مشروع نموذج عقـد عمـل فـردي - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات الجامعة و البحث العلمي > الحوار الأكاديمي والطلابي > قسم أرشيف منتديات الجامعة

قسم أرشيف منتديات الجامعة القسم مغلق بحيث يحوي مواضيع الاستفسارات و الطلبات المجاب عنها .....

http://www.up.djelfa.info/uploads/141847801383371.gif

 

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2009-01-04, 10:46   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
haragsat
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية haragsat
 

 

 
إحصائية العضو









haragsat غير متواجد حالياً


افتراضي مشروع نموذج عقـد عمـل فـردي


مشروع نموذج عقـد عمـل فـردي
أمامنا نحن الأستاذ(ة)......................... الموثق(ة) بـ............................

حضــــر
السيد ………… ولد ………..، ……….، الساكن بـ……………………، المولود بـ …………..، بتاريخ ………….......………….، الحامل لبطاقة تعريفه الوطنية (أو جوازه للسفر) تحت رقم ………، الصادر عن ………..، بتاريخ ……….......
من جنسية جزائرية.

بصفته ممثلا شركة ذ م م المسماة " ...... " الكائن مقرها بـ: ....... والتي موضوعها : .... .المنشأة بالقانون الأساسي المحرر من طرف الأستاذ/........ بتاريخ :...... سنة...... وتسعمائة وألف (.../.../...) فهرس : ..../.... المسجل بمفتشية الضرائب بـ...... في : ...... سنة .... وتسعمائة وألف (..../.../....) برسوم محصلة قدرها : .....دينار جزائري (...... د.ج) وفق وصل ذي أرومة رقم : .....جدول رقم : ... من الحزمة ..... والذي تم إشهارها في يوميـــة " ......." بتاريخ : ........ سنة ..... وتسعمائة وألف (../../...) عدد:.... وبالجريدة الرسمية للإعلانات القانونية بتاريخ:.... سنة... وتسعمائة وألف (../.../...) عدد : .............................-------------------------
و المدعو في متن هذا العقد" المستخــدمة ''.------------
من جهة
السيد ………… ولد ………..، ……….، الساكن بـ……………………، المولود بـ …………..، بتاريخ ………….......………….، الحامل لبطاقة تعريفه الوطنية (أو جوازه للسفر) تحت رقم ………، الصادر عن ………..، بتاريخ ……….......
من جنسية جزائرية.
من جهة أخرى
وقد أقر الطرفان بأهليتهما للتعاقد و يصرحان بهذا العقد أنهما إتفقا على ما يلي :

البـاب الأول
طبيـعة العمل - بدايته-مدته-الصلاحيات.
المادة الأولى (1) : طبيعة العمل :
يضع السيد/ ...... الحاضر من جهة أخرى نفسه تحت تصرف وفي خدمة مؤسسة "..... " الكائن مقرها .......والممثلة بمسيرها السيد/..... الحاضر من جهة. بصفته : .......(مثلا - المدير التقني للمؤسسة).----------------------

المادة الثانية (2) : بـداية العمل :
يشرع السيد/ .... في عمله إبتداءا من تاريخ : .... سنة ..... وتسعمائة وألف (.../.../...).-------------------------

المادة الثالثة (3 ) : مـدة العمـل :
حددت مدة العقد المتعلق بهذا العمل بـ:..... (....) من تاريخ : ... سنة ... (.../.../...) إلى : ... سنة ... (.../.../...).-------

المادة الرابعة (4 ) : الإخـتبار :
حددت مدة الإختيبار بستة أشهر (06) على أساس المادة 18 من القانون 90 -11. المؤرخ في: 21 أفريل 1990 يتعلق بعلاقات العمل المعدل والمتمم.--------- المادة الخامسة (5) : الصـلاحيـات :
تتمثل صلاحيات السيد/ .......في:.........-------------
مثلا : (1) - القيام بالدراسات و التحاليل وتقديم التقارير و الإستشارات بإسم ولصالح المستخدمة فيما يتعلق بالجانب التقني لموضوع المؤسسة .ــــــــ
(2) - تمثيل المؤسسة لدى كافة الإدارات و المصالح و الهيئات التجارية والجمركية في كل الشؤون التي تتعلق بالجانب التقني لموضوع المؤسسة ). ـ

البـاب الثانـي
- الحقوق- المرتب- التأمين-الراحة-الإمتيازات و الضمانات-
المادة السادسة (6) : المرتـب :
يفهم من عبارة مرتب ما نصت عليه المادة 81 من القانون 90 - 11. المؤرخ في: 21 أفريل 1990 المعدل والمتمم.------------
حدد المرتب الشهري الصافي للسيد/ .... بمبلغ : ..... دينار جزائري (......... دج) يدفع نهاية كل شهر.----------------
لا يندرج ضمن المرتب المصاريف المسددة من السيد/ .... حسب تبعات خاصة تفرضها عليه مهمته.------------------
المادة السابعة (7 ) : الإمتيـازات و الضمانـات:
تلتزم المستخدمة بدفع مرتب السيد/..... .عند حلول أجل إستحقاقها كما يمنح الأفضلية لدفع المرتب و تسبيقاته على جميع الديون الأخرى بما فيها ديون الخزينة و الضمان الإجتماعي كما أن دائني المستخدمة لا يمكنهم الإعتراض على المرتب و حجزه ولا إقتطاعه مهما كان السبب و ذلك حسب نص المواد 88 و89 و 90 من القانون 90/11 -المؤرخ .في : 21 أفريل 1990 المعدل والمتمم.-----------

