عطلة الأمومة

[alkaysar]

أعطيك الحالة العادية و قارنيها بالتي هي عندك :
يجب على الأم في فترة حملها ألا تكون قد غابت غياب بدون مبرر و غياب بسبب الإضراب لأن الغياب بدون مبرر و الغياب بالإضراب لا تستفيد الأم أبدا من أجرة عطلة الأمومة هذا أولا
أما ثانيا نقطة المردودية يبعتها المدير في الكشف لمديرية التربية بنقطتها العادية و لايعطي علامة صفر ، أي إذا كانت العلامة صفر فيعني أن المدير أعطاك فعلا نقطة 00 من 40 ، يعني لو أن المدير لا يود أن يضع لك النقطة في الكشف الخاص بالمردودية بسبب الأمومة يضع علامة سلاتش (/) و ليس صفر ، و المقتصد عندما يرى علامة الصفر فيعني أن التعويض في الضمان الاجتماعي يكون في الأجرة الشهرية فقط و لا تعويض للمردودية
أي أسئلة أخرى نحن هنا

[درار1]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nadjibtou

المردودية تنقط خلال الشهر الذي عملت فيه فقط وتكون النقطة كما يلي 40+0+0تقسيم 3وتساوي 13.5من40 لان المردودية تكون عن الشهر الأول فقط وتقسم على 3

بارك الله فيك
وهناك طريقة أخرى
النقطة 40 بالنسبة لشهر العمل وعدد أيام الغياب 60 يوماً
بالنسبة لشهرى عطلة الأمومة

[foufou78]

السلام عليكم
مشاكل تعويض عطلة الامومة

انا عندي مشكل مع الادارة و مع الضمان الاجتماعي و اكتشفت ان واحد في الجزائر ماهو فاهم خدمتو و كل شيء تعسفي
اولا المدير و بعد شهر عمل 30 يوم يعطيني 00 في المردودية حسبي الله و نعم الوكيل فيه دارلي 1000 مشكل
ثانيا المقتصدة ترفض حساب المردودية في ats وبعد جهد جهيد و احضار القانون الذي يجهله اغلب المقتصدين رضيت باحتسابها كانني اشحت و هو حقي بقوة القانون
و ثالثا و بعد هذه المشاكل يقولولي في الضمان الاجتماعي لا تعويض للمردودية
هذا يحدث و فقط في جمهورية المسيلة و في الجهة الجنوبية منها اين القانون ليس له مكان و كل قضية لازم يسالو عنها و يمرضونا
بينما في الضفة الاخرى مثلا في سيدي عيسى المقتصد خدملهم المردودية ل 2008 و عوضها الضمان الاجتماعي و بكل سهولة كل واحد فاهم عملو جيدا
حسبي الله ونعم الوكيل على كل من نشفلي ريقي في هذا رمضان

[foufou78]

Amiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiine

[درار1]

*--المردودية أثناء عطلة الأمومة تعوض من طرف الضمان الاجتماعي
هذا هو المعمول به فى كامل القطر الجزائري.
*-ولكن المعروف أن المردودية تعطى لمن قدم عملاً أى قدم مردوداً خلال فترة عمل معينة.وبالتالى المريض لا يستحق تعويضاً عن المردودية لأنه لم يعمل ولكن فى الجزائر تعمل ولا تتقاضى أجرك ولا تعمل تستفيد من كل الامتيازات مثل ما هو حال جماعة النقابة المنتدبين الذين تركوا أماكن عملهم وصاروا يبزنسون ما بين تركيا والسعودية ويستفيدون من المردودية 40/40
تحيا الجزائر

[راجية غفران ربها]

ههههههه بارك الله فيكم على المرور و الرد

[ميرال النوي]

متى تبدا عطلة الامومة يعني لي عندها سبعة اشهر تقدر تاخذها ولا لا

[عبدالقيوم]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة alkaysar

أعطيك الحالة العادية و قارنيها بالتي هي عندك :
يجب على الأم في فترة حملها ألا تكون قد غابت غياب بدون مبرر و غياب بسبب الإضراب لأن الغياب بدون مبرر و الغياب بالإضراب لا تستفيد الأم أبدا من أجرة عطلة الأمومة هذا أولا
أما ثانيا نقطة المردودية يبعتها المدير في الكشف لمديرية التربية بنقطتها العادية و لايعطي علامة صفر ، أي إذا كانت العلامة صفر فيعني أن المدير أعطاك فعلا نقطة 00 من 40 ، يعني لو أن المدير لا يود أن يضع لك النقطة في الكشف الخاص بالمردودية بسبب الأمومة يضع علامة سلاتش (/) و ليس صفر ، و المقتصد عندما يرى علامة الصفر فيعني أن التعويض في الضمان الاجتماعي يكون في الأجرة الشهرية فقط و لا تعويض للمردودية
أي أسئلة أخرى نحن هنا

