رفض الرد على الاسنفسار

[عمرو مصطفى]

نظرا لتغيب الأستاذ من دون إعلام الادارة شفويا أو كتابيا ،قررت إدارة المدرسة مساءلته كتابيا من خلال تقديم استفسار ، لكن الأستاذ رفضه و لم يرد عليه ، فهل للادارة أن تخصم له ؟

[mepomb]

بسم الله الرحمن الرحيم
سيدي الفاضل ليس من حق الادارة الخصم في هذه الحالة بل هو يجب الخصم من مرتبه بنص القانون إذ ليس للموظف مهما كان الحق في تقاضي راتب يوم لم يعمل فيه بناء عليه فإن الخصم مفروغ منه و إنما الاشكال في الموقف من الرفض عن الاجابة على مراسلة إدارية موجهة للموظف من طرف إدارة مؤسسته و في هذه الحالة فالمدير مطالب بتوجيه تقرير إلى السيد مفتش الإدارة للمقاطعة إن عجز السيد المدير عن إيجاد طريقة لحل المشكلة و إعلامه بتصرفات هذا الاستاذ بغية الوصول معه إلى إنهاء هذا التصرف المشين أو تحويله إلى السلطة الوصية و تسليط عقوبة تناسب درجتها جسامة الخطأ الذي ارتكبه الموظف

[عمرو مصطفى]

من يبلغ عن الخصم ،أليست الادارة ؟

[توفيق المدني]

الحسم الحسم حتى يعود الى رشده لانه يريد بهذا التصرف اهانة الادارة وعلى راسها المدير .حدث معنا هذا فاشهد الكاتب بانه لا يرد كتابيا على الاستفسار ثم بدأه بالحسم بدون ابلاغه و السبب انه لا يرد .والله اصبح يرد على الاستفسار قبل ان يرد اليه ..... الا الاحتقار .الا الاحتقار .الا الاحتقار .. والمدير ثاني مااصمطش غض الطرف مطلوب احيانا.

[eltpet]

في هذه الحالة تكتب على الاستفسار عبارة رفض الجواب وتضعها في ملف الأستاذ اما بخصوص الغياب
يخصم من الراتب الشهري ويخدم من المردودية

[HAMMA ABBOUD]

و من يكون هذا الاستاذ حتى لا يرد على استفسار الادارة التي لها الحق في استفساره عن الغيلب .كان من واجب هذه الاستاذ ان يراعي حق المتعلمين و عليه فمن واجب الادارة الخصم في هذه الحالة و الله اعلم

[حمادي جمال سليم]

لك أن تكتب أمتنع عن الجواب غياب غير مبرر وتكتب تقرير الى المفتش التربوي والحسم شئ مفروغ منه فهو لم يعمل وغيابه غير داخل في العطل المدفوعة الأجر

[eltpet]

للموظف الحق في الغياب مدة. عشرة أيام. مبررة على أن تكون غير متتالية خلال سنة أي بمعدل يوم في الشهر. أما ما زاد عن. ذلك يخصم من الراتب الشهري للموظف و من الخبرة المهنية للموظف. طبعا كما تعلمون ان الموظف يعمل عشرون يوما في الشهر لذلك أي غياب يساوي أو يفوق ثلاث أيام في الشهر غير متتالية ودون مبرر يبلغ ا مفتش المادة بذلك الذي بدوره يرسل له لفت انتباه يوضع في ملف الموظف
ملاحظة هذه العشرة أيام تخصم من الراتب ولا تخصم من الخبرة المهنية للموظف

[الحـ)حسام(ــقّ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة eltpet

للموظف الحق في الغياب مدة. عشرة أيام. غير مبررة على أن تكون غير متتالية خلال سنة أي بمعدل يوم في الشهر.

ممكن تعطينا السند القانوني (فقرة من التشريع) لما تفضلت به ؟ وشكرا لك مسبقا

[eltpet]

السند القانوني هو القانون 06/03. الامر 06/03 المؤرخ في 15/01/26006 المتضمن القانون العام للوظيفة العمومية لا سيما المادة المادة 215 منه

[chabane]

لا يا سيدي.يمكن للموظف في حالة استثنائية يستفيد من رخصة للغياب لا يمكن أن تتجاوز 10أيام مبررة و بدون راتب

[WalooVista]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة eltpet

السند القانوني هو القانون 06/03. الامر 06/03 المؤرخ في 15/01/26006 المتضمن القانون العام للوظيفة العمومية لا سيما المادة المادة 215 منه

سبحان الله ... إنني مندهش من قدرة البعض على تبرير الخطأ و لو بلي أعناق المواد القانونية...
يا سيدي : المادة 215 من قانون الوظيفة العمومية تتكلم عن رخص استثنائية ... الموضوع يتعلق برخصة تقدمها الإدارة بناءً على ظرف طارئ يقدم المعني حيثياته... أما أن يغيب أحدهم من تلقاء نفسه و لا يرد عن الاستفسار فهذه قصة أخرى.

[الحـ)حسام(ــقّ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة eltpet

السند القانوني هو القانون 06/03. الامر 06/03 المؤرخ في 15/01/26006 المتضمن القانون العام للوظيفة العمومية لا سيما المادة المادة 215 منه

!!! n'importe quoi

[eltpet]

اعرف ذلك سيدي الكريم. لأن. الأستاذ حينما. يريد التغيب. سيكتب السبب. على. رخصة. الغياب. مثل. عبارة. ظرف. عائلي طارئ. ويمكن. للمدير أن. يعتبرها. في. خانة. الرخصة الاستثنائية. باختصار أريد القول أنه ليس هناك صراع بين الإدارة. والأساتذة. فالمدير اذا نجح فإن ذلك يحسب له. ولطاقمه التربوي اما اذا فشل. فان هذا الفشل. يحسب عليه. وحدة. فقط لأنه لم يحسن استغلال. طاقمه التربوي. هذه. وجهة نظري

[eltpet]

ان. فكرة استفسار الموظف كتابيا من. وجهة نظري. قد تكون آخر الإجراءات. اكيد أن في كل مدرسة أستاذ أو أستاذة تحظى باحترام الجميع لماذا لا تستفسره عن طريق هذا الزميل أو لماذا لا نكسر الحواجز ونستفسره. شفوياا.