الادارة بالاهداف

[ربوحة]

http://www.egyptsons.com/misr/images/toolbox/myframes/tl2.gifالإدارة بالأهداف فى عشرة مبادئ

تعتبر الادارة بالاهداف من الاساليب الرائده فى الادارة وقد قام بيتر دراكر بوضع اسس هذا الاسلوب الادارى وتبعه العديد من المفكرين الاداريين والنقاط العشر الاتيه تقدم ملخص سريعا لهذا الاسلوب

http://www.egyptsons.com/misr/images/smilies/flowers-002.gif
1- تمثل الإدارة بالاهداف تطويرا للعلوم السلوكية فى الادارة وذلك من خلال استخدام مبادئ الاهداف والمشاركة والمسئولية وغيرها
http://www.egyptsons.com/misr/images/smilies/flowers-002.gif
2- تركز الادارة بالاهداف على اشتراك الرئيس ومرؤوسيه فى تحديد اهداف منظمته فى جميع المستويات الادارية ويسعى هذا الاسلوب الى تقريب وجهات نظر الرؤساء والمرؤوسين
http://www.egyptsons.com/misr/images/smilies/flowers-002.gif
3- ان المشاركة فى وضع الاهداف واساليب تحقيقها تؤدى بالمرؤوسين الى التعهد والالتزام بتلك الاهداف التى وضعوها ويؤدى هذا بالتبعية الى ارتفاع الانتاجية والاداء
http://www.egyptsons.com/misr/images/smilies/flowers-002.gif
4- يعتمد هذا الاسلوب على افتراضيات ان الرئيس سيشجع مرؤوسيه على المشاركة والمبادأة وان المرؤوس يمكن الوثوق فى قدراته وانه سيسعى الى تنمية شخصيته وتحقيقها من خلال وضعه لاهداف منظمته
http://www.egyptsons.com/misr/images/smilies/flowers-002.gif
5- تعتمد الادارة بالاهداف على ان المرؤوسين يودون معرفة الاهداف التى تطلب المنظمة تحقيقها ويودون ان تقاس فاعلية ادائهم بمدى تحقيقهم لهذه الاهداف
http://www.egyptsons.com/misr/images/smilies/flowers-002.gif
6- تمر الادارة بالاهداف بخمس خطوات اساسيه
· يقوم المدير بتزويد مرؤوسيه باطار عام عن الاهداف المطلوب تحقيقها
· يقوم المرؤوسين باقتراح اهداف محدده
· يتناقش الرئيس المرؤوسون حول هذه الاهداف بصيغتها بصورة نهائيه
· يقوم المرؤوسون بتنفيذ الخطه وتسجيل النتائج فى تقارير تقدم للرئيس
· يقوم الرئيس بمتابعة الخطة وتصحيح مسار التنتفيذ
http://www.egyptsons.com/misr/images/smilies/flowers-002.gif
7 – يجب ان تكون اهداف الوحدات مربوطه بالاهداف الاعلى منها فى التسلسل التنظيمى كما يجب ان تكون هذه الاهداف واقعية يمكن تحقيقها وان تكون محدده بوضوح وان يمكن قياسها وان تكون قابله للتغيير مع تغيير الظروف
http://www.egyptsons.com/misr/images/smilies/flowers-002.gif
8- الادارة بالاهداف هو اسلوب الادارة وجها لوجه او فردا لفرد وتعتمد على تحديد العمل الواجب ادائه لتحقيق اهداف المنظمة وليس لتحقيق اهداف شخصية او لتطويع العمل واهداف للظروف الشخصية للافراد
http://www.egyptsons.com/misr/images/smilies/flowers-002.gif
9- يعتمد قياس فاعلية اداء المنظمة والافراد على مدى تحقيقهم للاهداف كما تعتمد اساليب الحوافز على نفس المنطق اى ان هناك ربط بين الاداء (تحقيق الاهداف ) والحوافز
http://www.egyptsons.com/misr/images/smilies/flowers-002.gif
10- يجبر هذا الاسلوب الرؤساء والمرؤوسين على وضع خطط والتنسيق بينها وبين الخطط الاخرى وعلى متابعة ورقابة وتنفيذ هذه الخطط وعلى تنمية علاقات تعاون طيبة بين الافراد والمستويات التنظيمية بالمشروع
http://www.egyptsons.com/misr/images/smilies/flowers-002.gif

[ربوحة]

الإدارة بالأهداف Management By Objectives (MBO)
وهي نظام من الإدارة مصمم لكي يضمن تنفيذ المدراء لأهداف المؤسسة . إذ يتوقع من المدراء أن ينشئوا أهدافهم الخاصة المبنية على أهداف المؤسسة . ويتم التعبير عن مثل هذه الأهداف بعبارات يمكن قياسها وبذلك يمكن للمدراء تقييم أدائهم والتحكم به بشكل أفضل.
هناك سبع برامج معروفة من اجل الإدارة بالأهداف وهي:
- هدف محدد لكل منصب وكل موقع عمل .
- وضع مشترك للأهداف من قبل المدير ومراقبيه .
- الربط بين الأهداف عبر المدراء .
- قياس وضبط تحقيق وإحراز الأهداف .
- مراجعة الأهداف وتكريرها مرة بعد مرة بعد تجديدها وتقويم أخطائها .
- انهماك كادر دعم المدير بالعملية بشكل كبير .
- انهماك السلطات العليا بالعملية بشكل كبير .
http://www.almharat.com/vb/images/statusicon/user_offline.gif

[mascara]

شكرا لك أختي
ملاحظة يمكنك أن تنقليها في قسم الاقتصاد حتى يستفيد الجميع منها لانها خاصة بادارة الاعمال
ففي هذا القسم قد لا تجدي التجاوب الكبير مع موضوعك لانه يجمع جميع التخصصات والمستويات
أعتذر ان لم يعجبك رأي أختي فأنا طالب علوم التسيير
شكرا

[نورالدين17]

عذرا اختي ان قلت لك انك اخطأت بوضع موضوعك في قسم النقاش

فالاحرى لك نقله الى قسم العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير

هناك ستجدين تجاوبا افضل................مشكورة

[ربوحة]

مشكوووووووووورين اخواني .......راح انقل الموضوع