش العلاقات الإنسانية، يولي العامل كل 10 دقائق يخرج يجيب قهوة

ما يليقلهم غير تايلر، بطاقة تقنية لكل عامل، لازم ثانية و ما يضيعوهاش

+ العمل بالقطعة او بالمهمة فيه جانب تحفيزي كبير، والعامل الجزائري على جال الأجر يدير كل شي

شكرت

[laminos0]

شكرا على مروركم.