|
|
|
|||||||
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2018-06-08, 14:11
|
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
خصم من الراتب
السلام عليكم عندي استفسار حول الاجراء القانوني فقد خصم من الراتب و المردودية... علما انه لم اتلقى اشعار او استفسار من طرف الادارة ..
|
||||
|
|
2018-06-08, 17:59
|
رقم المشاركة : 2 | |||
|
الخصم من الراتب لا يكون دون إشعار و تحرير مقرر مصادق عليه من طرف المسؤول الأول (تسلم نسخة منه للمعني) .. و عليه يمكنك مباشرة إجراءات إدارية للطعن في هذا الخصم .. لمعلومات أدق عليك التكلم في الموضوع مع من يعمل في مصلحة المستخدمين (الأحسن من مؤسسة أو إدارة أخرى لتفادي الإحراج) أو مع مفتشية العمل. |
|||
|
|
|
2018-06-09, 00:23
|
رقم المشاركة : 3 | |||
|
السلام عليكم الغياب الغير مبرر يمكن لرئيس المؤسسة ان يخصمه ويرفق بالخصم من المردودية ويجب ان تعلم اخي ان الغياب الغير مبرر الخصم مباشرة اما عن الاشعار انت تغيبت لماذا تريد شيء ليس من حقك والاكيد ان الادارة تملك سجل خاص بغيابات الاساتذة والاجراءات المتخذة وهناك من يراقب هذا السجل ويؤشر عليه |
|||
|
|
|
2018-06-09, 06:32
|
رقم المشاركة : 4 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
|
|
|
2018-06-09, 09:08
|
رقم المشاركة : 5 | ||||
|
اقتباس:
شكرا على المتابعة و الاثراء الغياب مبرر و السبب.. مواعيد طبية هل الموعد الطبي لا يعتبر من الحق بالغياب.؟ |
||||
|
|
|
2018-06-09, 09:09
|
رقم المشاركة : 6 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
|
|
|
2018-06-10, 07:57
|
رقم المشاركة : 7 | ||||
|
اقتباس:
في الأول بتوجيه رسالة شكوى للمسؤول الأول، توضح فيها حالتك (أن الغياب كان بسبب موعد طبي ، و أن عملية الخصم كانت دون توجيه إستفسار لك -questionaire- من طرف الإدارة بالإضافة أنه لم يتم إعلامك بعملية الخصم، مع التأكيد على مبرر الغياب بإرفاق نسخة من شهادة طبية مثلا) .. و الأكيد و المؤكد هو عدم قانونية إجراء الخصم دون توجيه إستفسار كخطوة أولى و دون تحرير مقرر يصادق عليه و تسلم نسخة منه للمعني كخطوة ثانية .. و لهذا من حقك إثارة هذه النقطة بأسلوب إداري في شكواك (على أساس أن تصرفهم بهذا الشكل حرمك من تقديم تبرير غيابك) -- و لمعلومات أكثر و أوضح يمكنك التكلم مع شخص متمكن يعمل في مصلحة المستخدمين ليفيدك أكثر بهذا الخصوص (يمكن أن الذي هو تابع لإدارتكم تجده لا يقوم بتوجيهك بالشكل الصحيح خوفا من المسؤول) |
||||
|
|
|
2018-06-10, 14:30
|
رقم المشاركة : 8 | ||||
|
اقتباس:
هي كلها غيابات مبررة و السبب موعد طبي.. لكن ليست لي وصفة طبية غير بطاقة المتبعة الطبية التي تحدد فيها اامواعيد للفحوصات الطبية لدى الطبيب المختص.. فهل المواعيد الطبية لا تعتبر من حق الغياب و يستحق عنها خصم من الراتب؟ |
||||
|
|
|
2018-06-12, 00:37
|
رقم المشاركة : 9 | |||
|
توضيح
السلام عليكم يمكنك اخي الاطلاع على العطل المدفوعة الاجر والعطل غير مدفوع الا جر هذا من جهة اما فيما يخص الغياب فيحق للمدير الخصم سواء الغياب مبرر او غير مبرر الا اذا كان مدفوع الاجر اما اذا كان الغياب غير مبرر فاضافة للخصم هناك اجراءات قانونية تتخذ كالتنبيه او الاعذار...الخ شكرا |
|||
|
|
|
2018-06-12, 00:51
|
رقم المشاركة : 10 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
|
|
|
2018-06-12, 00:58
|
