عاجل جـدا

amazis · 2013-01-01, 21:42

السلام عليكم

نحن مجموعة من العمال في ش.ذ.م.م في الجزائر و قد تم صدور قرار صادر عن وزارة المالية بتهديم المصنع للمنفعة العامة و قد قامت الوزارة بتعويض صاحب المؤسسة لستة أشهر في انتظار بناء المصنع الجديد في الأرض الممنوحة له

مشكلتنا أن صاحب العمل لا ينوي تعويضنا عن الأشهر الستة بدون عمل في انتظار بناء مصنع جديد ةو أنه لا ينوي استقدامنا من جديد في المصنع الجديد كون أنه سيصبح ملكا لابنه على الورق فقط

حيث انه يقوم باجراءات تسريحنا لأسباب اقتصادية أو كما تسمى chÔmage technique

و حتى الاتفاقية الجماعية لا يريدها رغم ان النقابة الممثلة للعمال قامت باخطار مفتش العمل الذي لم يحدد تاريخ عقد جلسة الصلح

سؤالي هو : هل يحق لصاحب المؤسسة تسريحنا لأسباب اقتصادية و ان كذلك ما هي الاجراءات الواجبة اتخاذها من طرفنا كنقابة للتصدي له؟

هل من حقه عدم منحنا تعويض عن الأشهر الستة الممنوحة له من طرف الدولة كاجرة لنا عن الأشهر التي يقضيها لبناء مصنع جديد رغم اننا نحوز على قرار التعويض؟

الى أي جهة نتحول لاستيفا حقنا؟

أسف على الاطالة شكرااا

hamza_blidi · 2013-01-01, 22:05

اولا اخي يجب التركيز هلى امرين مهمين و هما

اولا :وثيقة التعويض المقدمة من طرف وزارة المالية من اجل التعويض . لان التعويض يقدر بحتساب المصاريف الاجمالية للمدة التي يتوقف عنها الشغل و من بينها اجوركم

ثانيا , مدة عقد العمل التي تربطكم مع صاحب الشركة و هذا مهم جدا نوع العقد كما يلزمكم القانون الداخلي لهذه المؤسسة

بعذ ذلك يجب التحضير لجلسة صلح مع تحرير محضر صلح او عدم الصلح

بعد ذلك تقومون برفع دعوى التعويض عن الاشهر التي لم تتحصلوا على اجوركم

ملاحظة ، يجب ان تتوجهوا للقسم الاجتماعي للمحكمة المختصة اقليميا دون فوات 6 اشهر عن تحرير محضر عدم الصلح

اي استفسار انا موجود ابعثلي على الخاص

amazis · 2013-01-01, 22:16

اسف لا يمكنني مراسلتك على الخاص لأن لي 3 مشاركات فقط
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــ
شكرا صديقي على الاجابة

عندي مجموعة من الاستفسارات ان لم تمانع

لقد قمنا بمراسلة مفتشية العمل و نحن ننتظر ردها لتحديد جلسة مع مدير الشركة بعد اجتماع أول شأشرحه لك فيما بعد

ثانيا تقريبا كل عقودنا cdi غير محددة المدة + مؤخرا صاحب الشركة حرر نظام داخلي للمؤسسة دون استشارة النقابة الممثلة للعمال هل يجوز له ذلك دون استشارتنا؟

هل من اجراء لمنع صاحب الشركة من احالتنا على الصندوق الوطني للتقاعد chomage technique ؟

نحن في مفاوضات معه من أجل اتفاقية جماعية و مررنا على مفتشية العمل التي حررت محضر مصالحة لكنها لم تورد جميع ما اتفقنا عليه خاصة الاتفاقية الجماعية

اسف على الازعاج

hamza_blidi · 2013-01-01, 22:33

اولا لا يمكن له تحرير نظام داخلي للمؤسسة دون إخطار و استشارة النقابة الممثلة للعمال ، حتى تشريعات العمل تقول ان النظام الداخلي لاي مؤسسة لا يجب ان يكون مخالفا لقانون 11/90 و الذي نظم علاقة العمل.

فيما يخص الاجراء الامثل لمنع صاحب العمل من احالتكم على الصندوق الوطني للتقاعد : هو اثبات العكس امام القضاء اي ان هذا الشخص سبب احالته لنا للصندوق الوطني للتعاقد هي مجرد حيلة منه من اجل تسريحنا من امناصب العمل من دون تعويض عن ذلك ، انتم اكدوا على ان هذا الشخص قد تم تعويضه من طرف وزارة المالية حتى انكم دخلوها طرف في النزاع امام القضاء لاثبات واقعة التعويض لصاحب العمل

و الله اعلم

amazis · 2013-01-01, 22:41

شكرا صديقي على الاجابة

فيما يخص الصندوق أقصد صندوق البطالة و ليس التقاعد
اذن النظام الداخلي للمؤسسة كخالف للقانون كونه لم يستشر المنظمة النقابية

فقط للتوضيح المؤسسة لم يتوقف نشاطها لحد الان
هل يمكننا منازعة صاحب الشركة و مؤسستنا لم توقف النشاط لحد الان لكن قرار الهدم تم تبليغه مؤخرا لنا أم يجب انتظار حتى تتوقف كليا عن النشاط