االعمل النقابي تكاملي ونضال مستمر للتحقيق الافضل

[omar benhlima]

اولا نهنيء زملائنا وزميلاتنا بولاية المسيلة إثر تسلمهم مقرراتهم للترقية للرتب المستحدثة ونتمنى أن تعم هذه الفرحة كل موظفي القطاع دون إستثناء .ثانيا العمل النقابي من المفروض هو عمل تكاملي يشوبه يشوبه نوع من الغختلاف لا الخلاف ويكون هذا الإختلاف في مصلحة العمال من جهة ويحافظ على إستقرار المؤسسة التي هي مصدر رزق هؤلاء وبالتالي ما لم تحققه نقابة ما لاسباب أو لظروف معينة يمكن لنقابة اخرى تدارك هذا الوضع وتحقيق ماعجز عنه الآخرين طفبعا نقابة الإنباف حققت بعض المطالب كالإدماج وتخفيض مدة التكوين من ثلاث سنوات إلى سنة واحدة مع تمديدها من جديد لمن لم يتكون بعد كما أنها حققت ولو جزء بسيط لمتكوني بعد والمتمثل في ترقيتهم لرتبة رئيسي ةفق بعض الشروط التي حددتها التعليمة المتممة رقم 04 وهناك بعض المطالب التي رفعتها وبقيت لحد الساعة عالقة يقول الاخ ياسين وغيره من ممثلي هذه النقابة بأن هذه الاخيرة لا زالت في إتصال دائم ومستمر مع الوزارة إلى غاية إيجاد حلول لهذه المطالب في حين لا ننسى بأن نقابة الكنابست قامت بعمل جليل يحسب في سجلها النقابي فيما يتعلق بطيملف الآيلين للزوال بترقيتهم للرتب المستحدثة إنطلاقا من الرتب القاعدية وهذا ليس بالامر الهين لولا نضال هؤلاء ووقفتهم الرجولية وقفة رجل واحد رجال ونساء مما حتم على السلطة العليا في البلاد لإجبار وزارة التربية للجلوس والتفاوض مع قيادي هذه النقابات لإيجاد حلول مقنعة بعد تعنت الوزارة ولذا لا ينبغي الغلو والتعصب النقابي والركوب فوق الموجة كلما تحققت مطالب معينة أو تبنيها كلها وهذا امر مجحف في حق النعض ونكران لمحهوده وعمله الدؤوب أمنيتي ان كمعلم غير منجاز غلى نقابة على حساب نقابة اخرى أن تنظر هذه النقابات واخص بالذكر الإنباف والكنابست ان ينظرا بتمعن وأن يراعيا حقوق هؤلاء الغلابى من موظفي القاطاع وما اكثرهم من اسلاك مشتركة وومساعدين تربويين وعمال المصالح الإقتصادية لإيجاد لهم حلول مرضية تخفظ كرامتهم وترفع عنهم الغبن كما نتمنى ان تسود المحبة والإحترام بين اعضاء هذا المنتدى الذي نلجا إليه كلما احسسنا بالملل فنلجأ إليه لنعبر عنمكنوناتنا وعن مشاكلنا فلنكن يدا واحد ولنقي صفوفنا ونعمل جاهدين لتحسين آداء هذا القطاع ما استطعنا غليه سبيلا والله لا يضيع اجر كل عامل مثابر وشكرا .

[heythem2016]

منقول من يوميه الخبر. حسب الدراسه التي قامت
بها النقابة الوطنية المستقلة لمستخدمي الإدارة العمومية “سناباب”، التي أشارت إلى أن الأجر الأدنى الحيوي الضروري لعائلة من 5 أفراد يجب ألا يقل عن 62734.42 دينار شهريا.
حسب الدراسة التي تحوز “الخبر” نسخة منها، فقد تبين أن التغذية تسجل المحور الأساسي لمجموع المصاريف التي تنفقها العائلة الجزائرية، يليها النفقات الخاصة بالسكن واللباس والصحة، ويقابل كل هذا عجز أغلب الجزائريين عن تحقيق جميع المطالب المذكورة دون عناء. وفي حال تحقيق إحداها، تضيف الدراسة، فإنه حتما سيحرم الفرد من حقه في التسلية أو في قضاء عطلة مريحة.
وتنبه الدراسة ذاتها إلى أن أغلب الجزائريين مغلوب على أمرهم في مواجهة هذه الوضعية، في ظل النظام الاقتصادي الذي فرض عليهم، في حين نجد فئة صغيرة تسيطر على كل الخيارات في ظل تفشي الرشوة المالية التي يعيشها المجتمع الجزائري منذ عشرات السنين. ورغم أن بعض النقابات المستقلة قد تمكنت من افتكاك بعض المطالب، يضيف المصدر، فإن المطلوب حاليا مواصلة النضال من أجل فرض بدائل اقتصادية أخرى. وبلغة حسابية، بينت الدراسة أنه رغم إلغاء المادة 87 مكرر، فإنه يُلاحظ أنه ليس كل العمال قد استفادوا من الزيادات والمخلّفات المالية، إذ نجد أن المادة أقصت الفئات المصنفة في الرتبة 11 في السلم المتبع في الوظيفة العمومية التي تمثل أغلب العمال.
وقد تطرقت الدراسة وبالتفصيل إلى النفقات الشهرية لعائلة تتكون من 5 أفراد، وقدمت في هذا الإطار الحد الأدنى للمصاريف خلال شهر، أين سجل فيها مجموع المواد الغذائية 18455 دينار، في حين يصل إيجار شهري لشقة من 3 غرف إلى 20 ألف دينار. وباحتساب مواد التنظيف المستعملة به ومياه الاستهلاك، وفاتورة الغاز والكهرباء، فإن القيمة النهائية تصل إلى 21300 دينار.
كما تحتاج هذه العائلة المكونة من 5 أفراد دائما، إلى لباس بمعدل هندام للوالدين يكلف 7 آلاف دينار سنويا لكل منهما، مع لباس الأطفال، وباحتساب المجموع نجد 51666 دينار، في حين تكلف 3 زيارات للطبيب العمومي منه والخاص في السنة 645.83 دينار، و250 دينار معاينة شهرية عند طبيب الأسنان بمجموع 3 آلاف دينار سنويا.
كما تم في الدراسة ذاتها احتساب 3 وصفات طبية لشخص واحد في السنة، قيمة الواحدة 1250 دينار في الشهر، إلى جانب نفقات الأمومة في حال ولادة كل 5 سنوات المقدرة بـ333.33، دينار، يضاف إليها مواد النظافة الشخصية مثل معجون الأسنان ومواد تنظيف نسائية، وغيرها، بقيمة 4229.49 دينار.
إلى جانب هذا، أشارت الوثيقة ذاتها إلى أن تكلفة الدراسة للأطفال بالأطوار الثلاثة تصل إلى 1000 دينار، والنقل 4 آلاف دينار والاتصالات بين الثابت والنقال 2000 دينار، فضلا عن مصاريف أخرى تتعلق بالمناسبات كشهر رمضان وعيدي الفطر والأضحى، لتصل بذلك الغلاف الإجمالي إلى 62734.42 دينار.
لكن يبقى كل ما تم عرضه قريبا فقط من الواقع، على اعتبار أنه يكفي لسد الحاجيات اليومية، دون احتساب مصاريف أخرى مثل حفاظات الأطفال ومصاريف الحضانة والإيجار الذي قد يتجاوز في معظم الحالات 30 ألف دينار، كما أن مصاريف العلاج تتجاوز القيمة المالية المقدمة، وأيضا عندما يتعلق الأمر بحوادث مفاجئة في الشهر تستدعي مبالغ إضافية.

