السلام عليكم وبعد
حسب ما نعرفه فان
تحيديد الفائض في المؤسسة يتم عن طريق التنقيط مثل الحركة وليس أخر تعيين حيث
1- كل اساتذة نفس أختصاص معنيين
2- الشهادات لا تحسب الا في حالة التساوي
3- يتم حساب النقاط باعتماد على : -الأقدمية في القطاع / الاقدمية في المنصب بالمؤسسة / نقطة التفتيش /النقطة الادراية الممنوحة من طرف المدير حسب الدرجة / الحالة العائلية
3-من حصل على أقل مجموع هو الفائض
تنقصنا نقطة التفتيش / النقطة الادراية الممنوحة من طرف المدير حسب الدرجة
والله اعلم
اما ما اريد الاستفسار عنه فهو ان
في هذه السنة في مؤسسة من مؤسسات مدينة عين وسارة تم تعيين استاذتين في نفس المؤسسة من اجل منصب واحد
وعليه طلب من مدير المؤسسة بان ينصب الاثنتين ثم يشخص الفائض
التساؤل المطروح كيف يستطيع مدير المؤسسة تنصيب استاذتين لمنصب واحد وبعده يقوم بتشخيص الفائض
وكيف يستطيع ان يمنح النقطة الادارية لكيليهما وهو لا يعرفهما اصلا
اليس في اجراء كهذا اجحاف ونية وراء تعيينات كهذه
اين النقابات واين اللجنة المتساوية الاعضاء لينورونا فان كان الحق مع هذه منح لها وان كان مع تلك منح لها او اقامة العدل بين الاثنتين
اين دور السادة المفتشين ام انهم من وراء هذا الفعل لهم مقصد وقضية
يا سادة الظلة ظلمات يوم القيامة ولسنا نحن اهلا لنذكركم بل انتم ادرى
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2017-09-15, 12:10
تشخيص الفائض للتفاعل
العرض العادي
