مراسلة الوزير الاول رقم 133 المؤرخة في 02/05/2013 والمتضمنة النظام التعويضي الجنوب والهضاب العليا - الصفحة 2 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات النقابية واقوال الصحف

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

مراسلة الوزير الاول رقم 133 المؤرخة في 02/05/2013 والمتضمنة النظام التعويضي الجنوب والهضاب العليا

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2013-05-06, 11:52   رقم المشاركة : 16
معلومات العضو
أبو تقي الدين
عضو نشيط
 
الصورة الرمزية أبو تقي الدين
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

يجب التأكد من صحتها أولا، ثانيا اعتقد ان المراسلة ملغمة وغير واضحة وتحتاج لمراسلة اخرى حتى يتضح اللبس الوقت حساس جدا ويجب ان يتضح الخيط الابيض من الاسود









 


رد مع اقتباس
قديم 2013-05-06, 11:54   رقم المشاركة : 17
معلومات العضو
أبو تقي الدين
عضو نشيط
 
الصورة الرمزية أبو تقي الدين
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام احسان1988 مشاهدة المشاركة
اللي كان يستفيد من المنحتين قبل 2008غادي يستفيد واللي ماكانش يستفيد من المنحة قبل 2008 لا يتمسه التعليمة بتاتا
اذ كان هكذا فإن الوضع سيتأزم أكثر انا استاذ ثانوي ولكن من حق الجميع ان يستفيد









رد مع اقتباس
قديم 2013-05-06, 11:58   رقم المشاركة : 18
معلومات العضو
said001
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام احسان1988 مشاهدة المشاركة
المراسلة المؤرخة بتاريخ 2/05/2013 تخص فقط الاساتذة الثانويين و المتصرفين الاداريين ومستشاري التوجيه المدرسي بالنسبة للموظفين الخاضعين للمرسوم التنفيذي رقم 95/300 و 330/95 اي الجنوب والهضاب العليا و الاوراس اما بالنسبة للموظفين الخاضعين للمرسوم التنفيذي 28/95 فإنها تخض اصحاب الصنف 11 فما فوق اي ابتداء من اساتذة التعليم الابتدائي فما فوق بصفة عامة وخلاصة اي ... اللي كان يستفيد من المنحتين غادي يستفيد واللي ماكانش يستفيد طفرتله...
هذا ليس بشرح فكيف يوصف بالدقيق

وغاية الشرح الذي نطلبه استحضار التعليمة فقط

وشكرررررررررررا +عذرا للهجة المتكلم بها









رد مع اقتباس
قديم 2013-05-06, 12:07   رقم المشاركة : 19
معلومات العضو
jida79
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم
ما هو تحليل مراسلة سلال حول منحة الامتياز
بمعنى الاساتذة المجازون (12) في ورقلة والوادي وغيرها كان حقهم مهضوم هل بعد هذه المراسلة يتم استرجاع هذا الحق










رد مع اقتباس
قديم 2013-05-06, 12:11   رقم المشاركة : 20
معلومات العضو
NADIR21
عضو نشيط
 
إحصائية العضو










B10 مسعود عمراوي‏ يرد على تعليمة رقم 133 الخاصة بمنح الامتياز

الكلام منقول من صفحة السيد عمراوي من الفيسبوك

تعلييمة السيد الوزير الأول رقم 133 الصادرة يوم 02 ماي 2013 متعلقة بمنحة الامتياز فقط والتي يستفيد بها موظفو التربية المصنفون في الصنف 12 فمافوق ، وتجاهلت كليا منح المناطق التي مازالت تحتسب على راتب 1989 إلى حد الآن والتي تمس كل موظفي وعمال القطاع ، وهذه التعليمة لم تحدد التعميم من غيره ، ولذا فإن الإضراب يبقى مستمر اومتواصلا ، ونطالب السيد الوزير الأول استعجالا إصدار تعليمة حول منح المناطق
وتعميم منحة الامتياز لأن الموظفين والعمال يؤدون العمل في نفس المناطق المعنية .











