التقسيم الزمني لاعمال المقتصد - الصفحة 4 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتديات موظفي المصالح الإقتصادية > ركن التكوين أثناء الخدمة

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

التقسيم الزمني لاعمال المقتصد

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2012-10-27, 18:04   رقم المشاركة : 46
معلومات العضو
maghni
عضو مشارك
 
الصورة الرمزية maghni
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك اخى









 


رد مع اقتباس
قديم 2013-03-01, 14:31   رقم المشاركة : 47
معلومات العضو
باهي جمال
مفتش التسيير المالي والمادي
 
الأوسمة
المشرف المميز 
إحصائية العضو










افتراضي

ارى انه من الافضل تلخيص هذه الافكار للخروج برزنامة عمل تفيد الجميع فهل من يمكنه المبادرة بهكذا عمل بما ان المادة الاولية متوفرة في الغالب الأعم










رد مع اقتباس
قديم 2013-11-30, 12:16   رقم المشاركة : 48
معلومات العضو
naruto8001360
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم
بارك الله فيك
هل تقلصت المهام المنوطة بالمقتصد كما وعدكم الوزير؟









رد مع اقتباس
قديم 2014-02-12, 15:46   رقم المشاركة : 49
معلومات العضو
نادية مراد
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
انا مديرة بثانوية ما في ولاية ما وهدا يعني انني (آمرة بالصرف ايضا) .كنت اعمل انا ونائب مقتصد ( مسير مالي) وهدا مند 3 سنوات و والله نعمل بإخلاص و تفاهم ولا ينقصنا شيء. نعمل لصالح المؤسسة كأنها بيتنا . حتى في هده الايام الاخيرة ومند اكثر من شهر عين في مؤسستنا مقتصدة مما يعني انها اخدت التسيير المالي رحبنا بها حتى انني انا كمديرة اعطيتها السكن الوظيفي الخاص بالمقتصد ورممناه لها واصبح جاهز للسكن مند اكثر من 20 يوم ولحد الآن لم تسكن رغم انها كانت قلقة عل السكن . واصبح النائب كانه عامل في رزقها. تعطيه الاوامر كما تريد وهي تبقى في المكتب و والله لا تقوم باي عمل حتى انها لا تخرج من المكتب ابدا وتتغيب كثيرا وتخرج متى ارادت مدعيتا انها مسؤولة وليس لأحد الحق في محاسبتها الا مدير التربية .
سيدي انا كمديرة كرهت من هده الاعمال و وهدا الجو افكر في ان اكتب لنزع من عندها اعتماد التسيير المالي ونرجعه للنائب . هل هده العملية ممكنة. وادا كانت ممكنة ماهي الاجراءات المتخذة.
شكرا










رد مع اقتباس
قديم 2014-02-19, 20:48   رقم المشاركة : 50
معلومات العضو
باهي جمال
مفتش التسيير المالي والمادي
 
الأوسمة
المشرف المميز 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نادية مراد مشاهدة المشاركة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
انا مديرة بثانوية ما في ولاية ما وهدا يعني انني (آمرة بالصرف ايضا) .كنت اعمل انا ونائب مقتصد ( مسير مالي) وهدا مند 3 سنوات و والله نعمل بإخلاص و تفاهم ولا ينقصنا شيء. نعمل لصالح المؤسسة كأنها بيتنا . حتى في هده الايام الاخيرة ومند اكثر من شهر عين في مؤسستنا مقتصدة مما يعني انها اخدت التسيير المالي رحبنا بها حتى انني انا كمديرة اعطيتها السكن الوظيفي الخاص بالمقتصد ورممناه لها واصبح جاهز للسكن مند اكثر من 20 يوم ولحد الآن لم تسكن رغم انها كانت قلقة عل السكن . واصبح النائب كانه عامل في رزقها. تعطيه الاوامر كما تريد وهي تبقى في المكتب و والله لا تقوم باي عمل حتى انها لا تخرج من المكتب ابدا وتتغيب كثيرا وتخرج متى ارادت مدعيتا انها مسؤولة وليس لأحد الحق في محاسبتها الا مدير التربية .
سيدي انا كمديرة كرهت من هده الاعمال و وهدا الجو افكر في ان اكتب لنزع من عندها اعتماد التسيير المالي ونرجعه للنائب . هل هده العملية ممكنة. وادا كانت ممكنة ماهي الاجراءات المتخذة.
شكرا
من غير الممكن ما تنوين القيام به
ولكني اسمح لنفسي باسداء النصيحة لك
01-المقتصدة جديدة وهي ينقصها التكوين وهذا اهم دور يفترض ان تقومي به فحاولي استغلال تجربتك وقومي باستيعابها ولا تستعديها
02-شجعيها على الابداع وتصيدي بعض ايجابياتها ولو كانت قليلة واوهميها انها اعمال كبيرة اي اثري عليها نفسيا
03-انصحي النائب ان يتشاور معها ولا يبلغك انت بكل صغيرة وكبيرة فتلك مخالفة كما تعلمين والمقتصد لا يريد اعوانه ان يتجاوزونه وهذا من حقه
04-المسؤول الناجح هو من ينجح في نشر التفكير الايجابي بين الموظفين
05-كم كانت اخطاؤنا كبيرة وخطيرة لما كنا جدد









رد مع اقتباس
قديم 2014-04-06, 20:24   رقم المشاركة : 51
معلومات العضو
salahitpa
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله في الجميع










رد مع اقتباس
قديم 2014-06-10, 18:24   رقم المشاركة : 52
معلومات العضو
جازية كرم
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي مساعدة في وثائق اطعام امتحانات آخر السنة

أخي الفاضل باهي جمال ، لك مني كل الاحترام و التقدير و كل كلمات الشكر التي نقدمها لك قد لا تفيك حقك على الجهود المبذولة للرقي بالمنتدى عامة و مهنة المقتصد خاصة . و لدي طلب إن أمكن ... لدي مشكلة في النقطة الخامسة التي طرحتها " انجاز الوضعيات و الفواتير الخاصة بوجبات الاطعام لمراكز امتحانات آخر السنة " أي كيفية الملء الصحيح لها :
- وصل تسليم الوجبات : بالنسبة للنظام الداخلي (رئيس المركز و أمانته و الملاحظين) نضع عدد الأشخاص أم عدد الوجبات المقدمة فعليا ، لأنني عندما وضعت عدد الوجبات قيل لي بأنه خاطئ .
- الحوصلة الإجمالية للوجبات : هل نضع كل فئة في سطر (رئيس المركز و أمانته و الملاحظين) في سطر و(الأساتذة الحراس) في سطر .
- الفواتير : تنجز كل فئة على حدى ، لكن ما هو المبلغ الرسمي للوجبة لكل فئة .
- و العمال التابعين للمطبخ أليس من حقهم التعويض و الاطعام رغم التعب عليه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟










رد مع اقتباس
قديم 2016-02-15, 17:21   رقم المشاركة : 53
معلومات العضو
nour88
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيكم و لكم جميعا ، معلومات قيمة جدا










رد مع اقتباس
قديم 2016-10-22, 21:48   رقم المشاركة : 54
معلومات العضو
زبير عبد الله
عضو مشارك
 
الصورة الرمزية زبير عبد الله
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باهي جمال مشاهدة المشاركة
كما تلاحظون المهام كثيرة جدا ولكن يمكن التغلب عليها عن طريق توزيع محكم للمهام داخل المصلحة واستغلال كل الطاقات البشرية المتوفرة من اعوان او موظفين في اطار عقود ما قبل التشغيل ومحاولة استخراج الكفاءات والاستفادة من اي عنصر فعال حتى على مستوى العمال المهنيين واهم عنصر يستطيع المقتصد ان يجند به الجميع هو حسن التعامل والتاثير على كل مكونات المؤسسة بقوة الاخلاق لا بقوة القانون
هذه المهام للمقتصدين الاوفياء القادرين عليها شكرا والف شكرا رغم انهم سالكين عليها اما بعظ المقتصدين والله مايسمعو بها اذا بقي في المؤسسة ساعة راه هايل









رد مع اقتباس
قديم 2017-01-07, 22:27   رقم المشاركة : 55
معلومات العضو
belouadah
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

الله يجازيكم










رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
لاعمال, المقتصد, التقسيم, الصمود

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 12:51

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2023 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc