|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
الحصول على نفس النقطة لجميع المترشحين في مقابلة التوظيف
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2015-09-15, 16:48 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
الحصول على نفس النقطة لجميع المترشحين في مقابلة التوظيف
|
||||
2015-09-15, 17:05 | رقم المشاركة : 2 | |||
|
أعضاء اللجنة ليسوا بمحللين نفسانيين و لا يمكنهم بأي حال تقييم شخصية المترشحين و قدرتهم على التدريس من خلال بضع أسئلة خلال بضع دقائق. هذه نقطة ظالمة و أعتقد أن منح المترشحين نفس النقطة يعكس نزاهة اللجنة. |
|||
2015-09-15, 17:19 | رقم المشاركة : 3 | |||
|
المساواة ليست عدلا، وما دامت لجنة الانتقاء تفحص كل الملفات فهي تعرف جيدا ما تفلعه ! |
|||
2015-09-15, 17:20 | رقم المشاركة : 4 | |||
|
عرف نفسك |
|||
2015-09-15, 19:37 | رقم المشاركة : 5 | |||
|
في اي جامعة يمنحون نفس النقطة في المقابلة |
|||
2015-09-15, 20:06 | رقم المشاركة : 6 | |||
|
هكذا أفضل لمنع التلاعبات، لأننا فقدنا الثقة |
|||
2015-09-15, 20:48 | رقم المشاركة : 7 | |||
|
عرف نفسك |
|||
2015-09-15, 20:56 | رقم المشاركة : 8 | |||
|
المقابلة و ما يتعلق بها امر واسع و لا يمكن اختصاره بهذه الطريقة |
|||
2015-09-16, 08:33 | رقم المشاركة : 9 | |||
|
رب عذر أقبح من مئة ألف ذنب ..... |
|||
2015-09-17, 10:38 | رقم المشاركة : 10 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
2015-09-17, 14:02 | رقم المشاركة : 11 | ||||
|
اقتباس:
ما لمسته من خلال بعض التجارب هو ان اللجنة تكون اكثر جدية في البداية و تستغرق وقت اطول مع كل مترشح و بعدة مدة معينة تبدا في الاسراع بهدف الانتهاء مبكرا فينعكس هذا على النقاط قد يعطى لمترشح مر على اللجنة مبكرا و طرحت عليه اسئلة عديدة نفس النقطة او اقل من مترشح مر بعده بكثير و بالكاد عرف بنفسه و هذا مجرد مثال ولكن المؤكد هو ان التنقيط ليس دقيقا ابدا و هو مرتبط بالظروف و المزاج انوه بان ما اقوله يصح في الحالات التي تكون فيها اللجنة نزيهة |
||||
2015-09-17, 14:41 | رقم المشاركة : 12 | ||||
|
اقتباس:
كذلك قد يكون المشارك المتفوق في حالة تعب مثلاً، لذلك فإنه لا يوجد عدل في المقابلة وأنا مع اللجنة التي تعطي نفس النقاط لأن الهدف من المقابلة معرفة امكانية وقدرة المترشح على تولي المنصب ولا يمكن تميز المتفوق على غيره من خلال مقابلة 5 دقائق، بل وأحيانا يكون أعضاء اللجة غير متخصصين في تخصص المترشح... |
||||
2015-09-17, 14:57 | رقم المشاركة : 13 | ||||
|
اقتباس:
اظن انه في بعض الاحيان اعطاء نفس النقطة قد يكون عادلا مع انه ليس الحل |
||||
2015-09-17, 16:01 | رقم المشاركة : 14 | |||
|
4 نقاط هي الهامش الذي تركه القانون لأعضاء اللجنة لاختيار المترشحين، ومنح كل المترشحين نقاط متساوية من طرف اللجنة يعني أن أعضاء اللجنة لم يريدو أن يفضلو أحدا على آخر وترك المجال لملفات المترشحين كل حسب ما قدمه وهنا تعرف النية الطيبة لأعضاء اللجنة بعدم التدخل لحسم التوظيف لصالح شخص على آخر، ثم أنه هناك أمر مهم جدا فالقدرات النفسية تختلف بين المترشحين فهناك من يطبع عليه الخجل والحياء ولا يستطيع في المقابلة تقديم صورة جيدة عنه أو الإجابة عن كل الأسئلة يشكل صحيح، لاسيما إن كان المترشح يشارك لأول مرة في مقابلة شخصية فالأمر ليس كما يتخيله الكثير |
|||
2015-09-17, 16:14 | رقم المشاركة : 15 | |||
|
بالاضافة الى ان الاغلبية صاروا بحفظون الاجابات عن اسئلة متوقعة عن ظهر قلب ثم يدخلون فيعيدونها دون اي خطا ...فما الجدوى من المقابلة |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
لجميع, مقابلة, المترشحين, التوظيف, الحصول, النقطة |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc