كيفية التعامل مع مدير ظالم - الصفحة 2 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتدى الحياة اليومية > قسم الحياة العملية

قسم الحياة العملية حول المهن و الوظائف اجابيات و سلبيات ...

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

كيفية التعامل مع مدير ظالم

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2013-03-20, 14:44   رقم المشاركة : 16
معلومات العضو
aroua
عضو فعّال
 
إحصائية العضو










افتراضي

اتخيلوا واش اصرا اليوم
هدر المدير مع النقابي وقالوا قلها ادجي عندي للمكتب ونعطيك الملف انتاعها دير واش اتحب ............
وكيما رحت حابني انقولو
اسمحلي اشيخ راني غلط
قتلوا انا مغلطش قالوا شوف اتحط روحها ملاك
خرجنا على حسبيا الله ونعم الوكيل









 


رد مع اقتباس
قديم 2013-03-21, 15:54   رقم المشاركة : 17
معلومات العضو
y7ya
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

صبرا جميلا والله المستعان










رد مع اقتباس
قديم 2013-03-21, 20:31   رقم المشاركة : 18
معلومات العضو
أجمل الزهور
عضو فعّال
 
الصورة الرمزية أجمل الزهور
 

 

 
إحصائية العضو










M001

السلام عليكم
ادا كان المدير نتاعك دالم ومستبد لازمك تكوني دكية وفطنة في التعامل معه
وهدا يكون بانك تكوني تأدي ومتمكن من العمل نتاعك على اكمل وجه
ولحاجة التانية تكوني على دراية واطلاع بقانون العمل نتاعك
وتالت حاجة يكون التعامل معه هو ولا غير تعامل عملي فقط
هدا اكيد رايح ينصفك ويأخدلك حقك
نتائج اجابية ومجربة شخصيا.










رد مع اقتباس
قديم 2013-03-22, 04:30   رقم المشاركة : 19
معلومات العضو
Hizouhir
عضو مشارك
 
الصورة الرمزية Hizouhir
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

شكرا جزيلا شكرا










رد مع اقتباس
قديم 2013-03-22, 07:26   رقم المشاركة : 20
معلومات العضو
نورسين.داية
عضو برونزي
 
الصورة الرمزية نورسين.داية
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

شوفي عزيزتي ...............زالمدير ليس له أي علاقة بالنقابة .................و أعضاء النقابة أنتم من ينتخبهم على مستوى المؤسستك

مشكلتنا نحن أننا منقسمون نرى للأمور بشكل مصلحي و اناني بحث ......................

في ولايتي ...توجد مؤسسة إعترض موظفوها على المدير من أجل إقالته من إدارة تلك المؤسسة و فعلا دلك ما كان ............إعتصم الجميع أما بوابة الإدارة و قالو ا نريد خروج المدير ...............و فعلا ذلك ماكان ......................

لكن أختي لم تبيني طبيعة عملك في المؤسسة ......................و لو عرضي مشكلة على سبيل المثال فقط دون تفصيل مقبولة .....حتى نتبين على الأقل ........المفهوم الذي يسير به هذا المدير .................

و لي عودة للموضع بعد رك .................وفقكي الله أختي










رد مع اقتباس
قديم 2013-03-22, 09:54   رقم المشاركة : 21
معلومات العضو
SABOBA
عضو نشيط
 
الصورة الرمزية SABOBA
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

تعاملي معه سياسيا نقولك قتليه بلبارد يعني ساعفيه و في نفس الوقت اجمعي بعض الملفات عليه لكي تدينه










رد مع اقتباس
قديم 2013-03-22, 20:26   رقم المشاركة : 22
معلومات العضو
aroua
عضو فعّال
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة y7ya مشاهدة المشاركة
صبرا جميلا والله المستعان
جزاك الله خيرا على هد الرد الجميل بورك فيك









رد مع اقتباس
قديم 2013-03-22, 20:46   رقم المشاركة : 23
معلومات العضو
aroua
عضو فعّال
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أجمل الزهور مشاهدة المشاركة
السلام عليكم
ادا كان المدير نتاعك دالم ومستبد لازمك تكوني دكية وفطنة في التعامل معه
وهدا يكون بانك تكوني تأدي ومتمكن من العمل نتاعك على اكمل وجه
ولحاجة التانية تكوني على دراية واطلاع بقانون العمل نتاعك
وتالت حاجة يكون التعامل معه هو ولا غير تعامل عملي فقط
هدا اكيد رايح ينصفك ويأخدلك حقك
نتائج اجابية ومجربة شخصيا.

