ما هو الفرق بين dasومكتب التشغيل - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات الجامعة و البحث العلمي > الحوار الأكاديمي والطلابي > قسم أرشيف منتديات الجامعة

قسم أرشيف منتديات الجامعة القسم مغلق بحيث يحوي مواضيع الاستفسارات و الطلبات المجاب عنها .....

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

ما هو الفرق بين dasومكتب التشغيل

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2008-09-27, 05:42   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
ahmed2006
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










Hot News1 ما هو الفرق بين dasومكتب التشغيل

السلام عليكم:
في إطار ما قبل التشغيل هناك التوظيف من مديرية النشاط الإجتماعي dasومكتب التشغيل غير أن هناك فرق بين أجرة من وظف من لاداص 8000دج.وبين من وظف عن طريق مكتب التشغيل 12000دج.
سمعنا أن فرص الحصول على منصب أكثر عند الذي توظف عبر مكتب التشغيل.
ما مدى صحة هذه المعلومات.سؤالي الثاني:
على ما أظن: قانونيا مدة عمل موظف ما قبل التشغيل هي 5 ساعات. فهل يحق للمستخدم جعلها في الليل./مثال قريب لي يعمل في ماقبل التشغيل في مخبر المستشفى.أتاهم المسؤول قائلا لهم تعملون في الليل ، مرة كل شهر . كما تدخلون في المناوبة الاسبوعية.
هل يحق له ذلك. مار أي المطلعين على القانون في هذا. وبارك الله فيكم.









 


قديم 2008-09-27, 19:58   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
touati_dz
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية touati_dz
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

أخي أحمد
لا فرق -في سبيل الحصول على منصب عمل- بين الطريقتين
أما بالنسبة للحجم الساعي فهو 8 ساعات وليس خمسة
بدليل أنهم يتقاضون الحد الادنى للاجر الوطني المضمون
8000 دج بالنسبة لعقود ما قبل التشغيل (لأنها صدرت سنة 1998 حينما كان الاجر كذلك
و 12000 دج لعقود الادماج
لأن smig حاليا هو 12000 منذ 01/01/2007










قديم 2008-09-27, 19:59   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
touati_dz
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية touati_dz
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اما بخصوص جعلها في الليل
فإذا كان المنصب مما يلاءم ذلك فاعتقد أنه لا مانع من الناحية القانونية
كأن يكون ممرض أو طبيب...










قديم 2008-09-27, 21:00   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
مصطفى بن مسعود
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم بالمقابل هل تم التساؤل عن التاخر اللامعقول عن المنحة التي تكون بخلاف الاجر اي انها تكو ن تامة حسب ماهو موجود في العقد على عكس ما نعيشه اليوم بداعي الضمان الاجتماعي ؟؟؟؟ وهل يعقل ان تتاخر 08 اشهر
هل هناك من يرافع لاجل هذه الشريحة؟هذا هو السؤال المفترض به ان يطرح؟
والسلام عليكم










قديم 2008-09-27, 23:25   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
ahmed2006
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة touati_dz مشاهدة المشاركة
أخي أحمد
لا فرق -في سبيل الحصول على منصب عمل- بين الطريقتين
أما بالنسبة للحجم الساعي فهو 8 ساعات وليس خمسة
بدليل أنهم يتقاضون الحد الادنى للاجر الوطني المضمون
8000 دج بالنسبة لعقود ما قبل التشغيل (لأنها صدرت سنة 1998 حينما كان الاجر كذلك
و 12000 دج لعقود الادماج
لأن smig حاليا هو 12000 منذ 01/01/2007

السلام عليكم، من خلال كلامك ، أخي تواتي، يوجد فرق، فالذي يعين من قبل مكتب التشغيل ويتقاضى 12000له الحظوظ الأوفرللإدماج على عكس الذي عين عن طريق لا داص.
وبما انه في الحالتين 8 ساعات ، لماذا الإجحاف -الفارق في الراتب-
صح فطوركم وسحوركم.









قديم 2008-09-27, 23:32   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
ahmed2006
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مصطفى بن مسعود مشاهدة المشاركة
السلام عليكم بالمقابل هل تم التساؤل عن التاخر اللامعقول عن المنحة التي تكون بخلاف الاجر اي انها تكو ن تامة حسب ماهو موجود في العقد على عكس ما نعيشه اليوم بداعي الضمان الاجتماعي ؟؟؟؟ وهل يعقل ان تتاخر 08 اشهر
هل هناك من يرافع لاجل هذه الشريحة؟هذا هو السؤال المفترض به ان يطرح؟
والسلام عليكم
وعليكم السلام، لم أفهمك جيدا ، تقصديوجد راتب+منحة أم تقصد الراتببمعنى الأجرة فقط.
يا أخي مصطفى ، هذه الشريحة -تشغيل الشباب، ما قبل التشغيل-كلها سياسات ترقيعية ، هل تدرك أن هؤلاء المساكين كالأقنان-العبيد- للمسؤولين، يستغلونهم إستغلالا، وأجرهم كما ذكرت يتأخر -أليس هذا إستغلال الإنسان لأخيه الإنسان، و أين نحن من حديث الرسول صلى الله عليه وسلم: أعط الأجير حقه قبل أن يجف عرقه......والسلام عليكم.









قديم 2008-09-28, 00:25   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
touati_dz
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية touati_dz
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم
أخي أحمد
قصدت أنه لا فرق، لأن كلا الجهازين: جهاز عقود ما قبل التشغيل، وجهاز الادماج المهني تضمنا آليات لتوظيف الشباب بصفة نهائية، ولكن لا أحد يلتزم بها
وهي تتضمن اجبارية ادماج الشاب بعمل دائم بعد انتهاء فترة العقدين.

أما بالنسبة للأخ مصطفى فلا فرق في اشتراكات الضمان الاجتماعي بين المنحة والاجر
سوى أنه في المنحة تتحمل الدولة هذه الاشتراكات
وفي الاجر يتحملها الأجير
وأضيف أنه بقتضى قانون المالية لسنة 2008 تم تخفيض نسبة اشتركات الضمان الاجتماعي بالنسبة للمستفيدين من الادماج من 9 الى 5 بالمائة.










قديم 2008-09-28, 01:01   رقم المشاركة : 8
معلومات العضو
mourad78
محظور
 
إحصائية العضو










افتراضي

والله ماني فاهم الفرق لكن انهم يحرثوا ع الشباب خريجي الجامعات والمعاهد ثم يرموهم بعد انقضاء مدة العقد دون ادنى كلمة شكر










قديم 2008-09-28, 18:30   رقم المشاركة : 9
معلومات العضو
ahmed72
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم جميعا
الفرق الوحيد بين الجهازين هو:
1- جهاز الادماج المهني ( وزارة العمل) خاص ب 3 فئات ادرج قصد إدماج الشباب في الحياة المهنية.
2- جهاز المساعدة الاجتماعية ( وزارة التضامن والصدقات) خاص ب 2 فئتين قصد المساعدة .










قديم 2008-09-30, 18:23   رقم المشاركة : 10
معلومات العضو
ahmed2006
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmed72 مشاهدة المشاركة
السلام عليكم جميعا
الفرق الوحيد بين الجهازين هو:
1- جهاز الادماج المهني ( وزارة العمل) خاص ب 3 فئات ادرج قصد إدماج الشباب في الحياة المهنية.
2- جهاز المساعدة الاجتماعية ( وزارة التضامن والصدقات) خاص ب 2 فئتين قصد المساعدة .
شكرا أخي ، ولكن أظن هي وزارة واحدة: العمل والتضمان الإجتماعي.
ولكن أظن ان الذي وظف عن طريق مكتب التشغيل تكون فرص إدماجه أكبر.









