إشكالية مهنية قانونية

[أبو رشاد]

السلام عليكم
يشرفني أن أطرح إشكالا مهنيا قانونيا للضليع في القانون من رواد المنتدى
حضرت أمامي كمدير متوسطة مشرفة ناجحة من منتوج 2018 تحمل تعينا وعطلة أمومة في آن واحد و تريد أن تنصب وتخرج لتستكمل عطلتها
ما رأيكم ؟

[يوسف زكي]

من حقها أن تأخذ محضر التنصيب فور التحاقها بالمؤسسة .
و لها الحق كذلك أن تأخذ عطلة أمومة 98 يوما .
فقط عليك باتخاذ الإجراءات اللازمة .

.لللأسف أحيانا تجد نصف الطاقم التربوي من النساء في عطلة أمومة .وهذا ما يؤثر سلبا على تمدرس أبنائنا .

[dragon_fort]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو رشاد

السلام عليكم
يشرفني أن أطرح إشكالا مهنيا قانونيا للضليع في القانون من رواد المنتدى
حضرت أمامي كمدير متوسطة مشرفة ناجحة من منتوج 2018 تحمل تعينا وعطلة أمومة في آن واحد و تريد أن تنصب وتخرج لتستكمل عطلتها
ما رأيكم ؟

يمكن تنصيبها لأنها تحمل تعيينا قانونيا لكن شريطة أن لا يكون عطلة الأمومة تاريخها سابق ليوم الدخول و التنصيب.
مثلا -التعيين في جوان 2018 و الدخول المدرسي يوم 04/09/2018 فتحضر عطلة أمومة بدايتها 25/08/2018 فهذه لا يجوز تنصيبها .
و الله أعلم

[عمر01]

يمكن تنصيبها لأنها تحمل تعيينا قانونيا وتعوض على المدة الباقية بمستخلف من عطلة الأمومة لكنها لاتستفيذ من التعويض من الضمان الاجتماعي لأنها لم تعمل أكثر من 120 يوما