الإضراب في تشريع العمل
يقصد
به امتناع العمال جماعيا ,امتناعا مؤقتا ,عن العمل الواجب عليهم بمقتضى
عقود العمل ,نتيجة منازعات العمل التي تحدث بينهم وبين أصحاب العمل وبنية
الرجوع إلى العمل بعد حسمها ,وعليه يتصف الإضراب عن العمل بالصفة الجماعية
والامتناع المؤقت عن العمل ,لذا لا يعتبر امتناع أحد العمال عن العمل
إضرابا بالمعنى المقصود هنا وكما لايعتبر ترك العمل بصورة نهائية إضرابا
,والإضراب أنواع بحسب نوعيته وكيفيته ومداه وبواعثه ونتائجه .
فقد
يكون ألإضراب اعتياديا وعلنيا بترك العمال محل العمل وعدم المجيء إليه في
وقت العمل وعدم العودة أليه إلا بعد تنفيذ مطالبهم , وقد يكون إلأضراب
باستمرار العمل مع التقاعس فيه والتباطؤ وعرقلة الإنتاج ويسمى إضراب
التباطؤ أو الإضراب بالقطارة ,وقد يكون إضرابا مع الاعتصام وهذا يعني أن
العمال يبقون في محلات عملهم وهم متوقفون عن العمل ولا يسمحون لغيرهم حتى
أصحاب العمل بالدخول ,قد يكون الإضراب عاما ويشمل جميع العمال في جميع
إنحاء البلد وتقوم به غالبا النقابات واتحاداتها والاتحاد العام وهو من
أكثر الإضرابات تأثيرا وتترتب عليه أثار اقتصادية وسياسية واجتماعية كبيرة
المهم هو أن يبقى الأساتذة والمعلمون في مؤسساتهم خارج الأقسام في الفترات المحددة للعمل
منقول
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2014-01-30, 22:07
هل من جواب
العرض العادي
