عاااااااااجل : إلى كل الباحثين في المجال

[مارياالجزائرية]

بسم الله الرحمان الرحيم والسلام عليكم أجمعين]


رجاءا إخواني اخواتي أعضاء ومشرفي منتديات الجلفة أريد المساعدة العاجلة في حل هذا الموضوع و جزاكم الله عني كل خير


يقول السؤال في مقياس منهجية البحث النفسي والتربوي:

لوحظ وجود مجموعة عمال في مؤسسة انتاجية يغانون من ضعف الانتاج وانخفاض مستوى رضاهم وسوء علاقاتهم مع رؤسائهم بالرغم من كفاءاتهم
...... طلب منك اجراء بحث حول هذه المجموعة و تقديم اقتراحات لتحسين مستوى رضا هذا الفريق . المطلوب منك :

01/تحديد مشكلة البحث في هذه الوضعية ؟
02/ صياغة فرضيتين كإجاة لهذه المشكلة ؟
03/اقتراح تصميما تجريبيا حقيقيا لإجراء هذه الدراسة ؟
04/حدد المتغيرات المستعملة واذكر نوعية كل واحد منها ؟


الرجاء المساعدة في أقرب وقت ممكن لحاجتي الضرورية والملحة للموضوع ... و الله لا يضيع أجر المحسنين.

[الغريق]

اليك هذه المحاولة

ملاحظة : سوء العلاقة مع المرؤوسين بعد من ابعاد الرضا عن العمل

الاشكالية - هل هناك علاقة بين الانتاج و مستوى الرضا عن العمل ؟
الفرضيات - توجد علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين الانتاج ومستوى الرضا عن العمل .

- يتأثر الانتاج بعلاقة الرئيس والمرؤوس

التصميم التجريبي

يتم اختيار مجموعتين الاولى تجريبية والثانية ضابطة
الاختبار القبلي قياس الانتاج لدى المجموعتين

تحسن العلاقة بين الرئيس والمجموعة التجريبية لفترة زمنية مع عزل المتغير الدخيل الكفاءة المهنية

الاختبار البعدي يتم قياس انتاج كل مجموعة ثم يحسب الفرق بين القياس القبلي والقياس البعدي

المتعيرات

الرضا عن العمل المتغير المستقل
الانتاج المتغير التابع
الكفاءة المهنية المتغير الدخيل

الاقتراحات:
تحسين العلاقة بين الرؤساء والمرؤوسين
اشراكهم في اتخاذ القرارات
رفع مستوى الدخل للعمال
المكافاءات من اجل التحفيز على العمل

يمكن ان تستندي على نظريات العمل والتنظيم مع المقترحات

[مارياالجزائرية]

شكرا أخي الغريق و جزاك الله عني كل خير .