Le 1ER séminaire international sur les Relations de Travail

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Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique
L’université 20 Août 1955 skikda

Département de Sociologie

ORGANISE

"Le 1ER séminaire international sur les Relations de Travail dans l’économie des PME et la Mondialisation"

Le 9 et 10 Mars 2011

à la faculté des sciences sociales et humaines



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Problématique du séminaire

Le champ des relations de travail se considère actuellement comme un domaine cognitif, son importance lier directement aux organisations de travail spécialement industrielles, depuis son parution depuis la fin de 19éme siècle dans les pays industrialisés. A partir des années 1980 ce champ d’étude a connu certain déclin aussitôt que dans les pays industrialisant que dans les pays en voie de développement vu les changements socio-économiques.
Après les fondateurs, la plupart des études des R.T aujourd’hui sont devenus un peu plus des études pro- managériale, économique, administrative et même juridique, et l’emprise l’analyse des spécialistes en ressources humaines on remarque l’absence des études sociologique.
Avec la croissance des PME et TPE, l’objectif des chercheurs se concentre à la détermination de la spécificité des nouveaux R.T, dans la mondialisation, c'est-à-dire ; ce qu’il a changé ! comme l’explique cette phrase de l’américain, (Barbesh) qui dit que : « les relations industrielles signifie : la stratégie offensive de management et la réponse défensive des syndicats, or l’ancienne était : la stratégie offensive des syndicats, et la réponse défensive de management ». et déterminer la nature des R.T : coopérative, participative, contractuelle ou elle demeure toujours conflictuelle dans ce genre d’entreprises.
Ce séminaire tente de répondre à quelques questions paru dans les publications ici ou ailleurs, et faire revivre un débat sur cette champ d’étude très enrichi, et essaye de connaître la réalité des RT dans les PME, dresser un état des lieux sur la façon dont la mondialisation, qui se manifeste principalement par une réorganisation de l’économie mondiale et régionale et une transnationalisation croissante des entreprises, recompose les relations de travail dans un pays comme l’Algérie. Le traitement de cette problématique se base sur ces axes ;
Axe1-Relations de travail champ d’étude, qu’est ce qu’a changé ? Quel itinéraire ? Quoi de neuf ? Quelle est l’approche théorique pertinente aujourd’hui, pour les RT ? Peut-on parler de l’approche coopérative dans les PME et les TPE ?
Ces transformations du contexte appellent à revisiter les référents théoriques et les cadres d’analyse traditionnels, dans quelle mesure la grammaire fondamentale de la sociologie des relations de travail, professionnelles (terme utilisé plus en France) et (industrielle aux états- unis), articulant depuis J.T. Dunlop contextes, règles et acteurs, est-elle encore pertinente pour appréhender ces développements internationaux.
Axe 2 : le nouveau rôle des acteurs des relations de travail face à l’enjeu de l’émiettement, le de la grande firme, et la mondialisation.
Des efforts, des contributions, ou des recherches pourraient aborder le devenir de l’acteur État dans ces dynamiques, dont le rôle fut incontestablement dominant dans la période de construction des systèmes nationaux de relations professionnelles. Ce séminaire pourrait également être une étude monographique et historique pour le processus de la sociologie du syndicalisme en Algérie.
À une échelle plus générale, quelles sont la portée de syndicalisme aujourd’hui dans les PME et les TPE avec ce déclin et la régression de nos jours de l’action collective au niveau national et international. Il convient aussi de s’interroger sur la reconfiguration interne des organisations syndicales. En ce qui concerne la syndicalisation en Algérie, quelle sont les variables déterminantes a cette état d’hésitation chez l’employé envers les organismes syndicales dans ces nouvelles PME ET TPE, comment s’explique cette état de phobie au syndicalisme aujourd’hui en général,
Comment peut-on expliquent ce recule de salarié, de défendre son droit est-ce le désintéressement, puise nous satisfirent pour comprendre cette phénomène généralisée, quel est l’impact idéologique et la référence sur le syndicalisme aujourd’hui. Des recherches, et communications, pourraient traiter cette question et nous expliquer cette phobie au syndicalisme de coté employé qu’employeur.
Axe3 : quelles sont les caractéristiques de changement au mode de production et son impact sur la reconstruction des contextes de participation et la représentation des salariés dans l’économie des PME et la mondialisation ?
De multiples transformations sont portées par la dynamique de mondialisation de l’économie. Par exemple, l’essaimage, la sous-traitance, l externalisation et l’engouement managérial pour les formes réticulaires d’organisation des entreprises exercent de toute évidence des effets sur la recomposition des relations de travail dans les entreprises et au-delà. Mais dans quel sens ? Comment se font les décisions de restructuration dans les systèmes de relations sociales en place ? Plus généralement, en quoi ces différentes dynamiques recomposent-elles les systèmes de représentation des salariés dans les entreprises ? en réponse au nombre croissant de petites et moyennes entreprises ? Quelles initiatives sont-elles prises au niveau des instances de représentation des salariés, comme les comités d’entreprise, les nouveaux patrons précisément organisés pour encadrer ces transformations productives ? La branche est-elle encore un espace pertinent pour les relations de travail dans un contexte de mondialisation ? Quelle place prennent les conflits et négociations de branche dans cette recomposition des espaces de la régulation ?
Axe 4 : le marché du travail, économie informel et les relations de travail en Algérie : Quel rapport ? Quelles sont les contraints ?
Ilpeut paraitre étonnant d’évoquer les problèmes de marché du travail et les relations de travail durant ces changements organisationnelle, juridique, législative, sociale,qui a connu l’Algérie depuis les années 90. En réalité il s’agit la de questions directement liées et qui, en dépit des apparences, vont influer rapidement l’une sur l’autre.
C’est dire qu’il intéresse en premier lieu le fonctionnement des entreprises et tout ce qu’il implique en matière d’emploi, compétence , de rentabilité et d’organisation du travail, le recrutement, durée detravail, les salaires, les primes et les indemnités, la représentation des employés au instances des entreprises, droit de grève…etc.…)Des travaux pourraientrépondre aux ces préoccupations, il convient de s’interroger sur la manière dont ces diverses figures Contemporaines de la mondialisation affectent les relations de travail à quelque niveau que ce soit. Pour structurer cette interrogation, ce séminaire peut se développe et explorer ce champ et mettre un diagnostique sur la transformation des relations de travail et le marché du travail dans notre pays avec l’extension des petites entreprises (PME) et les très petites entreprise (TPE) et la volatilité de la force de travail avec l’emprise de l’économie informel.
Axe5- Est-ce que le nouveau code de travail Algérien répond aux exigences et aux changements (mondialisation de la main-d’œuvre) en domaine de travail ?
Deux orientations structurent ici l’interrogation : la manière dont les diverses institutions des relations professionnelles font face au mouvement de transformations de l’économie nationale et la mondialisation. Les recherches, articles pourraient ainsi porter sur les initiatives régulatoires développées au sein des entreprises, instances gouvernementales ? Quelles sont les dynamiques actuelles de la négociation collective en Algérie, aux plans interprofessionnel et sectoriel ?
Le développement de la « responsabilité sociale des entreprises », à travers la reconnaissance de parties prenantes extérieures à l’entreprise et la mise en place d’instruments de certification et de normes gestionnaires, représente une dynamique non négligeable d’encadrement de la mondialisation. Dans quelle mesure est-elle porteuse d’une recomposition des relations de travail ? Des articles, recherches pourraient porter sur le développement des accords-cadres, les conditions de leur élaboration, les enjeux de leur négociation et leurs conséquences.
Les axes d’intervention au séminaire :
1-Relations de travail champ d’étude, qu’est ce qu’a changé ? Quel itinéraire ? Quoi de neuf ? Quelle est l’approche théorique pertinente aujourd’hui, pour RT ? Peut-on parler de l’approche coopérative dans les PME et les TPE ?
2-Quel est le nouveau rôle des acteurs sociaux, aujourd’hui ?
3- Quelle sont les caractéristiques de changement au mode de production et la reconstruction des contextes de participation et la représentation dessalariés dans les l’économie des PME et la mondialisation ?
4 - Le marché du travail ? Économie informel et les relations de travail en Algérie : quel changement ? Quel rapport ? Et quelles contraintes ?
5- Est-ce que le nouveau code de travail répond aux changements socio-économiques en domaine de travail en Algérie ?

Président d’honneur de séminaire

P. Ali kouadria : Recteur de l’université de 20 Aout 1955 –Skikda-
Président de séminaire

Dr Ahmed Boudchicha Univ Skikda
Comité scientifique

P. Guerra Ismail Univ Skikda.

P.Touhami Brahim Univ Skikda

P.Benosmane Mahfoud Univ Annaba.

P. Slimane Boumediene Univ Skikda.

Dr. Djeffel Abdelhamid Univ Annaba.

Dr. Mouat Saïd Univ Skikda

Dr.Benzerouk Djamel Univ Skikda.

Dr. Ahmed Boudchicha Univ Skikda.

Condition de participation

-la participation au 1er séminaire sur les RT est ouverte aux spécialistes de la sociologie de travail, les ressources humaines, les économistes, les juristes, les représentants des salariés, les patronats d’une manière spécifique et a toute autre travaux ou recherches empiriques qui se concentre sur la problématique de ce 1er séminaire ou de ses axes.
-les travaux de ce 1er séminaire, se déroule en forme des ateliers sauf la cérémonie d’ouverture (séance plénière) et cérémonie de clôture (séance plénière aussi).
-langue des contributions : l’arabe et le français.
Dates importantes de séminaire:

31 Décembre 2010: dernier délai pour l’envoi des résumés des contributions ou travaux.
10 janvier 2011: sélection des résumés retenus, qui ont été acceptés par le CS.
20 janvier 2011: dernier délai d’envoi des contributions ou travaux finales.
09/10 2011: les jours de déroulement de séminaire à la faculté des sciences sociales et humaines, Université de 20aout 1955 –Skikda-
Les résumés ou les communications doivent être envoyés à l’adresse suivante:
rtsé - البريد الإلكتروني حذف من قبل الإدارة (غير مسموح بكتابة البريد) - ou à - البريد الإلكتروني حذف من قبل الإدارة (غير مسموح بكتابة البريد) -

Droit d’inscription:

Ces droits doivent être versés au 1er jour du séminaire.
Pour les enseignants
Locaux 4000 DA.
Étrangers 50 EURO.
(Frais d’hébergement, restauration et le transport durant les 3 jours de séminaire).
Pour les étudiants doctorants
1000 DA, frais de la restauration et le transport durant les 3 jours de séminaire.
Conditions scientifique et méthodologique de recevabilité des communications.
Le résumé au séminaire doit porter en haut le nom et prénom et fonction ou grade, institution, ensuite l’adresse électronique ensuite l’axe l’intervention, puis le titre de la communication et les mots clef.
En ce qui concerne le texte il n’est pas conditionné sauf que le résume doit être soumis à la tradition scientifique comme par exemple la langue bilingue, si le papier en langue arabe un résumé en français et si la communication en langue française un résumé en arabe ou en anglais) le respect des axes de séminaire, ne dépasse pas le 200 signe, avec quelque bibliographie).
La commination finale 3000 signes, doit être soumis aux conditions suivantes :
- y compris les coordonnés personnelle de l’intervenant et l’axe d’intervention puis le titre de la communication police 14 Time New Roman. le contenu (le texte en police 12 Time New Roman, une bibliographie a la fin de papier..
Les ateliers de séminaire

La séance d’ouverture le 09mars 2011 à la bibliothèque
1er atelier : Relations de travail champ d’étude, qu’est ce qu’a changé ? Quel itinéraire ? Quoi de neuf ? Quelle est l’approche théorique pertinente aujourd’hui, pour les RT ? Peut-on parler de l’approche coopérative dans les PME et les TPE ?
2eme atelier : Quel est le nouveau rôle des acteurs sociaux, aujourd’hui ? Comment s’explique cet absentéisme et le déclin de la présence du syndicalisme dans les PME, quelle sont les facteurs ?
3eme atelier : Quelle sont les caractéristiques de changement au mode de production et la reconstruction des contextes de participation et la représentation dessalariés dans les l’économie des PME et la mondialisation ?
4eme atelier :Le marché du travail et les relations de travail en Algérie : quel changement ? Quel rapport ?
5eme atelier Est-ce que le nouveau code de travail répond aux changements socio-économiques en domaine de travail en Algérie ? quel législation pour une phase transitoire ?.
Séance de clôture (plénière) le 10 mars 2011 à bibliothèque.