العطل و الاجازات

[nouare]

بارك الله فيك واحسن اليك

[محمد " ادرار"]

بارك الله فيك اخي

[rabaa]

نرجو منكم التوضيح حول ساعات الرضاعة بالنسبة للمراة العاملة والمقصود المساعدة التربوية هل يحق لها ان تسفيد من هذه الساعات مع العمل ان التوقيت الرسمي للمساعد36

[khaled075]

بارك الله فيك اخي الكريم على هذا الملف المهم

[الاء راما]

ارجو منك استاذي الفاضل هل ماذكرته من معلومات عن العطل السنوية تسر يايضا على من يخضعو لقانون العمل لان ماذكرته سابقا يخص موظيفي المؤسسات العمومية الادارية ارجو منك ازالة اللبس لدي ، واود سؤالك عن المدة القانونية للعمل هل هي نفسها بالنسبة لموظفي القطاع العام والخاص

[الاء راما]

شكرا على المعلومات الهامة لكن لدي لبس بالنسبة للعطلة السنوية لموظفي المؤسسات العمومية الادارية وموظفي المؤسسات الخاصة، كذلك المدة القانونية للعمل للصنفين وهل يستفيد موظفو عقود ماقبل التشغيل من العطلة السنوية وماهي مدة العمل المحددة لهم ارجو افادتي باي معلومات تفيدني وشكرا

[عبد الرزاق الوهيبي]

اللهم صل على محمد وعلى آل محمد كما صليت على ابراهيم وعلى آل ابراهيم
وبارك على محمد وعلى آل محمد كما باركت على ابراهيم وعلى آل ابراهيم في العالمين
إنك حميد مجيد.

اللهم أنت ربي لا إله إلا أنت خلقتني و أنا عبدك وأنا على عهدك ووعدك ما استطعت ، أعوذ بك من شر ما صنعت ، أبوء لك بنعمتك على و أبوء لك بذنبي فاغفر لي فإنه لا يغفر الذنوب إلا أنت

[anna17]

السلام عليكم
هل يحق لموظفة جديدة انتهت عطلة الامومة ديالها ان تقدم لطلب عطلة سنوية في نفس السنة ؟

[brahimi31]

شكرا جزاك الله خير وجعله في مزان حسناتك

[أمين وليد]

بارك الله فيك

[jarod61]

ل العطلة المرضية مقبولة استلمها عبر البريد بعد رفض استلماها مباشرة في مكاتب الادارة ؟؟؟؟؟
حيث استلمت اعذار في 14/04/2008 للالتحاق بالعمل و أني في غياب غير شرعي و الحقيقة أنني كنت في عطلة مرضية من 13/04/2008 إلى 03/05/2008 استلمها مدير المؤسسة بالبريد الموصى عليه مع وصل استلام (21يوما )

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة herostlemcen

بسم الله الرحمان الرحيم
"قَالَ رَبِّ اشْرَحْ لِي صَدْرِي , وَيَسِّرْ لِي أَمْرِي , وَاحْلُلْ عُقْدَةً مِنْ لِسَانِي, يَفْقَهُوا قَوْلِي "

لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية و اجازات اسبوعية مدفوعة الأجر. ووفقا للمادة 87 من القانون 81/08 المتعلق بنظام العطل و الإجازات المطبقة في مختلف قطاعات نشاط العمل فان المشرع الجزائري جعلها (العطل) من الواجبات على كل موظف . لان الغاية منها هو اعادة تأهيل العامل بدنيا و نفسيا للعمل من جديد.

حسب المادة 39 من قانون الوظيفة العامة و المرسوم 66/135 الخاص بالعطل المختلفة و إجراءاتها ، قرر المشرع الجزائري أنواع العطل التالية

1-العطل المرضية

2- عطلة الامومة

3-الاجازات و الاراحة

4-العطل الاستثنائية

...........الرجاء مناقشة البحث

https://download.mrkzy.com/do.php?id=555249

[فاطمة الزهراء.]

افتراضي
اجيبوني بوركتم

عندي عطلة مرضة مدة 5ايام
النسخة الاصلية بقيت لدى صندوق الضمان الاجتماعي بعد التأشير عليها ونسخة بعثتها للمدير لكنه رفضها وطلب النسخة الاصلية
ماذاافعل؟
وهل من حق المدير مطالبتي بالنسخة الاصلية؟

مع العلم النسخة لدى المدير مؤشرة من طرف صندوق الضمان الاجتماعي

[فاطمة الزهراء.]

افتراضي
اجيبوني بوركتم

عندي عطلة مرضة مدة 5ايام
النسخة الاصلية بقيت لدى صندوق الضمان الاجتماعي بعد التأشير عليها ونسخة بعثتها للمدير لكنه رفضها وطلب النسخة الاصلية
ماذاافعل؟
وهل من حق المدير مطالبتي بالنسخة الاصلية؟

مع العلم النسخة لدى المدير مؤشرة من طرف صندوق الضمان الاجتماعي

[اسماء الشريفة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فاطمة الزهراء.

افتراضي
اجيبوني بوركتم

عندي عطلة مرضة مدة 5ايام
النسخة الاصلية بقيت لدى صندوق الضمان الاجتماعي بعد التأشير عليها ونسخة بعثتها للمدير لكنه رفضها وطلب النسخة الاصلية
ماذاافعل؟
وهل من حق المدير مطالبتي بالنسخة الاصلية؟

مع العلم النسخة لدى المدير مؤشرة من طرف صندوق الضمان الاجتماعي

هذا المدير جاهل وأمي لان النسخة الاصلية تسلم للضمان الاجتماعي اما الادارة فيكفي ان تسلمي لها نسخة فقط يتم تسجيلها عبر بريد وارد وتحتفظين بنسخة عندك للضروررة

وليس من حق المدير ان يفتي في قبولية الشهادة الطبية فقط طبيب الضمان الاجتماعي هو من يفعل ذلك
والله الموفق والله المستعان

[zagoug]

pour le congé annuel vous avez 2,5 jours pour chaque mois ........2,5 jours/Mois............ jusqu'au 30 juin c'est a dire pour votre cas vous aurais 12 jour de congé au lieu de 30 jours pour l'année 2012