رقم المشاركة : 11 | ||||
|
اقتباس:
ختان احد الابناء-مواصلة الدراسة برخصة- استدعاء رسمي للقيام بمهام- المشاركة في نوادي وفرق-التكوين والتاطير.........الخ |
||||
|
|
|
2018-06-12, 01:17
|
رقم المشاركة : 12 | ||||
|
اقتباس:
- العطــل القـانــونيــة الماجورة- العطلـة السنويــة: مدتهـا شهــر واحــد لجميـع الموظفيــن ويمكن ان تتجاوز هذة المدة و التي تدخل في اطار الحقوق الخاصة على سبيل القياس العطلة السنوية عند موظفي التربية و لكن يمكن ان لاتتجاوز 30يوما لضرورة المصلحة العامة . الحــج : مــرة واحــدة فـي العمــر لكـل موظــف . العطـل المرضيـة المثبتـة بشهـادة طبيـة طويلـة أو قصيــرة المــدى . : عطلـة الأمـومـة :وتقدر ب98يوما مايعادل 14 اسبوعا ملاحظــة : أ- الإجهـاض الحاصـل في السبعة أشهر الأولى لا يعتبر ولادة وبذلك ليس لها الحق في عطلة الامومة . ب- الولادات المتعـددة ( التوائـم ) تعتبـر ولادة واحــدة ج-الموظفة الجديدة التي تكون حاملا اثناء امضاء اول محضر تنصيب ليس لها الحق في عطلة الامومة. .الغيـابـات لأسبــاب عائليــة : زواج الموظف ( ة ) 03 أيام زواج البنت أو الإبن 03 أيام إزدياد مولود جديـد عند الموظف 03 أيام إختتان إبن الموظف 03 أيـام وفاة الزوج (ة) أو أحد الأصول أو الفـروع أو الحواشي 03 أيـام ملاحظــة : تضاف إلى الآجال المحددة في الغيابات لأسباب عائلية مدة السفر بحيث لا تتجاوز 48 ساعة . ب– الغيــابــات لأسبــاب أخـــرى . للموظفين الرياضيين الذين يلعبون دورا نشيطا في المباريات الوطنية والدولية المعتمدة من قبل الوزير المكلف بالرياضة، الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر طوال مدة المباريات التي يشاركون فيها مع زيادة مدة السفر . لكل موظف له صفة ممثل نقابي الحق في تغيب مدفوع الأجر في إطار ممارسة مهمته كالمشاركة في الجمعيات، أو الإجتماعات النقابية التـي يقرها القانون الأساسي . . لكل موظف يدعى لاجتياز امتحان، الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر تساوي مدته مدة إجراء الإمتحان مع زيادة مدة السفر .لكـل موظف الحق في تغيبات خاصة مدفوعة الأجر يتابع خلالها دروسا في التكوين أو تحسين المستوى مدتهـا أربع ساعات في الأسبوع . يستفيد كل موظف يرخص له بالمشاركة في ملتقيات وطنية أو دولية تتعلق بالبحث العلمي والثقافة، تغيبات خاصة مدفوعة الأجر تساوي مدتها مدة دوام الملتقى مع زيادة مدة السفر لا تزيد عن 48 ساعة)) ملاحظـــة : يتعين على المستفيدين أن يقدموا مسبقا الأورا ق الإثباتية لذلك، وإشعار الهيئة المستخدمة قبل التوقف عن العمل . – الغيـابــات الخــاصـة الغيـر مــأجـورة- يمكن للموظف أن يتغيب في حدود 24نصفيوم اي مايعادل 12يوما و يمكن للموظف تبرير غيابه بطلب كتابي و بهذا يكون محميا من الجانب القانوني لكن بدون مقابل اي يتعرض للخصم من راتبه الشهري و منحة الاداء التربوي |
||||
|
|
|
2018-06-21, 13:30
|
رقم المشاركة : 13 | |||
|
في حالة تأخر أستاذ مدة5 دقايق هل يخصم من الراتب أو من المردودية؟ |
|||
|
|
|
2018-07-05, 22:41
|
رقم المشاركة : 14 | ||||
|
اقتباس:
|
||||
|
|
|
2018-08-26, 21:07
|
رقم المشاركة : 15 | ||||
|
اقتباس:
لكن لدي سؤال آخر إن لم يكن هناك إزعاج هل من حق المدير خصم من الراتب والمردودية معا إن كان هناك تأخر وغياب من قبل أستاذ؟؟ |
||||
|
|
|
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
العرض العادي