رد مع اقتباس
قديم 2013-05-06, 12:12   رقم المشاركة : 21
معلومات العضو
LINDA29
عضو مشارك
 
الصورة الرمزية LINDA29
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

لكن في المراسلة دكر الهضاب العليا لايمكن ان تكون منحة الامتيز فقط










رد مع اقتباس
قديم 2013-05-06, 12:23   رقم المشاركة : 22
معلومات العضو
ام احسان1988
عضو جديد
 
إحصائية العضو










B8 المستفدين من منحة الامتياز حسب تعليمة الوزير

حسب تعليمة الوزير المؤرخة بتاريخ 02/05/2013 فإن المستفدي من منحة الامتياز نفصلها كالتالي
1/الموظفين الخاضعين للمرسوم التنفيذي 28/95 وهم اصحاب الصنف 11 فما فوق و تعني منطقة ادرار تمنراست... اي الجنوب الكبير
2//الموظفين الخاضعين للمرسوم التنفيذي 300/95 وهم الاساتذة الثاويين و المتصرفين الاداريين و مستشاري التوجيه المدرسي و تعني منطقة بشارو البيض والوادي...... اي الجنوب المتوسط و الهضاب العليا
3//الموظفين الخاضعين للمرسوم التنفيذي 330/95 وهم الاساتذة الثاويين و المتصرفين الاداريين و مستشاري التوجيه المدرسي و تعني منطقة تيارت خنشلة ....... اي الهضاب العليا و الاوراس










رد مع اقتباس
قديم 2013-05-06, 12:28   رقم المشاركة : 23
معلومات العضو
abdallah73
عضو متألق
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة jilabek مشاهدة المشاركة
[img][/img]
ما ضاع حق وراءه طالب









رد مع اقتباس
قديم 2013-05-06, 12:31   رقم المشاركة : 24
معلومات العضو
مجيد 71
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

الإضراب سيتواصل في إطار القانون دائما رغم التعليمة الوزارية التي تعتبر خطوة. لكن نسجل اندهاشنا من التذرع بصدور المراسيم في الوقت نسمع عن الزيادات المتكررة في منح سلك الشرطة بسرع تفوق سرعة الضوء. كما نؤكد رفضنا القاطع للتلاعب في نسب المنح وعدم تعميمها على كل موظفي وعمال الجنوب وكذا عدم احتسابها بأثر رجعي من 01 -01 -2008










رد مع اقتباس
قديم 2013-05-06, 12:41   رقم المشاركة : 25
معلومات العضو
jida79
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

من صفحة مسعود عمراوي على الفايس .......بوك
الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين
U.N.P.E.F
الموقع الإلكترونيwww.unpef.com

الجزائر في : 2013/05/06

تصريح صحفي رقم :2013/13


إن الموقف التاريخي لموظفي وعمال التربية لولايات الجنوب والهضاب والأوراس جعل الحكومة تخرج عن صمتها الطويل من خلال إصدار رسالة تحت رقم 133 المؤرخة في : 02 ماي 2013 غير أن العملية مبتورة وناقصة كونها :
• تجاهلت كلية منح المناطق التي مازالت تحتسب على راتب و1989 لحد الساعة ، والتي يستفيد بها كل موظفي وعمال المناطق المعنية .
• لم تشر إلا لمنحة التعويض النوعي على المنصب – منحة الامتياز – دون تحديد الفئات المستفيدة بها ، والمناطق المعنية الجديدة المحرومة منها سابقا .
• عدم التطرق لتعميم منحة الامتياز كون كل الموظفين يعملون في نفس المناطق والظروف .
• الأثر الرجعي الذي يستلزم احتسابه منذ 2008 على غرار كل المنح والأنظمة التعويضية السابقة بدل 10/01/2012 كما ورد في المراسلة السالفة الذكر
وعليه فإننا ندعو الحكومة إلى تدارك الأمر قبل صدور المراسيم التنفيذية بما يحقق إنصاف الموظفين والعمال قبل تفاقم الوضع ضمانا لاستقرار القطاع خاصة وأن الامتحانات على الأبواب .

نطالب حقوقنا بكرامة لنؤدي واجباتنا بأمانة

رئيس الاتحاد
الصادق دزيري










رد مع اقتباس
قديم 2013-05-06, 12:53   رقم المشاركة : 26
معلومات العضو
الوغليسي
محظور
 
إحصائية العضو










افتراضي

كل شئ غامض في بلادي...
الرئيس في حكم الله ...
مراسلات مُبهمة كلها طلاسيم...
نقابات تسير في اتجاهين متعاكسين...مع المعلم في الصباح و ضده في المساء...
أستغفر الله من كل ذنب عظيم










رد مع اقتباس
قديم 2013-05-06, 13:11   رقم المشاركة : 27
معلومات العضو
necib
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية necib
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

أصمدوا ياأهلنا في الجنوب










رد مع اقتباس
قديم 2013-05-06, 13:24   رقم المشاركة : 28
معلومات العضو
منصور المختار
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية منصور المختار
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

[size="5"]تعلييمة السيد الوزير الأول رقم 133 الصادرة يوم 02 ماي 2013 متعلقة بمنحة الامتياز فقط والتي يستفيد بها موظفو التربية المصنفون في الصنف 12 فمافوق ، وتجاهلت كليا منح المناطق التي مازالت تحتسب على راتب 1989 إلى حد الآن والتي تمس كل موظفي وعمال القطاع ، وهذه التعليمة لم تحدد التعميم من غيره

مرسوم تنفيذي رقم 95/300 بتاريخ 04/10/1995
يحدد الإمتيازات الخاصة بالموظفين ... العاملين في بعض ولايات الجنوب الجزائري

المـادة 01 : يحدد هذا المرسوم النظام التعويضي والتدابير الحفزية لصالح بعض الموظفين والأعوان العموميين في الدولة والجماعات والمؤسسات والهيئات العمومية الذين تتوفر فيهم شروط التأهيل المعادلة لرتبة متصرف أو أكثر ، العاملين بإحدى ولايات : بشار ، البيض ، ورقلة ، غرداية ، النعامة ، الأغواط ، الوادي ، وجزء من ولايتي الجلفة وبسكرة .
المـادة 02 : يطبق على الموظفين والأعوان العموميين المذكورين في المادة الأولى أعلاه ، الذين لهم مستوى تأهيلي يعادل أو يفوق رتبة متصرف ، النظام التعويضي والتدابير الحفزية كلها أو بعضها المنصوص عليها في هذا المرسوم تبعا لمكان التعيين .
المـادة 03 : يطبق على الموظفين الطبيين المختصين في الصحة العمومية وعلى موظفي التعليم العالي والبحث العلمي الذين لهم رتبة أستاذ مساعد على الأقل ، الأحكام المتعلقة بالنظام التعويضي والتدابير الحفزية وفقا للشروط الخاصة المنصوص عليها في هذا المرسوم دون المساس بأحكام المادة الثانية أعـلاه .
المـادة 04 : يطبق على الموظفين الذين يشغلون وظائف عليا أو مناصب عالية ، النظام التعويضي والتدابير الحفزية استنادا إلى رتبهم الأصلية ووفق الشروط المحددة في هذا المرسوم .
المـادة 05 : يتقاضى الموظفون المذكورون في المادتين 2 و 3 أعـلاه تعويضا نوعيا شهريا عن المنصب ، ويحسب هذا التعويض النوعي عن المنصب على أساس الأجر الأساسي للرتبة الأصلية تبعا لنسب التعيين ومكانه .
المـادة 06 : لا يلغى التعويض النوعي عن المنصب المنصوص عليه في المادة 5 أعلاه ، تعويض المنطقة الجغرافية المحدث بالمرسوم رقم 82/183 بتاريخ 15/05/1982 .
يدفع هذا التعويض عن أيام العمل الفعلي ، وتقتطع منه اشتراكات الضمان الإجتماعي والتقاعد .
المـادة 07 : يتمتع الموظفون والأعوان العموميون المذكورون في المواد : 2 ، 3 ، 4 أعلاه زيادة على ذلك وحسب الحالة ، بالإمتيازات الآتية :
1 ـ السكن الوظيفي ، ويمنح عند الضرورة القصوى لخدمة الموظفين المذكورين في المادتين 3 ، 4 أعلاه ، غير أنه في حالة عدم توفر السكن حينا ، يتقاضى الموظفون المذكورون في المادة 2 أعلاه مبلغ 1000 دج والموظفون المذكورون في المادة 3 أعلاه مبلغ 1500 دج ريثما يوضع السكن تحت تصرف كل منهم .
2 ـ عطلة مدتها عشرة أيام ( 10 ) كاملة متتابعة زيادة على العطلة السنوية القانونية للراحة .
3 ـ زيادة في الأقدمية قدرها ثلاثة أشهر عن كل سنة خدمة فعلية تعتمد للترقية في الدرجات وفي أي تعيين أو ترقية في رتبة أو منصب عال وفق الشروط المنصوص عليها في المرسوم رقم 72/199 بتارخ 05/10/1972 .
لا تمنح الزيادة في الأقدمية إلا مدة الإقامة التي لا تقل عن 03 سنوات في إحدى الولايات والبلديات المنصوص عليها في المادة الأولى أعلاه ، غير أنه عندما تقل مدة الإقامة عن 03 سنوات تحسب الزيادة في الأقدمية وفق أحكام المرسوم رقم 72/199 المذكور أعلاه .
المـادة 08 : يدفع تعويض شهري عن السكن مبلغه 1000 دج للموظفين العاملين بإحدى الولايات أو في جزء من الولايات المذكورة في هذا المرسوم والذين لهم سكن شخصي مع مراعاة أحكام المادة 07 ، النقطة الأولى أعلاه .
المـادة 14 : يسري مفعول هذا المرسوم ابتداء من أول جانفي سنة 1996 وينشر في الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية .


مرسوم تنفيذي رقم 95/330 بتاريخ 25/10/1995
يحدد الإمتيازات الخاصة التي تمنح للعاملين .. في مؤسسات .. تقع في بعض البلديات

المـادة 01 : يحدد هذا المرسوم الإمتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة الذين تتوفر فيهم شروط التأهيل المنصوص عليها في المادة 02 أدناه ، والعاملين في مؤسسات مصنفة تقع في البلديات المنصوص عليها في الملاحق : 1 ، 2 ، 3 بهذا المرسوم .
المـادة 02 : المستخدمون الذين يستفيدون من أحكام هذا المرسوم هم :
1 ـ مستخدمو التربية الوطنية الخاضعون للمرسوم التنفيذي 90/49 الذين لهم رتب أستاذ مرسم وأستاذ مهندس ، وأستاذ التعليم الثانوي ، ومدير مدرسة أساسية ، ومقتصد .
2 ـ المستخدمون الطبيون المختصون في الصحة العمومية
3 ـ مستخدمو التعليم العالي والبحث العلمي الذين لهم رتبة أستاذ مساعد على الأقل .
المـادة 03 : يتقاضى المستخدمون المذكورون في المادة 02 أعلاه ، العاملون في إحدى المناطق المذكورة في الملاحق : 1 ، 2 ، 3 من هذا المرسوم ، تعويضا نوعيا عن المنصب ، يحسب على أساس الأجر الأساسي للتربية الأصلية ، وتختلف النسبة باختلاف المنطقة والرتبة المعنيتين .
المـادة 04 : يتقاضى المستخدمون المذكورون في الفقرة الأولى من المادة 02 أعلاه ، العاملون في مؤسسات التعليم المصنفة ، التي تقع في إحدى المناطق المذكورة في الملحق الأول بهذا المرسوم ، تعويضا نوعيا عن المنصب وفق الشروط الآتية :
ـ المنطقة الأولى 20 % ، المنطقة الثانية 15 % ، المنطقة الثالثة 10 % .
المـادة 05 : يتقاضى المستخدمون المذكورون في الفقرتين : 2 ، 3 ، من المادة 02 أعـلاه ، العاملون في مؤسسات مصنفة في إحدى البلديات المذكورة في الملحقين : 2 ، 3 من هذا المرسوم تعويضا نوعيا عن المنصب بنسبة 80 % .
المـادة 06 : لا يتعارض التعويض النوعي المنصوص عليه في المادة 05 السابقة مع تعويض المنطقة الجغرافة المحدث بالمرسوم 82/183 ، ويدفع هذا التعويض عن أيام العمل الفعلي وتقتطع منه إشتراكات الضمان الإجتماعي والتقاعد .
المـادة 07 : يتقاضى الموظفون والأعوان العموميون المذكورون في المادة 04 أعـلاه ، تعويضا شهريا عن السكن مبلغه 1000 دج كما يتقاضى مبلغ 1500 دج الموظفون والأعوان العموميون المذكورون في المادة 05 أعـلاه ، العاملون في البلديات المنصوص عليها في الملاحق : 1 ،2 ، 3 من هذا المرسوم في حالة عدم توفر السكن حينا ، وذلك ريثما يوضع السكن تحت تصرف كل منهم .
المـادة 08 : يتمتع المستخدمون المذكورون في المادتين 04 ، 05 أعـلاه العاملون في البلديات المنصوص عليها في الملاحق 1 ، 2 ، 3 من هذا المرسوم وغير المدرجة في أحكام المرسوم 72/199 ، بزيادة في الأقدمية قدرها شهران ( 02 ) عن كل سنة خدمة فعلية تعتمد للترقية في الدرجات وفي أي تعيين أو ترقية في الرتبة أو في أي منصب عال وفق الشروط المنصوص عليها في المرسوم 72/199 .
المـادة 09 : لا تمنح الزيادة في الأقدمية لصالح المستخدمين المذكورين في المادة 02 أعلاه إلا مدة الإقامة التي لا تقل عن 03 سنوات في إحدى الجهات التابعة للمنطقة المعنية وذلك تطبيقا لأحكام المرسوم رقم 72/199 بتاريخ 05/10/1972
المـادة 12 : يسري مفعول هذا المرسوم ابتداء من 1 جانفي 1996 وينشر في الجريدة الرسمية .[/size]










