معايير تنقيط المترشحين لمسابقات توظيف الأساتذة المساعدين

[abdou_farouk]

السلام عليكم

الموضــوع: تنقيـط معاييـر انتقـاء المترشحيـن للمسابقـات علـى أسـاس الشهـادات و التوظيـف علـى أسـاس الشهـادات.
المرجــع: المنشـور رقـم 95 المـؤرخ فـي 19 أفريـل 2006 المتعلـق بتنقيـط معاييـر انتقاء المترشحيــن للمسابقــات علــى أســاس الشهـادات و التوظيـف علـى أسـاس الشهـادات.
بغيـة ضمـان شفافيـة أكبـر فـي عمليـة إجـراء المسابقـات علـى أسـاس الشهـادات و التوظيـف علـى أسـاس الشهـادات، يشرفنـي أن أعلمكـم بـأن تنقيـط ملفـات المترشحيـن يتـم وفقـا لمعاييـر الانتقـاء الآتيـة :
1. ملاءمـة مؤهـلات المترشـح لمتطلبـات السلـك أو الرتبـة المقصـودة [ 0 إلـى 5 نقـاط ].
يشكـل مستـوى التأهيـل الـذي يتجلـى فـي المؤهـلات و الشهـادات المطلوبـة فـي القوانيـن الأساسيـة الخاصـة التـي تحكـم الرتبـة المقصـودة معيـارا مهمـا فـي انتقـاء المترشحيـن.
فـي هـذا الصـدد يتـم تنقيـط المؤهـلات و الشهـادات بنـاءً علـى المعـدل العـام لنهايـة المسـار الدراسـي.
يتـم تنقيـط هـذا المعيـار وفقـا لمـا يأتـي :
§ نقطـة واحـدة للمترشـح الحائـز علـى معـدل يسـاوي 10/20 و يقـل عن 11/20.
§ نقطتـان (2) للمترشـح الحائـز علـى معـدل يســاوي 11/20 و يقـل عن 12/20.
§ ثـلاث نقـاط (3) للمترشـح الحائـز على معدل يسـاوي 12/20 و يقـل عن 13/20.
§ أربـع نقـاط (4) للمترشـح الحائـز علـى معدل يساوي 13/20 و يقـل عن 14/20.
§ خمـس نقـاط (5) للمترشـح الحائـز علـى معـدل يسـاوي أو يفـوق 14/20.
2. كـل تكويـن مكمـل للشهـادة المطلوبـة فـي نفـس التخصـص [ 0 إلـى 4 نقـاط ].
يتـم تنقيـط التكويـن التكميلـي المنجـز مـن قبـل المترشـح فـي تخصـص ذي صلـة بالمهـام المنوطـة بالرتبـة المقصـودة علـى أسـاس أربـع (4) نقـاط، بمقـدار نقطـة لكـل سداسـي دراسـي أو تكويـن مستكمـل.
لا يؤخـذ فـي الحسبـان دورات التكويـن المتوجـة بمؤهلـة أو شهـادة تسمـح بالالتحـاق برتبـة أعلـى مـن الرتبـة المطلوبـة.
3. الأشغـال و الدراسـات المنجـزة مـن طـرف المترشـح فـي تخصصـه [ 0 إلـى 2 نقطتيـن ].
تنقـط المؤلفـات المطبوعـة أو المقـالات (أعمـال البحـث، الدراسـات، ...) المنشـورة فـي مجلـة متخصصـة وطنيـة أو أجنبيـة كالآتـي :
§ نقطتـان للمؤلفـات المطبوعـة.
§ نقطـة واحـدة للمقـالات.
4. الخبـرة المهنيـة المكتسبـة من طـرف المترشـح في نفس الرتبة أو منصب معـادل [ 0 إلـى 5 نقـاط ].
تحـدد كيفيـة تنقيـط الخبـرة المهنيـة المكتسبـة مـن طـرف المترشـح للمسابقـة علـى أسـاس الشهـادات أو التوظيـف علـى أسـاس الشهـادات طبقـا لأحكـام المنشـور رقـم 198 المـؤرخ فـي 03 أوت 2003 المتمـم للمنشـور رقـم 264 المـؤرخ فـي 26 مـاي 2001 المتعلـق بتطبيـق بعـض أحكـام المرسـوم التنفيـذي رقـم 95-293 المـؤرخ فـي 30 سبتمبـر 1995، المتعلـق بكيفيـات توظيـف المستخدميـن الأساتـذة بصفـة مستخلفيـن، بنقطـة واحـدة عـن كـل سنـة دراسيـة كاملـة و هـذا فـي حـدود 5 نقـاط.
لا يؤخـذ فـي الحسبـان الفتـرات التـي تقـل عـن ثلاثـي دراسـي.
5. نتائـج المقابلـة مـع لجنـة الاختبـار [ 0 إلـى 2 نقطتيـن ].
تتـوج المقابلـة مـع لجنـة الاختبـار بمنـح علامـة تتـراوح مـن صفـر إلـى نقطتيـن.
ملاحظـة هامـة (مـن بـاب أمانـة المعلومـات):
مـا كتـب فـي هـذه الوثيقـة منقـول حرفيـا عـن الإرسـال الإداري الـذي أرسلتـه مصالـح الوظيـف العمومـي إلـى جامعـة الجزائـر، و الـذي تـم نشـره و إعلانـه فـي مساحـة الإعلانـات خـلال المقابلـة التـي تـم إجـراؤها بكليـة العلـوم الاقتصاديـة و علـوم التسييـر بجامعـة الجزائـر (دالـي ابراهيـم)، الـدورة الأولـى 2008/2009.