قديم 2008-10-01, 20:18   رقم المشاركة : 11
معلومات العضو
ahmed2006
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

أستدرك ، أخيahmed72 ، معذرة: إختلطت علي الأمور، معك الحق : وزارة أنتع لوح ووزارة لعباس.
ولكن الأرجح أن الذي يستفيد من الإدماج هو من أتى عن طريق وزارة العمل(مكتب التشغيل)










قديم 2008-10-16, 23:42   رقم المشاركة : 12
معلومات العضو
ahmed72
عضو جديد
 
إحصائية العضو










B18

السلام عليكم أخواني الكرام
أخي أحمد
لابد أن تعرف أن الهاجس الوحيد لأي حكومة في العالم هو التشغيل و مشكلة البطالة
لذلك خلقت الدولة الجزائرية عدة أجهزة للتقليل من البطالة وتشغيل الشباب خاصة
وفي كل مرة تلجأ إلى إيجاد بعض الحلول المتواضعة لمشكل البطالة المتنامية
و كما قلت سابقا أن المساعدة الإجتماعية للشباب البطال كانت تتكفل بها وزارة التضامن الوطني لوحدها
أما وزارة العمل والضمان الاجتماعي فكانت تتكفل بالقضايا المهنية فقط ( العمال الذين يشتغلون فقط و ما يترتب عن مشاكلهم المهنية)
ولما قررت الحكومة إعادة النظر في استرتجية جديدة لحل مشكلة البطالة ولا سيما عند الشباب البطال ( جامعيون -ذوي مستوى متوسط -بدون مستوى...)
تم ما يلي:
1- إلحاق حقيبة التشغيل لوزارة العمل والضمان الاجتماعي ( واصبحت تسمى وزاة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي)
وبالتالي تم آليا إلحاق بعض الهيآت التي كانت تحت وصاية وزارة التشغيل و التضامن الوطني سابقا والتي تسمى اليوم وزارة التضامن الوطني والجالية...
2- تكليف الحكومة وزارة العمل للتكفل بعالم الشغل والبحث عن الآليات المناسبة لتشغيل الشباب
3- قيام وزارة العمل ( الطيب لوح) باقتراح استراتجيته الجديدة لعالم الشغل الهدف منها إدماج الشباب في عالم الشغل- تكوين الشباب لاكتساب خبرة مهنية- مشاعدة الشباب في الحصول على مناصب الشغل... وهي موجهة ل3 فئات من الشباب ( خريجو الجامعات- خريجو مراكز التكوين وذوي مستوى 3 ثانوي- بدون مستوى
و من شروطها : السن 35 سنة - ان يكون مسجل لدى مكتب التشغيل- أن لا يكون قد استفاد من قبل من أي جهاز آخر مثل ( عقد ما قبل التشغيل - قرض تشغيل الشباب...و غيرها من الشروط يمكنك الاطلاع عليها في الجريدة الرسمية....
4- لذلك تم تكليف الهيآت تحت الوصاية للقيام بهذه المهمة ومنها ( الوكالة الوطنية للتشغيل) لكن لأسف مازالت متأخرة جدا عن مواكبة التطورات الحاصلة في مجال الشغل
و بعيدة عن تطلعات الشباب قصد التكفل به و حمل استراتجية مثل هذه.؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
5- أما وزارة التضامن الوطني والجالية إعتمدت كذلك جهازا خاصا بها و هو عبارة عن امتداد لجهاز سابق (عقد ما قبل التشغيل. تشغيل الشباب -الشبكة الاجتماعية...)
و هذا الجهاز هو كذلك موجه لنفس الفئات.
إل ان الفرق بينهما يتمحور فيما يلي:
1- من حيث الأجر والمزايا. فالأجرة ( المنحة) في الجهاز الأول أحسن. و كذلك مدة التكفل إلى غاية 3 سنوات أما الجهاز الثاني فلا
2- من حيث الجهة التي تتكفل به.
3- من حيث فرص الإدماج في الحياة المهنية . بنسبة كبيرة في الجهاز 1 أما الجهاز 2 فرص قليلة
4- من حيث الأهداف فالجهاز 1 يهدف بالدرجة الأولى إلى الادماج في الحياة المهنية
أما 2 فهو للمساعدة الاجتماعية لا غير هدفه اكتساب خبرة مهنية يواجه بها الشباب البطال متطلبات عالم الشغل
5- من حيث التوجه الأول موجه أساسا بنسبة 70 بالمئة إلى القطاع الاقتصادي العمومي والخاص وبنسبة 30 بالمئة إلى الإدارات العمومية
أما الثاني فموجه أساسا إلى الإدارات والمؤسسات العمومية وكما تعلمون أن نسبة الإدماج في الإدارة قليلة جدا و كذلك فرص التوظيف
....
هذا هو الفرق أخي
لكن على الرغم من ذلك كما قلت يبقى الشباب تائها بين هذا وذاك للبحث عن فرص التشغيل جتى ولو كانت هشة ( الله يكون في عونهم)
إلآ أن القائمين عليها على المستوى المحلي ليسو في المستوى المطلوب رغم ما يبذل من مجهودات على مستويات أخرى ( الله يهديهم ولا يديهم)
أما أخي عن سؤالك الثاني بخصوص العمل فأقول
أن
الشاب الذي يشتغل في هذا الإطار فإنه من الناحية القانونية يخضع لنظام المؤسسة أو الهيئة المستقبلة التي يشتغل عندها
( أنظر العقد المبرم بينهما) ماذا يقول ستجد مادة فيه تشير أن المستفيد يخضع للنظام الداخلي للمؤسسة في كل النواحي من حيث الانظباط التأديب..... وغيرها ( هذا قدره ماذا يفعل..)
أظن أخي أني وفقت في إيصال الفكرة
و سلامي الحار إلى كل الأعضاءالكرام و خاصة إلى المختص الكريم touati_dz










قديم 2008-10-25, 19:54   رقم المشاركة : 13
معلومات العضو
ahmed2006
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم بارك الله فيك اخي أحمد72، فأنت عزيز علينا شأنك شأن الأخ تواتي، والإخوة والاخوات.بماذا تنصحون هل الذي وظف عن طريق la daasوهو غير مسجل بمكتب التشغيل،يلغي عقده الأول ويسجل بذلك المكتب.










قديم 2008-10-25, 23:04   رقم المشاركة : 14
معلومات العضو
ahmed72
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم أخي الكريم
من الناخية القانونية لا يمكن ذلك
لأنه استفاد من هذا الجهاز
و شكرا










قديم 2008-12-16, 14:15   رقم المشاركة : 15
معلومات العضو
nadia nadia
عضو نشيط
 
الصورة الرمزية nadia nadia
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmed72 مشاهدة المشاركة
السلام عليكم أخواني الكرام
أخي أحمد
لابد أن تعرف أن الهاجس الوحيد لأي حكومة في العالم هو التشغيل و مشكلة البطالة
لذلك خلقت الدولة الجزائرية عدة أجهزة للتقليل من البطالة وتشغيل الشباب خاصة
وفي كل مرة تلجأ إلى إيجاد بعض الحلول المتواضعة لمشكل البطالة المتنامية
و كما قلت سابقا أن المساعدة الإجتماعية للشباب البطال كانت تتكفل بها وزارة التضامن الوطني لوحدها
أما وزارة العمل والضمان الاجتماعي فكانت تتكفل بالقضايا المهنية فقط ( العمال الذين يشتغلون فقط و ما يترتب عن مشاكلهم المهنية)
ولما قررت الحكومة إعادة النظر في استرتجية جديدة لحل مشكلة البطالة ولا سيما عند الشباب البطال ( جامعيون -ذوي مستوى متوسط -بدون مستوى...)
تم ما يلي:
1- إلحاق حقيبة التشغيل لوزارة العمل والضمان الاجتماعي ( واصبحت تسمى وزاة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي)
وبالتالي تم آليا إلحاق بعض الهيآت التي كانت تحت وصاية وزارة التشغيل و التضامن الوطني سابقا والتي تسمى اليوم وزارة التضامن الوطني والجالية...
2- تكليف الحكومة وزارة العمل للتكفل بعالم الشغل والبحث عن الآليات المناسبة لتشغيل الشباب
3- قيام وزارة العمل ( الطيب لوح) باقتراح استراتجيته الجديدة لعالم الشغل الهدف منها إدماج الشباب في عالم الشغل- تكوين الشباب لاكتساب خبرة مهنية- مشاعدة الشباب في الحصول على مناصب الشغل... وهي موجهة ل3 فئات من الشباب ( خريجو الجامعات- خريجو مراكز التكوين وذوي مستوى 3 ثانوي- بدون مستوى
و من شروطها : السن 35 سنة - ان يكون مسجل لدى مكتب التشغيل- أن لا يكون قد استفاد من قبل من أي جهاز آخر مثل ( عقد ما قبل التشغيل - قرض تشغيل الشباب...و غيرها من الشروط يمكنك الاطلاع عليها في الجريدة الرسمية....