شكرا جزيلا حبيبتي
صدقيني هده صيفاتي اقسم لك
حتى انه قال لنقابي هي في الخدمة lممتازة جامي عطيتها حاجة ومادرتهاج خير من واش قتلها تبحث تخدم ويكانت المعلومة ادجيبها .........
مي هو كيما يحكمنى مايرحمنيش اهانات متعددة .......
وبعد مدة يرجع احب يخدم معايا عادي
وكيما قتلك قالو نعطيك ملفها نحي منو واش اتحب قدامها
مي انا اتغيضنى روحي ادير فيا رايو بلا ما ندير حاجة عير قانونية ومن بعد احب اولي نورمال
على كل حال انا عدت اردها ربي سبحانو فرات
ربي افرج اعلينا









رد مع اقتباس
قديم 2013-03-22, 21:37   رقم المشاركة : 24
معلومات العضو
aroua
عضو فعّال
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hizouhir مشاهدة المشاركة
شكرا جزيلا شكرا
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نورسين.داية مشاهدة المشاركة
شوفي عزيزتي ...............زالمدير ليس له أي علاقة بالنقابة .................و أعضاء النقابة أنتم من ينتخبهم على مستوى المؤسستك

مشكلتنا نحن أننا منقسمون نرى للأمور بشكل مصلحي و اناني بحث ......................

في ولايتي ...توجد مؤسسة إعترض موظفوها على المدير من أجل إقالته من ناشعنا في بعضانا إدارة تلك المؤسسة و فعلا دلك ما كان ............إعتصم الجميع أما بوابة الإدارة و قالو ا نريد خروج المدير ...............و فعلا ذلك ماكان ......................

لكن أختي لم تبيني طبيعة عملك في المؤسسة ......................و لو عرضي مشكلة على سبيل المثال فقط دون تفصيل مقبولة .....حتى نتبين على الأقل ........المفهوم الذي يسير به هذا المدير .................

و لي عودة للموضع بعد رك .................وفقكي الله أختي
شكرا جزيلا اخي
انا مهندس اعلام ألي
مرة كنت مديتاشيا في مديرية اخرى وقتلوا نرجع محبش يفهم كررت عدة مرات شفهي كتابي ........... ماحبش كل مرة اهفني بحاجة وانا ماتفهمتش مع لي في بيورو معايا ماش قاصديني انا مي مكرة في مدير انتاعهم والمدير قالهم لالالا تقعد خدامة .. في بعضاا ..
المهم مرة تقابضنا في تناشعنا راهو قالو لنقابة انتاعهم فوررر خلع مات
اتخيل رد كلش عليا
عقوبة 3 ايام من الشهرية عداوة 6 اشهر
من بعد ارجعت نخدم عادي درت لوجيسيال حار فيه .........
خطرة أخرة عطاني خدمة باه نقدمها قدام الوالي ....................................... كملتها على امل وجه شافها عجباتو قدر ربي توفات اختي 3 ايام قبل العرض عيط بالتلفون وقتلهم راني انجي باه انقدم العرض
اتخيل كيما جيت واش دارلي ؟؟؟.
1 نحال الحاسوب والخدمة
2 اندار دون استجواب كتابي
3 نقصلي من النقطة الادارية
عداوة مدة 6 اشهر
حسبيا الله ونعم الوكيل
درت طعن مقبلوش
حبيت نهدر معاه محبش
اكتبت لنقابة احكمني عيط عليا وقالي اشكي لمن اتحبي
اصبرت وهد ليام واش قتلكم من قبل
ردلي ميكرويا وقال لنقابي نعطيك ملفها نحي واش حبيت
انا صماتلي كلش نخدم ومن بعد كلش يتضرب في الصفر وليت انفضل نقعد خير ما نخدم
باه ماتغيضنيش روحي