المادة الثامنة ( 8) : التأميــن :
يستفيد السيد / .......من تغطية التأمين عن حوادث العمل و الأمراض المهنية و العلاوات العائلية و التأمين الإجتماعي و الشيخوخة حسب التشريعات و القوانين المعمول بها في هذا الشأن.----------
المادة التاسعة ( 9) : الـراحـة :
يتمتع السيد/ ...... بعطلة أسبوعية المعبر عنها بيوم كامل و بعطلة سنوية على أساس يومين و نصف يوم كل شهر عمل حسب المادة 41 من القانون 90 - 11 المذكور أعلاه.------------------
كما يمكنه التمتع بعطل غير مدفوعة الأجر في حدود ما تسمح به ظروف عمله و مصلحة للمستخدمة.----------------------

البـاب الثـالـث
- أداء العمل-الالتزام-أوامر المستخدم-حفاظ على أدوات
العمل - أسرار العمل-
المادة العاشرة 10 : أداء العـمـل :
يلتزم السيد/ ... . بأن يؤدي العمل المنوط به بنفسه تبعا لتوجيه و إشراف المستخدمة طبقا كما هو محدد بهذا العقد وفقا لأحكام القانون و النصوص التشريعية السارية وأن يبذل في تأديته من العناية ما يبذله الشخص المعتاد.---------------
المادة الحادية عشرة (11) : الإلتـزام بأوامـر المستخدمة :
كما يلتزم السيد/ .... .في إطار الصلاحيات المخولة له في هذا العقد بأوامر المستخدمة الخاصة بتنفيذ العمل المتفق عليه إذا لم يكن في هذه الأوامر ما يخرج عن إطار صلاحياته أو ما يخالف العقد أو القانون أو الآداب وما لم يكن في إطاعته ما يعرضه للخطر.------------
المادة ......... (....): الحفاظ على أدوات العـمل :
يلتزم السيد/ .... .بالحفاظ على أدوات العمل الموضوعة تحت تصرفه عقار كان أو منقولا أو أمولا بحيث يتعهده بالصيانة و الإصلاح و المحافظة و يعمل على ترقيتها و الرفع من قيمتها و زيادتها و التقيد بتنفيذ كافة تعليمات السلامة و الصحة المهنية المقررة من طرف المستخدمة.----------------------------------




المادة .......... (.....) : الاحتفاظ بأسرار العمـل:
يلتزم السيد/ .... .بالاحتفاظ بأسرار العمل المطبق من طرف المستخدمة في كل الأحوال إلا إذا فرضها القانون أو بقبول من المستخدمة.------------------

البـاب الرابـع
المنازعات - الحل الودي -اختصاص المحكمة -
المادة ........ (.....) : الحـل الـودي :
يسعى الطرفان عند حدوث أي نزاع بينهما إلى إيجاد حل ودي له حسب الأصول و الأعراف و القوانين السارية المفعول.----------
المادة ......... (.....) : اختصاص المحكمـة:
عند تعذر إيجاد حل ودي للنزاع فسيكون السيد/ رئيس المحكمة مقر المستخدمة مختصا للنظر في النزاع. ------------------

البـاب الخامـس
انحلال علاقة العمل
طـرق الانحلال -آثاره.
المادة ....... (..... ) : طـرق انحلال العمـل :
أ) - تنحل علاقة العمل بإرادة أحد الطرفين (الاستقالة بالنسبة للسيد/ .......
والعزل بالنسبة للمستخدمة) وفي هذه الحالة يتعين على الطرف الذي ينوي حل علاقة العمل قبل آجالها إخبار الطرف الآخر ......... (......) مسبقا برسالة مضمنة عن إرادته في هذا الشأن و تراعى في ذلك القوانين و التشريعات السارية المفعول.-----
ب) - كما تنحل علاقة العمل بطريق غير إرادي (انقضاء مدة العمل-توقف المستخدمة عن النشاط-الوفاة).وفي هذه الحال تطبق القوانين و التشريعات السارية المفعول.
المادة .......... (...) : آثار انحلال علاقة العمل :
إذا انتهت علاقة العمل التزمت المستخدمة بأن تؤدي للسيد/ .... مرتبه وكافة المبالغ المستحقة له فورا، ولا يعفيه من ذلك إلا ترك السيد/ ....العمل من تلقاء نفسه ففي هذه الحالة يتعين على المستخدمة أن تؤدي له هذه المبالغ في مدة لا تتجاوز سبعة (07) أيام من تاريخ تركه العمل.----------------------------------

التــأشير
يرتضى تأشير هذا العقد أينما اقتضى الأمر.-------------

المـوطــن
لتنفيذ هذا العقد و توابعه العادية و القانونية إختار كل طرف محل سكناه موطنا له.---
التسجــيل
تؤدى حقوق التسجيل بإلصاق طوابع منقولة طبقا لأحكام المادة 208 من قانون التسجيل المعدل.------------------------

المصاريـف
تتحمل المستخدمة مصاريف هذا العقد.-----------------

إثباتا لمـا ذكـر
حرر و انعقد بمكتب الموثق الموقع أدناه.---------------
سنة: .....................-----------------------
وفي يوم: ..................----------------------
وبعد التلاوة لنص هذا العقد وقعه الطرفان مع الموثق.-------
الموثـق






 

مساحة إعلانية
قديم 2009-01-04, 17:10   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
nazizo
عضو مشارك
 
الصورة الرمزية nazizo
 

 

 
إحصائية العضو









nazizo غير متواجد حالياً


Thumbs up

بارك الله فيك يا haragsat دمت متألقا دائما






قديم 2009-01-06, 17:19   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
haragsat
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية haragsat
 

 

 
إحصائية العضو









haragsat غير متواجد حالياً


افتراضي

وفيك بارك العفو







 

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 09:28

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2013 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)