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.
من قال لكم بأن اي عطلة خارج العطل المرضية في الفترة التي تسبق عطلة الأمومة أو أية عطلة أخرى؛ يؤدي إلى سقوط الاستفادة من التعويضات فهو مخطئ.
والسبب بسيط، وهو أن الوزارة تدفع حقوق المشاركة في صندوق التأمين كاملة (30 يوما) حتى وإن غاب الموظف 29 يوما أو 30، مما يعني أن مصالح الصندوق تستفيد من هذه المشاركة، لذلك على السيد المقتصد أن يمنح شهادة الأجر والعمل للمعني بالعطلة للشهر السابقة كاملة اي ب 30 يوما، كأن الموظف لم يغب ابدا، وهذا بأمر من السيد الأمين العام (إن لم تخني الذاكرة) لوزارة التربية الوطنية، والذي يوضح فيه بأن برنامج الرواتب أعد خصيصا كي يحتسب مشاركة الموظف لمدة 30 يوما شهريا حتى في حال غياب الموظف عن العمل، فالخصم يكون داخيلا كعقاب للموظف من الوصاية ولا يتعدى هذا العقاب إلى مصالح صندوق الضمان الاجتماعي أبدا.
لذلك أنصح الأخ أو الأخت المعني بالاتصال بالسيد المقتصد لأجل إعادة تحرير شهادة الأجر والعمل بما يضمن لها حقوقها، وسأوافيكم بالمنشور الذي يتضمن ما قلته بعد عودتي إلى البيت مساء إن شاء الله.
لا تتركوا حقوقكم تضيع بسبب جهل موظف للقوانين، واتصلوا بالنقابات التي أسست لأجل الدفاع عنكم بما يكفله لكم القانون من حقوق.
سلام.

[Lamis due2]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالقيوم

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.
من قال لكم بأن اي عطلة خارج العطل المرضية في الفترة التي تسبق عطلة الأمومة أو أية عطلة أخرى؛ يؤدي إلى سقوط الاستفادة من التعويضات فهو مخطئ.
والسبب بسيط، وهو أن الوزارة تدفع حقوق المشاركة في صندوق التأمين كاملة (30 يوما) حتى وإن غاب الموظف 29 يوما أو 30، مما يعني أن مصالح الصندوق تستفيد من هذه المشاركة، لذلك على السيد المقتصد أن يمنح شهادة الأجر والعمل للمعني بالعطلة للشهر السابقة كاملة اي ب 30 يوما، كأن الموظف لم يغب ابدا، وهذا بأمر من السيد الأمين العام (إن لم تخني الذاكرة) لوزارة التربية الوطنية، والذي يوضح فيه بأن برنامج الرواتب أعد خصيصا كي يحتسب مشاركة الموظف لمدة 30 يوما شهريا حتى في حال غياب الموظف عن العمل، فالخصم يكون داخيلا كعقاب للموظف من الوصاية ولا يتعدى هذا العقاب إلى مصالح صندوق الضمان الاجتماعي أبدا.
لذلك أنصح الأخ أو الأخت المعني بالاتصال بالسيد المقتصد لأجل إعادة تحرير شهادة الأجر والعمل بما يضمن لها حقوقها، وسأوافيكم بالمنشور الذي يتضمن ما قلته بعد عودتي إلى البيت مساء إن شاء الله.
لا تتركوا حقوقكم تضيع بسبب جهل موظف للقوانين، واتصلوا بالنقابات التي أسست لأجل الدفاع عنكم بما يكفله لكم القانون من حقوق.
سلام.

اين المنشور يا أخي انا بحاجة ماسة اليه

[assmamadani]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة راجية غفران ربها

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

من فضلكم ماهي الخطوات التي نتبعها حتى نسترجع المخلفات من عطلة الأمومة علما أنه تم انتقاص مبالغ كبيرة تتراوح بين مليوني سنتيم و أربعة ملايين فهل هذا عدل رغم أن الفترة نفسها؟؟؟؟؟؟

انا خرجت عطله امومه من 27ماي ولكن شهريه جوان يخلصوني فيها كيفاه يحسبولي الضمان الاحتماعي وقداه يخلصوني ارجوكم