إنني حائر: هل أستقيل لامضاء محضر التنصيب ؟

[kimodz]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة zizou123456

شوف أنا ندبر عليك ، امضي على مجضر التنصيب انتاعك عادي ، و كتضمن منصب انتاع مديرية التجارة ، قدم طلب الاستقالة عادي كيما قالك صاحبك ، و راه واحد ما يحوس عليك ( ما يفيقوش بيك ) متقلقش روحك ، شد في الضامن عادي ، راك في دزاير .. نصيحة : ما تسقسيش على القوانين بزاف .. ربي يكون في عونك ..

ألف شكر و جزاك الله كل خير

[kimodz]

شكرا جزيلا للجميع على هذه التوجيهات و النصائح
إذن قررت أن أستقيل و أمضي على محضر التنصيب الجديد في نفس اليوم أو 24 ساعة بعد الإستقالة من المنصب الأول.

جزاكم الله كل خير

[kimodz]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

لقد نجحت في مسابقة مديرية التجارة ..... الحمد لله
و قدمت الإستقالة إلى مديرية التربية و قبلوها, و أمضيت في مديرية التجارة ..... الحمد لله

سؤالي الآن : كيف أعمل لكي أطالب بتعويض الخبرة المهنية ؟؟؟

[فرناس وهران]

مبروك النجاح اخي العاقبة لمناصب احسن منها

[kimo43]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة face

غريب علاش الخبرة تنقص الى 50 بالمئة عند التحول من قطاع الى اخر + ماخي راهي محسوبة في التقاعد

يا أخي الكريم احتساب الخبرة المهنية في قطاع الوظيفة العمومية يكون كالآتي :
- إذا كان الموظف يشغل نفس الرتبة التي انتقل إليها فإن الخبرة تحتسب بواقع 1.40 عن كل سنة عمل ( يعني ياخذ العلامة الكاملة )
- إذا كان الموظف يشغل رتبة أدنى من الرتبة التي سوف يلتحق بها فهنا تحتسب الخبرة المهنية بواقع 0.70 عن كل سنة خدمة .
- إذا كان الموظف يعمل خارج قطاع الوظيفة العمومية فإن الخبرة المهنية تحتسب أيضا في هذه الحالة بواقع 0.70 عن كل سنة خدمة .
يبقى أشير غلى أن الترقية في الدرجات في مثل هاته الحالة سوف تكون وفقا للمدة القصوى أي 3 سنوات ونصف وذلك بقوة القانون ، مثلا موظف عنده 10 سنة خدمة في منصب شغل ادنى يعني 10* 0.70 يصيح لدينا 7 سنوات تحتسب بالمدة القصوى أي 3 سنوات ونصف ، إذن فالموظف يستفيد من الترقية في درجتين . أتمنى أن أكون قد أوضحت بعض اللبس الذي يكتنف الموضوع وبالتوفيق لكم جميعا .

[kimodz]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kimo43

يا أخي الكريم احتساب الخبرة المهنية في قطاع الوظيفة العمومية يكون كالآتي :
- إذا كان الموظف يشغل نفس الرتبة التي انتقل إليها فإن الخبرة تحتسب بواقع 1.40 عن كل سنة عمل ( يعني ياخذ العلامة الكاملة )
- إذا كان الموظف يشغل رتبة أدنى من الرتبة التي سوف يلتحق بها فهنا تحتسب الخبرة المهنية بواقع 0.70 عن كل سنة خدمة .
- إذا كان الموظف يعمل خارج قطاع الوظيفة العمومية فإن الخبرة المهنية تحتسب أيضا في هذه الحالة بواقع 0.70 عن كل سنة خدمة .
يبقى أشير غلى أن الترقية في الدرجات في مثل هاته الحالة سوف تكون وفقا للمدة القصوى أي 3 سنوات ونصف وذلك بقوة القانون ، مثلا موظف عنده 10 سنة خدمة في منصب شغل ادنى يعني 10* 0.70 يصيح لدينا 7 سنوات تحتسب بالمدة القصوى أي 3 سنوات ونصف ، إذن فالموظف يستفيد من الترقية في درجتين . أتمنى أن أكون قد أوضحت بعض اللبس الذي يكتنف الموضوع وبالتوفيق لكم جميعا .

اليس هذا في حالة الموظفين المتعاقدين ؟ مع العلم أنني متربص و ليس متعاقد ؟؟؟؟؟

[بن جابر]

مبارك لك اخي .....ربي يوفق.