يعـد مقصيـا المترشـح الغائـب عـن المسابقـة.

[abdou_farouk]

السلام عليكم

لمن يريد تحميل ملف وورد يحتوي على النص الكامل لمعايير التقييم ما عليه إلا تحميل الملف المرفق
بالتوفيق للجميع

[abdou_farouk]

السلام على الجميع

هذا ملف أو برنامج إكسل يقوم بحساب نقاط التقييم، مما يسمح للمترشحين بالتنبؤ بالنتائج مسبقا.
قوموا بتحميله، سوف تستفيدون كثيرا.
بالتوفيق للجميع.

[abdou_farouk]

السلام عليكم

أرجو من الذين يقومون بتحميل الملفين المرفقين في الأعلى أن يقيموا هذين الملفين أو يردوا فقط لمعرفة مدى إقبال الأعضاء عليهما.

كما أرجو من كل الأعضاء أن يقرؤوا معايير الانتقاء و يجربوا برنامج حساب النقاط.

[abdou_farouk]

المزيد من التحميل و الرد من فضلكم

[abdou_farouk]

من حق كل المترشحين معرفة معايير الانتقاء

[عبد الحميد 33]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abdou_farouk

السلام عليكملمن يريد تحميل ملف وورد يحتوي على النص الكامل لمعايير التقييم ما عليه إلا تحميل الملف المرفقبالتوفيق للجميع

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abdou_farouk

السلام على الجميعهذا ملف أو برنامج إكسل يقوم بحساب نقاط التقييم، مما يسمح للمترشحين بالتنبؤ بالنتائج مسبقا.قوموا بتحميله، سوف تستفيدون كثيرا.بالتوفيق للجميع.

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abdou_farouk

السلام عليكمأرجو من الذين يقومون بتحميل الملفين المرفقين في الأعلى أن يقيموا هذين الملفين أو يردوا فقط لمعرفة مدى إقبال الأعضاء عليهما.كما أرجو من كل الأعضاء أن يقرؤوا معايير الانتقاء و يجربوا برنامج حساب النقاط.

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abdou_farouk

المزيد من التحميل و الرد من فضلكم

شكرا جزيلا أخي، وجعله الله في ميزان حسناتك، وعموما لقد تم تغيير هذه المعايير.

[rahmona]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abdou_farouk

السلام عليكم

أرجو من الذين يقومون بتحميل الملفين المرفقين في الأعلى أن يقيموا هذين الملفين أو يردوا فقط لمعرفة مدى إقبال الأعضاء عليهما.

كما أرجو من كل الأعضاء أن يقرؤوا معايير الانتقاء و يجربوا برنامج حساب النقاط.

السلام عليكم شكرا على المعلومة فهي حتي في حالة تغيير المعايير تسمح لمن لم تكن له أدنى فكرة بأخذ صورة أنا استفدت كثيرا وفقك الله لما تحب و تتمنى السلام عليكم

[mouhhreseau]

كيفية المقابلة :
يتم إستدعاؤك بحسب تسجيلك في قائمة المترشحين ، يمكن إستثناء استقبال من يقطن بعيدا إن كان أعضاء اللجنة أذكياء كفاية .
ـ عند دخولك يتم التحقق من هويتك ، لذلك فإن بطاقة الهوية ضرورية،و الإستدعاء غير ضروري ما دام إسمك مسجل في القائمة.
ـ التحقق من الهوية يكون بسؤالك عن اللقب والإسم وتاريخ الميلاد ومكان الإقامة وغيرها من المعلومات......
ـ إجراء حوار لإستقاء معلومات حول التخصص ، المؤهلات العلمية ، الخبرة المهنية.
ـ الغاية من الحوار إكتشاف مدى قدرة المترشح على المخاطبة والمحادثة وإيصال المعلومة، والوقوف على القدرات النفسية والعقلية والفيزيائية للمترشح ،أحيانا قد يترشح أحدهم غير قادر عن العمل بسبب مرض نفسي او عضوي ...إلخ.
ـ الأخطاء المسجلة بخصصو لجان المقابلة:
حسب القانون فإن لجنة المقابلة تتشكل من رئيس الهيئة المستخدمة (رئيس الجامعة ، أو رئيس المركز حسب الحالة رئيسا للجنة ، وبعضوية ممثل عن الهيئة المستخدمة (غالبا ما يكون الأمين العام للجامعة أو المركز، أو رئيس مصلحة الموظفين)، وعضوية أستاذ مساعد قسم ب من نفس رتبة الأستاذ المساعد قسم ب المترشح ، ويجب أن يكون الأستاذ عضوا في الجنة المتساوية الأعضاء للجامعة او المركز.
لكن للأسف فإن تشكيلة اللجنة السابقة لاتراعى من طرف معظم الجامعات والمراكز، بدليل أن رئيس الجامعة أو المركز لا يترأس هذه اللجنة ويفوض غيره لرئاستها رغم ان القانون لا يسمح له بمثل هذا التفويض ، كما أنه غالبا ما يعين أستاذ مساعد قسم ب غير عضو في اللجنة المتساوية الأعضاء.
إن عدم إحترام التشكلية القانونية (رئيس الجامعة أو المركز رئيسا للجنة، ممثل الإدارة عضوا، أستاذ مساعد قسم ب عضو اللجنة المتساوية الأعضاء عضوا)، ينجر عنه بطلان تشكيلة لجنة المقابلة ويجعل قراراتها باطلة بطلانا مطلقا حسب ما ينص عليه القانون.
وللأسف الشديد مفتش الوظيف العمومي في الكثير من الولايات يتغاضى عن التشكيلة القانونية للجنة، و يقبل محاضرا للجان غير مشكلة تشكيلا قانونيا ، وعليه فإنه يمكن للمترشحين رفع تظلم بسبب عدم شرعية وقانونية اللجنة التي قيمتهم.
لمزيد من الأسئلة نحن هنا للإجابة.

[بن عائشة عباس]

أشكرك يا أخ على هذه المساهمة التنويرية و أطلب منك إعلامنا بأي جديد غيما يخص مسابقات التوظيف الجامعي لسنة 2009/2010

[ghazi23]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abdou_farouk

السلام على الجميع

هذا ملف أو برنامج إكسل يقوم بحساب نقاط التقييم، مما يسمح للمترشحين بالتنبؤ بالنتائج مسبقا.
قوموا بتحميله، سوف تستفيدون كثيرا.
بالتوفيق للجميع.

C'est très pratique et bien fait (moi même je suis informaticien !)
merci pour votre aide !

[faycel_30]

حقيقة عمل رائع (الملف الرفق)
صح فطورك

[alae9k]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abdou_farouk

السلام عليكم

لمن يريد تحميل ملف وورد يحتوي على النص الكامل لمعايير التقييم ما عليه إلا تحميل الملف المرفق
بالتوفيق للجميع

c'est encien barréme

[أحلام2008]

شكرا أخي الكريم معلومات قيمة يتسنى للشخص تقييم نفسه من خلال ما قدمته

[abh3]

لم استطع التحميل هل يمكن اعادة وضعه ليتسنى تحميله