4- لذلك تم تكليف الهيآت تحت الوصاية للقيام بهذه المهمة ومنها ( الوكالة الوطنية للتشغيل) لكن لأسف مازالت متأخرة جدا عن مواكبة التطورات الحاصلة في مجال الشغل
و بعيدة عن تطلعات الشباب قصد التكفل به و حمل استراتجية مثل هذه.؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
5- أما وزارة التضامن الوطني والجالية إعتمدت كذلك جهازا خاصا بها و هو عبارة عن امتداد لجهاز سابق (عقد ما قبل التشغيل. تشغيل الشباب -الشبكة الاجتماعية...)
و هذا الجهاز هو كذلك موجه لنفس الفئات.
إل ان الفرق بينهما يتمحور فيما يلي:
1- من حيث الأجر والمزايا. فالأجرة ( المنحة) في الجهاز الأول أحسن. و كذلك مدة التكفل إلى غاية 3 سنوات أما الجهاز الثاني فلا
2- من حيث الجهة التي تتكفل به.
3- من حيث فرص الإدماج في الحياة المهنية . بنسبة كبيرة في الجهاز 1 أما الجهاز 2 فرص قليلة
4- من حيث الأهداف فالجهاز 1 يهدف بالدرجة الأولى إلى الادماج في الحياة المهنية
أما 2 فهو للمساعدة الاجتماعية لا غير هدفه اكتساب خبرة مهنية يواجه بها الشباب البطال متطلبات عالم الشغل
5- من حيث التوجه الأول موجه أساسا بنسبة 70 بالمئة إلى القطاع الاقتصادي العمومي والخاص وبنسبة 30 بالمئة إلى الإدارات العمومية
أما الثاني فموجه أساسا إلى الإدارات والمؤسسات العمومية وكما تعلمون أن نسبة الإدماج في الإدارة قليلة جدا و كذلك فرص التوظيف
....
هذا هو الفرق أخي
لكن على الرغم من ذلك كما قلت يبقى الشباب تائها بين هذا وذاك للبحث عن فرص التشغيل جتى ولو كانت هشة ( الله يكون في عونهم)
إلآ أن القائمين عليها على المستوى المحلي ليسو في المستوى المطلوب رغم ما يبذل من مجهودات على مستويات أخرى ( الله يهديهم ولا يديهم)
أما أخي عن سؤالك الثاني بخصوص العمل فأقول
أن
الشاب الذي يشتغل في هذا الإطار فإنه من الناحية القانونية يخضع لنظام المؤسسة أو الهيئة المستقبلة التي يشتغل عندها
( أنظر العقد المبرم بينهما) ماذا يقول ستجد مادة فيه تشير أن المستفيد يخضع للنظام الداخلي للمؤسسة في كل النواحي من حيث الانظباط التأديب..... وغيرها ( هذا قدره ماذا يفعل..)
أظن أخي أني وفقت في إيصال الفكرة
و سلامي الحار إلى كل الأعضاءالكرام و خاصة إلى المختص الكريم touati_dz

إذا كان العامل في اطار عقود الادماج قد امضى العقد في الدائرة وطلب التحويل الى احد المؤسسات التعليمية
فهل يكون خاضعا لقانون الدائرة او لهذه المؤسسة في حالة مثلا طلب يوم او اثنين عطلة لارتباطه في مكان اخر؟









 

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 23:27

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2023 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc