موضوع مميز كل ما يجب أن تعرفه عن ممارسة حق الإضراب : - الصفحة 2

armino · 2011-10-15, 12:51

بارك الله فيك اخي العابد على هذا الشرح
الف تحية وتحية لك اخي الغالي

AHMED 3ODOUANE · 2011-10-15, 12:53

شكرا على هذا الجهد الذي ينبغي تثمينه ،

عندي تساؤل عن مدى شرعية القول أن العامل ملزم بالبقاء في مكان عمله أثناء فترة الإضراب ولا يغادر ،
خصوصا أن تعليق علاقة العمل بين الموظف والمستخدم توحِي بأن هذا الإلزام ساقط من أساسه ؟

waw44 · 2011-10-15, 13:01

بالصح هل يتم اقتطاع ايام الاضراب ولالالالا

الأستاذ رمزي · 2011-10-15, 13:22

بارك الله فيك استاذ العابد
والله لا تستطيع كلاماتي التعبير عن اعجابي بك بما تملك من اطلاع دقيق على القوانين المسيرة فمعرفتها يعتبر سلاح للموظف وانا على خطاك ان شاء الله :m
لي طلبين استاذ الفاضل:
1.هل من الممكن تزويدي ببعض القوانين المهمة المسيرة للتعليم خاصة منها القديمة ؟في الوقت الحالي بحوزتي قانون الوظيفة العمومية 03-06 و القانون الخاص08-315 وايضا القانون التوجيهي 08-04

2.هل خضوع الاستاذ المتعاقد او المستخلف الى القانون 08-315 يجعل من حقه الحصول على المنحة الجدية لي منحة 15% ؟

شكرا على الاجابة مسبقا

الأستاذ رمزي · 2011-10-15, 13:37

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة waw44

بالصح هل يتم اقتطاع ايام الاضراب ولالالالا

من الناحية القانونية يقتطع الاجر ايام الاضراب لان المادة 32 من قانون الوظيفة العمومية 03-06 تنص على ان للموظف الحق، بعد أداء الخدمة، في راتب وبالتالي يعتبر الاضراب توقف عن الخدمة

BENALI · 2011-10-15, 14:23

بارك الله فيك يا أخي العابد الحمد لله لقد ظهرت اخيرا إفتقدنك ومشاركاتك الطييبة يا طيب والله يا أخي احبك في الله لانك من الذين يسعون لإفادة غيرهم جعله الله لك في ميزان حسناتك والف شك وسلام

BENALI · 2011-10-15, 14:24

بارك الله فيك يا أخي العابد الحمد لله لقد ظهرت اخيرا إفتقدناك ومشاركاتك الطييبة يا طيب والله يا أخي احبك في الله لانك من الذين يسعون لإفادة غيرهم جعله الله لك في ميزان حسناتك والف شكر وسلام

بقداد · 2011-10-15, 14:39

وجزاك الله كل الخير

الهيثم01 · 2011-10-15, 15:09

رغم ذلك فألف شكر على هذه المعلومات القانونية

العابدالكنتي · 2011-10-18, 16:29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmed 3odouane

شكرا على هذا الجهد الذي ينبغي تثمينه ،
عندي تساؤل عن مدى شرعية القول أن العامل ملزم بالبقاء في مكان عمله أثناء فترة الإضراب ولا يغادر ،
خصوصا أن تعليق علاقة العمل بين الموظف والمستخدم توحِي بأن هذا الإلزام ساقط من أساسه ؟

اولا اعتذر عن التأخر في الرد والسبب انقطاع الهاتف و بالتالي انقطاع الانترنيت .
اما عن بقاء العامل المضرب في مكان عمله ام لا؟
فالقانون لم يشر صراحة الى ذلك , لكن من الناحية المنطقية فان العامل المضرب اذا لم يتواجد في مكان عمله اثناء الاضراب يمكن ان يحدث التباس بين الموظف المضرب والموظف الغائب عن العمل , لذا فجرت العادة ان يتواجد العامل في مكان عمله اثناء الاضراب ويوقع عبى وثيقة الحضور تثبت حضوره لكنه لا يعمل اي في حالة اضراب.
ومن جهة اخرى فان شكل الاضراب من المفروض ان يكون محل اتفاق مسبق بين النقابة والمستخدم , وفي غياب ذلك فان حضور العامل ومداومته في مكان العمل يبقى الزاميا خوفا من تعسف المستخدم , لان المضرب يعتبر في وضعية قانونية وغيابه مبرر ولا يستلزم اية عقوبة , بينما الغائب عن العامل يعتبر غيابه غير شرعي مما يستلزم عقوبات مادية وتاديبية

العابدالكنتي · 2011-10-18, 16:34

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ramzi86

بارك الله فيك استاذ العابد
والله لا تستطيع كلاماتي التعبير عن اعجابي بك بما تملك من اطلاع دقيق على القوانين المسيرة فمعرفتها يعتبر سلاح للموظف وانا على خطاك ان شاء الله :m
لي طلبين استاذ الفاضل:
1.هل من الممكن تزويدي ببعض القوانين المهمة المسيرة للتعليم خاصة منها القديمة ؟في الوقت الحالي بحوزتي قانون الوظيفة العمومية 03-06 و القانون الخاص08-315 وايضا القانون التوجيهي 08-04

2.هل خضوع الاستاذ المتعاقد او المستخلف الى القانون 08-315 يجعل من حقه الحصول على المنحة الجدية لي منحة 15% ؟

شكرا على الاجابة مسبقا

العفو اخي الكريم وعلى الرحب والسعة
نعم يمكن ان ازودك بما تحتاج لكن عليك بالصبر قليلا فانا بصدد انجاز كتيب تحت عنوان المرجع في التشريع المدرسي, ان شاء سيكون مفيدا للجميع.
اما عن المتربص فمن حقة الحصول علي المنحة الجديدة ولا فرق بين المتربص والمرسم في الراتب الا فيما تعلق بالخبرة المهنية (الدرجات) فقط.

العابدالكنتي · 2011-10-18, 16:47

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة waw44

بالصح هل يتم اقتطاع ايام الاضراب ولالالالا

نعم قانونيا تقتطع ايام الاضراب لسبب بسيط جدا انه لا يمكن للعامل ان يتقاضى أجرا على فترة عمل لم يعمل فيها المادة 53 من القانون المتعلق بعلاقات العمل الا اذا حدث اتفاق مع المستخدم حول ذلك ,كما حدث في الاضرابات السابقة حيث تتفق النقابة مع الوزارة على عدم الخصم من اجور المضربين وهو استثناء والقاعدة هي خصم ايام الاضراب.
والله اعلم

ahmed65 · 2011-10-18, 16:48

شكرا على هذا الجهد الذي ينبغي تثمينه

ياسين 87 · 2011-10-18, 16:53

[size="5"][color="red"]شكرا على الجهد
أرجو تزويدي ان امكن بــ
القانون التوجيهي للادارة
القانون الأساسي الخاص بعمال التربية
قانون الجماعات التربوية
القانون الأساسي للوظيفة العمومية[/color][/size]

aboubkr87 · 2011-10-18, 16:59

بارك الله فيك على هدا الموضوع الرائع
ادا سمحت عندي سؤال محير....هل ادا كان الاضراب شرعي ومستوفي لكل الشروط القانونية يتم خصم ايام الضراب.ام لا....فقط للاستفسار والاطلاع .....وجزاك الله عنا خير الجزاء