[ph7]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة omar benhlima

اولا نهنيء زملائنا وزميلاتنا بولاية المسيلة إثر تسلمهم مقرراتهم للترقية للرتب المستحدثة ونتمنى أن تعم هذه الفرحة كل موظفي القطاع دون إستثناء .ثانيا العمل النقابي من المفروض هو عمل تكاملي يشوبه يشوبه نوع من الغختلاف لا الخلاف ويكون هذا الإختلاف في مصلحة العمال من جهة ويحافظ على إستقرار المؤسسة التي هي مصدر رزق هؤلاء وبالتالي ما لم تحققه نقابة ما لاسباب أو لظروف معينة يمكن لنقابة اخرى تدارك هذا الوضع وتحقيق ماعجز عنه الآخرين طفبعا نقابة الإنباف حققت بعض المطالب كالإدماج وتخفيض مدة التكوين من ثلاث سنوات إلى سنة واحدة مع تمديدها من جديد لمن لم يتكون بعد كما أنها حققت ولو جزء بسيط لمتكوني بعد والمتمثل في ترقيتهم لرتبة رئيسي ةفق بعض الشروط التي حددتها التعليمة المتممة رقم 04 وهناك بعض المطالب التي رفعتها وبقيت لحد الساعة عالقة يقول الاخ ياسين وغيره من ممثلي هذه النقابة بأن هذه الاخيرة لا زالت في إتصال دائم ومستمر مع الوزارة إلى غاية إيجاد حلول لهذه المطالب في حين لا ننسى بأن نقابة الكنابست قامت بعمل جليل يحسب في سجلها النقابي فيما يتعلق بطيملف الآيلين للزوال بترقيتهم للرتب المستحدثة إنطلاقا من الرتب القاعدية وهذا ليس بالامر الهين لولا نضال هؤلاء ووقفتهم الرجولية وقفة رجل واحد رجال ونساء مما حتم على السلطة العليا في البلاد لإجبار وزارة التربية للجلوس والتفاوض مع قيادي هذه النقابات لإيجاد حلول مقنعة بعد تعنت الوزارة ولذا لا ينبغي الغلو والتعصب النقابي والركوب فوق الموجة كلما تحققت مطالب معينة أو تبنيها كلها وهذا امر مجحف في حق النعض ونكران لمحهوده وعمله الدؤوب أمنيتي ان كمعلم غير منجاز غلى نقابة على حساب نقابة اخرى أن تنظر هذه النقابات واخص بالذكر الإنباف والكنابست ان ينظرا بتمعن وأن يراعيا حقوق هؤلاء الغلابى من موظفي القاطاع وما اكثرهم من اسلاك مشتركة وومساعدين تربويين وعمال المصالح الإقتصادية لإيجاد لهم حلول مرضية تخفظ كرامتهم وترفع عنهم الغبن كما نتمنى ان تسود المحبة والإحترام بين اعضاء هذا المنتدى الذي نلجا إليه كلما احسسنا بالملل فنلجأ إليه لنعبر عنمكنوناتنا وعن مشاكلنا فلنكن يدا واحد ولنقي صفوفنا ونعمل جاهدين لتحسين آداء هذا القطاع ما استطعنا غليه سبيلا والله لا يضيع اجر كل عامل مثابر وشكرا .

بارك الله فيك أخي عمر على على ملاحظاتك القيمة ، لكن ما لفت انباهي هو جعلك لتقليص مدة التكوين مكسبا لنقابة الإينباف .... التكوين بالشكل الذي تم به يعلم الجميع ( الوزارة والنقابات والأساتذة ) أنه مجرد إهدار للمال العام ، وبالتالي الإينباف مشاركة في هذه الجريمة ، ولو أنها لم تتبناه وساندت الكناباست في طرحها لتم إلغاؤه بسهولة ولتم معاملة الجميع على قدم المساواة .... فمن غير المعقول أن تدوس الوزارة على القانون وتأتي بالتعليمة تلو التعليمة ولا تستطيع أن تأتي بتعليمة تدمج الجميع فيها دون قيد أو شرط ... التكوين بالشكل الذي تم به عار على الجميع .. الوزارة والأساتذة والنقابات وعلى رأسهم الإينباف ...

