نريد شرحا للترقية الالية التي حققتها الكناباست

[عوااس]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نورالدين قطبي

مفهوم نوار ............. الصراع النقابي
سيدي انا استاذ اجتماعيات وسأبسط لك الأمر
هناك المادة 107 التي تجعل من الترقية الآلية مستحيلة
وعليه كان علينا ايجاد صيغة تجعلنا نتخطى هاته المادة فكان ذلك بالاعتماد على قاعدة العرض والطلب
سيدي الكريم الطلب خلال ثلاث سنوات هو 116000 منصب ترقية في رتبتي رئيسي ومكون
وحتى نحقق الترقية الآلية بطرق قانونية اي مسابقة وتأهيل كان لابد لنا من استحداث عدد مناصب تساوي او تفوق الطلب وهو ما تمكن منه الكنابيست وذلك بتوفير 45000 منصب كل سنة اي 135000 منصب خلال 3 سنوات وهكذا سيكون لدينا فائض كاسد يقدر بـ 14000 منصب طبعا هاته الارقام للأطوار الثلاثة
سيدي الكريم حتى لو حققنا الترقية الآلية المباشرة فلن ترض عنا شريحة واسعة وهي التي لا تتوفر فيها شرط 20/10 سنوات لكن بهاته الطريقة تمكنا من ترقية من فاته قطار اللإدماج ولم نقصي الجديد في الميدان عن طريق امتحان نحن من يحدد آلياته لاحقا
أما بعد 2017 فقد خصصناها بالنسبية أي استحداث المناصب حسب الحاجة وهنا تكمن قوة ودور النقابة وطنيا وولائيا أي حتى تحافظ على المناصب عليك أن تكون قويا وحتى تكون قويا على الأساتذة ان يلتفوا حول نقابتهم هاته هي فلسفتنا فليس نيل المطالب بالتمني بل تؤخذ الدنيا غلابا

شكرا سي نور الدين على التوضيح فقط نتمنى أن تصدق النيات عند أصحاب القرار...

[أستاذ علي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nouadri

السلام عليكم، الذين تكونوا سنة واحدة اي (2014 ) هل يدمجوا ابتداء من03/06/2012 في رتبة 12 و يستفيد من الأثر الرجعي بهذه الرتبة ثم يترقوا إلى رتبتي رئيسي ومكون ا إبتداء من نهاية( التكوين أي 09/ 12/ 2014 )و تحسب من هذا التاريخ؟
بدون فلسفة حافظكم الله
وشكرا.

حسب تصريح نوار العربي اليوم على قناة دزاير نيوز
لن تبقى رتبة الايلة للزوال قبل نهاية 31-12-2015
كما انه سيتم استفادتهم للرتب المستحدثة كرتبة مكون
يمكن متابعة تصريح على قناة دزاير نيوزخلال اخبار

[ابو اسامة زاكي 25]

1. لا توجد ترقية آلية ... ولن تكون إلا بعد "فتح القانون الخاص" ...
الترقية المذكورة هي عملية عادية روتينية أضافوا لها إحصائيات وضخموها لإلهاء المعنيين عن فشل تحقيق الترقية الآلية
2. لا يوجد الإدماج دون قيد أو شرط بل يجب أن "يتكون" كل آيل للزوال، وبعده يدخل في دائرة الترقية العادية وقد بصموا على " التكوير" والإرسال إلى محتشدات الغش والعار" ....
ضحك على الذقون .... ههههههههه

[bestof]

لحد الان ولا جواب مباشر
السؤال واضح : هل كل من تتوفر فيه 10 سنوات عمل في 2015 ..تتم ترقيته لرئيسي ؟؟؟ و20 سنة مكون ...طبعا في الاطوار الثلاثة
نعم او لا وفقط ...وهل هذا ما تقصد الكناباست انها ححقته؟

[nibrasse 76]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bestof

لحد الان ولا جواب مباشر
السؤال واضح : هل كل من تتوفر فيه 10 سنوات عمل في 2015 ..تتم ترقيته لرئيسي ؟؟؟ و20 سنة مكون ...طبعا في الاطوار الثلاثة
نعم او لا وفقط ...وهل هذا ما تقصد الكناباست انها ححقته؟

الجواب = لااااااااااااااااااااااااااااااا

انت تسجل فقط على قوائم التأهيل وانتظر حظك مع المئات ...لاجل عشرة مناصب مثلا ...

اذا لم ترقى هاذ العام ...لا تستطيع العام الاخر التسجيل ...زيد اصبر عام اخر وارواح ...او ادخل المسابقة كانك راح تنجح استاذ من جديد ههه

هاو الاخوة قالك راها المطالب المحققة لا شيء ...الشيء الوحيد المحقق في هذا الاضراب ان الاساتذة لم يفصلوا ...واستفادوا من اجرة العطلة ...

وهذا السبب الوحيد لفرحتهم ...بعد الكوابيس التي عاشوها

بالمناسبة ..هناك قوائم سوداء رفعت للمديريات بمعلومات المضربين ....يعني حتى الترقية بالمسابقة او التاهيل فيها شك .

[algerien99]

بما أن الترقية الآلية لا يمكن تطبيقها
فقد احتالوا على القانون لايجاد صيغة موازية و هي تضخيم عدد مناصب الترقية
45000 منصب كل سنة و هو عدد مقبول
المشكل ليس في النقابة
بل في الوزارة الكاذبة هل فعلا سيتم العهد بالوعد

[bestof]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bestof

اخواني
نريد شرحا جيدا لها ومن سيستفيد منها ...
الجميع يتساءل هل تخص كل من استوفى 10 سنين حاليا ؟ ام سنة 2012

لماذا هذه الاجابات واللف والدوران السؤال واضح ...نعم او لا.....ام ان القضية مازالت غامضة

[لزرق]

أخ نور الدين أعتقد ان الأمور اختلطت على القاعدة بخصوص الترقية والإدماج وكيفيات استغلال المادة 31 مكرر التي أسالت الحبر هنا في المنتدى ووقفت حجرا عائق أمام الإمتحانات التي أجريت بداية من 2012 وخاصة بعد التفسير الذي أقرته المديرية العامة للوظيف العمومي ولكن بعد ضغوط تم إعطاء مفهوم اكثر ليونة من قبل مصالح الوظيف العمومي وتم إرسال تعليمة تشرح كيفية تطبيق هذه المادة إلى جميع مفتشيات الوظيف العمومي المحلية وعليه ينبغي توضيح المر ببساطة كالتالي:
بالنسبة لمن تكون بعد 03/06/2012 سيتم ترقيته إلى الرتبة القاعدية وبالتالي يفقد اقدميته نتيجة هذه الترقية ولكن سيتم استحداث رخصة تسمح لهؤلاء بالمشاركة في الإمتحان المهني أو التسجيل على قوائم التأهيل للترقية في رتبة رئيسي حسب التعليمة 004 ومن تم يفقدون الحق في الترقية إلا بعد إثبات 5 سنوات في رتبة رئيسي فالمادة 31 مكرر يستفيد منها من أدمج في رتبة مستحدثة وليس من ترقى وهذا الفرق الجوهري بين الترقية والإدماج ولولا الرخصة الإستثنائية التي تحدثت عنها الوزارة في المحاضر السابقة لقبع هؤلاء في الرتبة القاعدية حتى استيفاء 5 سنوات فيها ثم يسمح لهم بالمشاركة في الترقية للرتبة الموالية حسب الكيفيات المنصوص عليها في القانون الخاص .
باختصار : لا زالت قضية الآيلين للزوال تحل ضمن الرخص الإستثنائية
اما من يعتقد ان بإمكانه الترقية إلى الرتبة القاعدية ثم التأهيل إلى رتب رئيسي ثم مباشرة التأهيل مرة أخرى إلى مكون أو التأهيل مباشرة إلى رتبة مكون من الرتبة القاعدية باستغلال المادة 31 مكرر فهو مخطأ بلا شك

[si_felan]

بالنسبه للاساتذة المجازين إذا استوفى شرط 10 سنوات يسجل على قوائم الة تأهيل و له حق المشاركة في المسابقة للترقية للرئيسي لآن الذين فاقت أقدميتهم ذلك قد أدمجو ارئيسيين في 2012 الفئة المدمجة 2012 تشارك للترقية مكون
ما حققه الكنابست هو المحافظة على عدد مناصب الترقية في المديريات مثال 45000 على 50 مديرية الحاصل 1000منصب ترقية سنوي قد يزيد أو ينقص قليلا

بالنسبة للايلين للزوال التكوين ثم نفس اللاجراء بشرط استصدار رخصة للحفاظ على الاقدمية

قد تككون رخصة خاصة للترقية للمكون مباشر لذين فاقت أقدميتهم 20 سنة و هو شيء جيد يحسب للكنابست مع شرط التكوين

[ياسين 87]

سابقا كان البعض يقول الرخص تمس جوهر القانون واليوم يطالب بها
كانوا يتهكمون على زملائهم من النقابات الاخرى ويسمونها بنقابة الرخص لانها
تعمل على استصدار رخص لحقوق الزملاء
التناقض !!!

