|
|
|
|||||||
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2014-01-07, 16:38
|
رقم المشاركة : 16 | |||||
|
اقتباس:
نعم انا فقط من بين اللذين رفضوا الدعم تم تحرير تقرير ضدي و اقتراح توجيه عقوبات نصابي الأسبوعي هو 21 ساعة لكن حصص الدعم في العطلة ليست اجبارية لا توجد اي تعليمة تثبت ذلك ,هل من المعقول ان حصتين دعم للقسم في العطلة رايحة تحسن من مستوي التلاميذ ؟؟ العام الدراسي راه طويل وتجربتي في هاذ الحصص اثبتت لي انها ليست مفيدة (هاتة الحصص يحضروها فقط التلاميذ النجباء اما التلاميذ الذين هم بحاجة اليها يتغيبو خاصة انها في العطلة !!! اذن ما الفائدة منها ) ضف الي ذلك انني لست مجبرة علي تقديم المبرارت له راني حابة نرتاح في العطلة و لهذا شرّع لي القانونه ذلك انا الحمد لله منضبطة في عملي ,متحكمة في قسمي و هدا بشهادته هو ,لم اتغيب يوما ,لايوجد لي تاخرات احظي باحترام الجميع سواء كانو اساتذه ,تلاميذ والله حتي من اولياء التلاميذ لكن الي ميخافش ربي توقع منه اي شيء
|
|||||
|
|
2014-01-07, 16:45
|
رقم المشاركة : 17 | ||||
|
اقتباس:
عوض أن تثبط عزمها قول كلام مشجع أو أصمت .عندما أضربنا لم تخصم لنا الوزارة لكن قمنا بالتعويض أيام السبت و الثلاثاء لكن عندما جاءت العطلة الكل إريح و العام طويل للتعويض العـــطــــل والتـغــيـبــات المرجـع : القانون 63 / 278 بتاريخ 26/07/1963 الأمـر 66 / 153 بتاريخ 13/06/1966 القانون 90 / 11 بتاريخ 21/04/1990 أ ـ العــطـــل : لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر والغاية منها هو السماح للموظف بالراحة قصد الإحتفاظ على صحته وتقوية قدرته للعمل من جديد . 1 ـ مـدة العـطـلــة : مـدة العطلـة ثلاثون يوما في السنة باستثناء الموظفين المكلفين بالنشاطات التعليمية والتكوينية ، فإنهم يستفيدون من راحتهم السنوية أثناء العطل المدرسية ، غير أنهم مرغمون أثناء هذه العطل بالمشاركة في الإمتحانات والتدريبات التكوينية سواء كمستفيدين أو كمؤطرين إذا اقتضت الضرورة بذلك ، ويستفيد الموظف المقيم بالصحراء بعشرين يوما زائد الشهر . مــلاحـظــة : لا يمكن للمعلم أن يستفيد من عطلة الخريف أو الشتاء أو الربيع إن لم يستأنف التدريس قبل اليوم الأول من العطلة . 2 ـ العـطـلــة المرضيــة : لكل موظف الحق في تغيبات لأسباب صحية سواء كان المرض مؤقتا أو طويل الأمد . لا يحق للموظف أن يتغيب عن العمل بدعوى المرض ، إلا بعد تقديم شهادة طبية 3 ـ العـطـلـة المرضـيـة المـؤقتـة : للعامل المصاب بمرض مؤقت الحق في تعويضات يومية محددة كالتالي : ـ من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر : 50 % من أجر المنصب اليومي الصافي ابتداء من اليوم السادس عشر الموالي للتوقف عن العمل ، 100 % من الأجر ( في حالة الإستشفاء يستفيد الموظف المريض من كامل الراتب وهذا إلا بالنسبة للأيام التي يقضيها في المستشفى . 4 ـ العـطـلـة المـرضيـة طويلـة الأمــد : تدفع التعويضات اليومية على أساس 100 % طوال مدة أقصاها 03 سنوات ، في حالة توقف يتبعه استئناف العمل يتاح أجل جديد مدته 03 سنوات على أن تمر على هذا الإستئناف سنة على الأقل ، وإذا كانت العطلة طويلة الأمد مختلفة . 5 ـ عـطـلـة الأمـومـة : تعتبر من التغيبات المدفوعة الأجر وهي حق من حقوق الموظفات مدة العطلة 14 أسبوعا متتالية ابتداء من التوقف الفعلي عن العمل . |
||||
|
|
|
2014-01-07, 16:49
|
رقم المشاركة : 18 | ||||
|
اقتباس:
merci à toi mon frère de m'avoir répondu j'ai contacté quelques personnes, j'attends leurs réponses et j'envisage aussi aller voir le directeur de l'académie !!merci |
||||
|
|
|
2014-01-07, 16:55
|
رقم المشاركة : 19 | ||||
|
اقتباس:
Excuse moi mais je vais te déranger un peu ? où est ce que je peux trouver le coordinateur ENPEF de la wilaya ?? c'est au niveau de l'académie ou bien il y a des bureaux pour l'UNPE |
||||
|
|
|
2014-01-07, 17:04
|
رقم المشاركة : 20 | ||||
|
اقتباس:
انا مطلعة علي التشريع و اعلم بأني لم اخترق اي قانون و ذكرتني اننا عندما اضربنا سابقا وحتي حين توقف الدراسة بسبب الضروف الجوية قمنا بتعويض الدروس بكل سرور |
||||
|
|
|
2014-01-07, 17:06
|
رقم المشاركة : 21 | |||
|
و الله طفح الكيل من هكذا مدراء اتسأل لو كانت دروس الدعم اجبارية و تغيبت ولم اقم بتقديمها |
|||
|
|
|
2014-01-07, 17:12
|
رقم المشاركة : 23 | ||||
|
اقتباس:
merci je bosse un peu loin de ma ville y a pas des bureaux là bas mais je crois qu'il y en a ici sinon je vais chercher au niveau de la wilaya |
||||
|
|
|
2014-01-07, 17:18
|
رقم المشاركة : 25 | ||||
|
اقتباس:
merci |
||||
|
|
|
2014-01-07, 18:32
|
رقم المشاركة : 26 | |||
|
كاين مديرين يكتبو تقارير بالاساتذة ومايبعتوهاش برك باه يزيرو هذا ما كان |
|||
|
|
|
2014-01-07, 18:37
|
رقم المشاركة : 27 | |||
|
تفكرت نقول لك حاجة |
|||
|
|
|
2014-01-07, 22:07
|
رقم المشاركة : 28 | |||||
|
اقتباس:
ايه كاين الي قالولي راه يخوف فيك برك لانه ميقدرش يبعت تقرير يطلب فيه انذار للاستاذة لانها لم تقدم حصص الدعم راهم يقولو هذا غير معقول ولوكان حتي يبعت تقريرو مرايحينش يوافقو عليه انا راني نخدم règlement لانه هذا واجبي ومنخليه يحكم عليا حتي ثغرة صدقيني دعيتو دعوة من قلبي و دعوة المظلوم مستجابة اقتباس:
وحتي موسـسات اخري هنا لم يقدمو حصص الدعم و كلشي عادي غير عندنا حنا |
|||||
|
|
|
2014-01-08, 04:04
|
رقم المشاركة : 29 | |||
|
مع هذا اختي احتفظي بكل ورقة يقدمهالك حتى لو تقرير مزيف يدعي انه قدمو للمديرية لأنها راح تكون سلاح في يدك ضده خصوصا اذا صح ما بعتوش و قاعد غير يهدد فيك ممكن نهار تحتاجيه و تفضحيه أنه يتلاعب بوثائق الادارة باسم السلطة |
|||
|
|
|
2014-01-08, 21:54
|
رقم المشاركة : 30 | ||||
|
اقتباس:
ايييييه يا ختي والله تقولي نخدموعندهم او في الشركة نتاعهم يديرو واش يحبو يطغاو ويتجبرو ولازم مع تعارضيهمش ولوكان تكوني عندك موقف و ما تقبليش و ماتسكتيش و... يبداو يترصدو فيك يحوسني نروح عندو ونقول كيفاش الشيخ و علاش هكذا و و و و....... مي والله نجوم السما اقرب ليه في حالة عادية منروحش عندو نحكي معاه حتي يا راني مظلومة انا مرانيش غالطة و راني ثابتة علي الموقف تاعي بربي ان شاء الله دوكا لو كان يحوس يفهم راني دايرة حساباتي و علابالي كيفاش نتصرف |
||||
|
|
|
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| أتعا, الموقف |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
العرض العادي