رد مع اقتباس
قديم 2013-05-06, 13:41   رقم المشاركة : 29
معلومات العضو
ام احسان1988
عضو جديد
 
إحصائية العضو










B18 شرح لمراسلة الوزير

المراسلة المؤرخة بتاريخ 2/05/2013 تخص فقط الموظفين المنتمين للمراسيم التنفيذية الموثقة بالمراسلة وهي بالتفصيل كالتالي:
-الموظفين الخاضعين للمرسوم التنفيذي رقم 95/300 و 330/95 هم الاساتذة الثانويين و المتصرفين الاداريين ومستشاري التوجيه المدرسي اي الجنوب والهضاب العليا و الاوراس
-الموظفين الخاضعين للمرسوم التنفيذي 28/95 فإنها تخض اصحاب الصنف 11 فما فوق اي ابتداء من اساتذة التعليم الابتدائي فما فوق و تخص الجنوب الكبير كأدرار و تمنراست و...........الخ
والخلاصة هو لا يوجد هناك لا تعميم ولا اضافة موظفين آخرين و هذا هو الاكيد حسب ماورد في التعليمة و النقاش مفتح يا اخوتي في الله










رد مع اقتباس
قديم 2013-05-06, 13:57   رقم المشاركة : 30
معلومات العضو
abdallah73
عضو متألق
 
إحصائية العضو










افتراضي

ما ضاع حق وراءه طالب










رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
2013, للتعليمة, لمدونة, لمراسلة, مراسلة, مسعود, مصورة, معنيون, مودة, المالك, المتعلقة, المراسيم, المستفدين, المستفيدون, المعنيون, الأول, المنحتين, الامتياز, الاول, التعليمة, التعويضي, الخاصة, الجزائر, الخونة, الحقيق, العليا, الهضاب, الوزير, النظام, تمنح, تمنيت, بخصوص, تريد, تعليمة, تعني, تواريخ, يعرف, سلام, شرحا, علال, عمراني, عمراوي‏, والمؤرخة, وثيقة, نريد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 07:47

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2023 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc