إستفسار بخصوص عقد ما قبل التشغيل cta

Mohamed Bassam · 2015-12-11, 18:11

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أنا عمال في شركة وطنية في إطار عقد مدعم cta وبموجب العقد هذا فأنا أتقاضى أجري من الشركة مباشرة وقدره 27600.00 دج.
تمنح الوكالة الوطنية لتشغيل بموجب هذاالعقد مبلغ 12000.00 دج على كل شهر تقدم بعد مضي ثلاثة أشهر دفعة بمبلغ 36000.00 دج .
السؤال المطروح قررت الشركة زيادة في الأجور قدرها 9000 دج كزيادة في الأجر القاعدي وقيل لنا نحن عمال أنكم غير معنين بهذه الزيادة الناتجة عن إلغاء المادة 87 مكرر
أرجو من أهل الإختصاص هل هذا الإجراء صحيح و قانوني أم لا ؟
وهل يحق لشركة أن تستثني عمال cta من هذه الزيادة ؟

kouter · 2015-12-11, 18:25

نعم اجراء صحيح لان الغاء المادة 77 مكرر تخص فئة العمال المرسمين التابعين للوظيف العمومي اما عملك انت فهو مؤقت تابع لوزارة التشغيل مثلك مثل بقية العمال العاملين وفق صيغة عقود ماقبل التشغيل مهما كانت صيغة العقد ..

Mohamed Bassam · 2015-12-11, 18:45

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kouter

نعم اجراء صحيح لان الغاء المادة 77 مكرر تخص فئة العمال المرسمين التابعين للوظيف العمومي اما عملك انت فهو مؤقت تابع لوزارة التشغيل مثلك مثل بقية العمال العاملين وفق صيغة عقود ماقبل التشغيل مهما كانت صيغة العقد ..

ممكن النصوص القانونية التي تتكلم عن ذلك

~~مستر ساروسو~~ · 2015-12-11, 19:00

ايها االاخ لا يشملك الغاء قانون 87 مكرر لان جميع عمال عقود ماقبل التشغيل لم يشملهم الزيادة .. منهم انا عامل في عمال ماقبل التشغيل في صيغة حاملي الشهادات cid و اتقاضى 15000 دج شهريا دون زيادة لحد اليوم.
لا توجد نصوص قانونية تنص على عدم شمل الزيادة لعقود ماقبل التشغيل لان المرسوم الخاص بالغاء المادة 87 مكرر هي لفئة العمال المرسمين ذوي العمل الدائم التابعين للوظيف العمومي بحيث زيادة لعمال الوظيف تكون حسب تصنيف العمال المرسمين و ان عمال عقود ماقبل التشغيل غير مصنفين لانهم غير مرسمين عملهم مؤقت و العمال التابعين للوظيف العمومي هم العمال الذي عملهم دائم المصنفين في الوظيف العمومي فهم الذين يشملهم الغاء المادة 87 مكرر..و اتمنى ان اكون قد شرحت لك .

~~حكم المباراة~~ · 2015-12-12, 10:07

نعم عمال عقود ماقبل التشغيل بما فيهم عمال العاملين بصيغة cta غير معنيين بزيادة الناتجة عن الغاء قانون 87 مكرر ..والزيادة في الاجر القاعدي هو يخص فقط العمال المرسمين المصنفين في الرتب في الوظيف العمومي ... اما عقود ماقبل التشغيل فلا تصنيف لهم و لا هم مرسمين عملهم مؤقت محدود و ما يربطهم بعملهم المؤقت المحدود سوى العقد الذي ينتهي مع نهاية العقد..
حتى تفهم اكثر هو انه العمال المرسمين ذو العمل الدائم التابعين للوظيف العمومي لديهم قانون خاص بهم تطبق عليهم قرارات الزيادة و تحتسب لهم التقاعد و التعويضات و المنح و المردودية و غيرها من الحقوق المنصوص عليها في القانون اما عمال عقود ماقبل التشغيل لا تشملهم تلك القرارات لانهم ما يربطهم من قوانيين هي ماهو منصوص عليها في العقد .. انت عامل في اطار عقود ماقبل التشغيل عندك مرتب شهري مستقر منصوص عليه في العقد و عندك تاريخ بداية عملك و تاريخ نهاية العقد و هذا اهم شيء مرتبط بعامل عقود ماقبل التشغيل اي تتقاضى المرتب المنصوص عليه في العقد و لك تاريخ نهاية العقد كما هو مكتوب في العقد هذا هو حقك و لا يجب ان تضع نفسك مع العامل المرسم عندما يشمله الزيادة الناتجة عن الغاء المادة 87 مكرر كما اوضحته لك...