|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
نتائج مسابقة مدير متوسطة لولاية غليزان
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2014-04-27, 13:10 | رقم المشاركة : 16 | ||||
|
إذا كنت ترى شأن الله أعزك بمنصب مدير فأنت جايح فعلا. لأن الذل كل الذل في التعطش للمسؤولية. فبصفتي مستشار أعلمأن أكبر ذل في مستشار تليها رتبة مذير بنسبة20 بالمائة. وأحسنها أستاذ الذي لا ل فيها ومنن ثم فأنا أسعى لخفض نسبة الذل وأنت تسعى لرفعها يا عصام .
|
||||
2014-04-28, 19:05 | رقم المشاركة : 17 | |||
|
يا أخي فؤاد إن الخطأ يتحمله مفتش الوظيف العمومي الذي أصر على اعتماد قائمة المستشارين وضغط على رئيس المصلحة بنشرها وأمام نوم الأساتذة الرئيسيين في تلك الفترة أصر رئيس المصلحة على وجوب التريث واستفسار المديرية العامة للوظيفة العمومية بخصوص المسألة ولكن بعد إرسالية 26 مارس وبعد التفسير الذي حوته لم يجد رئيس المصلحة مفر من نشر قائمة المستشارين ومن هنا بدأت رحلة الأساتذة الرئيسين لاسترجاع حق نجاحهم اعتمادا على القائمة الأصلية الواردة من معهد مستغانم وحدث الذي حدث وحقيقة الأمر أن مفتش الوظيف العمومي هو المسؤول عما حدث لتعامله السلبي مع القضية منذ الوهلة الأولى وخاصة وأن القوائم بقيت لدى مصالحه لأكثر من 03 أشهر
|
|||
2014-04-28, 19:15 | رقم المشاركة : 18 | |||
|
لقد تم استدعاء الأساتذة وفق القائمة الأولى |
|||
2014-04-28, 19:16 | رقم المشاركة : 19 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
2014-04-28, 20:13 | رقم المشاركة : 20 | |||
|
شكرا للأخ لزرق على تحليلك المركز. فأكره ما كرهه مفتش الوظيف العمومي عندما حدثته عن محضر النجاح النهائي الذي لايمكن أن يعتمد الناجحون إلا عبره هو إنكاره لوجود محضر بينما مدير التربية أكد أنه لم يستدعينا للتكوين إلا بعد موافقة الوظيف وقد استعملنا وقودا للصراع بين الهيئتين. وفي هذه الحالة. فإن الدعوة القضائية لا بد أن تصدر ضد مفتش الوظيف العمومي نظير تقاعسه. |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
متوسطة, مدير, مسابقة, لولاية, غليزان, نتائج |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc