لقد سئمنا من هذا الوضع هناك إجراء بسيط و عادل في نظري و يمس غالبية الاداريين و هو الترقية عن طريق الشهادة و آليا ستتحسن الأجور و لكن دون التفريط في المطالبة بالحق في الزيادة في الأجور للأسلاك المشتركة خاصة في قطاع التربية هناك تمييز كبير بين مختلف الأسلاك خاصة فيما يخص بعض المنح فمثلا منحة التوثيق لا يستفيد منها موظفو الاسلاك المشتركة رغم أنها من صميم مهامهم بينما باقي الاسلاك تستفيد منها رغم أنها مهام ثانوية بالنسبة لهم أما فيما يخص المنحة الجديدة المسماة"منحة دعم نشاطات الادارة" فهي بغض النظر عن ضآلتها فيها بعض اللبس لأن موظفي الاسلاك المشتركة مهامهم إدارية 100% فكان من المفروض حسب رأي أن تسمى " منحة النشاطات الادارية" و ليست دعم و على الاقل بنسبة 40 أو 45% من الاجر القاعدي أما بالنسبة للعمال المهنيين فالتسمية أصلا غير ملائمة و كان من المفروض أن لا تسمى منحة دعم النشاطات الادارية لأن الأعمال الادارية ليست من صميم مهامهم و المرسوم التفيذي 05/08 الخاص بالعمال المهنيين يبين ذلك بالاضافة الى ضآلتها. نحن كاسلاك مشتركة نطالب ببعض العدل فقط خاصة في قطاع التربية الذي أصبحت الطبقية مكرسة فيه بقوة .اللهم إن أصبت فمنك و إن أخطأت فمن نفسي و الشيطان و لا حول و لا قوة إلا بالله العلي العظيم و الحمد لله على كل حال.
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2013-07-07, 16:45
العرض العادي