[ياسين 87]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة لزرق

أخ نور الدين أعتقد ان الأمور اختلطت على القاعدة بخصوص الترقية والإدماج وكيفيات استغلال المادة 31 مكرر التي أسالت الحبر هنا في المنتدى ووقفت حجرا عائق أمام الإمتحانات التي أجريت بداية من 2012 وخاصة بعد التفسير الذي أقرته المديرية العامة للوظيف العمومي ولكن بعد ضغوط تم إعطاء مفهوم اكثر ليونة من قبل مصالح الوظيف العمومي وتم إرسال تعليمة تشرح كيفية تطبيق هذه المادة إلى جميع مفتشيات الوظيف العمومي المحلية وعليه ينبغي توضيح المر ببساطة كالتالي:
بالنسبة لمن تكون بعد 03/06/2012 سيتم ترقيته إلى الرتبة القاعدية وبالتالي يفقد اقدميته نتيجة هذه الترقية ولكن سيتم استحداث رخصة تسمح لهؤلاء بالمشاركة في الإمتحان المهني أو التسجيل على قوائم التأهيل للترقية في رتبة رئيسي حسب التعليمة 004 ومن تم يفقدون الحق في الترقية إلا بعد إثبات 5 سنوات في رتبة رئيسي فالمادة 31 مكرر يستفيد منها من أدمج في رتبة مستحدثة وليس من ترقى وهذا الفرق الجوهري بين الترقية والإدماج ولولا الرخصة الإستثنائية التي تحدثت عنها الوزارة في المحاضر السابقة لقبع هؤلاء في الرتبة القاعدية حتى استيفاء 5 سنوات فيها ثم يسمح لهم بالمشاركة في الترقية للرتبة الموالية حسب الكيفيات المنصوص عليها في القانون الخاص .
باختصار : لا زالت قضية الآيلين للزوال تحل ضمن الرخص الإستثنائية
اما من يعتقد ان بإمكانه الترقية إلى الرتبة القاعدية ثم التأهيل إلى رتب رئيسي ثم مباشرة التأهيل مرة أخرى إلى مكون أو التأهيل مباشرة إلى رتبة مكون من الرتبة القاعدية باستغلال المادة 31 مكرر فهو مخطأ بلا شك

بارك الله فيك استاذ لزرق

[borha1981]

لا .......

[لزرق]

لقد حددت المادة 107 من قانون الوظيفة العمومية 03/06 أنماط الترقية وأحالت اختيار تلك الأنماط للقوانين الأساسية الخاصة بكل قطاع ومن يتحدث عن الترقية الآية بمفهومها المفتوح اي دون تحديد لعدد المناصب ضمن مخطط تسيير الموارد البشرية السنوي فهو يروج لمزاعم نقابية لا غير وحتى ولو فتح القانون الخاص فإن مواد الترقية ستتراوح بين الوتائر والأنماط الأربعة التي حددتها المادة 107 : إما عن طريق الإمتحان المهني - التسجيل على قوائم التأهيل - الحصول على المؤهل العمي المناسب - بعد تكوين متخصص في إطار عدد المناصب المفتوحة والمدرجة ضمن المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية.

[عادل w]

اريد شرحا
الايلون للزوال الذين لم ينكونو بعد مع 27 سنة خبرة بعد التكوين كيف تكون الترقية

[لزرق]

لقد حددت المادة 107 من قانون الوظيفة العمومية 03/06 أنماط الترقية وأحالت اختيار تلك الأنماط للقوانين الأساسية الخاصة بكل قطاع ومن يتحدث عن الترقية الآية بمفهومها المفتوح اي دون تحديد لعدد المناصب ضمن مخطط تسيير الموارد البشرية السنوي فهو يروج لمزاعم نقابية لا غير وحتى ولو فتح القانون الخاص فإن مواد الترقية ستتراوح بين الوتائر والأنماط الأربعة التي حددتها المادة 107 : إما عن طريق الإمتحان المهني - التسجيل على قوائم التأهيل - الحصول على المؤهل العمي المناسب - بعد تكوين متخصص في إطار عدد المناصب المفتوحة والمدرجة ضمن المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية.