هل يجوز للمدير نسخ وثائق من ملف الموظف دون علمه

[يوسف العطوي]

السلام عليكم اهل القانون
اليكم هذه القضية :
وقع خلاف بين استاذ ومديره حول قانونية اجراء قام به المدير ضده , فقدم الاستاذ التماسا الى الجهة الوصية للتحقق من قانونية الاجراء , فقام المدير بنسخ مجموعة كبيرة من الوثائق الادارية من ملف الموظف وارفقها بالالتماس دون علم الاستاذ وذلك لتبرير سلوكه رغم ان المنسوخات لاعلاقة لها بما قام به ضد الاستاذ .
فهل هذا السلوك قانوني ؟ .... افيدونا بارك الله فيكم

[نورسين.داية]

السلام عليكم

لكن ملف الأستاد يكون في مديرية التربية لا .....و في المؤسسة التعليمية لا توجد ملفات الأساتدة بالعادة

و الصراحة المدير مادامه مسير و له صفة المدير له الحق في نسخ الوثائق التي ذكرتها .....لكن بين الإجراء من أجل أن نساعدك ؟

بالتوفيق أخي

[شكيب خان]

السلام عليكم
ملفات الموظفين في سلك التعليم متواجدة على مستوى ادارة المؤسسة وايضا على مستوى ادارة مديرية التربية ،اما فيما يخص هل للسيد المدير له صلاحية نسخ وثائق من ملف الموظفين التابعين للمؤسسة التي يسيرها ويديرها ام لا ؟
الجواب : لديه كل الصلاحيات في ذلك باعتباره هو المسؤول عن هذه الوثائق ، واذا ما افشى بسر المهنة فانه يتعرض للعقوبة
فقد تطلب منه الادارة ان يوافيها ببعض الوثائق الخاصة بالموظف فطبيعي يرجع الى ملف المعني وينسخ الوثيقة المطلوبة منه دون ان يعلم بها اي احد ، فهذا عمل داخلي يتم ما بين الوصية والادارة التابعة لها ولا يوجد اي اشكال
فالموظف اذا ما وقع في نزاع اداري يستطيع ان يتقدم بتظلم للوصية ، واذا لم تنصفه يمكن له رفع دعوى قضائية امام المحكمة الادارية
فالوثائق التي يحوزها الملف ليست هي تورط الموظف في نزاع اداري وانما الفعل اوالعمل الذي قام به صاحب الملف والمخاف للقانون الداخلي للمؤسسة او للقانون الاساسي العام للوظيفة العمومية والسلام

[يوسف العطوي]

لتوضيح الامر أكثر ,
في حالة نزاع بين المدير والموظف وقدم الموظف شكوى للوصاية , فهل يجوز للمدير ان يرفق شكوى الموظف بوثائق ينسخها من ملفه دون طلب من الوصاية ودون علم الموظف الشاكي ؟

[نورسين.داية]

السلام عليكم

لالا عندو الحق نورمال مثال غيابات أو إعدارات أو عطل مرضية نورمال ....أو إستدعاءات عادي

أشرح المشكل حتى يساعدك الغير

[شكيب خان]

السلام عليكم
الاخ الكريم اعلم جيدا بأن السيد المدير له كامل الصلاحيات في استعمال وثائق الموظف في بناء شكواه ضده ، واذا ما حصل ان تجاوز صلاحياته الادارية المنصوص عليها قانونا فان الوصية هي االمخولة الوحيدة قانونا في وضع حد لتك التجاوزات ، وليس الموظف
وهذا لا يعني السكوت عن تجاوزته بل القانون حول للموظف في حالة تعرضه لصرفات قام بها السيد المدير ولا يقرها القانون عليه ان يتقدم بتظلم او دعوى او شكوى امام الجهات المختصة والسلام