ف/ي إدراج المردودية في المرتب الشهري لتعويضات عطلة الأمومة - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتديات موظفي المصالح الإقتصادية

منتديات موظفي المصالح الإقتصادية منتدى يهتم بانشغالات موظفي المصالح الإقتصادية في قطاع التربية

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

ف/ي إدراج المردودية في المرتب الشهري لتعويضات عطلة الأمومة

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2014-04-11, 20:17   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
nadia 85
عضو جديد
 
إحصائية العضو










Hot News1 ف/ي إدراج المردودية في المرتب الشهري لتعويضات عطلة الأمومة

أرجوكم أجيبوني على هدا السؤال:
عند ملأ الأوراق الخاصة بالضمان الاجتماعي لموظفة لتعويضها لعطلة الأمومة هل تضاف المردودية للمرتب للأشهر التي تأخد كمرجع ؟









 


رد مع اقتباس
قديم 2014-04-12, 14:06   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
م.زيــان
عضو مشارك
 
الصورة الرمزية م.زيــان
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم
منحة المردودية هي جزء من راتب الموظف .تصرف ثلاثيا ....لهذا يجب إدراجها أناء تعويض العطل المرضية و عطلة الأمومة
وعدم إدراجها مع الراتب أثناء ملأ ats يعتبر إجحاف في حق الموظف










رد مع اقتباس
قديم 2014-05-10, 16:28   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
la foret noir
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

نعم تدرج أضف الخام للمردودية مع المنح وإجمعه مع باقي المنح في الخام ...rثم إجمع الضريبة للمردودية لثلاث أشهر مع الضريبة للراتب الشهري والضمان كذلك










رد مع اقتباس
قديم 2014-06-10, 02:15   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
smayra
عضو نشيط
 
الصورة الرمزية smayra
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

شكراااااااااااااااااااااا










رد مع اقتباس
قديم 2014-08-08, 11:11   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
باهي جمال
مفتش التسيير المالي والمادي
 
الأوسمة
المشرف المميز 
إحصائية العضو










افتراضي

المدودية تقسم على 3 ثم تظاف للراتب الشهري ويتم احتسابها
والقاعدة العامة ان كل عنصر من الراتبخاضع للضمان الاجتماي يحسب في تعويضات الامومة او المرض او التقاعد










رد مع اقتباس
قديم 2014-08-17, 10:29   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
aissasnou
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

مشكوررررررررررررررين










رد مع اقتباس
قديم 2014-08-24, 20:18   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
بثينة العالمة
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم
هل هناك منشور او مراسلة خاصة بتعويض المردودية في حالة عطلة امومة










رد مع اقتباس
قديم 2014-08-31, 03:08   رقم المشاركة : 8
معلومات العضو
walido_star
عضو مبـدع
 
إحصائية العضو










افتراضي

منحة المردودية لا تحسب في عطلة الأمومة
لأنها منحة متعلقة بشرط وهو عمل الموظف
فإذا عمل الموظف في 3 أشهر فإنه يتقاضى منحة المدودية
وعليه بطبيعة الحال سيدفع رب العمل اشتراكات الضمان الإجتماعي عنه
أما إذا لم يعمل مثل حالة السيدة التي أخذت عطلة أمومة فإنها لم تعمل
وبالتالي فهي لا تتقاضى منحة المردودية وعليه فهي لا تشترك في دفع
اشتراكات الضمان الإجتماعي وعليه لا تضاف منحة المردودية
للمرتب في الأشهر التي توقفت فيها عن العمل بسبب عطلة الأمومة
___
وكمعلومة في القانون الجزائري تصرف منحة المردودية وفقا لأيام العمل فقط
فمثلا موظف عمل 83 وتغيب في 7 أيام من أصل 90 يوما فإن المنحة تحسب وفقا ل
مدة 83 يوم عمل وليس لـ90 يوما كاملة
هذا كقانون لكن المحاسب الإداري يتغاضى عن هته النقطة غذا لم يتل أمر من رئيس المصلحة
بتطبيق القانون

وأود أن يقرأ الأعظاء السابقون هذا الرد لأنهم مخطؤون في تصوراتهم

اكتسبت هذه المعلومات من خبرتي المهنية وبصفتي محاسب إداري في مؤسسة عمومية ذات طابع إداري

شكرا










رد مع اقتباس
قديم 2014-08-31, 15:42   رقم المشاركة : 9
معلومات العضو
la foret noir
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

لكن أخي حسب معرفتي المتواضعة القانون كذلك مجحف في حق عطلة الامومة كمثال للفهم:
إذا أدرجت غياب ليوم واحد فقط في عطلة أمومة في شهادة العمل والأجرسينقص أضعاف من راتبها ومردوديتها بــدل يوم واحد لذلك المقتصد لا يدرج الغيابات في عطلة الامومة










رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
لتعويضات, الأمومة, المرتب, المردودية, الشهري, عطلة, إدراي


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 22:47

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc