المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : ارجو الاجابة عن هذا الاشكال

ben3ain
2012-09-29, 14:03
المادة 220 : لا ترتب الاستقالة أي أثر إلا بعد قبولها الصريح من السلطة المخولة صلاحيات التعيين التي يتعين عليها اتخاذ قرار بشأنها في أجل أقصاه شهران (2) ابتداء من تاريخ إيداع الطلب.

غير أنه، يمكن السلطة التي لها صلاحيات التعيين، تأجيل الموافقة على طلب الاستقالة لمدة شهرين (2) ابتداءً من تاريخ انقضاء الأجل الأول، وذلك للضرورة القصوى للمصلحة، وبانقضـاء هذا الأجـل تصبح الاستقالة فعلية.

الإشكال المطروح هو: هل تنتظر الإدارة الجديدة الموظف الناجح مدة شهرين لتنصيبه ??? لا أظن ذلك ... !!! ستلجأ حتما إلى القائمة الإحتياطية، أو أي إجراء آخر يفوت الفرصة على الناجح الاول.
الفارس الجدَّاوي
2012-10-04, 08:34
السلام عليكم:
من أجل ذلك يطلب من الموظف الذي يرغب في الالتحاق بوظيفة أخرى عند التسجيل في المسابقة تقديم تعهد بالاستقالة مؤشر عليه بالموافقة من الإدارة الأصلية مع ترخيص منها بمشاركته في المسابقة و هذا حتى يتجنب الموظف حال نجاحه كل ترهات الإدارة الأصلية. و الله أعلم.
albert45
2013-01-19, 20:34
المادة 220 : لا ترتب الاستقالة أي أثر إلا بعد قبولها الصريح من السلطة المخولة صلاحيات التعيين التي يتعين عليها اتخاذ قرار بشأنها في أجل أقصاه شهران (2) ابتداء من تاريخ إيداع الطلب.

غير أنه، يمكن السلطة التي لها صلاحيات التعيين، تأجيل الموافقة على طلب الاستقالة لمدة شهرين (2) ابتداءً من تاريخ انقضاء الأجل الأول، وذلك للضرورة القصوى للمصلحة، وبانقضـاء هذا الأجـل تصبح الاستقالة فعلية.

الإشكال المطروح هو: هل تنتظر الإدارة الجديدة الموظف الناجح مدة شهرين لتنصيبه ??? لا أظن ذلك ... !!! ستلجأ حتما إلى القائمة الإحتياطية، أو أي إجراء آخر يفوت الفرصة على الناجح الاول.

أخي بن عين انا ايضا موظف في قطاع العدالة وضقت ذرعا منها ..أردت منك فقط التواصل فيما بيننا من أجا ايجاد حل لمشكلة الترخيص و التعهد الذين تتعنت الادارة المركزية في منحع للموظفين بحجة واهية و هي تلقي الموظف لتكوين قاعدي ..لكن مع ذلك ربما توجد ثغرات ..
إن أردت التواصل عن طريق الهاتف المحمول او الفيسبوك تحياتي