[omar benhlima]

اخي الكريم ph7 فيما يتعلق بالتكوين يبقى مكسب ممحقق من منظور نقابة الإنباف أما فيما يتعلق بمجريات التكوين فهو إهانة لكل مربي بكل ما تحمله هذه الكلمة من معنى بحيث ان التكوين لم يكن في الإختصاص المطلوب من جهة فكان التكوين نظري لم يدعم بلجانب التطبيقي فكيف نسلم لمعلم مجموعة من الكتب يطلع عليها ويراجعها في نفس الوقت كانت كل الأسئلة موجودة في هذه الكتب مصحوبة بإجابات وافية مما جعل هؤلاء يصطحبونها ايام الإمتحان لتمكنهم من الإجابة والحصول على معدلات جيدة وهذا كا قلل من قيمتنا اما م الاساتذة المكلفوت بالحراسة ومنهم من كان تلميذا لدى هؤلاء أنا اوافقك بان التكوين ققل من قيمة المعلم في نظر تلاميذتنا ومن كان مؤطؤا لهذه الإمتحانت لكن ما باليد حيلة إنتهى التكوين وإنتهت عيوبه وخلفياته .

[ph7]

تقليص مدة التكوين أخي عمر ليس مكسبا على الإطلاق ، إنما الزمن فعل فعلته في المفاهيم فغيرها ... قبل ثلاث سنوات كان الجميع يكفر به ، واليوم صار أمرا مسلما به من قبل الجميع ، وربما تجد البعض يفتخر به ، وقد يجعلون منه بعد مدة شهادة يضاهون بها الشهادات الجامعية النظامية .... لكن العار يبقى عارا وإن مرت عليه السنون ...

[bade]

كل ماكتب الأخ ph7 حق ومنطق لا يجادله فيه إلا متعصب أعمى للحق مجانب للصواب

[BOUTAHAR ABDELLATIF]

طرح ثمين يا ليتنا نلتزم به في سلوكنا كرجال تربية وكنقابيين والعنوان معبّر بدقة عن محتوى الموضوع القيّم أخي عمر أوافقك جملة وتفصيلا في كل ما ورد في محتواه : العمل النقابي تكاملي ونضال مستمر للتحقيق الافضل

[omar benhlima]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة boutahar abdellatif

طرح ثمين يا ليتنا نلتزم به في سلوكنا كرجال تربية وكنقابيين والعنوان معبّر بدقة عن محتوى الموضوع القيّم أخي عمر أوافقك جملة وتفصيلا في كل ما ورد في محتواه : العمل النقابي تكاملي ونضال مستمر للتحقيق الافضل

شكرا لك اخي بوطاهر على تفاعلك مع الموضوع وصدقني ها قلته نابع عن قناعتي وبصدك وكنت أتمنى ان يحصل هذا في السابق خاصة ايام الغضرابات فلو كان هناك نوع من الوعي والنضج بما هو أهم لتم لرضخت الوزارة في الايام الولى للإضرابات لكن لا حياة لمن تنادي نعم الإختلاف رحمة لكن لا ينبغي ان يصل إلى حد الخلافعندما يتعلق الأمر بقضايا مصيرية لمن نتكلم باسمهم فما وقع من تشتيت لابناء القطاع الواحد يتحمله الجميع ولا ينبغي لطرف معين ان يتهرب من المسؤولية فكيف لاناس تكونوا نفس التكوين يختلفون في غدماجهم وترقيتهم فهذا يدمج ويتحصل على مخلفات ومبروك عليه فهذا حقه ولا نحسده على ذلك عن نفسي اتمنى ان يتحصل على مخلفاته اليوم قبل الغد وهناك آخرون يهانون ويحرمون من الإدماج ومن ترقية يستحقةنها رغكم عدد خبرتهم التي تفوق 20سنة وحرموا من رتبة مكون اليس هذا ظلم ومن المسؤول عنه انا أقول خافوا الله في حقوق هؤلاء وغودوا جميعا غلى رشدكم وحكموا منطق العقل لا منطق من الغالب ومن الخاسر لأن الغالب الحقيق هوعمال القطاع وليست الاشخاص بعينها أو تنظيمات .

[azzed63]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة BOUTAHAR ABDELLATIF

طرح ثمين يا ليتنا نلتزم به في سلوكنا كرجال تربية وكنقابيين والعنوان معبّر بدقة عن محتوى الموضوع القيّم أخي عمر أوافقك جملة وتفصيلا في كل ما ورد في محتواه : العمل النقابي تكاملي ونضال مستمر للتحقيق الافضل