الحصول على نفس النقطة لجميع المترشحين في مقابلة التوظيف

[yazidkhe1]

هل من العدل ان يتحصل جميع المترشحين في مقابلة التوظيف على نفس النقطة..حيث انه يوجد اختلاف بين المترشحين من حيث الاجابة سرعة التواصل ..؟

[tassnim5]

أعضاء اللجنة ليسوا بمحللين نفسانيين و لا يمكنهم بأي حال تقييم شخصية المترشحين و قدرتهم على التدريس من خلال بضع أسئلة خلال بضع دقائق. هذه نقطة ظالمة و أعتقد أن منح المترشحين نفس النقطة يعكس نزاهة اللجنة.

[rabahkh]

المساواة ليست عدلا، وما دامت لجنة الانتقاء تفحص كل الملفات فهي تعرف جيدا ما تفلعه !
ما فائدة إعطاء كل المترشحين الذين لهم تسجيل ثاني في الدكتوراه ما دام هناك من يملكون كل النقاظ (تسجيل ثالث، نقظتي المداخلات، الخبرة، ...) ؟

[ali1909]

عرف نفسك
هل درست vacataire
ما هو موضوع رسالتك
اين وصلت في الدكتوراه

هل هناك من لا يعرف الاجابة عن هذه الاسلئة
حتى لا تتساوى نقاط المقابلة او يجيب عنها بشكل متواصل ومفهوم دون تلعثم

بل من المفروض ان تتساوى جميع نقاط المقابلة

[nojoud]

في اي جامعة يمنحون نفس النقطة في المقابلة

[ibra34]

هكذا أفضل لمنع التلاعبات، لأننا فقدنا الثقة

[نور الفجر02]

عرف نفسك
هل درست vacataire
ما هو موضوع رسالتك
اين وصلت في الدكتوراه

هل هناك من لا يعرف الاجابة عن هذه الاسلئة
حتى لا تتساوى نقاط المقابلة او يجيب عنها بشكل متواصل ومفهوم دون تلعثم
************************************************** *
وماذا لو لم تكن الاسئلة بهذه الطريقة في جامعة الخميس طرحوا علينا أسئلة لها علاقة بتخصص كل مترشح على حدى

[ابو سليمان10]

المقابلة و ما يتعلق بها امر واسع و لا يمكن اختصاره بهذه الطريقة
اولا التقييم ليس بالامر الدقيق و لا يعكس دائما المستوى الحقيقي للمترشحين حتى في حالة النزاهة التامة لان الاسئالة مختلفة من مترشح لاخر و مزاج اللجنة ليس نفسه عند بداية التقييم و نهايته و مترشح سبقه زميل يحسن الكلام لن يحصل على نفس النقطة كمترشح مر قبله زملاء ذووا مستوى اقل لان العقل البشرى سيقوم بالمقارنة حتما و الاساتدة مجرد بشر و لو قمنا فرضا بالسماح لنفس المترشح بالمرور مرتين على نفس اللجنة بفارق زمني بسيط لربما لن يحصل على نفس النقطة

احيانا بعض اللجان و بدافع نزيه تقوم بطرح نفس السؤال على جميع المترشحين و اخرى تعطي نفس النقطة للجميع و تترك الفصل للملف قد لايناسب هذا بعض المترشحين و لاكن يبقى افضل من اعطاء نقاط غير دقيقة قد تحطم فرص الاوفر حظا

كل هذا الكلام يصح ان فرضنا ان اللجنة نزيهة

[rezak mohamed]

رب عذر أقبح من مئة ألف ذنب .....

لعدم قدرة اللجنة على تقييم المترشحين تقوم بمنح نفس العلامة لأشخاص تكون مستوياتهم متفاوتة ...

كان الأجدر تفعيل المقابلة وفقا للتقنيات المتعارف عليها و التي تقوم بها غالبية الشركات ( وطنية و أجنبية) تفاديا لحرمان أفضل المترشحين تقنيا من أولوية التقدم على مترشحين أخرين ...

في الأخير نحن نقدم ملاحظاتنا و لا نملك المعلومات الكافية التي تتيح لنا انتقاد اللجنة أو موافقتها...

لكن في الأخير ، ليس من العدل بما كان أن نمنح نفس العلامة لشخصين ليس لهما نفس المستوى ( كأن تمنح نفس العلامة لطالبين متفاوتين في المستوى )

تقبلوا مروري

سلام

[iness1923]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dpifts

المقابلة و ما يتعلق بها امر واسع و لا يمكن اختصاره بهذه الطريقة
اولا التقييم ليس بالامر الدقيق و لا يعكس دائما المستوى الحقيقي للمترشحين حتى في حالة النزاهة التامة لان الاسئالة مختلفة من مترشح لاخر و مزاج اللجنة ليس نفسه عند بداية التقييم و نهايته و مترشح سبقه زميل يحسن الكلام لن يحصل على نفس النقطة كمترشح مر قبله زملاء ذووا مستوى اقل لان العقل البشرى سيقوم بالمقارنة حتما و الاساتدة مجرد بشر و لو قمنا فرضا بالسماح لنفس المترشح بالمرور مرتين على نفس اللجنة بفارق زمني بسيط لربما لن يحصل على نفس النقطة

احيانا بعض اللجان و بدافع نزيه تقوم بطرح نفس السؤال على جميع المترشحين و اخرى تعطي نفس النقطة للجميع و تترك الفصل للملف قد لايناسب هذا بض المترشحين و لاكن يبقى افضل من اعطاء نقاط غير دقيقة قد تحطم فرص الاوفر حظا

كل هذا الكلام يصح ان فرضنا ان اللجنة نزيهة

من فضلك ما القصد بمزاج اللجنة عند بداية التقييم و نهايته؟ ارجو الرد

[ابو سليمان10]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة iness1923

من فضلك ما القصد بمزاج اللجنة عند بداية التقييم و نهايته؟ ارجو الرد

السلام عليكم
ما لمسته من خلال بعض التجارب هو ان اللجنة تكون اكثر جدية في البداية و تستغرق وقت اطول مع كل مترشح و بعدة مدة معينة تبدا في الاسراع بهدف الانتهاء مبكرا فينعكس هذا على النقاط
قد يعطى لمترشح مر على اللجنة مبكرا و طرحت عليه اسئلة عديدة نفس النقطة او اقل من مترشح مر بعده بكثير و بالكاد عرف بنفسه

و هذا مجرد مثال ولكن المؤكد هو ان التنقيط ليس دقيقا ابدا و هو مرتبط بالظروف و المزاج

انوه بان ما اقوله يصح في الحالات التي تكون فيها اللجنة نزيهة

[ibra34]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dpifts

السلام عليكم
ما لمسته من خلال بعض التجارب هو ان اللجنة تكون اكثر جدية في البداية و تستغرق وقت اطول مع كل مترشح و بعدة مدة معينة تبدا في الاسراع بهدف الانتهاء مبكرا فينعكس هذا على النقاط
قد يعطى لمترشح مر على اللجنة مبكرا و طرحت عليه اسئلة عديدة نفس النقطة او اقل من مترشح مر بعده بكثير و بالكاد عرف بنفسه

و هذا مجرد مثال ولكن المؤكد هو ان التنقيط ليس دقيقا ابدا و هو مرتبط بالظروف و المزاج

انوه بان ما اقوله يصح في الحالات التي تكون فيها اللجنة نزيهة

كلامك صحيح
كذلك قد يكون المشارك المتفوق في حالة تعب مثلاً، لذلك فإنه لا يوجد عدل في المقابلة وأنا مع اللجنة التي تعطي نفس النقاط لأن الهدف من المقابلة معرفة امكانية وقدرة المترشح على تولي المنصب ولا يمكن تميز المتفوق على غيره من خلال مقابلة 5 دقائق، بل وأحيانا يكون أعضاء اللجة غير متخصصين في تخصص المترشح...

[ابو سليمان10]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ibra34

كلامك صحيح
كذلك قد يكون المشارك المتفوق في حالة تعب مثلاً، لذلك فإنه لا يوجد عدل في المقابلة وأنا مع اللجنة التي تعطي نفس النقاط لأن الهدف من المقابلة معرفة امكانية وقدرة المترشح على تولي المنصب ولا يمكن تميز المتفوق على غيره من خلال مقابلة 5 دقائق، بل وأحيانا يكون أعضاء اللجة غير متخصصين في تخصص المترشح...

هذا صحيح خاصة ان قطعت عدة مئات من الكيلومترات للوصول الى الجامعة ثم تنتظر لساعتين او ثلاث قبل المرور على اللجنة .... تصبح في حالة تتمنى معها الانتهاء من الامر باي شكل

اظن انه في بعض الاحيان اعطاء نفس النقطة قد يكون عادلا مع انه ليس الحل

[cezar algerien]

4 نقاط هي الهامش الذي تركه القانون لأعضاء اللجنة لاختيار المترشحين، ومنح كل المترشحين نقاط متساوية من طرف اللجنة يعني أن أعضاء اللجنة لم يريدو أن يفضلو أحدا على آخر وترك المجال لملفات المترشحين كل حسب ما قدمه وهنا تعرف النية الطيبة لأعضاء اللجنة بعدم التدخل لحسم التوظيف لصالح شخص على آخر، ثم أنه هناك أمر مهم جدا فالقدرات النفسية تختلف بين المترشحين فهناك من يطبع عليه الخجل والحياء ولا يستطيع في المقابلة تقديم صورة جيدة عنه أو الإجابة عن كل الأسئلة يشكل صحيح، لاسيما إن كان المترشح يشارك لأول مرة في مقابلة شخصية فالأمر ليس كما يتخيله الكثير

أذكر أنه في أول مقابلة لي ترددت قليلا لأنها أول مقابلة لي أمام لجنة مكونة من عميد كلية وأساتذة آخرين

كما أنه في مقابلة أخرى سألني عميد كلية وهو عضو من أعضاء اللجنة عن شيء في صلب التخصص فلم تحضرني الإجابة حينها ولازلت أتذكر ما قاله لي بغضب عنذك ماجستير ولا تعرف الإجابة عن هذا السؤال؟) وعندما خرجت مباشرة تذكرت ما ساألني عنه مباشرة ، فنسيان معلومة معينة والتردد في الإجابة شيء وارد جدا ويختفي هذا التردد والخوف تدريجيا مع تكرار المقابلات

[ابو سليمان10]

بالاضافة الى ان الاغلبية صاروا بحفظون الاجابات عن اسئلة متوقعة عن ظهر قلب ثم يدخلون فيعيدونها دون اي خطا ...فما الجدوى من المقابلة