هل المردودية تحسب في تعويض عطلة الأمومة

[doka7]

تعليقا على ما قاله السيد fali 31 فإن قوله أن المردودية لسجل في كشف الراتب بصفة شهرية هذا أعتقد أنه خطأ
لأن المردودية ثلاثية وليست شهرية ولا يتقاضاها الموظف إلا إذا انتهت الشهور الثلاث المعنية
فمثال جاءك موظف في شهر فيفري وقال لك أريد كشف الراتب لشهر جانفي فماهي المردودية المعنية التي ستضع ثلثها في كشف الراتب لا بد أنها مردودية الثلاثي الأول
إذا لم يتقاضى الموظف بعد المردودية فبأي حق تدرجها في كشف الراتب وهو لم يتقاضاها ولم تتم الاقتظاعات ..
فبالتالي هناك حالة وحيدة لإدراج المردودية وهي عندما يتقاضاها الموظف في أفريل ويأتي إليك ويطلب كشف الراتب لشهر جانفي أو فيفري أو مارس فهنا عندما تدرج المردودية في كشف الراتب تكون قد فعلت ما هو صائب
فالمبدأ العام لا يمكن أن نصرح بمبلغ أو أجر إلا إذا تم صبه واقتطاع المبالغ الخاصة بالضمان الاجتماعي والضريبة على الدخل للشهر المعني .
والله أعلم
نرجوا من الإخوة ذوي الخبرة تنويرنا أو التعليق على هذا الرأي

[moulay3bdellah83]

السلام عليكم اخواني انا استاذة في قطاع التعليم مقبلة انشاء الله على مولود جديد في اواخر شهر جويلية فهل اسلم الشهادة الطبية حتى بداية الدخول المدرسي المقبل ام خلال ايام العطلة الصيفية وشكرا

[akhanne]

نعم تحسب وتعوض كاملة 40/40

[redha mohamed]

منحة المردودية تصرف عن ايام العمل و هي خاضعة للاشتراك في الضمان الاجتماعي و بدلك فهي قابلة للتعويض و عن عطلة الامومة فتحتسب و تضاف الى كشف الاجر و ايضا في شهادة العمل و الاجر

[فاعلة الخير دائما]

السلام عليكم : المراة العاملة التي تريد تعويض عطلة الامومة لها الحق في تعويض المردودية فقد استفدت منها شخصيا وهذا قبل اسبوع فقط وعليك اتباع الخطوات التالية
1ملا استمارة 10اشهر ats هذا خاص بالامومة
2 ملا شهادة ats لشهر واحد يكون قبل ولادة المولود مثال اذا كان لك مولود ولد في شهر افريل عليك بملا شهر مارس في خانة ومردودية مارس في خانة اسفل وهي المردودية العادية تقسيم ثلاثة
3 تضاف اليها شهادة ادارية سانشرها لاحقا وبهذا تستفيدين من مردوديتك كاملة

[فاعلة الخير دائما]

وزارة التربية الوطنية
مديرية التربية لولاية
متوسطة
شهــادة إدارية
يشهد مديـــــــر متوسطة .....................
أن السيدة:......... المولودة بتاريخ :.........................
والتي تشغـــــــــل منصب أستاذة التعليم الأساسي بمؤسستنا
قد تقاضت أجرة شهر جانفي 2009 و منحة المردودية لنفس الشهر وفق:
- الأجـــرة الخام : ................دج
- منحة المردودية الخام : ..............دج
المجمــــــوع : ................دج
سلمت للمعنية بناء على طلبها و لاستعمالها في حدود ما يسمح به القانون
............. في :
المديـــــر

[youcef39]

سلام
القول الفصل
يجب عليك التأكيد على المقتصد أن يضع في "شهادة العمل و الأجر و المعروفة اختصارا ats وفي
خانة الأجر الخاضع للاشتراك في ض إ= الأجر الشهري الخاضع للاشتراك في ض إ + قيمة المردودية الخاضعة للاشتراك في ض إ
خانة قيمة الاشتراك = خانة الأجر الخاضع للاشتراك في ض إ × 9%
و بهذا تتقاضى المستفيدة قيمة الراتب و المردودية مع بعض من الطرف الضمان الاجتماعي
كثير من المقتصدين يجهل بأن المردودية تدون في ats و هكذا يضيع حق الموظفة إن لم يقتنع المقتصد فعليك بمرافقته شخصيا إلى وكالة الضمان الاجتماعي و اتصل بمدير الوكالة أو نائبه و ليس بالموظف في الشباك عادة ما يعرقلون كل شيء
صيغة السؤال الذي تطرحه
المردودية تخضع للاشتراك في الضمان أي يقتطع منها فهل تكتب في ال ats أم لا؟؟؟

أنا شخصيا اتصلت بأكثر من وكالة في ولاية الوادي و تأكدت من هذا الأمر
و الأكثر من هذا زوجتي موظفة و أنجبت في 2009 و بعد تغيير شبكة الأجور وحيث أن الضمان الاجتماعي يقتطع من المخلفات اتصلت بهم مستفسرا عن إعطاء زوجتي مخلفا عن عطلة الأمومة (بحكم أنها لم تتحصل على مخلف هذه الشهور من طرف المديرية التي تعمل فيه لكونها في عطلة أمومة ) و كان الأمر كذلك و طلبوا فقط شهادة إدارية بتعديل الراتب و شهادة ATS جديدة لـ 6 أشهر قبل تاريخ الولادة بالراتب المعدل بعد 2008

و أيضا بارك الله لنا بمولود في ماي 2012 و تلقت تعويضا كاملا عن الراتب الشهري و المردودية بعد تقديم الATS معبأة كما أخبرتكم أعلاه
المشكل في جهل بعض المقتصدين بلأمر و غياب التواصل مع مصالح الضمان الاجتماعي عليه بالاتصال بالضمان الاجتماعي

[حزن بحر]

على مااظن انها حتى تستطيع ان تحصل على تعويض هذه العطلة في رابال اي مخلفات اابتداء من 1/01/2008
حسب القانون 11/373 بتاريخ 26/10/2011 بالزيادة الجديدة