استفسار لمن له علاقة بمصلحة المستخدمين

[سعاذ]

السلام عليكم
لديا مجموعة من الاسئلة اتمنى ان اجد لها اجابة
*متى يخضع الموظف الذي تتم ترقيته اختياريا الى فترة تربص و متى لا يخضع لها
*في حالة الترقية الاختيارية متى يحتفظ الموظف بالدرجة الخبرة المهنية و متى يتم تنزيله الى درجة اقل منها

[مازيـــغ 10]

سلام عليكم

- إذا تم ترقية موظف في الرتبة بأي الطرق " امتحان مهني أو اختيارية أو شهادة ...) فإنه يخضع لفترة تكوين و يعين في منصبه بعدها ولا يمكن تسميته بمتربص لأن المتربص هو من لم يثبت في نصبه بعد .
-الخبرة المهنية لا يمكن في أي حال من الأحوال فقدانها
- عند التعيين بعد الترقية الإختيارية يجب أن يتوافق الرقم الإستلالي في الرتبة القديمة مع الجديدة وبالتالي يتم إعادة ترتيبه بإنزاله لدرجة أقل ، لكن هذا لا يعني أنه يخسر ماليا بل يبقى يحتفظ بجميع الدرجات التي كان مستفاد منها .
بالتوفيق

[real_barika]

أخي مازيـــغ 10
هل ممكن سؤال لو أحببت نتمنى الإجابة
بخصوص مسابقة على اساس الشهادة في مستوى ليسانس من المعلوم ان الماستر يعتبر كتكوين مكمل
الشي الذي يحرني أنني سمعت بأنه يرفض ملف في حالة الإقدام على ارفاق الملف بي ٌ4 سداسيات هكذا حسب قول احد اصدقائي يعتبر مستوى اعلى من مستوى مطلوب
وقال لي يجب ان تضع 3 سداسيات لي كل سداسي نص نقطة يعني نقطة ونصف وفي حالة وضعي للرابع يلغى الملف بسبب الذي قلته
هل هذا كلام صحيح
هل ممكن إجابة وبارك الله فيك

[مازيـــغ 10]

real_barika

التكوين المكمل في المسابقات على أساس الشهادة صدر مع المنشور رقم 07 المنظم للمسابقات
و الثابت أن الليسانس مستوى و الماستر مستوى و الماجستير كذلك ... لذا عندما يطلب في مسابقة ما مثلا متصرف يجب أن تسلم شهادة ليسانس لأنها تعبر عن مستوى و إذا سلمت معاها ماستر فسيلغى الملف لأن المستوى أعلى و هناك مراسلة من الوظيف العمومي حول ذلك

أما السداسيات المذكورة في المنشور فوالله لم تفسر بعد و كل إدارة أو ولاية تتعامل معها حسب إجتهادنا فعندنا مثلا لا تقبل ، أنا شخصيا رفضتها (منطقيا) و بعد استفساري لدى مصالح الوظيف العمومي كذلك قيل لي لا تقبل،لذا إتصل بمفتشية الوظيف العمومي لولايتك ربما تقبل عندكم

[real_barika]

شكرا أخي مازيـــغ 10

لكن من خبرتك ماهي طريقة التي يمكن بها إثبات التكوين المكمل للإستفادة من النقاط بماذا تنصح

[مازيـــغ 10]

ما هو تخصصك ؟

[sarl02]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مازيـــغ 10

سلام عليكم

- إذا تم ترقية موظف في الرتبة بأي الطرق " امتحان مهني أو اختيارية أو شهادة ...) فإنه يخضع لفترة تكوين و يعين في منصبه بعدها ولا يمكن تسميته بمتربص لأن المتربص هو من لم يثبت في نصبه بعد .
-الخبرة المهنية لا يمكن في أي حال من الأحوال فقدانها
- عند التعيين بعد الترقية الإختيارية يجب أن يتوافق الرقم الإستلالي في الرتبة القديمة مع الجديدة وبالتالي يتم إعادة ترتيبه بإنزاله لدرجة أقل ، لكن هذا لا يعني أنه يخسر ماليا بل يبقى يحتفظ بجميع الدرجات التي كان مستفاد منها .
بالتوفيق

لا تنسى ان ليقليسمون او التنزيل في الدرجة لا يخسر صاحبه ماليا لكنه يخسر البعض من سنوات الخدمة المحتسبة قانونا في التقاعد وهذا ليس في صالح الموظف تماما وهو ما دفع ببعض القطاعات بضغط من النقابات الى الغاء التنزيل في الدرجة في حال الترقية .

[مازيـــغ 10]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sarl02

لا تنسى ان ليقليسمون او التنزيل في الدرجة لا يخسر صاحبه ماليا لكنه يخسر البعض من سنوات الخدمة المحتسبة قانونا في التقاعد وهذا ليس في صالح الموظف تماما وهو ما دفع ببعض القطاعات بضغط من النقابات الى الغاء التنزيل في الدرجة في حال الترقية .

كيف يخسر السنوات المحتسبة في التقاعد ؟؟

[سعاذ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مازيـــغ 10

سلام عليكم

- إذا تم ترقية موظف في الرتبة بأي الطرق " امتحان مهني أو اختيارية أو شهادة ...) فإنه يخضع لفترة تكوين و يعين في منصبه بعدها ولا يمكن تسميته بمتربص لأن المتربص هو من لم يثبت في نصبه بعد .
-الخبرة المهنية لا يمكن في أي حال من الأحوال فقدانها
- عند التعيين بعد الترقية الإختيارية يجب أن يتوافق الرقم الإستلالي في الرتبة القديمة مع الجديدة وبالتالي يتم إعادة ترتيبه بإنزاله لدرجة أقل ، لكن هذا لا يعني أنه يخسر ماليا بل يبقى يحتفظ بجميع الدرجات التي كان مستفاد منها .
بالتوفيق

السلام عليكم
بارك الله فيك اخي على التوضيح
صراحة تحصلت على قرارات وكي حوست نفهم لقيت حتى لي دار قرار مرهو فاهم والو
كاين موظف ترقى من الصنف الاول الى الصنف 3 و مخضعش لتكوين و كان في الدرجة 3 في الصنف الاول
و كي ترقى الى الصنف 3 تحصل على الدرجة 3 في الصنف 3
*وكاين موظف ترقى اختياريا لشفيت من الصنف 3 وكانت درجة تاعو 8 الى الصنف 5 ومخضعش لتكوين و تم تنزيل الدرجة تاعو الى الدرجة 6 لي توافق الصنف 3
*وكاين موظف ترقى اختياريا من الصنف7 الى الصنف 8 و خضع لفترة تكوين (في قرار لي تحصلت عليه مكتوب فيه تربص ماشي تكوين)و تم تنزيلوا في الدرجة
وكاين لي ترقاو اختيريا من الصنف 12 الى الصنف 14 في حين درجة تاعو مزال يخضها على الصنف 12 حتى يترسم في الرتبة جديدة
صرحة اكتشفت فروقات كبيرة ماشي برك في ترقيات ختى في المنح لي يتحصل عليها الموظفيه

[sarl02]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مازيـــغ 10

كيف يخسر السنوات المحتسبة في التقاعد ؟؟

يعني كي يترقى موظف باي طريقة كانت الرقم الاستدلالي للدرجة في الرتبة القديمة يوافقه رقم استدلالي لدرجة اقل في الرتبة الجديدة التي ترقى اليها يعني بصيغة اخرى يمكن ان يكون موظف قبل ان يترقى في الدرجة 8 وحين يترقى الى رتبة اعلى ينزل الى الدرجة 7 يعني في هذه الحالى اخي ضاعت منه سنتين ونصف او ثلاث سنوات حق الدرجة المنزل فيها وتعتبر قد ذهبت ادراج الرياح لذلك الغي التزيل في الدرجة اثناء الترقية بالنسبة لموظفي قطاع التربية في القانون الخاص الجديد 12/240. وارجو ان تكون فهمتني اخي ووفقك الله.

[real_barika]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مازيـــغ 10

ما هو تخصصك ؟

ليسانس تجارة تخصص تجارة دولية
وماستر تدقيق محاسبي

[ambitieuse]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مازيـــغ 10

كيف يخسر السنوات المحتسبة في التقاعد ؟؟

اريد استفسار انا عندي ليسانس و اعمل متصرفة و جا منصب متصرف رئيسي مع العلم اني اكملت دراسة ماستر 2 فهل يمكنني ان اترقى الى هدا المنصب ما دام عندي ليسانس +2 ماستر

[oualidou]

لا يمكنك لازم ماجستير هذي هي البلاد.