عاجل ..عاجل ..قبل فوات الأوان

[الجيلالي 1971]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة داود سات

ربي يكون في عونك

السلام عليكم داود سات(7)
شكرا على تفاعلك مع الموضوع..وبارك الله فيك

[خليل القمر]

إذا استوفيت20سنة خدمة فعلية قبل أفريل2014 فلك كل الحق و دافع عن حقك ليس كل من هو في المديرية فقيه في هذه الأمور و إلا كيف تفسر المديريات التي دفعت بالمساعدين المدير إلى التكوين رغم أنهم منحدرون من رتبة أستاذ المدرسة الابتدائية و رغم وضوح هذا الأمر في القانون الأساسي حتى تدخل مدير التكوين وأنقض الموقف.

[الجيلالي 1971]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خليل القمر

إذا استوفيت20سنة خدمة فعلية قبل أفريل2014 فلك كل الحق و دافع عن حقك ليس كل من هو في المديرية فقيه في هذه الأمور و إلا كيف تفسر المدريات التي دفعت بالمساعدين المدير إلى التكوين رغم أنهم منحدرون من رتبة أستاذ المدرسة الابتدائية و رغم وضوح هذا الأمر في القانون الأساسي حتى تدخل مدير التكوين وأنقض الموقف.

السلام عليكم
أول تعيين في التعليم ( معلم مدرسة أساسية ) بتاريخ 7/9/1993
وتاريخ العطلة المرضية26/4/2014
المدة هي : 20 سنة +7 أشهر+19 يوم
المشكلرئيس المصلحة هو الذي أفتى للمدير بهذا الامر
الى أين أتجه عندما أذهب للمديرية ..الكل يقول لك اذهب الى رئيس المصلحة ( مصلحة المستخدمين )
والله أنا محتار في أمري
وخاصة أني لا أسمع ...وتلك مشكلة لا يعرف قيمتها الأ من فقد هذه الحاسة

[موسى عمر]

فرق بين الادماج والتأهيل ....الادماج يكون مباشرة دون تقديم ملف اما التسجيل على قائمة التاهيل لابد من ملف ومن خلاله يكون الترتيب حسب سلم التنقيط
1 النقطة الادارية
2 النقطة التقيمية
3 النقطة التربوية
4 مجمل العطل لسنة 2014
لو تنقصك وثيقة واحدة فقط الملف ناقص
اذا كنت انت مدير كيف تتعامل مع هذه الوضعية
الاستاذ له حق واحد في الادماج وانت استفدت منه اما التاهيل شيء اخر معناه ستتنافس على مناصب محدودة وتخضع لمعايير وانت لا تتوفر فيك بسبب نقص الموجود في الملف النقطتين ومجمل العطل والغيابات
ربي يشفيك ان شاء الله وترجع سالما معافى وهذا هو الصح

[الجيلالي 1971]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة موسى عمر

فرق بين الادماج والتأهيل ....الادماج يكون مباشرة دون تقديم ملف اما التسجيل على قائمة التاهيل لابد من ملف ومن خلاله يكون الترتيب حسب سلم التنقيط
1 النقطة الادارية
2 النقطة التقيمية
3 النقطة التربوية
4 مجمل العطل لسنة 2014
لو تنقصك وثيقة واحدة فقط الملف ناقص
اذا كنت انت مدير كيف تتعامل مع هذه الوضعية
الاستاذ له حق واحد في الادماج وانت استفدت منه اما التاهيل شيء اخر معناه ستتنافس على مناصب محدودة وتخضع لمعايير وانت لا تتوفر فيك بسبب نقص الموجود في الملف النقطتين ومجمل العطل والغيابات
ربي يشفيك ان شاء الله وترجع سالما معافى وهذا هو الصح

السلام عليكم
شكرا على التفاعل مع الموضوع
وق افدتني بما فيه الكفاية ...فرئيس المصلحة هكذا قال لمدير المدرسة البارحة عندما قصد المديرية
وتكلم معه عن نقطة التقييم ..كيف نقيمه وهو في عطلة .
نقطة ونرجع للسطر : الملف مرفوض
شكرا مرة أخرى علىالتدخل ..ودمت في رعاية الله

[محمدالحاج]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ياخي الجيلالي يحق لك التسجيل في قوائم التاهل حسب المادة 129 من الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية/العدد 46
من يقول لك غير ذلك عليه ان يثبت كلامه بالقانون وعليك الاطلاع عليه
اما ان يقول لك ليس لك الحق شفاهيا فهذا غير مقبول
وعليك بالاحتجاج
الاخ الجيلالي طالب بنص المادة التى لاتسمح لك بالتاهيل ان وجدت

[الجيلالي 1971]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة medbessafi

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ياخي الجيلالي يحق لك التسجيل في قوائم التاهل حسب المادة 129 من الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية/العدد 46
من يقول لك غير ذلك عليه ان يثبت كلامه بالقانون وعليك الاطلاع عليه
اما ان يقول لك ليس لك الحق شفاهيا فهذا غير مقبول
وعليك بالاحتجاج
الاخ الجيلالي طالب بنص المادة التى لاتسمح لك بالتاهيل ان وجدت

شكرا أخي على التفاعل ....وبارك الله فيك

[rym31]

لا تعتبر في وضعية القيام بالخدمة

[جزائري 100/100]

اخوك الحاج

[الجيلالي 1971]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جزائري 100/100

اخوك الحاج

السلام
انا كذلك في المتوسط و استاذ منسق و الصنف 12 و لازلت اتقاضى هذه المنحة

أتعبتني في البحث ....هذه معلومة عنك ..تأكد ام تنفي.

[جزائري 100/100]

اخوك الحاج من تاحنة

[FAKTO]

ياخي مهما يكون سبب مرضك فالقانون يعطيك حقك لانك ذوا اقدمية ولا دخل للمرض في هذا الامر ولكن يوجد بعض الاشخاص سامحهم الله يحسبون انفسهم هم من يقدموا المناصب في قلوبهم الحسد

[malike100]

لك الحق اخي بقوة القانون وعليك بتقدبم شكوى ضد المدير حتى ترجع حقوقك كما انصح هذا المدير ان يتقاعد او يطلب التنزيل لان عمله يتطلب منه ان يكون على دراية بالقوانين .

[boulekhloukh]

المشكلة هل أنت الآن في الخدمة أم في عطلة مرضية ؟
إذا كنت في عطلة مرضية طويلة المدى أي أكثر من سنة ، المدير لا يمكن له أن يمنح لك نقطة . أما إذا كانت قصيرة المدى ، فالمشكلة فيه . فاستعن بأحد النقابيين المكلفين بالأمور القانونية ليقدم لك الحجج القانونية التي تدافع بها عن نفسك .

[جزائري 100/100]

اخي الجيلالي من ضحايا طب العمل كان على الوصاية ان تكيف له منصبا مثل مساعد مدير حتى يتمكن من اتمام مدة العمل اوالسماح له بالتقاعد