دورة تكوينية حول كل مايتعلق بالرواتب.. - الصفحة 2 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتديات موظفي المصالح الإقتصادية > ركن التكوين أثناء الخدمة

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

دورة تكوينية حول كل مايتعلق بالرواتب..

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2012-04-24, 15:22   رقم المشاركة : 16
معلومات العضو
باهي جمال
مفتش التسيير المالي والمادي
 
الأوسمة
المشرف المميز 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باهي جمال مشاهدة المشاركة
كل صنف له 12 درجة وكل درجة يقابلها رقم استدلالي
منحة الخبرة المهنية هي حاصل ضرب الرقم الاستدلالي في 45دج


المرسوم الرئاسي 07-304 تجدون فيه الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم
بمعنى فيه الارقام الاستدلالية المقابلة لكل صنف وكذلك المقابلة لكل درجة








 


رد مع اقتباس
قديم 2012-04-24, 15:27   رقم المشاركة : 17
معلومات العضو
باهي جمال
مفتش التسيير المالي والمادي
 
الأوسمة
المشرف المميز 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة optimism مشاهدة المشاركة
السلام عليكم
منحة الدعم المتواصل لاحظت تخص الحاجب ولاكثر دقة غدا ان شاء الله ساكتب من يتقاضاها
منحة الخبرة المهنية مسؤول مخزن و الحاجب تحسب كما ذكرت سابقا اما العامل المهني صنف 1 و عون الوقاية والحماية لاتحسب بالمثل وجدت في الملف المالي مقرر فيه تعويض الخبرة المهنية = عدد سنوات × [ الرقم الاستدلالي × 45,00 ] × 1,40 % ولكن لم اتوصل الي اي شيء لان المبلغ ليس هو في folio
شكرا


النسبة الموجودة عندك بالمقرر تضرب في الاجر الاساسي والنتيجة هي قيمة الخبرة المهنية للمتعاقدين









رد مع اقتباس
قديم 2012-04-24, 17:38   رقم المشاركة : 18
معلومات العضو
optimism
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية optimism
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم
ok استاذ باهي غدا ساجرب و شكرا جزيلا
ويجعلها في ميزان حسناتك










رد مع اقتباس
قديم 2012-04-27, 14:31   رقم المشاركة : 19
معلومات العضو
بوتاران
عضو مبـدع
 
إحصائية العضو










افتراضي دورة تكوينية حول كل مايتعلق بالرواتب..

السلام عليـكم
أقترح دورة تكوينية حول الرواتب بالنسبة لنا نحن الجدد في الميدان
مكونات الراتب ؟
جميع المنح و كيفية حسابها ومن يستحقها ؟
المردودية وكيفية حسابها ؟
المخلفات وكيفية حسابها ؟









رد مع اقتباس
قديم 2012-06-03, 01:15   رقم المشاركة : 20
معلومات العضو
medyassine
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

شكرا
والف شكر










رد مع اقتباس
قديم 2012-06-03, 17:23   رقم المشاركة : 21
معلومات العضو
doka7
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

أعتقد بأن الأخ optimism يقصد بمنحة الدعم التواصل بمتعويض الخدمات الإدارية المشتركة وهي تخص الأسلاك المشتركة من فئة الأعوان الإداريين وعون حفظ البيانات الأقل من الصنف 12










رد مع اقتباس
قديم 2012-06-06, 11:29   رقم المشاركة : 22
معلومات العضو
medyassine
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

شكرا لك يا اخي










رد مع اقتباس
قديم 2012-06-08, 17:27   رقم المشاركة : 23
معلومات العضو
بلقي
عضو جديد
 
الصورة الرمزية بلقي
 

 

 
إحصائية العضو










B11 كل ما يتعلق بالاجور ؟؟

رغم المعلومات الضئيلة التي كونها عن الاجور الا انها تظل بالنسبة لنا نحن المقتصدين الجدد عالم غامض وكل يوم تصادفنا حالة يندى لها الجبين ونضطر لتأجيلها لحد السؤال والتنقيب عنها وتكون الاجابة دائما محط شك
فالرجاء منكم اساتذتي الاعزاء ان تضعوا بين ايدينا مجموعة النصوص القانونية والمناشير والمراسيم وكذا مطبوعات من شأنها ان تنور لنا الطريق وكذا تمنع عنا الحرج الدائم على ان تكون محيطة بجميع الجوانب بكل ما يتعلق بمكونات الاجر وكذا المنح ومختلف الحالات .كعدم حساب بعض الاولاد او بلوغ البعض سن القانونية التي يحرم منها الولد من المنحة العائليةو الاقتطاعات ...والزيادات وماذا عن الزيادة التي احدثت في سنة 2008 فما همو العمل في هذه الحالة ارجوكم افيدونا نحن في امس الحاجة لمناقشة هذا الموضوع فهو ليس انشغالي لوحدي ولكن معظم زملاء دفعتي يعانون من حالات مختلفة للاجور كلمخلفات.......الخ










