توضيح من فضلكم يا من لهم الخبرة في المقتصدية

[نبع الحنان_24]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أود من الزملاء الكرام توضيح لنا نحن المبتدئين في هذا الميدان كيفية حساب و ملأ s12 في حالة 1- عطلة الأمومة
2- عطلة مرضية
3- الوثائق التي أعتمد عليها في حالة حساب التقاعد

كما أود عن أسأل عن سجل الحقوق المثبتتة في حالة تلميذ ممنوح قدم لي مستشار التربية بطاقة خروج في 16/02(التلميذ فصل من الدراسة) بعد ارسال لائحة التلاميذ الممنوحين إلى غاية 31/01 إذن هي أصبحت منحة شاغرة
سؤالي هو لما أكتب تاريخ خروج التلميذ على سجل الحقوق المثبتة (16 فيفري)هل أثبته إلى غاية نهاية الثلاثي و أتوقف عن تثبيته في الثلاثي الأخير
على أساس قاعدة كل ثلاثي مبدوء منتهي أو أتوقف عن تثبيته منذ تاريخ خروجه و بالتالي لا يحتسب عند إنزال المجاميع في أنصاف الشهور و المنحة و دعم الدولة منذ خروجه
آسفة على الإطالة زادها الله في ميزان حسناتكم

[la foret noir]

السلام عليكم اخي بالنسبة لل ats .ال sgt مع العلم هما نفس الورقة فقط الغسم يتبدل..
حسب معرفتي المتواظعة الats نسميها هــكدا في حال إستعمالها لتحديث كارت الشيفة اما نسميهاsgt في حال إستعمالها للعطل المرضية وعــطلة الامومة....ساطلب منك الحالة التي هي عندك (الموظفة التي هي في عطلة امومة) كي تفهمها وتتعلمها ميدانيا وباتالي انت من سيملؤها :
-أولا من اي ولاية انت؟ لأن كل ولاية ولها طريقة إحتساب الشهور.
-ثانيا يجب على الموظفة المعنية أن تدخل من عطلة الامومة كي تنجز لها sgt ودلك بان تطلب من الامانة وثيقة تثبت تاريخ إستئناف الموظفة للعمل
-ثالثا يجب التحقق من الفــوليو بأن الموظفة المعنية قد تم إقتطاع 98يوم من أجرها أي (03أشهر و8أيام).
-إدا تحققت هده الشروط اطلب منك التالي :
-تاريخ يثبت أول الحمل (أي أول زيارة لها إلى الطبيب بعد 03أشهر من الحمل يعطيها وثيقة تجلبها لك فيها تاريخ الحمل ل 03اشهر الاولى...وهــدا التاريخ تملؤه في وثيقة تجلبها لك من الضمان الإجتماعي تسمى (وثيقة عــدم الإنقطاع عن العمل) حمراء اللون..تدون فيها عـدم إنقطاعها عن العمل مند 03أشهر الاولى من الحمل

-تجلب لك أيظا 02 sgt لتملء (06 اشهر *06أشهر) وتجمع (الاجر الخام للمرتب الشهري+ الاجر الخام للمردودية)وأمــا مبلغ الضمان الإجتماعي للاجر الشهري وتحسبه بالعملية التالية (بعد جمع الخام للشهر+الخام الخاص بالمردودية * ضرب في 9%يعطيك مجموع الضمان الإجتماعي) والدي تدونه في خانة إقتطاع الضمان الإجتماعي وهـكد باقي العملية مع باقي 12 شهرالمقتطع إبتداءاَ من أخر شهر لم يتم البدء فيه بالإقتطاع مثال إدا بدأ الإقتطاع لها في شهر ديسمبر 2014 إبــدأ بحساب الأجر الخاضع للضمان الإجتماعي والمبلغ المقتطع للضمان إ من شهر نوفمبر 2014 وتحسب 06أشهر بالرجوع إلى غاية جوان 2014 (أي 06أشهر الاولى)
ثم تحسب 06 اشهر الثانية من شهرماي 2014 إبى غاية ديسمبر 2013
وبهده العملية قــد أتممت ملء الصفحتين الاوليتين لل sgt ...لنقلب الصفحة....(تابع)

نكتب إسم المؤسسة...إسم الموظفة إلخ من معلوماتها
تاريخ توظيفها بالمؤسسة (من محضر التنصيب في ملفها) ثم تأتي على تاريخ الإستأناف تجلب ورقة الإستاناف من طرف الامانة وتدون تاريخ إستئناف الموظفة للعمل وظع الوثيقة في ملفها المالي عندك.

-ثم تدهب إلى الاسفل تجد جــدول مخصص في حال التوقف عن العمل لأقل من 06اشهر أو في حال عطلة الامومة :

تجد خانة (إشتغل المؤمن لمدة أكتب (90يوم )
وأسفلها تجب من : إلى إبدأ بحساب 90يوم إبتداءا من اخر يوم عملت فيه وبعده خرجت عطلة امومة مثال خرجت يوم 15نوفمبر (تاريخ الخروج في عطلو امومة) إبدأ انت بالحساب من 14نوفمبر وابدء بالرجوع حتى تصل إلى 90يوم لتدون من 14/11/1014 إلى غاية 17/08/2014 وهي 90يوم.
-كــدلك تستخرج لها كشف الراتب لشهر نوفمبر 2014 أي الشهر الدي يقع قبل خضوعها للإقتطاع حسب المثال المقدك لك. وتضيف إليه المردودية لشهر نوفمبر....

عندما تقلب الصفحة نسيت ملء تاريخ اخر يوم عمل حسب المثال هو 14/11/2014 بالتوفيق وللإستفسار أنا تحت الخــدمة وإلا إعطيني هده المعطيات لموظفتك ونملؤه سوية




- مـــثال عــن جمع الخام الأجر الشهري مع خام المردودية وكيفية حساب إقتطاع الضمان للفهم اكثر : استادة متوسط صنف 12 درجة 00 ...الاجر الخام لديها هــو :41.455.75 ...وخام المردودية لديها هــو :9.666.00 إدن نجمع 41.455.75+9.666.00 = 51.221.75 تدون هـــدا المبلغ فب خانة الاجر الخاضع للإشتراك ....وأجر الإشتراك الخاص بالضمان هو مجموع الخامين (51.221.75)*9% =4.600.96 .

[نبع الحنان_24]

شكرا جزاك الله خير شرح مفصل

[نبع الحنان_24]

بالمناسبة قلت لي أن أملآ 02 من sgt في الوجه الخاص بالمعلومات هل تكون نفسها في النسختين و هل تدفع للضمان الإجتماعي معا دون وثائق أخرى
أنا من ولاية تبسة شكرا لك أخي جزاك الله خيرا على مجهودك

[la foret noir]

بالنسبة لمعلومات الموطفة كون نفسها في الورقتين كدلك مجموع الخام والمردودية والضمان نفسهما في الورقتين الشئ المختلف فيهما هو تتابع الشهو 12 فقط 06أشهر الأولى في الورقة الأولى ثم 06 أشهر الثانية في الورقة الثانية.
- عند الضمان الإجتماعي تأخد هده الورقتين.
+ ورقة عدم الإنقطاع عن العمل (حمراء اللون).
+كشف الراتب قبل أو ل إقتطاع لها داخل فيه المردودية لشهرواحد حسب ما أسلفت.
+ورقة صغيرة خاصة بالضمان الإجتماعي تجلبها من الضمان تدون فيها نفس المعلومات الخاصة ب (تاريه أخر يوم عمل (14نوفمبر2014 حسب المثال) وفيه تاريخ الإستاناف ورقم الضمان إ للموظفة..حسب ما أتدكر
....هــده هي الاوراق على ما اتدكر حسب ولا يتنا في الغرب الجزائري...وأنا دائما في الخدمة إسال فقط عند الإستفسار

[نبع الحنان_24]

شكرا جزاك الله خيرا

[نبع الحنان_24]

أخي بخصوص سؤالي عن سجل الحقوق المثبتة هل يمكنك إجابتي

[la foret noir]

راني ناسي الحقوق المثبتة غدا أجيبك لي زميل يملؤهم....صبراً

- بخصوص كيفية ملء التقاعد..يجب أن تحدد 60شهرا ألى غاية أخر شهر ثم ترى صنف الموضف وكم ليده من درجة خلال 60شهرا...إدا كان في نفش الدرجة خلال 60شهرا لا بأس الملية سهلة...أما إدا كانت لديه درجتين مختلفتين خلال 60شهراَ وهو الأغــلب هنا عليك أن تحددهما بالتاريخ بالرجوع إلى مقررات كل درجة في ملفه المالي وتبدأ حساب الدرجة إبتداءا من (تاريخ السريان)...لــــــكن قبل هــدا تأكد بأنه تحصل على الدرجة الأخيرة عبر الفــوليو مهم جــدا (يجب أن يكون يتقاضى أخر الدرجة ماليا) ليتم إدراجها في وثيقة التقاعد.
-تحسب الخام -المنح العائلية (منحة الزوجة+الولد+أكثر من 10سنوات) كمبدأ لحساب كل وثيقة تقاعد..

أي سؤال في وثيفة التثاعد تفضل أما الحقوق المثبة سأجيبك غــدا إن شاء الله

[optimism]

السلام عليكم
في عملنا ,,,,,,,,,,,مشكل لايوجد طريقة نموذجية ,,,,,,,,,,كل واحد كيفاش يخدم,,,,,,,
فيما يخص سجل حقوق المثبتة ,,,,,,,,طريقتين ,,,,,,,,,مثلما قلت ,,,,,,,,صحيحتين ,,,,,,,,كاين ,,,,,,كل بداية ثلاثي يثبت ,,, 2 2 2
,,,,يالتالي ,,,,,,حتى اذا خرج لن يتغير شيء ,,,,,,ونحن نعمل بهذا ,,,,,وهناك من يحسب بانصاف الشهور ,,,,كما نقولوا ,,,,,,كانزيام ,,,,بالتالي تصبح,,,012
من اجل ذلك اسالي المقتصدين حيث تعملين او المفتش
يالتوفيق

[optimism]

السلام عليكم
لــــــكن قبل هــدا تأكد بأنه تحصل على الدرجة الأخيرة عبر الفــوليو مهم جــدا ,,,,,,,,لماذا يا la fort noir
المفروض هناك مقررة درجة ,,,,,,وستطبق ,,,,,,,,لما الجا الى الكشف الشهري
سلام

[la foret noir]

الجــواب على اخي هــناك من يلجأ إلى أخر مقــرر لموظف يريد الخروج للتقاعد لــكن دلك المقرر الاخير في بعض الحالات متواجد في ملفه لكن المقتصد نسي أن يعمل له بطاقة الربط لكي يتقاضى على أساسها الموظف راتبه
مثال:
موظف صنف 11 درجة 11 طلب وثيقة التقاعد..وحسب الفوليو يتقاضى راتبه على درجة 11...لكن في ملفه يوجد مقرر الدرجة 12 لكن لم يتم دفعها له للمصلحة المالية ليتقاضى عليها أجره....بسبب نسان من مقتصد تم تحويله إلى...الخ من الاسباب....وهدا وقع لي
والمقتصد الجديد الدي يريد إنجاز وثيقة التقاعد قد يلجأ إلى ملف هــدا الموظف فيحسب له على اساس وصنف 11 درجة 12..بدون أن ينضر إلى الفوليو الاخير على ان هــدا الموظف لا يتقاظى اجره على اساس الدرجة 12 بل يتقاضى راتبه فقط على صنف 11درجة 11...لــدلك وجب التحقق أولا.....وإدا كانت حالة الموظف هكدا ننجز له وثيقة التقاعد على صنف 11درجة 11 وننجز له بطاقة الربط fiche de liaison كما هو معروف وعنــد دخول الدرجة 12 في راتبه ننجز له مكمل وثيقة التقاعد للدرجة 12 فقط complément


ملاحظة : وثيقة التقاعــد تنجز على المبلغ الحقيقي Réél وليس بمجرد وجود مقرر الدرجة....

[نبع الحنان_24]

شكرا ربي يحفظك على هذه التوضيحات جزاك الله خيرا

[optimism]

السلام عليكم
اولا ,,,,,,,,شكرا على الرد
ثانيا ,,,,,,,لما كل هذا التعقيد ,,,,,,,لاتقول لي ,,,,,,هذا هو القانون ,,,,,,,,,,,,والقانون لايحمي المغفلين
مثلا ,,,,,,,لما يمنع ,,,,,,,ان نقدم كشف الراتب لاستاذ مستخلف,,,,,,,,,انا لست ضد ماتقوله او ماتشرحه ,,,,,,انما في ذلك التفكير,,,,,,,,,بمعنى ,,,,,,اذا جات في الواجبات ,,,,,,,,يبسطوا و يبسطوا في القانون ,,,,,,حتى يكلفوك بواجبات اكثر ,,,,,,,وكي جي في الحقوق ,,,,,يصعبوها يصعبوها ,,,,حتى يصبح الحق ,,,,,,,,حلم
من اجل ذلك ,,,,,,المشاركات قليلة في هذا القسم
شكرا ,,,,,,,,,,,جزاك الله كل خير

[la foret noir]

من قال ممنوع إستخراج كشف الراتب لمستخلف؟ أنا أستخرجه لهم عادي....لكن ما تقاصاه طبعاً

وكلامك فيه نوع من الصح وأنت تقصد على كل الامور التي تحدث لــكن هـدي هي بلادنا ..المهم اخدم خـدمتك قدر المستطاع وكيما نقولو بالعامية "ماتخليهاش عندك حبيبي" باش حتى واحد مايكسرلك راسك....

وحنا في هـدا المنتدى الكل رانا جدد في هــدا الميدان على فكرة ..ولــكن رانا نفهمو في بعضنا باش مايوقعش الشي اللي راك تحكي فيه
مثلا: كي رانا نفهمو في بعضنا دوكا لوكان تأتي للزميلة التي تسأل مشكلة مثل المشاكل التي نعالجها تعالجها فوراً وبالتالي لا تمنع ولا تماطل على حقوق الموظفين الدين لهم هـده المشاكل العالقة......لو ماتسأل هــده المقتصدة الجديدية والكل المقتصدين الجدد ويبقو ما يعرفوش هــدا هو المشكل تتعرقل مصالح وأوراق الاخرين ...وعقلية التعلم والسؤال مليحة ..عكسها التكبر ..الخ

..تخيل لو تملء الزميلة وثائق الامومة خـــطأ وتدهب الموظفة إلى صندوق الضمان وموظف صندوق الضمان يرجع وثائق الموظفة الام المسكينة لإعادة صياغتها ..كل هــدا لــمادا؟ لأن المقتصد الجديد أو أي موظف اخر لا يسأل ولا يريد أن يتعلم وبالتالي يمنع ويماطل ويتغيب عن عمله والمــغبون هــو الناس في بعضها لبعص...لدلك يجب أن نكثر السؤال عن كيفية سير عملنا ولتسهيل العقبات على صاحبي الحقوق...

وإدا ضاعــت حقوقنا كما قلت يازميلي وأسلفت وأنا معك 100%100 فــهــدا لا يعني أن نضيع نحن بدورنا حقــوق الاخــرين
وكدلك مشي عــيب على الدي يسأل ولــكن العيب كل العيب على الدي لايريد أن يسأل و لا يريد النعلم ويبقي أمور الناس ضائعة

والله يهدينا ويحفظنا ويعافينا ويعلمنا مالم نعلم ...الســلام

[la foret noir]

فيما يخص ســؤال الحقوق المثبة :
(سؤالي هو لما أكتب تاريخ خروج التلميذ على سجل الحقوق المثبتة (16 فيفري)هل أثبته إلى غاية نهاية الثلاثي و أتوقف عن تثبيته في الثلاثي الأخير
على أساس قاعدة كل ثلاثي مبدوء منتهي أو أتوقف عن تثبيته منذ تاريخ خروجه و بالتالي لا يحتسب عند إنزال المجاميع في أنصاف الشهور و المنحة و دعم الدولة منذ خروجه
آسفة على الإطالة زادها الله في ميزان حسناتكم)

نــعم ثبتي خــروجه 16/02 في سجل الحقوق المثبة...ومنحته تبقى شاغرة لا مشكلة ..(غير الدراهم يكونو بالزيادة ومايكونش العكس) وعند نهاية الثلاثي الأول (جانفي-فيفري-مارس وبداية الثلاثي الثاني (أفريل-ماي-جوان) لا نثبته بما انه قــد خرج أو غنقطع في 16/02 عــادي والمجموع يخرج كما هو ماعدي النقصان الدي يحدث بعد خروج هــدا التلميد من التعداد وماهو منقوص يكون (2كانزان لمارس و6كانزانات للثلاثي الثاني).....