|
|
|
|||||||
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
مسابقات التوظيف الجامعي - الأساتذة المساعدين (4)
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2010-09-27, 12:53
|
رقم المشاركة : 8177 | ||||
|
شكرا
اقتباس:
وفقكم الله |
||||
|
2010-09-27, 12:56
|
رقم المشاركة : 8179 | ||||
|
اقتباس:
يجب المضي قدماولنواصل |
||||
|
2010-09-27, 13:05
|
رقم المشاركة : 8181 | ||||
|
Félicitations
اقتباس:
|
||||
|
2010-09-27, 13:22
|
رقم المشاركة : 8182 | ||||
|
اقتباس:
... مبارك عليــــــــك النجــــــــــــــــاح ... و أعانك الله في أداء مهامـــك دون التفريط فيها ... فهذا تكليف قبل أن يكون تشريف ... لكن لك أن تفرحي و تفرحي والديك ... و العاقبة لنا إن شــــــــــــــــــــاء الله... |
||||
|
2010-09-27, 13:25
|
رقم المشاركة : 8183 | ||||
|
اقتباس:
جعله الله في ميزان حسناتك |
||||
|
2010-09-27, 13:34
|
رقم المشاركة : 8184 | |||
|
السلام عليكم |
|||
|
2010-09-27, 13:44
|
رقم المشاركة : 8187 | |||
|
المطلوب فقط وابل من إميلات لجريدة الشروق المشاكل التي يلقاها المترشحين للتوظيف الجامعي - مشكل فرض التخصصات الدقيقة في إعلانات التوظيف و التزمت المفرط من المفارقات الغريبة في الجامعات الجزائرية و التي نحن الآن نتحمل تبعاتها هو و جود تخصصات محلية خاصة بكل جامعة لا تجدها في الجامعات الأخرى.أي انه لا يوجد توحيد لأسماء التخصصات و مع شروط الوظيفي العمومي التي تلزم المطابقة التامة بين التخصص و الإعلان فإن أعدادا كبيرة من حملة الماجستير سوف تجد نفسها خارج مسابقات التوظيف بحيث أنها إذا لم توظف في الجامعة التي تخرجوا منها فأنهم لن يجدوا تخصصهم أبدا.بالالتزام بالتسميات حرفيا - مشكل إعتماد التزامن في مسابقات التوظيف بين الجامعات القريبة أو البعيدة نسبيا و كأنه شبه إتفاق لحرمان المترشحين من المشاركة في المسابقات الأخرى فكثيرا ما توافق تاريخ معين مسابقة التوظيف في ثلاث جامعات -مشكل تأخر صدور الإعلانات و البث في المسابقات و تواريخها و نتائجها بما قد يضيع على الأستاذ و الطالب و الجامعة موسما جامعيا كاملا أو نصف موسم كأقل تقدير - مشكل عدم السماح لموظفي الوظيف العمومي من حملة الشهادة من الحصول على حقهم القانوني في المشاركة في مسابقات التوظيف الجامعي عبر إجراءات تعسفية كعدم منح تصاريح المشاركة - عدم وجود أرقام دقيقة تبين عدد خريجي الجامعات من حملة الماجستير و الدكتوراه و كل الإحصائيات المتعلقة بهم(العمر الجنس التوظيف التسجيل في الدكتوراه التوزيع حسب الجامعات حسب المناطق .....) و الذي بناءا عليه تتم رسم الإستراتيجية في تحديد التخصصات التي تحتاج الدعم من حيث فتح مسابقات الماجستير و التخصصات التي تتميز بالتشبع و على ضوء هذه الإحصائيات يتم فتح المناصب المالية على مستوى الجامعات و يراعى فيها الأقدمية في التخرج و النشاط العلمي للتوظيف على أن يكون المرشحون مسجلين في موقع إلكتروني تعده الوزارة يحوي كافة بياناتهم و ملئ إستمارة عبر صفحة على الإنترنت تضم السيرة ذاتية و مرفقات تصور الشهادات العلمية (الماجستير و الدكتوراه) تضم بطاقة للرغبات بها 05 جامعات مفضلة للمترشح . - عدم وجود موقع إلكتروني جامع تابع للوزارة يضم كما ذكرت سابقا صفحة لكل مترشح بها المعلومات الأساسية عنه و عن تكوينه العلمي مما يوفر سهولة بالغة في إحصاء خريجي كل تخصص عام و حتى من التخصصات الدقيقة و يساهم في تحديد إحتياجات الجامعة و تقليل فرص المحسوبية. - مشكل إهمال خريجي التخصصات الشرعية و عد إدماجهم في كليات الأدب و القانون علاوة على فتح التخصصات الشرعية في الجامعات الجزائرية و ضرورة إلتفات الوزارة لهذه الفئة المضطهدة. - الحرص على حصول حملة الشهادات العليا من غير الموظفين على مبدأ تكافؤ الفرص في تحضيرهم للدكتوراه بأن يكون لهم الحق في الحصول على تربصات قصيرة الأجل خارج الوطن تحت مسمى الجامعة التي يسجلون بها الدكتوراه و الحصول على منحة الدكتوراه و أولية الحصول على الساعات الإضافية على حساب المهندسين و حملة الليسانس و أن يكون لهم الحق في الحصول على الأرقام السرية لبعض المواقع العلمية الهامة و أن يسمح لهم بقوة القانون بالإنضمام للمخابر و المراكز البحثية ريثما يتم توظيفهم و أن تكون لهم كافة الحقوق المتعلقة بالشق العلمي إذ لا يعقل أن يكون هناك هذا التمايز الكبير بين المسجل بالدكتورا من الموظفين و بين غير الموظفين. ضرورة الاهتمام من قبل الجامعات و التشديد عليها للإتصال بالناجحين و بقائمة الإحتياط و أن تسعى الجامعات من تلقاء نفسها لحل مشاكل الإحتياط بتأكيد الإتصال بالناجحين في الآجال الموضوعه و التي يجب أن تكون معلومة مسبقا و تمرير الإحتياطيين في حالة عدم حضور الناجحين. - الإهتمام بالتخصصات العلمية و التقنية و زيادة حصتها مع مراعاة المتطلبات الحقيقية للجامعات و توفير كافة الشروط الملائمة لحملتها لإستكمال الدراسات العليا و الإستفادة من مخابر البحث - إعادة النظر في سلم معايير التوظيف بالمزاوجة بين السلمين القديم و الجديد لإنصاف أصحاب المعدلات تحت 14 و إنصاف الملتقيات العلمية. - وضع إستراتيجية لتوظيف الخريجين بمراعاة الأقدمية و فتح الدورات الثانية و ضرورة أن تكون مسابقات التوظيف و المجالس العلمية و النتائج قبل إنطلاق المواسم الجامعية حتى يتسنى للجميع ربح موسم جامعي. |
|||
|
2010-09-27, 13:46
|
رقم المشاركة : 8188 | |||
|
شكرا
أشكر الأخ حسيمة وعبد الودود |
|||
|
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
[/URL]
العرض العادي