رد مع اقتباس
قديم 2012-06-26, 18:25   رقم المشاركة : 24
معلومات العضو
باهي جمال
مفتش التسيير المالي والمادي
 
الأوسمة
المشرف المميز 
إحصائية العضو










افتراضي

اولا يجب التركيز على كيفية حساب عناصر الراتب الحالي وبعد ان يتمكن المقتصد في معرفة كيفية انجاز الراتب الان يمكنه التوسع في معرفة تغييرات الراتب سابقا والعناصر المعدلة والمضافة والملغاة










رد مع اقتباس
قديم 2012-07-15, 00:45   رقم المشاركة : 25
معلومات العضو
akhanne
عضو نشيط
 
الصورة الرمزية akhanne
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

فعلا فهناك منح وتعويضات يجهلها المقتصد احيانا










رد مع اقتباس
قديم 2012-07-29, 05:21   رقم المشاركة : 26
معلومات العضو
aliba2010
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية aliba2010
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

موضوع جميل جدا و نحن في أمس الحاجة الى مثل هذه البحوث
و هو يستحق المتابعة










رد مع اقتباس
قديم 2012-08-21, 23:52   رقم المشاركة : 27
معلومات العضو
بوتاران
عضو مبـدع
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليـكم
عذرا على غيابي لظروف خاصة
ننتظر الإفــادة من باقي الإخوة المقتصدين الخبراء
سأرفع لكم معلومات عن الأجر عندما تتحسن لدي الإنترنت
شكرا للجميـع










رد مع اقتباس
قديم 2012-08-22, 22:24   رقم المشاركة : 28
معلومات العضو
طالب العلم والمعرفة
مشرف سابق
 
الصورة الرمزية طالب العلم والمعرفة
 

 

 
الأوسمة
المشرف المميز لسنة 2013 
إحصائية العضو










افتراضي

أخوتي الأفاضل..أخواتي الفضليات..
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته..
وبعد:
فموضوع الرواتب هو موضوع مفيد يتوجب الإلمام به لكل من يعمل في سلك موظفي المصالح الإقتصادية،وسنستعرض فيه بإذن الله كل مايتعلق بجوانب هذا الموضوع..
وأدعوكم جميعا لطرح الوثائق المتعلقة بهذا الموضوع،ومن ثم نبدأ النقاش على بركة الله..










رد مع اقتباس
قديم 2012-08-22, 22:32   رقم المشاركة : 29
معلومات العضو
طالب العلم والمعرفة
مشرف سابق
 
الصورة الرمزية طالب العلم والمعرفة
 

 

 
الأوسمة
المشرف المميز لسنة 2013 
إحصائية العضو










افتراضي

أولا: نبدأ بهذه الإطلالة وهذا الموضوع حول متابعة الرواتب لضمان المسار المهني للموظف من إعداد: كعباش ارزقي مفتش التربية الوطنية للتسيير المالي و المادي المقدم في الملتقى الوطني للمقتصدين خريجي المعهد والمنعقد أيام 03-04-05ماي 2011:

السجلات و الوثائق لمتابعة الرواتب

ملف الموظف
ضرورة مسك ملف لكل موظف على مستوى المصلحة الاقتصادية.
تحيين الملفات المالية عند بداية كل سنة دراسية و عند كل تغيير في الحالة العائلية أو المالية.
الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالموظف باعتبارها سرا مهنيا.
استغلال الملفات عند ملء سجلات الرواتب.
تصنيف الملفات و ترتيبها حسب الخريطة المدرسية.
المحافظة على الملفات المالية بعد مغادرة الموظف للمؤسسة.









رد مع اقتباس
قديم 2012-08-22, 22:36   رقم المشاركة : 30
معلومات العضو
طالب العلم والمعرفة
مشرف سابق
 
الصورة الرمزية طالب العلم والمعرفة
 

 

 
الأوسمة
المشرف المميز لسنة 2013 
إحصائية العضو










افتراضي

مسك السجلات

ضرورة فتح سجل للرواتب لكل سنة مدنية.
ترقيم و تأشير السجل من طرف الآمر بالصرف القانوني.
احترام ترتيب الموظفين حسب الخريطة المدرسية.
إرفاق كل سجل بنسخة من الخريطة المدرسية.
الاعتناء بالسجل من حيث التغليف و الاستعمال.
ترتيب أبجدي للموظفين بالنسبة لكل مادة أو سلك.
ترك صفحات شاغرة بين المواد و الأسلاك.
ملء البيانات بالدقة المطلوبة استنادا إلى ملف الموظف.
الحرص على تسجيل و ترتيب و عنونة مكونات الراتب حسب أبواب الميزانية.
ضرورة نقل بوفاء لكل المبالغ التي تحصل عليها الموظف استنادا إلى الوضعية الشهرية، مع تسجيل الملاحظات التوضيحية على الهامش.










رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
لموظفي, الآني, التربية, الرواتب, العلاوات, اقتراح, بالاجور, حليب, يتعلق, عناصرالاجر؟, وحسب

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 08:10

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2023 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc