هذه من الحجج أن التكوين للترقية وليس للإدماج ...

ابو اسامة زاكي 25 · 2012-12-09, 19:48

ممَا جاء في القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006، يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية..

نجد في باب: التكوين.

المادة 104: يتعين على الإدارة تنظيم دورات التكوين وتحسين المستوى بصفة دائمة، قصد ضمان تحسين تأهيل الموظف وترقيته المهنية، وتأهيله لمهام جديدة.
المادة 107 : تتمثل الترقية في الرتب في تقدم المـوظف في مسـاره المهني وذلك بالانتقال من رتبة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة، حسب الكيفيات الآتية :
- على أساس الشهادة من بين الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة،
- بعد تكوين متخصص،
- عن طريق امتحان مهني أو فحص مهني،
- على سبيل الاختيار عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل، بعد أخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء، من بين الموظفين الذين يثبتون الأقدمية المطلوبة.

لوز رشيد · 2012-12-10, 07:17

إذا كانت الرتبة القاعدية هي الرتية صفر بالنسبة للموظف
فإننا نجد اليوم عشرات الآلاف من المعلمين و أساتذة التعليم
الأساسي و المساعدين التربويين مطالبون بالتكوين للعودة إلى الصفر

bezza40 · 2012-12-10, 08:29

بارك الله فيك