كيما رحت البيروه قتلو حبيت نفهم خطئ بدا يهف ويكدب وقالي حقرتي المسؤؤل انتاعك لازم ادجي انت وتقوليلي ماش بالتلفون قتلواعطيني الرجلين لي انجي بيهم وزيد اشيخ راهي موووووووووووووت قالي الادارة قبل الموت
قتلو مايحس بالجمرة غير لكواتو
وخرجنا على حسبيا اللع ونعم الوكيل قالها هو الأول المهبول وانا عاوتهالو
المهم الحمد لله على كل حال اعتبتها مقدرة من عند ربي ابتلاني به
اللهم اكفينيه بما شئت
اسمحولي كثرت من الهدرة قلبي معمر منو
على كل حال شكرا على الوقفة الجميلة









رد مع اقتباس
قديم 2013-03-22, 21:51   رقم المشاركة : 25
معلومات العضو
aroua
عضو فعّال
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة saboba مشاهدة المشاركة
تعاملي معه سياسيا نقولك قتليه بلبارد يعني ساعفيه و في نفس الوقت اجمعي بعض الملفات عليه لكي تدينه
شكرا اخيتي على الرد
اختي انا من النوع لي مايعيطش نسكت امخليه ونصبر حتى اولي وحدو
مي دمار ادير واش احب اهانات ومن بعد احب اردني للخدمة
كرهتو بيه بالخدمة ديالو
عدت نحب نقعد مانخدمش باه مايضرنيش قلبي وكيما ادير اي حاجة انقول نستاهل
بورك فيك









رد مع اقتباس
قديم 2013-03-22, 22:25   رقم المشاركة : 26
معلومات العضو
isyami
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية isyami
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم

ليس هناك مدير ظالم بل هناك عمال متخاذلون.و آسفة على العبارة.

ثم لماذا تصبرين عليه ، أهو زوجك أو ولدك؟...أنت موظفة و القانون يعاقب المسؤول الذي يسب موظفيه فأنت موظفة مثله و عليه احترامك.

لماذا تجادلينه، لماذا تكلمينه كثيرا، لماذا تبكين؟....هذه نتيجة توظيف النساء، تسلط الرجال و كأنهم يسيرون زوجاتهم.

أختي ، هناك مفتش الإدارة،و هناك المسؤول الأعلى، و لاتتوقفوا سجلوا عليه كل كلامه.

ولا أنصحك أن تدخلي طرفا عائليا قد يزيد من تفاقم المشكلة ، كما سيضعف موقفك بل اجعليه مستشارا لك عن بعد.

كما يمكنكم تبليغه عن مطالبكم كتابيا مع المحافظة على نسخة من ذلك .

ثم إشعاره بالإضراب و كذا الهيئة العليا و طبقوه بنسبة كبيرة حتى تسمع الوزارة بالمشكلة لأنكم ربما لم تقنعوها في البداية.









رد مع اقتباس
قديم 2013-03-23, 10:40   رقم المشاركة : 27
معلومات العضو
كلمات مبعثرة
عضو محترف
 
الصورة الرمزية كلمات مبعثرة
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

انا ارى افضل طريقة للتعامل مع هؤلاء هي ان ترمي استقالتك في وجهه

اما ان تعملي بكرامتك او تبقى في بيتكم معززة مكرمة
للاسف اصحاب العمل في الجزائر لا اخلاق ولا قيم ولا دين ولا مبادىء










رد مع اقتباس
قديم 2013-03-23, 11:53   رقم المشاركة : 28
معلومات العضو
عُمرُ
عضو فعّال
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم...
سيدتي الفاضلة...ألم تسألي نفسك يوما لماذا هو من ناحية العمل راض على أدائك من حيث قبوله..ومن ناحية أخرى لايقابل ذلك الا بإهانتك وإذلالك ....لماذا يفعل ذلك ؟؟
إما أنك لاتقدرين مكانته كمسؤول وتعاملينه بأقل ما يستحق وذلك خطأ منك..فهو ليس زميلا لك وخطابك له يجب أن يكون في مستوى أرقى من مخاطبتك لزميل لك في نفس الرتبة ..
أو هناك أمر آخر ...مغاير تماما ..يجعله يترصدك بالإهانة والإذلال لتحقيق هدف ..ما ..أنت لربما تجهلينه أو لاتريدين إماطة اللثام عنه...
ماش عيب يا أخت يجب عدم إغفال أي احتمال وخاصة وما تعرفه الإدارة الجزائرية من تدن في مستوى التعامل بين الرئيس والمرؤوسين خاصة إن تعلق الأمر بمدير ..وامرأة من بين مستخدميه ..لاأريد التركيز على هذه النقطة بالذات حفااظا على تماسك الطرح وإنما هو احتمال لايجب إغفاله..
وإليك التجربة التالية مررت بها...
كنت أعمل بمؤسسة معنا نساء ورجال...
المدير لاحدود له في قلة اللباقة حسن المعاملة ..في بعض الأحيان كان يسمع صوته وهو يوبخ أحدهم وكأنه يوبخ طفلا صغيرا خاصة النساء..نبهته وحذرته من ذلك الأسلوب الساقط..ولكنه يعيد ويكررها..آخر مرة...غاضتني واحدة جديدة..وكرر معها الأمر الذي حذرته...قمت بجولة في صفوف الزملاء والزميلات ..من أجل تنظيم لقاء غير رسمي مع المدير...لوضع حد للمشكلة... تقبل البعض الفكرة ولكن البعض الآخر رفض تحاشيا غضب ذلك المدير...المدير تحرك لأجل إفشال اللقاء..كان يبعث بمساعديه منبها البعض الى غير قانونية اللقاء..تجاهلت الأمر..وقمت بتبليغه وحددت الوقت وأخبرته أن باقي الزملاء على كلمة واحدة أقصد من وافقني...
طلبت من زملائي عدم الحديث والإكتفاء بالصمت حتى لايجد ثغرة في تدخلهم فيميع الجلسه ويجد مهربا من المشكلة الأساس والتي يعلم أنه متورط فيها..
خاطبته مباشرة بالقول..
نبهتك كم مرة الى تجنب هذا السلوك المتدني في معاملة الزملاء..ولكنك فعلتها مع فلانة ..
اسمع..ولآخر مرة ...
هذه ليست أختم أو زوجتك أو ابنتك هي موظفة ومرسمة ولست أنتَ من قام بتعيينها .. ولايحق لك ان تصرخ في وجهها..
نحن لسنا في ثكنة عسكرية أو في ورشة أو لسنا في مؤسسة خاصة أنت مالكها..
إن وجدت من خالف الفوانين ..فعليك مواجهته وعلى انفراد بمخالفته ...ومرجعك هو القوانين لا انفعالات لديك لاموقع لها في مكان العمل ...وعليك أن تواجه ولكن باحترام وأدب لنتجنب مسارات أخرى محتملة لمعالجة الأمر..ثم انصرفنا ...
النتيجة كانت جد إيجابية ...
أردت القول..
أن التحرك الجماعي له من التأثير الكبير في إعادة الأمور الى مجراها الطبيعي ..
السلام عليكم..










رد مع اقتباس
قديم 2013-03-23, 19:53   رقم المشاركة : 29
معلومات العضو
عُمرُ
عضو فعّال
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة isyami مشاهدة المشاركة
السلام عليكم



ولا أنصحك أن تدخلي طرفا عائليا قد يزيد من تفاقم المشكلة ، كما سيضعف موقفك بل اجعليه مستشارا لك عن بعد.

.
أصبت سيدتي في ذلك..سيضعف موقفها.ولايمكن أن تكون في وضع من يحتاج السند من غيره في أية لحظة كلما تطلب الأمر..









رد مع اقتباس
قديم 2013-03-24, 10:44   رقم المشاركة : 30
معلومات العضو
aroua
عضو فعّال
 
