هل المردودية..حلال - الصفحة 2

حراثي تواتي · 2013-12-28, 11:09

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة yacineabdellah

ياله من عنوان ............... اين تجدون هذه العناوين ...ابحث عنها في كل مكان

اعتقد هي متوفرة حصريا على منتدانا وبالاخص على صفحات اقسام منتديات التعليم الابتدائي فقط
لان باقي القطاعات يتقنون اعمالهم ما شاء الله

~~(الانسان الوفي)~~ · 2013-12-28, 11:12

السلام عليكم ...منحة الأداء التربوي هي شهادة واعتراف من طرف المدير بحسن سلوك وأداء ومبادرة المعلم ...وهذه الشهادة سيحاسب عليها أمام الله ...فمن يعمل ليس كمن لا يجتهد ولا يتقن عمله ...لهذا ان كان لابد ان يسأل هذا السؤال فهو المدير وليس المعلم ...شكرا

حراثي تواتي · 2013-12-28, 11:12

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ramia

المردودية المسؤول عنها هو المدير وهو مطالب بالعدل واعطاء كل ذي حق حقه حسب المعايير التي رسمها التشريع المدرسي وللمعلم الحق في الطعن في نقطة المردودية امام اللجنة المتساوية الاعضاء بمديرية التربية

أكيد استاذي: المدير هو المسؤول الوحيد عن تقييم منحة المردودية

(( هبة الرحمن )) · 2013-12-28, 11:15

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة touati 2

اعتقد هي متوفرة حصريا على منتدانا وبالاخص على صفحات اقسام منتديات التعليم الابتدائي فقط
لان باقي القطاعات يتقنون اعمالهم ما شاء الله

الله اكبر
ظهر الحق وزهق الباطل ان الباطل كان زهوقا
شكرا

dahmane42 · 2013-12-28, 12:17

تصدقي بها للفقراء و اليتامى و ..............

حراثي تواتي · 2013-12-28, 12:49

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ساندبال

الله اكبر
ظهر الحق وزهق الباطل ان الباطل كان زهوقا
شكرا

هذا الطرح له شقان
الشق القانوني ولن نقدر عليه
والشق الديني و لن نقدر عليه
ربي يجيب الخير

abdelfetahtoumi · 2013-12-28, 13:25

اتعجب لإدارة هذا المنتدى أن تترك موضوعا كهذا للتداول ... فالصفحة أنشئت للإفادة و الإستفادة وليس للفتاوى ... إلا إذا ترك هذا الموضوع للتسلية ... وبعد ذلك نقول ما بال عمال الابتدائي مهمشون ومحتقرون

etthr · 2013-12-28, 18:17

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة touati 2

اولا يجب ان نكون موضوعيين ولا نخرج عن طرح الاستاذة وما تتحدث عنه فعل شاذ والشاذ يحفظ ولا يقاس عليه
في العمل لا يوجد اضيف و اضيف لان القانون حدد اوقات العمل وكل عمل قمت به خارج هذه الاوقات ستكون مسؤولا عن نتائجه.............. نعم
ظاهرة التاخر لا احد منا لم يقع فيها ولكن القانون واضح يامر المدير بحذف النقاط
الغياب نفس الشيئ القانون يامر المدير بحذف 6 نقاط من الشهر لكل استاذ تغيب
والغيابات مدفوعة الاجر نعرفها جميعا ولا يدخل في ضمنها المرض او زواج جارنا
الاستاذ مطالب بتخصيص حصة مالية من قيمة المردودية اعتقد 2000 دج ويخصصها لتزيين القسم كل ثلاثة اشهر.....هذه لا أعرفها..لكن تعال شوف قسمي..والجوائز التي أخصصهالهم..ناهيك عن الحلوى و السلجان دائما في الخزانة
لان الفضاء متغير وليس ثابت
فهل فعلنا هذا ؟
وانا أعيي جيدا ما تقول يا استاذي المحترم ولكن يجب ان ننظر الى الامر من عدة زوايا
وانا املا وثيقة الاداء التربوي لوحدي قولي شعال ندير .......

...كيف تقيم نفسك من حيث المواظبة والانضباط والمبادرة؟؟؟..أنت إمام نفسك

شكــــــــــــــــــــــــــــــــــــرا أخي تواتي
أنت مدير أو تدافع عن المدير.....أم لحاجة أخرى في نفسك؟؟؟؟ الله اعلم

الذي لا يقوم بعمله ويهمله إهمالا...شاذّ
والذي يتفانى في عمله ويضيف لأبنائه...شاذ
فما العمل؟؟؟ نعمل دقائقي بالكرونومتر..ونخرج؟؟؟؟؟

نعم أخ تواتي المدير هو المسؤول عنها
وهذا لا يعني ان ينقط كما يشاء (- وعلى مزاجه )
فهناك ( سلم تنقيط )... وما دمتَ أنت تملأ الوثيقة بنفسك فأنت أعرف بها منا....
ومن ذلك: تنقيط على المواظبة...الانضباط...المبادرة...
نعم.. أضيف وأضيف و أتحمل النتائج... والحمد لله
أنا لا أقول لك أضيف وأضيف لكسب رضاه أو رضا أي أحد..أو لأجل المردودية
لكن ما قولك إذا كان الغياب (صفرا )..وزملاء غياباتهم كثيرة وعطل مرضية
ومردوديتهم أكبر من مردودية ذلك الذي لم يتغيب قط؟؟؟

أتمنى أن أكون أنا المخطئ
المهم لا آخذ حق التلاميذ..ولا انال مالا حراما من عملي

etthr · 2013-12-28, 18:37

أما من حيث : حلال أو حرام
فهذا ما لا يفتي به أحد لغيره
لأن معايير التقييم تختلف من مدير لآخر
وكما قلت..أنت تتفاهم معه..يعطيك 40
وأنا مانيش معاه..ولو أدّيت كل واجبي وأكثر
فلن أنالها
( هذا كلام مجرب من معلم عمره 24 سنة في التعليم )
وأزيدك واقعة حدثت لي شخصيا أنا و زملائي مع المدير
أعطانا حوالي17/20.... وهو أعطاه مفتشه 12
فجاء يغلي
وقال بالحرف الواحد: والله لو علمت أنه سيعطيني 12 لما منحتكم 17
فأين القانون والمعايير وال... هذا هو الشذوذ يا أستاذ تواتي
وليس الإضافة والتفاني والبذل في سبيل أبنائنا

و فوق كل ذي علم عليم
والله أعلم

etthr · 2013-12-28, 18:56

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (الانسان الوفي)

السلام عليكم ...منحة الأداء التربوي هي شهادة واعتراف من طرف المدير بحسن سلوك وأداء ومبادرة المعلم ...وهذه الشهادة سيحاسب عليها أمام الله ...فمن يعمل ليس كمن لا يجتهد ولا يتقن عمله ...لهذا ان كان لابد ان يسأل هذا السؤال فهو المدير وليس المعلم ...شكرا

هذا هو المقياس.. وهذا ما سيحاسب عليه المدير قبل غيره
وإذا كانت المردودية (حراما).... لسبب غياب أو تأخر أو أو .....
فإنّ (الشهرية) أيضا سيكون فيها شيء من الحرام لذات السبب
اللهم ارزقنا الحلال وأغننا به عن الحرام
تحيتي

etthr · 2013-12-28, 20:03

يقول الشهيد سيد قطب – رحمه الله تعالى-
الإسلام لا يقود الناس بالسلاسل إلى الطاعات،
إنما يقودهم بالتقوى...
وإذا حدث أن فسد الناس في جيل من الأجيال
فإن إصلاحهم لا يتأتى من طريق التشدّد في الأحكام؛
ولكن يتأتى من طريق إصلاح تربيتهم وقلوبهم
واستحياء شعور التقوى في أرواحهم.

حراثي تواتي · 2013-12-28, 22:08

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة etthr

...كيف تقيم نفسك من حيث المواظبة والانضباط والمبادرة؟؟؟..أنت إمام نفسك

شكــــــــــــــــــــــــــــــــــــرا أخي تواتي
أنت مدير أو تدافع عن المدير.....أم لحاجة أخرى في نفسك؟؟؟؟ الله اعلم

الذي لا يقوم بعمله ويهمله إهمالا...شاذّ
والذي يتفانى في عمله ويضيف لأبنائه...شاذ
فما العمل؟؟؟ نعمل دقائقي بالكرونومتر..ونخرج؟؟؟؟؟

نعم أخ تواتي المدير هو المسؤول عنها
وهذا لا يعني ان ينقط كما يشاء (- وعلى مزاجه )
فهناك ( سلم تنقيط )... وما دمتَ أنت تملأ الوثيقة بنفسك فأنت أعرف بها منا....
ومن ذلك: تنقيط على المواظبة...الانضباط...المبادرة...
نعم.. أضيف وأضيف و أتحمل النتائج... والحمد لله
أنا لا أقول لك أضيف وأضيف لكسب رضاه أو رضا أي أحد..أو لأجل المردودية
لكن ما قولك إذا كان الغياب (صفرا )..وزملاء غياباتهم كثيرة وعطل مرضية
ومردوديتهم أكبر من مردودية ذلك الذي لم يتغيب قط؟؟؟

أتمنى أن أكون أنا المخطئ
المهم لا آخذ حق التلاميذ..ولا انال مالا حراما من عملي

يبدو انا كلامي ازععك والله من وراء القصد وهو يهدى السبيل
انا لست مديرا انا استاذ اخي الكريم
انا عالجت القضية في شقها القانوني وفقط لست مفتيا ولست اهلا لذلك
والسلام عليكم ورحمة الله

etthr · 2013-12-29, 00:26

لا إزعاج ولا شيء...
وأعرف أنك أستاذ...
وأكنّ لك كل الاحترام رغم أنني لا أعرفك إلا في المنتدى..أنت فوق رأسي
مثلك مثل إخوتي محمود والنويري والبشير وساندي وعطوفة ووو..وكل الأفاضل هنا
وأستسمحك إن أخطأت في حقك

ولكنني أحب أن نتحدث بما نعيشه يوميا
فالواقع لا يمكن أن نقفز عليه...
ونتحدث ( بالقانون الذي لا يطبق منه سوى نسبة ضئييييييييييييييييلة)
ونروح بعيدا في ( التفلسيف )
فما هو كائن..يختلف كثييييييرا عما يجب أن يكون
( خاصة فيما يتعلق بعملنا وتطبيق القانون فيه)
لو يطبق التنقيط عن التأخر ات ..والغيابات...
وعدم الانضباط... وانعدام المبادرة..والسلوك..ووو
فتأكد أن لا أحد يكون ( كاملا) والله أعلم
لكن تعوض عن تأخرك أو غيابك مثلا بحصص إضافية ( أم ممنوع؟)
المشاركة في تنظيم حفلات ومسابقات ورحلات ووو
تعويض معلم في حالة غيابه (...)
....كما قال أخونا من قبل: ليس المجتهد في عمله كالمهمل الذي لا يبالي

المهم عذرا على الإطالة

(( هبة الرحمن )) · 2013-12-29, 08:50

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة touati 2

هذا الطرح له شقان
الشق القانوني ولن نقدر عليه
والشق الديني و لن نقدر عليه
ربي يجيب الخير

لاداعي للحذف

سأتكلم بجدية والفاهم يفهم
الامر سيان تعلق بمردودية او شهرية...اهل مكة ادرى بشعابها..كل معلم يعرف نفسه اذا كان يؤدي واجبه ام لا؟؟؟
هل مبدا تكافؤ الفرص موجود بالابتدائي....معلمون يعملون بنفس المؤسسة كل واحد صنف اختلاف رهيب بين الاجر
وعليه فان للمعلم حق عند الوزارة لم يقتصه بعد
المعلم راه يسال الوزير باباهم احمد الدراهم

حراثي تواتي · 2013-12-29, 10:36

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ساندبال

لاداعي للحذف

سأتكلم بجدية والفاهم يفهم
الامر سيان تعلق بمردودية او شهرية...اهل مكة ادرى بشعابها..كل معلم يعرف نفسه اذا كان يؤدي واجبه ام لا؟؟؟
هل مبدا تكافؤ الفرص موجود بالابتدائي....معلمون يعملون بنفس المؤسسة كل واحد صنف اختلاف رهيب بين الاجر
وعليه فان للمعلم حق عند الوزارة لم يقتصه بعد
المعلم راه يسال الوزير باباهم احمد الدراهم

قد أثبتت التجارب أن الحق يؤخذ ولا يعطى، فلنأخذ حقنا بحد السيوف، ولنطلب الموت توهب لنا الحياة
النضال لا ياتي من وراء الحواسيب النضال يأتي بتكاتف الجميع و شن اضراب عام يقوده ارمادة من الاساتذة تحت غطاء و تنظيم نقابي هرمه معلمون وليس ......