إحصائية العضو










B18

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عُمرُ مشاهدة المشاركة
السلام عليكم...
سيدتي الفاضلة...ألم تسألي نفسك يوما لماذا هو من ناحية العمل راض على أدائك من حيث قبوله..ومن ناحية أخرى لايقابل ذلك الا بإهانتك وإذلالك ....لماذا يفعل ذلك ؟؟
إما أنك لاتقدرين مكانته كمسؤول وتعاملينه بأقل ما يستحق وذلك خطأ منك..فهو ليس زميلا لك وخطابك له يجب أن يكون في مستوى أرقى من مخاطبتك لزميل لك في نفس الرتبة ..
أو هناك أمر آخر ...مغاير تماما ..يجعله يترصدك بالإهانة والإذلال لتحقيق هدف ..ما ..أنت لربما تجهلينه أو لاتريدين إماطة اللثام عنه...
ماش عيب يا أخت يجب عدم إغفال أي احتمال وخاصة وما تعرفه الإدارة الجزائرية من تدن في مستوى التعامل بين الرئيس والمرؤوسين خاصة إن تعلق الأمر بمدير ..وامرأة من بين مستخدميه ..لاأريد التركيز على هذه النقطة بالذات حفااظا على تماسك الطرح وإنما هو احتمال لايجب إغفاله..
وإليك التجربة التالية مررت بها...
كنت أعمل بمؤسسة معنا نساء ورجال...
المدير لاحدود له في قلة اللباقة حسن المعاملة ..في بعض الأحيان كان يسمع صوته وهو يوبخ أحدهم وكأنه يوبخ طفلا صغيرا خاصة النساء..نبهته وحذرته من ذلك الأسلوب الساقط..ولكنه يعيد ويكررها..آخر مرة...غاضتني واحدة جديدة..وكرر معها الأمر الذي حذرته...قمت بجولة في صفوف الزملاء والزميلات ..من أجل تنظيم لقاء غير رسمي مع المدير...لوضع حد للمشكلة... تقبل البعض الفكرة ولكن البعض الآخر رفض تحاشيا غضب ذلك المدير...المدير تحرك لأجل إفشال اللقاء..كان يبعث بمساعديه منبها البعض الى غير قانونية اللقاء..تجاهلت الأمر..وقمت بتبليغه وحددت الوقت وأخبرته أن باقي الزملاء على كلمة واحدة أقصد من وافقني...
طلبت من زملائي عدم الحديث والإكتفاء بالصمت حتى لايجد ثغرة في تدخلهم فيميع الجلسه ويجد مهربا من المشكلة الأساس والتي يعلم أنه متورط فيها..
خاطبته مباشرة بالقول..
نبهتك كم مرة الى تجنب هذا السلوك المتدني في معاملة الزملاء..ولكنك فعلتها مع فلانة ..
اسمع..ولآخر مرة ...
هذه ليست أختم أو زوجتك أو ابنتك هي موظفة ومرسمة ولست أنتَ من قام بتعيينها .. ولايحق لك ان تصرخ في وجهها..
نحن لسنا في ثكنة عسكرية أو في ورشة أو لسنا في مؤسسة خاصة أنت مالكها..
إن وجدت من خالف الفوانين ..فعليك مواجهته وعلى انفراد بمخالفته ...ومرجعك هو القوانين لا انفعالات لديك لاموقع لها في مكان العمل ...وعليك أن تواجه ولكن باحترام وأدب لنتجنب مسارات أخرى محتملة لمعالجة الأمر..ثم انصرفنا ...
النتيجة كانت جد إيجابية ...
أردت القول..
أن التحرك الجماعي له من التأثير الكبير في إعادة الأمور الى مجراها الطبيعي ..
السلام عليكم..
شكرا جزيلا أخي في الله على هذه الوقفة الرائعة
انت صح راجل وفيك عنصر الرجولة احنا للأسف ماعندناش رجال
اقول لك شيأ اشهده امام الله
هو من ناحية الخبث لا والله مافيهش وانا خصوصا من ناحية لا الحاجة الوحيدة لمليحة فيه
كما انني اعرف كثيرا كيفية التعامل مع مسؤول سبحان الله
المشكل هو انو حتى في المواقف الصعبة احبنا انجو ونقلولو ماشي نبعثو المبررالقانوني فقط
وانا ديما انطيح في مشاكل يتعذر عليا احضار المبرر مره حادث عائلي , ومره موت اخت لي .......
اليس هدا بظلم اخي
المهم الحمدلله استدرك خطأه واعتذرلي بطريقة غير مباشرة جدا جدا
دمت في رعاية الله ةحفطه
رجع يخدم معايا عادي وحدو وحدو
الحمد لله انا عندنا الاه عادل نتمسك به









رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
مدير, التعامل, عالم, كيفية


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 10:06

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2023 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc